总经理竞聘演讲稿范文汇总八篇.docx

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1、 总经理竞聘演讲稿范文汇总八篇 敬重的各位领导、各位评委、女士们、先生们： 大家早上好！ 首先，我要感谢星月手机公司供应了这个展现自己、让大家熟悉我、了解我的时机。“公开、公平、竞争、择优”，这是历史的必定，也是时展的要求。我非常珍惜这次竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次的竞聘熬炼，使自己的工作力量和综合素养得到进一步提高。 我先自我介绍一下：我叫黄邦芬，今年18岁，毕业于贵州省贸易经济学校的电子商务专业，是一名共青团员，性非常向，在班上曾担当过组织委员，有很好的组织力量。 我有竞争这个岗位的优势：我具有较好的年龄优势。我现年18岁，精力

2、充足，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。擅长承受新事物，适应新环境，并能依据实际状况，大胆设想治理方法和改革方案。具有较强的工作力量。在日常生活和工作中常常深入工作一线，不断培育自己的工作力量，自任组织委员以来，努力发挥自己的特长，仔细做好参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等工作，取得了肯定的成绩。经过几年的学习和熬炼，自己的写作力量、组织协调力量、推断分析力量、领导部署力量都有了很大的提高。具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作仔细负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉诚恳、正派的做人宗旨，坚持团结而不特

3、立独行，敬重权威但不妄自菲薄，遇事懂得准时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个布满分散力和生命力的战斗团队，具有肯定的综合事物治理力量。 当今社会，科技飞速进展，随着人们物质生活水平的不断提高，对于精神生活的需求自然也是越来越丰富。手机已经成为人们相互沟通的一个不行或缺的工具了，对于一些人来说手机甚至可以说是自己正常生活中的一个必要组成元素！手机在人们生活中的地位不断的提升，其对社会带来的影响是深远的，关系到人们的工作、生活等许很多多的方面。手机的消失转变了人们的生活方式，让这个社会进入学问、经济、信息化、网络化的时代，手机时代的特征是：它转变人们的生活方式、学习方式和思索方式，这一点现在

4、已经充分表达出来。只有那些感受到时代跳动的脉搏的人，才能够紧跟时代的步伐。尽管目前我的力量有限，但我坚信脚无法到达的地方，眼睛临时看不到的东西，思想可以到达。能和时代共同思索的人终究可以跟上时代的步伐。手机让人们从最初简洁的人与人之间的联系到现在，手机已经成了我们联系世界的窗口。我们的生活与手机和我们的生活之间的亲和度越来越大，甚至不断混淆。手机是现代生活的标志，没有手机的生活是原始生活现代都市，现在的生活有个理念八小时工作，八小时消遣，八小时恋爱。这三个八小时，唯恐都有手机的身影手机成了胜利人士联系客户的工具，成了年轻人闲遐时玩嬉戏的工具，成了恋人间谈情说爱的工具。手机属于城市生活的普遍象征

5、，它衍生出的拇指文化也属于城市文化的一局部，固然，它的势力范围也早已不断包围了农村，总的来说，只要是略微现代化的地方，就有它的身影。生活中，我们在上班时，吃饭时，休息时，消遣时，恋爱时，都少不了手机，确实，没了它，即使现代化程度多高也没用我们这些小人物儿都好象回到原始社会了一样? 科技为世博会供应强大支撑，成为吸引参观者的主要亮点和磁场。世博会期间，历史“首创”的世博会手机票将面市，届时参观者带上一部手机畅游上海世博。由于中国移动对世博手机门票使用先进的无线通信与非接触通信技术，用户通过简洁的手机操作，就可实现选票、购票、验票等传统实体票的“全功能”，同时还可查询购票信息和退票、领取纪念票等等

6、。全过程用户无需更换手机，只需更换一张具有非接触通信功能的sim卡片。该手机门票是基于rfid、二维码等技术实现的一种全新电子票。据中国移动介绍，世博会门票是基于芯片技术的，而芯片上的数据可以特别便利地植入到手机sim卡中，制作成为形式更新奇、使用更便捷的手机门票。参观者购置“手机门票”有两种方式，一种是直接购置附带门票的sim卡，另一种是通过“空中下载”取得“手机门票”。购得“手机门票”的参观者，在进入世博园区时，只要让门口的验票器识读一下手机中的门票信息，就能轻松进入园区参观了。 总经理既是治理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要帮助分公司总经理依据省公司的总体规划和目标

7、任务，合理制定分公司的工作规划、方案，同时要充分调动广阔干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力实施。不仅要帮助领导协调好内外部关系，为企业进展营造良好的运营环境，还要深入基层，调查讨论，与员工打与一片，准时了解员工的意见和建议，精确准时的向领导反应员工的呼声。 总经理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工效劳作为工作的动身点和落脚点。把“参加政务”、“治理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，效劳围绕客户转，决策围绕信息转。总经理助理除了具备较强的业务治理、决策分析等力量之外，还应当把握肯定的文字综合方面的根本学问和

8、较强的沟通协调力量，也就是说应当具备多方面的综合素养。我对总经理一职布满信念，下面我陈述一下我对集团客户的熟悉和工作设想： 集团客户在我们的客户名单上占据着极其重要的位置-不仅在于其本身能够带来可观的业绩奉献，而且有利于提高个人客户的粘性和收入，有利于培育客户的消费习惯。通过集团v网，还可以很好的保证网内的个人客户不会轻易流失；同时，维护好集团客户，也有利于对新开发的个人业务和集团业务进展有效推广，提高个人arpu和集团收入。 在开发扩大集团客户市场的同时，应更注意集团客户的维系力度，应加大集团客户的效劳和流程治理工作。 进一步细化集团客户经理分级。应建立一套适宜客户经理分级体制，包括工作分级

9、、薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最正确的物质酬劳。让新进的客户经理有职业进展的目标，有一个畅通的上升通道。建立科学的客户经理评级和考核制度，实现客户经理的力量与岗位、绩效与薪酬相匹配的原则。 进一步细化集团客户分类。应定期依据不同集团客户的规模、行业、奉献度等要素，重新调整集团客户类别，并依据a、b、c类集团客户的需求特征和重要性设计效劳方式和效劳内容。 通过现有效劳渠道进展效劳分流。目前，随着企业的高速进展，集团客户数量越来越多，除利用客户经理作为效劳和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和敏捷的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类

10、效劳渠道，为集团客户打造一个全方位、立体化的效劳体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量浩大、价值偏低而需求单一的c类集团客户时尤其显的重要。 总经理竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！ 首先感谢领导供应了这样一个时机，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。这一次竞聘不仅是一次展现自我、熟悉自己的机遇，更是一次相互学习、相互沟通的时机。 我叫金正桓，籍贯黑龙江省牡丹江市，民族朝鲜族，中共党员，毕业于黑龙江大学日本语言文学系。1997年来到海南就职于环岛国旅日本部；20xx年进入海航集团，历任幸运国旅海南分社，康乐园温泉国际大酒店任职部门经理、度假产品销售总监，

11、三亚九仙岭球会营销总监，现任保亭七仙岭景区副总经理。在集团期间曾作为日本开航筹备组组员担当过陈锋董事长、刘军春等领导的日语随身翻译。 今日我竞聘的岗位是保亭七仙岭景区总经理。我清晰地熟悉到，要成为一名合格的总经理不简单，做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要擅长谋略；不仅要熟识本单位的业务，还需要有广博的学问；不仅要有超群的组织治理水平，而且还需要有良好的人际沟通力量。我之所以要竞聘这个岗位，是由于我觉得我有力量胜任这项工作。由于我认为自己具备以下几个方面的有利条件以及我对企业，领导的理解根底上做出的： 1、本人具有正直的人品、良好的.修养以及完善的工作作风。做为领导，必需先做好人。有德

12、无才是废品，有才无德是危急品。好的领导都知道自己不是裁判而是教练。由于批判只能让人知道缺乏，只有教练才是指出缺乏还要教会，这些也是好的领导的详细表现。 2、领导是思想，是把事情做到的范畴，属于理性的思维，打算企业的生存。企业追求的目标在于以最省钱的方法在最短时间内到达目标。总经理作为领导最应留意的应当在于方向和目标，企业竞争力就是最短时间内实现最高效率的力量，每一天都会遇到很多个困难，但我坚信胜利肯定有方法，不是不行能只是没找到详细方法。我始终信奉方法总比困难多的理念，擅长思索，擅长找出方法。总经理作为集团中层干部即使领导者又是执行者，即要做到决策层面的做正确的事，又要做到执行层面的做事正确，

13、领导力详细表现在高度，速度和力度上。领导应具有领悟力，规划力量，指挥力量，掌握力量，授权力量，推断力量，创新力量，学习力量之外更应用老板得眼光看企业，学会从被领导中学会领导等的综合力量。（海航对领导力的要求是组织驾驭力量，团结协调力量，规划实施力量，学习提高力量；会出办法，会写文章，会用人，会办事），虽然我没有具备如此大的综合力量，盼望通过工作学习中，不断得以提高进步。 3、治理是行为，有效地把事做好的范畴，属于感性思维，企业治理靠思想而非手段，治理肯定要做到体系化，前期虽然会感觉死板僵硬，但必需先僵化，再优化，最终要做到固化，把简洁的事情重复的去做。治理不在于快慢的速度而在于步骤。合理的治理

14、体系不仅有引领作用更有约束的双重作用。好的制度能让魔鬼变成天使。假如我任职总经理，我情愿花最多的时间放在讨论胜利而非失败上，由于我知道胜利不全是失败的对立面，他们之间还有许多方法。由于世上没有正确的答案，不同的状况有不同的答案。但处理问题却有一个正确的方法。帮忙每一个员工找到最适宜的职位，即学问、技能和才能吻合的职位。组建有共同目标的团队，科学公正的工作方法，身体力行的执行人员组成的团队，每个成员个体力量为根底，成员之间的合作为核心的有生命力，长久力的团队。 4，始终从事于效劳行业，如何让顾客满足始终是我的课题。效劳的最高境地在于过程和细节。100-1不是99而是0.做好100件事情唯有对一件

15、事情麻痹和疏忽导致难以猜测的后果。应用到治理中细节是一种制造，只有对细节做到极致企业才能生存和进展，况且从细节中反而能找到创新的时机。 5.我保持良好的心态：我以喜悦，包涵，同理，赞美的心态对待周边的人。以正思维，正语，正见待人；海南百川有容乃大为目标；认同别人，永久不做心情和气氛的破坏者。 6.将近20年的市场营销阅历使我知道营销是持续不断地为顾客制造价值的事情，企业要在市场竞争中立于不败之地，企业要在战略（方向，使命，）指导下做找准定位，树立品牌，要做到不做第一，就做唯一的差异化，通过广告让人知道你是谁，通过制造大事制造互动的公关让人喜爱你的手段取得市场最大的份额。先做到顾客满足最终要做到

16、顾客忠诚的终极目标。 7.我敬畏效率，产品（金蛋）和产能（下金蛋的鹅）的平衡才能到达效率；只有通过成认人比事物更重要，强调原则为重心才能做到高效率。通过重过程的下达指令模式和重结果的充分信任模式的双重授权方式到达团队的高效率。通过明确的预期结果、标准制度、整合资源、明确责任的归属，通过考评和明确奖惩的方式到达公司整体的高效率。 8.领导只是承受了严峻任务的一般人，不行能解决全部的问题，专业的细分是一个人无法具备全部的学问和信息，每一个正确的打算都需要全部员工和上级单位的支持和帮助的根底上。所以假如作为总经理我会更加虚心谦逊，低调做人高调做事。 空谈误事，实干兴邦。我虽然没有什么豪言壮语，也没有

17、什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清晰自己还有不适应这个职位的另一面。但我信任有在座的各位领导、各位同事的帮忙、支持和协作，我有信念、有力量精彩地做好这项工作，当好一名称职的总经理。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参加胜利。但我更重视参加的过程，由于对于我来说，参加的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘胜利与否，都不会转变我对事业的执著，更不会转变我对在座各位的敬重与喜爱。 “给我一次时机，我将还您非常精彩！”这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。最终，祝大家身体康健、万事顺随！祝福我们海岛建立明天会更好！ 感谢大家！ 总经理竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事们：

18、 大家好！ 在正式演讲之前，我给大家说个故事，前几天我在超市买菜的时候，在超市的海产区看到，一只螃蟹，不顾身遭重重捆绑的境况，特别努力地，努力地，试图从标价￥18.99的箱子，往￥29.99的箱子里爬！ 我驻足在货箱前，注视了许久，不禁有种想哭的冲动我突然想到，这不就正是一个感人至深的励志故事么。人生旅途中，我们又何尝不像这只螃蟹，虽然困难重重，满身负累，但我们一颗追求上进的心却未曾转变！所以，我来了！ 站在这个全新的会议室，过往的种种经受现在回身望去的确是一种必要的磨炼，而每一次的竞聘却也是我需要飞跃的坎。首先，依旧是感谢公司给我们搭建这样一个自我展现，自我剖析的平台，我想说：面对这次的机遇

19、与挑战，我对自己布满信念，更对伟星物业的将来布满信念。 我本次竞聘的岗位是凤凰城物业副经理岗位，我曾经面对镜子很严肃的问自己：你竞聘的优势在哪里？你竞聘的劣势在哪里？你的优势发挥出来了多少？你的劣势又改正了多少？你下一步又该怎么做？我面对镜子告知自己：我有自己的优势，我有丰富的物业专业学问根底，我有良好的文字功底和语言表达力量，我有良好的人际沟通力量，我有剧烈的团队精神，我能很好的制造团队气氛，分散团队，发挥团队带动作用，我了解每个部门的工作流程和执行标准等等，最重要的一点，我还有一颗上进的心！ 此时，我也能正视自身的缺乏，我知道我自身比拟突出的缺乏就是在治理上不够强势。下一步，我将在发挥自身

20、优势的同时重点加强自身在治理上的力度，提升工作业绩，打造工作亮点，实现自身工作上的突破。 我深刻的了解治理处副经理岗位的岗位职责： 1、准时了解公司思路及进展战略目标，负责帮助治理处经理制定工程治理方案及各项工作规划，负责公司各项规章制度在工程部的详细落实。 2、做好治理处及各部门台账，把握了解治理处根本状况，组织实施治理方案及工作规划的开展，准时向治理处经理反映、汇报工程工作进展状况；向治理 处经理提出各项工作建立性意见和建议。 3、负责协调与业户的关系，解决争议，制订具体的应急预案，对突发大事实行应急措施妥当处理，并准时向治理处经理汇报工作。 4、负责催促与完成工程物业费以及各项费用的台账

21、及日常收取工作。 5、负责工程员工考勤、奖惩、考核、辞退、留用的审核与上报。 6、负责所属员工的组织治理及人员调配，加强员工制度学习、把握员工思想动态、标准治理工作。做好员工的思想教育及相关业务培训工作，挖掘治理人才、培育骨干力气。 7、把握辖区内各设施设备根本状况，负责实施、监视和修理、养护工作及各项运行、检查记录治理，负责监视及指导工程修理中心做好小区节能降耗、维保规划的制订及执行工作。 8、负责治理范围内的秩序、环境等的综合治理，找出工作缺乏、实行措施、完善治理工作，定期组织检查，准时发觉隐患并上报整改。 9、负责治理处内部各部门工作协调及外部其他单位协调工作。 10、公司及治理处交办的

22、其他工作。 要做好一个治理岗位，必需将自己提升到这个岗位的思想高度，才能更广泛、更全面的去思索问题。假如我有幸竞聘上凤凰城治理处副经理岗位，对今后的工作我将实行以下思路开展： 一、提高凤凰城治理处内部治理水平 （一）建立健全制度抓落实 凤凰城自07年组建至今，已经在公司一整套完整的岗位职责和规章制度的根底上进一步细化和补充了一系列的内部治理帮助制度，目的在于提高凤凰城治理处的内部治理水平。例如：由本岛晨检制度到各岛晨检互检制度，治理处每周一（中岛）、周二（南岛）和周三（北岛）早晨7:30组织本岛客服中心、工程修理中心全部成员、各部门主管以上人员和其他两岛助理带主管走入现场进展巡查互检，比拟各区

23、域的治理水平，引导和熬炼员工发觉问题和解决问题的力量，发觉问题落实责任人签字确认，限时跟踪协调整改，每周六由各岛前台在晨会上公布处理结果，晨检内容和整改方案以周报表的形式汇报工程经理审核；每天的晨会制度，让员工轮番代表部门汇报一天的部门工作安排和 提出在日常工作中部门与部门之间加强合作的留意事项等，让员工得到熬炼自身胆识的时机，有意识的培育了员工的团队意识，提高了员工的工作高度和规划性。每周五的贯标执行状况自检制度，治理处让全年的完成任务分阶段性的催促员工抓落实，分解了治理压力；每月综合员工的月度表现结果，和公司的月度考核充分结合，鼓励员工积极向上，不进则退的意识。 （二）给员工关心 结合凤凰

24、城的实际状况，各部门员工的流失率还是很大，特殊是秩序维护中心和绿保中心；所以我们在执行制度的同时，还要考虑到人性化的治理，让员工有仆人翁意识。我们要深刻理解没有员工就没有企业存在的道理，员工是详细工作的一线执行者，直接为业主供应效劳。企业只有效劳好员工，员工才会效劳好业主。对员工不能一味的指责和教训，还要有指导和教育，对员工要“给他献花给他梦” ，给他们鲜花就是给他们敬重，让他们参加公司的治理，他们就会自觉自愿地成为企业的仆人；给他们梦就是给他们盼望，让他们明白这是成长的代价，他们就会满怀热忱，布满盼望，得到成长。 （三）寓治理于效劳 伟星物业的效劳已经通过了ISO9001效劳质量体系认证，各

25、个部门各个岗位都有相应的效劳标准和操作流程，只要我们持之以恒坚持不懈不折不扣的贯彻执行每一个细节，在实际工作中不断的培训和要求，我们的企业形象和效劳品质就能更上一个台阶。 二、提高效劳水平 （一）从治理处内部着手，加强自身效劳意识的培育。 要把效劳工作做好，首先要从内部着手，通过加强主管级以上治理层思想意识的转变、加强员工思想道德素养教育，增加内部全体人员的效劳意识和自身素养。通过转变内部机制，增加员工的竞争意识，通过转变治理机制，理顺工作关系。内部的关系理顺了，员工上下效劳的意识和素养提高了，效劳的质量自然就会有显著的提高。详细将从以下几个方面来开展： 1、加快人才的培育，形成具有专业化效劳

26、水平的效劳队伍。 我们为业主供应的产品是效劳，人才是我们物业治理企业能够供应优质效劳的关键。所以，加快人才的培训是我们供应优质效劳的根底。为此，我们应通过 培训、定期考核、评比考试等手段，提高治理处自身员工的素养。随着员工素养的提高，治理手段的加强，治理水平的提高，效劳质量也会随之相应提高。 2、有效利用鼓励机制，增加员工的竞争意识。 内部治理的主要目的就是完善治理处的运行机制，要在提高效劳水平方面下工夫，就首先要加强员工的业务素养的考核，做到奖罚清楚；局部岗位从以优秀的待遇，积极实施竞争上岗，符合效劳要求的人员连续聘用、不符合效劳要求的人坚决实施劝退；必需要求，员工思路能与公司保持统一，标准

27、高，礼仪礼节到位，形象好，责任心强。这样的员工就要得到确定，赐予他不一样的关怀和待遇，树立标榜，增加员工的竞争意识，调发动工的工作积极性，只有发挥了员工的主观能动性，才能使效劳再上一个台阶。 （二）标准自身的效劳行为 1 、物业治理企业的效劳内容许多，涉及的工种也许多，为此，与客户打交道，自身行为的标准与否，成为业主衡量物业效劳水平凹凸的一个重要标准，也成为物业治理工作中的一项重点内容。员工服装统一、举止文明、态度和气、语言亲切，成为了物业效劳的统一标准，只有在效劳标准上多下工夫，造就一支业务水平高、治理阅历丰富、自身素养强的治理队伍，才能满意当今物业治理进展的需要，以至满意现今客户对于物业治

28、理工作的需要。 2、做好对外宣传工作，加强与业主之间的沟通。 我们搞好效劳的另一个关键，就要在提高效劳质量的同时，加强与客户的联系，听取他们意见。了解他们需要的效劳工程，对物业治理企业有哪些意见和建议。解决好客户投诉并准时赐予回复，让客户知道物业治理企业在时时刻刻的关怀着他们。这样既能了解客户的需求，又能拉近双方的关系，做到相互支持、相互理解。 同时，我们在加强效劳工作的同时，也要做好我们效劳宗旨的宣传工作，例如“以人为本、亲情效劳”、“想客户之所想、帮客户之所忙、急客户之所急”，做到既让客户了解我们的工作内容，又使客户对我们进展监视，促进我们不断的提高效劳水平，完善效劳工作内容。 竞聘只是我

29、工作中的一局部，而非我工作的全部。能站上这个舞台已经完成了我此次竞聘的目的，就如在本文开头所说的，虽然自身困难重重，满身负累， 但是我要证明的是，我假如没有胜利，那么我肯定是在通往胜利的路上，我会连续努力下去，最终踏上属于自己的价码区！我的演讲完毕，感谢大家倾听！ 总经理竞聘演讲稿 篇4 敬重的领导： 您好! 我是广西师范学院的一名双学士学位应届毕业生，第一专业是物流治理，其次专业是汉语言文学。感谢您于百忙中批阅我的材料。我应聘的职位是物流总经理助理。 我是一名应届本科毕业的学生，经过四年的努力，本专业学问坚固。在大学本专业物流治理的学习中，我学习了物流治理概论、供给链治理、市场营销学、广告筹

30、划学及消费者行为学等学科。 在学习根本学问之余，我常常将书本上的学问与实践相结合，利用相关学科学问我参与经济治理学院商业设计大赛、模拟竞聘大赛，均取得了前十的名次;并且在社会实践上我担当过移动爱心卡的校园代理推销，自己也伙同几个同学开展过自主创业活动，曾将师院四周几个高校的二手买卖效劳市场进展资源的整合，制造了不错的销售业绩。 在这些活动中，培育了我较强的组织协调及沟通力量，精彩的人际交往和公关力量，较强的市场洞察力量及良好的团队合作精神等;我的二专为汉语言文学，经过两年多的文学熏陶，现握笔能书。而两年的学生会调研部工作经受进一步让我熟识不同风格文案的写作方法，提高了我的思维灵敏度，加强了我的

31、洞察力，夯实了我的文字功底。 在实习期间，一则，我在中国南宁移动分公司实习，帮助经理规划公司的市场战略与策略，并推动实施，实现市场进展目标。二则，我在南宁某重点中学授课实习，深受校领导好评和学生的爱戴。且我对统计表、word、ppt 和excel及各类办公设备使用能够娴熟把握。 “自尊、自信、独立、自强”是我的立身之原则;“想，凌云之志;做，脚踏实地”是我的处世之道;“待人以诚，严于律己”是我的人生信条。现在，我马上毕业，面对新的人生选择和挑战，我信念十足。从大一开头，我就特殊注意在仔细学习好专业课的同时，努力培育素养和提高力量，充分利用课余时间，拓宽学问视野，完善学问构造。 在竞争日益剧烈的

32、今日，我坚信只有多层次，全方位进展，并娴熟把握专业学问的人才，才符合社会进展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。 雏鹰羽丰，渴望飞翔;梧桐修篁，凤欲来栖! 诚望贵公司全面考察我的状况，若有意接收，请与本人联系。本人若有幸为贵公司效力，在以后的工作中我将不坠青云之志，不失上进之心，不懈拼搏之劲。为贵公司进展奉献自己的一切，热切期盼您的回音。 最终，谨致我最真诚的谢意! 自荐人：XXX 20xx年4月1日 总经理竞聘演讲稿 篇5 敬重的领导和同事： 大家好！ 卡内基说：“不要可怕推销自己。只要你觉得自己有才华，就应当认为自己有资格胜任这个或那个职位。”带着这句话和二十年的工作阅历，今日我满怀

33、信念和激情走上讲台，参与酒店总经理的竞争，自信而有力量肩负起这个重任。 自从20年参加工作以来，我已经在酒店工作了将近20年。我始终从事酒店前台领班、客房经理、餐厅经理和副总经理的工作。丰富的阅历教会了我如何做人，如何做事，如何工作。作为一名多年的酒店经理，我始终秉承着“言出必行，行出必行”的作风。20_，参加万源，一个人才济济，团结奋进的大家庭。在领导的关怀和指导下，在同事的支持和帮忙下，我有幸学到了许多东西，取得了很大的进步。在此向在座的各位领导表示诚心的感谢！是你们的支持和爱让我有信念走上这场运动的舞台。 下面结合我在宗川酒店的工作经受和学习水晶宫奇迹的经受，谈谈我对酒店治理的熟悉： 首

34、先，酒店的进展需要一种全新的经营理念。 首先，酒店要定位于效劳群众，以顾客满足为导向。我们不仅要为业务而经营，还要树立全心全意为客户效劳的经营理念。始终把客人的满足作为一切工作的动身点和落脚点，让每一位客人都能高快乐兴来，满足而归。同时要树立酒店利益至上的经营理念，以酒店为家，酒店的利益就是自己的利益，营造良好和谐的工作气氛，权衡各种关系，做到顾客满足、员工满足、业主满足。 其次，酒店的进展需要加强内部治理。 治理直接关系到酒店的进展。一个好的、科学的治理模式可以促进酒店的进展，使酒店立于不败之地。“水晶宫”的奇迹离不开科学治理模式的制定和内部治理的加强。 以上是我对酒店治理的看法，我将向你展

35、现我的优势，让你对我有更全面的了解： 第三，我爱效劳。 从我来酒店工作的那天起，我就对效劳产生了深厚的兴趣。在工作中，我总是积极地将个人进展融入酒店的工作中去。 总经理竞聘演讲稿 篇6 一、我的个人介绍： 19xx年2月诞生在辽宁省东港市的沿海农村。 19xx年毕业于辽宁省粮食学校粮油饲料加工与储检专业。 19xx年工作于沈阳粮运饲料厂，化验员。 19xx年7月参加大北农集团铁岭昌农饲料公司化验员、质检员、销售员、预混料生产车间主任、销售区域主任 20xx年元月受集团总部调派到宁夏大北农品管部副经理、品管部经理、总经理助理。 人生信条：用爱心做事业，用感恩的心做人。 给自己的一首诗： 浓情 赤

36、子之心西北行，黄河两岸科教兴。 吃苦创新争第一，北农奉献三农情！ 二、我的竞岗目标： 我的竞岗目标是饲料事业部总经理，并且这是我唯一的竞岗目标。 有的人认为我做这个职位是顺理成章的事；有的人认为我的这种竞争气概过于霸道。在我看来，以上两种都对。来宁夏四年多了，熟悉我的人都知道我为人处事并不非常霸道，我的霸道就是我的自信。“遇钢则钢，逢强更强”。这就是我的共性，一个每每都要争第一的我，一个永久都不服输的我。我永久都信任我是最棒的，不管做什么我都是做得最好的。所以，饲料事业部的总经理非我莫属。 三、我的竞争优势： 1、信念：参加大北农将近八年，做一个优秀的大北农人的信念始终没有转变。从东北到西北，

37、我是在大北农文化的熏陶下安康长大，大北农给了我一个又一个平台，我今日的一切可以说是大北农给的，我没有经受过宁夏大北农第一次创业初期的艰难，但宁夏大北农二次创业初期所历经的磨难我是深有体会一个任何困难都压不倒的人是精神巨人，一个任何困难都打不垮的企业肯定是百年基业。我把我的一切都奉献给大北农，我无怨无悔，由于我信任，只有在大北农我的人生才会更精彩！我也会用我的实际行动来证明，大北农因我而精彩！ 2、忠诚：忠于大北农事业，忠于宁夏大北农公司。做为员工，我忠诚我的老板；做为领导，我忠诚我的员工。在我所带着的团队里，我是仆人，为大家效劳，为大家着想。从另一个层面，我为人人，人人为我。忠诚是心的召唤，是

38、心的交换，是心的共鸣。到宁夏是我的命运，命由天定，运由己转。遇到邢总更是我的缘份，“千里马易寻伯乐难遇”。我和邢总之间有许多相像之处：他是属龙的我也是属龙的，他是左撇子我也是。可能是由于有这样的共性，才使得在处理事情上心里会产生共鸣，会有一种默契，会有一种依靠。固然，我们也有不同的地方：邢总的性格像山刚毅，压下来势不行挡；我的性格似水严厉，所到之处圆满安静。这也是我们能够相处，协作默契的缘由。古语云：人生难得一知己。 3、力量：看三国演义可以归纳六个字：霸权、仁德、智谋。压缩成现今的时髦词：领导艺术或是叫领导力。三国中，曹操的治理风格是严明，不敢欺；孙权的治理风格是英明，不能欺；刘备的治理风格

39、是开明，不忍欺。不管哪一种风格都能带好一个团队雄霸一方。有人会问我：你属于上面的哪种领导风格？说实话我哪一个都不具备。三国三雄既有出世大概又有入世细谋，特别人所能具备的。前天刚学了一句话：有什么拼什么，没什么舍命！我的力量就是能舍命，而且能让一群人跟我一起去舍命。拼好了，就像英雄歌唱得那样：“你有我有全都有”。拼坏了，就像阿Q上刑场前说的那句话：“二十年后我又是一条英雄”（插短玩笑）。没有哪一个人胜利是靠自己的，我的力量不是在我身上能看到的，而是从我带着的团队来表达的。 4、进取：人生很短暂，要让短暂的人生更加精彩，就必需不段提升自己。上帝对每一个人都是公正的。人与人的最大差距不是在脖子以下，

40、而是在脖子以上，更详细地说是在眼睛和耳朵以上局部，不是嘴巴。我知道我的目标是什么，我知道我的缺乏是什么，我更知道我最需要的是什么。人只有不段地学习才能够发挥更大的潜能，才能够实现更大的价值。不满意是向上的车轮，学习是这个车轮的发动机。我之所以能够从基层一步一个脚印走到今日这个讲台，缘由只有一个学习。在这里也号召我的同事们想我学习，超过我就是胜利。 总经理竞聘演讲稿 篇7 敬重的领导，同志们，我们知道天津农商银行总经理助理这个岗位，主要是针对总行后台部门，作为总经理助理，主要是帮助分管稽核监察部、营运治理部、财务预算部。今日作为稽核监察部的一员，参与天津农商银行总经理助理这一岗位竞聘我想除了具备

41、这个岗位的根本素养外外我还具备以下三点优势: 一、我具有较为丰富的一线工作经受 天津财经大学审计专业本科毕业的我，参与工作7年来，具有较为扎实的审计根底学问。作为中级审计师，32岁的我，工作阅历丰富，曾在4大会计师事务所工作6年，作为主审审计过多家金融机构，熟识银行各业务风险、内控，对财务会计核算、财务分析和信贷资产质量分类等工作，在这几年的工作中表现优秀，屡次参加各种外出培训任务，获得诸多好评，工作的这些年我坚持不懂就问，不会就学，向领导学，向同事学，向书本学的好习惯，这使我对如何有针对性的开展工作，有了自己的想法，工作这么多年来，我敬重领导，团结同事，注意积存，能够虚心学习他人的特长，吸纳

42、他人处理工作事务的好方法、好阅历，能够做到思路清楚，行止有度，头绪清楚，恰到好处。我爱岗敬业，工作踏踏实实，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道，多年的工作经受养成了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。 二、具有虚心好学、开拓进取的创新意识。 爱因斯坦说过：喜爱是最好的教师。我喜爱自己的工作，平常热爱学习，具有剧烈的事业心和责任感，能严厉仔细地对待自己从事的每项工作，从工作的胜利中享受人生的欢乐；具有较为扎实的会计审计学问储藏，

43、专业对口，业务娴熟，敢于剖析自己，具有虚心好学、开拓进取的创新意识。 三、我镇静稳重，年富力强，擅长沟通，具有较强的协调治理力量。 我身体安康、精力旺盛、敬业精神强，多年的会计审计事务所工作的熬炼，使我特别擅长与人沟通，擅长分析问题、处理问题；同时还能够积极完成领导交付的任务。7年来不仅熬炼了我的组织协调治理力量、推断力量、办事力量，也加深了我对农商银行的熟悉，提高了工作意识，树立了良好的工作作风，在工作中能够拓展思维方式，用发散式思维翻开工作局面。这些都为今后在新岗位的工作奠定良好的根底。 总经理竞聘演讲稿 篇8 各位领导朋友， 大家好！ 特别感谢你给我这个时机竞争学校沟通中心总经理的职位。

44、对我来说，这不仅是一个时机，也是对自己的挑战。我会珍惜这次展现自我、熬炼自我的时机，用积极的心态和精神面貌呈现我的竞技演讲，英勇的承受大家对我的评价。 我的名字叫李伟。我从_年参与工作至今，先后在人事部做文秘工作，劳开工资，工人技术人员的考核与聘用，学校驻外办事处生活，酒店治理，旅行社治理，学生食堂等。在这些工作中，我参与过行政、旅行社、酒店等方面的“各种学习和培训”。不断学习充电，催促我提升自己。多年的酒店工作阅历和实践教会了我许多治理方面的学问，受益匪浅。在旅行社的治理和运营中，不仅需要治理力量和水平，还需要良好的适应性和市场反响力量。这些工作不仅使我积存了治理阅历和水平，也培育了我对市场

45、的洞察力和决策力，培育了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚决作风。 到目前为止，我已经在行政、效劳、酒店和旅行社工作了27年。在这27年里，我的大局部工作都与中国矿业大学有着亲密的关系。是中国矿业大学良好的工作气氛熏陶了我。是中国矿业大学的校风和校训熏陶了我。对中国矿业大学有很深的感情。中国矿业大学沟通中心总经理不仅需要肯定的专业水平、综合素养和心理素养，还需要良好的治理水平、良好的市场适应力量、坚决的决策力量和良好的人际沟通力量。目前还有些缺乏，但会连续加强业务学习，在工作中总结阅历。假如这次能有幸参赛胜利，我的工作规划和设想如下： 第一，留意酒店和学校的沟通协调。沟通中心是学

46、校的一局部，是学校的后勤工作。沟通中心必需与学校工作相协调。同时要协调好酒店与学校各部门之间的横向联系，以及酒店内部上下级关系的纵向协调，充分发挥一个集体、一个团队的重要因素。 其次，要做好交换中心的治理工作。沟通中心是一个集体，每个人都需要协调与合作。运营中的好酒店需要良好的标准和秩序，以及肯定的应急处理力量和适应力量，这些都需要高素养、高水平的员工高效工作。 第三，做好四周八方客人的效劳员。中国矿业大学沟通中心是一个展现学校风格和心态的地方，欢送学术界精英和其他兄弟学校的朋友。酒店要真诚为各方朋友效劳，让远方的朋友在工作的沟通和总结中没有后顾之忧。 作为这次竞赛的参加者，我盼望胜利，在新的一步上做得更好。但是，我不会躲避失败，无论结果如何，我都会连续诚恳，老狡猾实做事！ 感谢大家！