我与企业共成长演讲稿（通用20篇）.docx

《我与企业共成长演讲稿（通用20篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我与企业共成长演讲稿（通用20篇）.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 我与企业共成长演讲稿（通用20篇）我与企业共成长演讲稿 篇1 “我与企业共成长“是一个崭新而又古老的话题，是我们应持之以恒追求的信念。有一种意识，没有拥有就不知道其中的欢乐；有一种欢乐，没有体验就不知道其中的幸福。是一颗树苗，就要长出枝繁叶茂的树叶，为酷暑中的人们撑起一片休憩的浓荫，那就是成长。 企业和员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现。企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应当自觉地把个人的命运和企业的进展融为一体。我们要带着剧烈的责任心布满热忱积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的进展奉献自己的力气，这不仅是我们，也是企业走向胜利的起点。 20xx年5月，我通过招考走

2、上工作岗位，成为一名普一般通的收费员，在每天的收费工作中体会到了工作的乐趣并且亲身体验了了河南高速不断进展壮大的历程。几年来，我始终坚信，企业不仅是我安家之所，更是我展翅腾飞的基石，在努力干好本职工作的同时，意识到自己所学的学问依就欠缺，在社会不断进展进步的今日，不学习就会落后，不学习就会失败。在公司的培育下，我通过刻苦学习，先考取工程师，后又考取高级工程师，为公司实现跨更加展，尽最大潜能多做一份奉献。 通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每个螺丝拧紧，机器才能稳定，快速的运转，企业的进展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以不管

3、在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。 假如把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱和疼爱，让每个人都获得成长的财宝，而我们这些家庭成员也无比珍视地尊敬与拥护企业，并且无怨无悔地维护着大家庭的利益，在这个集体中，每个员工都有表达自我价值和展现才华的平台。只有练就一身硬的本事，才能在敬业爱岗的舞台上呈现出自己最美的舞姿。 作为一名河南高速人，我傲慢、我骄傲，高速伴我成长，我愿为她奉献我的一切力气，无怨无悔。喜逢公司十年华诞之际，愿公司以高速产业为龙头，以此带动相关产业同步进展，齐头并进。同

4、时，努力打造企业文化建立，造就一支政治素养强、工作作风硬、业务技术精，善打硬仗的员工队伍，早日使我省高速大路建立跻身全国先进展列。这应是我们当代高速人最美妙、最崇高的情怀。 我与企业共成长演讲稿 篇2 亲爱的同事们： 大家好！ 我们企业已经在行业内算得上是知名企业了，一路走来，真的特别的不简单，在这里我真的特别感谢我们每一位员工对公司的付出，始终以来能够做好自己的本职工作，能够在生气的事情当中把工作做得更好，这一点我是特别快乐的，作为一名治理者，我知道公司想进展的更好，员工的作用是首当其冲，除了制度之外，更重要的就是员工之间的一种态度，对工作的态度，这一点无比的关键，现在过去那么久的时间，我们

5、公司也进展成现在的规模，特别的不简单，这一点真的是经过了十数年的进展，这样的成绩特别难得，信任公司明天可以更更好，但是在这一阶段，我们应当保持下去，对待工作的态度也肯定要仔细起来。 我也知道有许多东西是不能够拒绝的，肯定要仔细的对待，以后也会保持好心态，我会仔细的去做好这些事情，作为治理者，许多东西都应当亲力亲为，应当去了解，应当去对这份工作有一个端正的态度，这一点是毋庸置疑的，更加是应当落实到位的将来，不管是在什么时候，肯定要持续去做好相关的本职工作，相关的分类工作我也知道，肯定要踏踏实实的去规划好这些，将来会有更多的时机在等着我们，但是我们做好当下是第一件事情，也是，以后要去保持下去的，无

6、论是做什么事情都该有规律，将来还有更长的时间，不管是在什么阶段，都应当仔细的维持，应当要有一个态度，这个态度就是我们肯定要持续发挥好自己的工作力量，在这件事情上面，这是肯定的，也是我们应当要了解的一个东西。 做餐饮行业确定是要更加的仔细，只要时间积存的是要得到每位顾客的认可，这样才能够有回头客，才能够更好的把我们餐饮公司的品牌打出去，这一点是特别重要的，也肯定要维持一个好的卫生指标，这样才能够得到顾客的信任，信任是建立在相互的，我们赐予他们顾客信任，顾客就会回馈我们，这一点是肯定的，我们应当明白，不管做什么工作都应当保持一个端正的态度，都应当仔细仔细是最根底的，也是我们每个人应当去遵守的。 公

7、司进展到现在还真的不简单，每一位员工之间都应当要相互的团结，都应当要仔细的保持好心态，这一点是肯定的，时时刻刻都应当清晰自己要怎么去做好这一点，此刻让我们共同去建立一个好的将来，让我们为公司的将来更加努力，把工作做得更好，这应当是我们现在所追求的，也是我们应当去落实的，大家一起努力，公司的明天才能够更好，福利也才能够更多。感谢大家! 我与企业共成长演讲稿 篇3 敬重的各位领导，各位评委，各位同仁： 春华秋实，时间飞逝，转瞬之间，xx公司已经成长为一株强健的大树，而我就是我们公司仅有的几名与企业共同成长的老员工之一。在公司成立之初，我就来到了这个公司，转瞬十几年过去了，在这十几年里，我没有一天离

8、开过我的这个家庭。能亲身见证公司的成长，能与公司一起进展，这是我人生最有意义的事情，我感到由衷的傲慢和幸福。 回忆往昔，我总是心情很感动。公司刚成立之际，只有很少的几个人，阅历也特别的缺乏，办公条件也没有现在的好。当时，有好几次难关我们差点没有度过去，是我们英明的老总，给了我们无穷的力气，带着我们没有放弃。我们始终以高度的使命感、责任感，扩大规模、创新经营，不断开拓新的经营效劳领域，使我们的企业从1个小毛头公司，成为了现在全省出名的大型公司。而这一切，离不开每1个员工的功绩。 有这样一位同事，她从来都是以诚待人，乐于助人，从不斤斤计较，有一颗宽广的胸怀。只要身边的同事碰上了困难，她都会热忱的帮

9、助。在她的家中，有1个正预备高考的儿子，还有1个八十几岁高龄的婆婆，丈夫又常年在外地，家里的里里外外都需要她照看。试想一下，这样的状况之下，她还有多少时间能留给其他的人呢。然而，她却总是加班加点，有的时候甚至到了12点多都还在办公室工作。有时候，她忙得连饭都没有好好吃，但是她从不为这些而耽搁一分钟的时间，她总是那麽无怨无悔，脚踏实地的干好工作。 我与企业共成长，在公司的十几年里，我见证了许多大大小小的事迹，也经常被身边的同事所感动。但是，最让我难忘的是企业对我们的培育，是领导对底下员工的关怀与重视。刚来公司之际，我只是1个办公室的一般职员，从事的也是简洁的工作，但是现在，我已经是办公室的主任，

10、这都离不开单位的培育。xx年里，无论从商业学问，品牌文化，业务技能，售买技巧，效劳水平，对于我来说都是1种能量充电，是我在与企业的进展不断地成熟，我爱我的工作，更爱企业，由于是企业照就了我的职业生涯，给我展现事业的空间，这里有着重视，关怀我综合素养提高的企业，有着传我阅历，助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐气氛。通过多年的磨练，使我从1个毛头学生渐渐成长为1个中层领导。 朋友们，今日，我们见证了历史，与企业精英们共同磨练才智的灵光；将来，历史将会见证我们，与后来者一起共享收获的馨香！我信任，我们的企业前景是铺满了鲜花，我们每个人的进展空间都会很大。虽然，在行进的路程当中，会有许多困难

11、险阻，但是，我信任，我们肯定会劈风斩浪，扬帆远航。 一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们在公司领导的带着下，以“奉献、拼搏、求实、高效”的企业精神，追求“设备一流、治理一流、效劳一流、效益一流”的企业目标。坚持“质量第一、顾客第一、信誉第一”的经营宗旨和“以人为本、诚信效劳”的经营理念，开拓进取、奋勉有为，去开创xx公司更加辉煌、绚烂的明天。 我与企业共成长演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同事： 大家早上好！ 我是XX 。今日，我演讲的题目是立足岗位，我与企业共成长。 祁连雄伟，守护着大漠苍凉；泉水不息，滋养了绿洲生灵。丝路驼铃，谱写了悠久历史；飞天故里，传播着酒泉美名。建行酒泉支行就扎根

12、在这片热土，不懈追求，不断成长。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党的群众路线，它告知我们，来自人民、植根人民、效劳人民，是我们党永久立于不败之地的根本。而“一切为了员工、进展依靠员工、成果惠及员工”是一个企业进展永不停留、永不止步的根本动力。 一切为了员工，就是把绝大多数员工的最根本利益放在首位，切实的做到为员工谋福利求进展，这是企业在制定和实施进展方针政策的动身点和落脚点；进展依靠员工，就是团结和分散全部员工的力气，让员工对企业有更强的归属感，积极参加和推动企业建立，将企业做大做强；成果惠及员工，不仅让员工得到了实惠和敬重，更得到了理解和公正，而且让员工有更坚

13、决的责任感和使命感，企业从而具有和谐进展的分散力。 长期以来，建行的企业精神鼓舞着我们，建行的企业文化滋养着我们。在建行酒泉支行有这样一个领导班子，他们勤奋严谨、求真务实，他们始终坚持以人为本，以“奉献社会，造福员工”为宗旨，始终不遗余力地推动分行的建立，他们以身作则、躬身垂范，为每一位员工树立了典范。建行酒泉支行给我们每一位员工供应了宽阔的进展空间，为我们的工作、生活制造了良好的条件，在始终践行着“一切为了员工、进展依靠员工、成果惠及员工”的思想。做为员工，我们没有理由不为不为之倾心尽力，奉献出我们的才智和力气！ 作为一名在前台工作的员工，我深知效劳就是一切，我也深知只有专心才能做好效劳工作

14、。营业前台是建行效劳的窗口，而我们将最直接的展现建行的形象。在工作中，我们严格要求自己，要做到时时敬业、到处真诚、事事严谨。在效劳过程中坚持使用十字文明用语，实行微笑效劳，积极、主动、热忱的接待每一位客户，用自己热忱的心展现 “以客户为中心”的理念。“专心效劳，用爱经营”，正是这种情感使我们的精神凝为一体，使我们的思想境地不断升华；催促我们积极进取，不断开拓。 今日付出的努力只是起点而不是终点，今日获得的成就是动身而不是到达。在今后工作中我和我的同事们将以更加务实的态度，更加自律的行为，更加创新的思想，更加优质的效劳，为建行酒泉分行的明天谱更加辉煌的篇章。 我与企业共成长演讲稿 篇5 xx年夏

15、，我从邮电学校毕业，走进了邮电物业公司这个大家庭。那时的我只是一个刚从学校毕业，毫无一点社会阅历的毕业生。如今当我感慨时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己三年中已经不知不觉成长了，成熟了。 学校毕业之际的我，也曾梦想过自己将来的职业，是邮政业，还是电信业？就我憧暻将来，描绘职业蓝图的时候，命运之神带给了我一个意外那就是我被安排进入邮电物业公司房产分公司。记得那时的邮电物业公司还是一个刚成立不久的新公司，它的前身是邮电治理局生活福利部，从一个治理局大树下纳凉的天之娇子蜕变成一个自力更生的公司。刚来分公司报道的时候，我财务科师傅的指导下熟识房产分公司的来往业务。当我看着一笔笔生疏的外来业务与自己学校

16、所学的学问无法联系起来的时候，师傅们给了我莫大的鼓舞和无微不至的关心；当我为工作上的难题苦恼的时候，师傅们不厌其烦地为我排忧解难；当我工作上犯了过失的时候，还是师傅们手把手地教我，把他们丰富的工作阅历传授于我，告知我解决问题的方法。一天一天，一个月一个月，我慢慢地开头融入这份令我特别生疏的工作，同时也与各位师傅们建立了深厚的友情。 或许天下无不散之宴席，xx年初面临邮政，电信分营。我和有些师傅们因此而分开，友情之情让我感到依依不舍。或许有得总有失，这对我个人而言，也是一个非常难得的时机和挑战。分公司的领导出于对我的高度信任，培育我接替分公司的财务主管。那时的我心中交替了喜悦与可怕，由于我进入工

17、作单位不满一年就要但此重任，对我而言，既无工作阅历，又无社会阅历，自己感到非常茫然。可是这同时又是一个自我熬炼的大我时机，绝不容我放弃。就此时，分公司领导语重心长地开导我，鼓舞我，让我放下思想包袱，大胆，自信地承受这份挑战。就这样，我便走立刻任了。没有了以往师傅们的指导，让我我似少了一堵可以依靠的墙，我只有不断地学习和不断地积存才是搞我工作的唯一途径。幸运地是总公司施教师的关怀帮忙下，我渐渐地熟识了解主管的工作特性。起初的工作总是让施教师担忧，每逢月末她总会提示我该做哪些工作，该留意哪些方面。经过一段时间的磨练，领导和同事们的帮忙下，我对工作开头得心应手起来，不是像以前那样不知所措。 20xx

18、年，电信公司再一次进展改革，实业与主业剥离。俗话说笨鸟先飞，我们物业公司为了尽早地走向社会，自我进展，进展了iso9001的质量认证工作。认证期间，我们房产分公司作为物业公司的主业，自然也是认证工作的重点部门。认证工作不仅繁琐，而且面面俱到，反复性强，它贯穿于我们平常工作的点点滴滴。假如没有对工作一丝不苟的精神，就无法圆满完成认证工作。公司全体员工上下一条心，经济体制改革的熏陶下，都已感到了严峻的危机感。认证的短短几个月中，尤其又将近年底，不仅不能放松平常的工作，还要挤出珍贵的工作进展认证工作中的自查，互查，发觉问题准时改正。经过全体公司员工的不懈努力，最终完成了艰难的质量认证工作，交出了一份

19、精彩的考卷。 从我进入邮电物业公司至今，这短短的三年中，物业公司施总的领导下，全体员工的努力下，已经成为一个具有三级资质的物业公司。我们已胜利接收了多幢办公大楼，并且拥有两个级优秀的物业住宅小。我们物业公司正走改革的前锋，预备时刻迎接挑战，剧烈的竞争中争得自己的一席之地。而我也从一个初出茅庐的学生成为一个任重而道远，为物业公司添砖加瓦的建立者！我信任我们的公司不久的将来定会属于自己的天地中尽情地游览，我和大家一样翘首以待这一天早日的到来。 我与企业共成长演讲稿 篇6 敬重的领导，亲爱的各位同事： 大家好！ 每个人都有两个家，一个是家庭，一个是事业。在家庭之中，我们可以享受家庭带来的暖和和感动。

20、而在事业当中，我们则可以享受这一份成就带来的充实和满意。这二者都是我们生活的归宿，如若少了哪一样，我们的生活便不是健全的，我们的生活便会失去许多的颜色。所以对于我们每个人来说，企业是我们的另一个家，它就像是一个和气的长辈一样，为我们供应养料，催促着我们成长，期盼着我们开花结果。今日我想要演讲的主题是“我与企业共成长”！ 不管在哪一个家之中，我们都会成长，虽然在成长的过程中我们会遇到许多的问题，遇到一些让我们感到困惑的事情，但是这些其实都不太重要的，最重要的是这些东西往往证明着我们在前进，我们在成长，我们在不断的突破自己，突破人生。 像我刚刚进入企业的时候，是真的一问三不知，当时我自己也很可怕，

21、我可怕公司会辞退我这样的“小白”，但是公司没有这么做，反而是为我找了一个师傅带我，跟着师傅学习的那段日子，让我体会到了工作真正的意义。其实每个人都会有这么一段成长的历程，它虽然艰难不堪，但是如若我们认真去品尝一下，会发觉这中间其实还惨咋着很多幸福感动的瞬间，而这一份成长，也是我们人生之中最犯难得的一份记忆。 每个人都是要成长的，作为一名成年人的我们，现在绝大局部的成长或许就是在公司当中实现的。这是我们的企业所给与我们的时机，也是供应给我们每个人的帮忙。我们应当更加去珍惜这一个时机，珍惜我们企业的这一个平台，悄悄去奉献自己，为我们的企业，为我们这个平台多增加一些力气。让我们和企业在这漫长的时间之

22、中可以共同成长，也可以共同拿下属于我们的徽章。我信任这是我们每一个人都能够去努力的事情，而将来的时间，也真实的交到了我们的手上，现在任何打算都只看我们自己了！ 不管我们现在是一个怎样的状态，一个怎样的水平，我们都不要去想太多，渐渐的去努力，渐渐的去成长，我信任我们能够给企业带来意想不到的收获。时间漫长，将来的日子，就让我们同企业共成长吧！ 我与企业共成长演讲稿 篇7 敬重的各位领导、青年朋友们： 大家好！我叫xx，20xx年毕业于重庆大学，现为XX热电厂团委书记兼宣传干事。光阴荏苒，五年的工作学习经受让我成长了许多，收获了许多，在成功电力这个大家庭中我深刻感受到了深厚的文化气氛和对人才的重视，

23、使我对将来自身进展有了更加理性的熟悉和规划。今日很快乐能在这里与大家一起沟通共享几年来的点滴收获，努力在将来的躬身实践中与各位优秀的电力青年一起锤炼自身，成长成才，实现岗位建功，做最好的自己。 一、把握方向，精确定位，在不断学习中明确自身成长成才目标 成功油田的快速进展对我们成功青年提出了更高的要求，新形势下我们应端正态度，转变思路，跳出自身小范围，站在更高的层面用大视野新思路去思索，着眼于效劳油田、效劳企业，依据油田和总公司战略进展规划精确定位，担负起实现“百年创新、百年成功”的荣耀使命，在成功电力这个大熔炉中打造个人核心竞争力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要”，许多时候我们只是站在自

24、身的一个点上去考虑问题，而很少从企业的需求和核心价值去思索。对于初入职场的电力新员工来说，选准进展方向显得尤为重要，多去想想我们能够为企业奉献什么，为自己的职业进展做出长远规划，找准自身在企业中的定位，尽快融入到企业这个大家庭中。只有衡量清自己的位置，为自己做好精确的定位，才能最大限度地增加个人价值的制造，不断提高自身的不行替代性。彼得圣吉曾赐予职场人的忠告说：“将来唯一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”面对着油田技术高速进展、先进观念不断更新和竞争日益剧烈的挑战，要建立终生学习的目标，把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭，在实际工作中产生新思路新做法，渐渐成长为企业需要的复合型人

25、才。 二、立足岗位，效劳企业，在躬身实践中为电力和谐稳定进展献计献策 “公司就是你的船”，与企业同舟共济，就像大海里的一支船与船员的命运严密的联系在一起，在平凡的工作中担当起不平凡的责任，让责任感成为我们工作和生活的一种态度去面临工作中消失的问题。几年的工作经受使我深深体会到企业员工要喜爱自己的工作，要忠诚于企业，以寻常的心态，干好身边的工作，通过努力和不断的鼓励自己为电力事业的和谐稳定进展献计献策，把自己当做企业的仆人，与企业一同成长，实现企业效益与自身价值的双赢进展。对于刚踏上工作岗位的新职工来说，我认为应当立足于自身岗位，到艰难的生产一线踏踏实实地学习专业技能，增加解决实际问题的力量，在

26、基层艰难的环境中磨炼意志、躬身实践，让理论学问与实践操作到达更好的结合。对于刚从校园生活走出来踏上工作岗位的新职工来说，来到成功油田宽阔的大地上，从固定封闭的专业学问理论学习转变为丰富多彩的团队集体生活，从单纯的同学交往到企业中人际沟通，这种安逸与艰难、熟识与生疏、静态与动态、个体与团队的反差，伴生着思维、工作方式的变化，会使大家更加糊涂地熟悉只有深入到艰难的工作一线才能更好地考验和磨练人的毅力，使自己效劳企业生产的意识得到肯定程度上的升华。 三、创新思路，播种事业，在挑战自我中实现岗位建功 “态度打算高度，细节打算成败”，要用创新的精神和良好的心态面对将来的种种挑战。没有一个人可以完全知道一

27、块砖头的用途有多少种，一种两种上百种还是上千种，我想人生也是一样，你也无法估量自己的潜力有多大，只有去实践，在摸索中创新，才能找到人生的答案。 几代成功石油人几十年共同的艰难奋斗让我们感受到老一辈石油人对油田的归属感和对油田传统文化的认同感。作为新时期的成功青年也应当踏着老一辈石油人的脚印增加使命感和责任感，激发分散力和向心力，发挥聪慧才智，像王为民、顾心怿院士、国梁、代旭升那样努力奋斗，奉献青春，建功成才。选择了成功油田，我们就应当感恩于成功油田为我们供应了一个施展自身才华，实现自身成长的大舞台，怀着忠诚的心敢于担当，敢于吃苦，不断努力制造优秀的业绩回报企业，在挑战自我中实现自身与企业的不断

28、超越，在敬业奉献中实现人生价值，用才智和执着、用拼搏和进取实践我们无悔的青春！ 我信任，将来我们将在成功油田这片沃土上靠着坚决的信念灼灼成长，为成功油田的又好又快进展奉献力气。 我与企业共成长演讲稿 篇8 敬重的各位评委、同仁们： 大家好！ 我叫卢珊，来自商南富水，今日我很荣幸站在这里，我演讲的题目是青春梦，我与四皓共成长。 对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的治理方法当然重要，但高素养的人才更是企业进展的打算性因素。 员工的素养凹凸打算企业的生存和进展，员工的素养代表的企业向客户兑现品牌承诺的力量。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置，员工素养高，那么

29、这个企业进展的速度就快。企业的效益就高，自己的福利待遇就会随之上升，企业的竞争力就越强；反之，就会束缚企业的进展造成企业不得不停产或转产。 一个人的素养很高，即使临时在学问和技能方面存在缺乏，他们也会成为实现目标而主动、有效的学习和提升自我。从而最终成为企业所需的人才。但假如没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财宝，而是损失。 我觉得假如想成为一名高素养的员工应当做到以下几点： 1、讲信用，守信义。讲信用，守信是立身处世之道是一种高尚的品质和情操，它既表达了对人的敬重，也表现了对自己的敬重。 2、仔细对待每一份工作。工作

30、是人生的权利和荣耀，这就是本工作本身的价值和意义。 3、不找任何借口。优秀的员工总是想尽方法去完成任务，而不是查找任何借口。在他们身上表达出一种听从、诚恳的态度，一种责任、敬业的精神，一种完善的执行力量。 4、与企业共成长。一个公司就犹如一艘驶往胜利码头的大型蒸汽船，操作这艘船需要许多的人力和物力，为了保证这艘船能够正常地前进，船长（也就是老板）需要很多的人来充当他的助手，而这些人都有一个共同的任务和目的，把自己份内的工作,做到最好，最正确，并且尽力的帮忙同伴共同的帮助船长，努力将这艘船安全平衡地驶到目的地。 以上几点是我学习的一点感悟，我觉得企业进展的根本在于员工的素养的提升，在这个以人为本

31、的时代，提升人的素养，就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力本钱。主动提高自身的综合素养就是打造个人、企业和社会的美妙将来。 几经风雨，历经磨砺，如今的企业不仅积存了雄厚的物质根底，也吸取了丰富的文化精华。也在她的富足和肥沃才供应给我们成长和源泉。今日我们见证了四皓的进展与辉煌，将来，历史将会见证我们，与后来者一起享受收获的馨香。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在公司领导的带着下，我们将连续秉持承勤、正、易、和、恒的企业精神，干事创业，让更多的人拥有高品质的生活。信任在铺满鲜花的道路上，我们每个人的明天都会更加精彩。 我与企业共成长演讲稿 篇9 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。大海以其浩瀚与深邃，让

32、鱼儿得以畅快悠游；天空以其广袤与无垠，让鸟儿得以振翅飞翔。朋友们，请问，哪里是我们游览的大海 哪里是我们飞行的天空 让我们一齐说出她的名字xx！ 没错，正是xxx集团，它就如大海，就如天空，带着我们一齐成长。 两年前，是幸运之神的青睐，也是我对xx的无限崇敬，让我投入了xx的怀抱，成为了集团安徽分公司的一名雏鹰。 时间过的飞速，两年了，我尝到了成长的欢快。永久都无法遗忘，当我刚刚踏入xx的第一天，我的心境是多么的忐忑，应对生疏的坏境，我有点拘谨，应对不熟识的工作，我有丝茫然。领导们看出来了，他们给了我确定的眼神；同事们看出来了，他们手把手的教我。正是这些领导与同事，他们很快扫除了我的顾虑，让我

33、走出了不适应，自信满满的站上我的岗位。 两年了，我尝到了奉献的幸福。受到公司气氛的感染，我与他们一样付出了我全部的精力。细致严谨的工作态度，热忱真诚的微笑，爱护全面的效劳都是我最扎实的行动，当我的付出得到领导的表扬时，当我的效劳得到外勤伙伴的好评时，我收获了前所未有的幸福，这种幸福就是我坚决不移走下去的动力。 两年了，我被那里深深的吸引了，吸引我的是那里的气氛，大家都团结一心、齐头并进，共同为xx事业在拼搏着；吸引我的还有对将来的憧憬，由于那里有包涵开放的环境，有引人奋勉的制度；固然，最吸引我的还是身边的同事们。 我们每一天的工作都是繁琐的，就是在这繁琐当中，我明白了什么才是乐于奉献。在淮南一

34、区组训岗位工作过程中，每一天都要与各种业务伙伴打交道，每一天都要重复的早会经营，工作宣导，承上启下追踪各种考核达标。，除此之外，我们还要一对一的进展点对点的各种小交会，酒会等等一系列微小繁琐的事情。 应对如此重的任务，我的同事，我的教师，并非没有一丝埋怨，反而表现出了令人折服的顽强与细致。我的教师，王婧经理，让我发自内心的敬佩与感动，地地道道的90后。外表看起文文雅静，温柔内敛，内心却是兢兢业业，任劳任怨。她是一个有着五年组训岗位工作阅历的人，应对岗位的特别性，她并没有过多的休息时间，早会，二早，主管会，产说会，甚至晚上的酒会，只要业务伙伴有需求，她总是冲在第一线，每一天早出晚归，朝霞夕落，在

35、她的眼中，只要业务伙伴好，那么一切做的都值得。每一天同事们看在眼里，疼在心中，然而她在总是那么兢兢业业任劳任怨，有时候我私下的劝她，师傅，为何要如此的舍命 许多事情要求到了不就行了吗 但她总是笑着看着我，说，这是一份工作态度，更是对外勤伙伴的一份职责，虽就是这简简洁单的几句话，但我的内心却是感动不已，是什么让一个90后的小姑娘都能够如此的坚持在自我的岗位上，是什么让她如此的执着，如此的坚持，呢 梅玉竹，一性格虽大大咧咧，但工作起来兢兢业业，一丝不苟。我们区的一柜通程琴，尽职尽责，细致仔细，他经常顾不上休息，穿梭在各个业务伙伴之间，传递给伙伴们最贴心的效劳。每一天奔上奔下，经常为了到达业务伙伴的

36、需求，而累得腰酸背痛。 水手潜心划桨，推动了船只顺当前行；园丁辛勤浇灌，成就了树木花开绚烂，让我们做那英勇的水手，做那勤劳的园丁吧，让我们用青春、用才智为xx劈风斩浪，与xx一齐迎接更辉煌的将来吧。 我与企业共成长演讲稿 篇10 敬重的领导，亲爱的员工们： 你们好！ 我是xx企业产品部的产品经理，我叫xx。我是20xx年参加进我们公司的，虽然参加进来的时间不长，但是我为公司做的奉献也不少，对待公司真诚效劳的心也肯定不假。今日很荣幸，能够在如此盛大的发动大会上跟你们带来一篇“我与企业共成长”的演讲。 一讲到成长这个词，许多人都会联想到功成名就，其实成长并不意味着就是胜利的意思。胜利有许多意义上胜

37、利，这要看你自己怎么去定义。比方说，我辛苦打拼了几年，我最终坐上了经理的位置，许多人就会觉得你是胜利，但我自己却不这样认为。还有就是历经了千辛万苦，在创业的道路上最终当上了老板，挣到了一笔又一笔雄厚的资金。那他们也会认为自己是胜利的。而有一些人，他们没有很胜利的事业，也没有足够多的金钱，但他们觉得自己的一生也是足够胜利的。由于他们有一对孝顺的儿女，他们胜利的培育出了优秀的孩子，那也是胜利的。所以说，胜利许多时候看的只是一个结果，而成长更看重的是一个过程。 成长是你内心最深处的一种感受，假如你的内心感受到了很明显的变化，那么你就是成长了，由于它更深次的含义是一种心理和心智上的成长。而我们今日所说

38、的成长是与我们企业的共成长。这个成长有方面的含义，一个是我们自身工作力量的成长和进步，另外一个是我们心智上的成长和成熟。我信任只要我们的心智上得到了成长，我们就会明白不断进取的道理，就会不断的去追求我们想要到达的高度，即使在攀登的道途中，遇到了百般的阻扰，也不会轻言放弃，而是选择锲而不舍的坚持下去。 企业正是由于有了一群努力拼搏，不断成长的员工才得以快速的进展，假如我们这些员工不成长，企业也怎会成长的起来，企业不成长，我们因此而奋斗的目的在哪里？企业得不到进展，我们员工的进展又在哪里？ 所以，在遇到困难的时候，我们不要可怕，一个人解决不了的事情，我们可以一起解决。只要我们万众一心，就没有我们过

39、不去的坎，没有走不出去的逆境！我们要在逆境中成长，要在跌倒的过程中，不断的总结阅历，不断的爬起来再战。我们不仅要让自己成长起来，我们还要让我们的企业进展壮大起来！ 我与企业共成长演讲稿 篇11 敬重的领导，各位同事们： 大家好！ 今日，我站在这里，我能够站在这里，很感谢公司及领导的信任，也感谢全部同事的支持，在我来到公司的这些时日里面，感谢你们全体人员的帮忙和照看，公司如今可以有如此优异的进展，也离不开我们全部人的努力，所以，我今日想要演讲的是我与企业共成长，只有当一个企业有了更好的进展之后，自己才可以在一个精彩的平台得到更好的成长，这也是我始终所信奉和坚持的。 刚开头我进入到公司的时候，我还

40、只是一个对这个行业什么也不了解的职场小白，但是我现在，自己的力量也得到了很大的提升，从我进入到公司开头，我就觉得公司是一个好的进展平台，所以我也坚决自己的信念，信任自己可以在公司有所作为，也可以有所成就，我也很信任公司，在自己的工作方面，我努力的实现自身的价值，更加专业的完成自己的工作，在工作岗位上尽职尽责的去完成自己的全部事情，从未消失过任何影响到公司或是自己的工作的状况，无论事情的大小，我都会认真仔细的去完成，我也信任只有自己足够的努力才可以让公司进展的更加的壮大，我在公司才有时机得到更好的进展，当一个公司有了很好的进展之后，公司的员工也会相应的得到肯定的进展，我们也是一个集体，我们都是公

41、司的一份子，所以公司的成长以及一点一滴的壮大，都是离不开我们全体员工的努力和奋斗的，我们应当要有这样的一个信念，自己和公司是共同进步和进展的，所以我们也不能只顾着自己的工作完成，而是要在工作上相互帮助，团结一心，在完成好自己的工作的同时，也要去努力的帮忙其他同事更好的完成公司的任务，一起共同的努力去为公司的将来而奋斗。 我信任在不久的将来，公司将会更加的壮大和优秀，公司也肯定不会辜负我们的努力，我们也会得到相应的收获，本身对于一个公司来说，对于公司的员工来说，我们都是一体的，是需要同耻辱，共进退的，在做好自己的工作的同时也是在为了公司的进展而努力。 同事们，让我们为公司的将来一起去努力吧，我也

42、始终坚信一个团体进展好了，自己本身才可以得到更好的进展，所以我们要与企业共成长，同公司共进退，实现员工和公司之间共同的价值，我们员工供应自己的技术和力量，公司给我们供应最正确的条件和待遇，让我们一起实现共赢吧。 感谢大家！ 我与企业共成长演讲稿 篇12 时间荏苒，还清楚的记得7月的烈日，记得7月的相聚和离别，7天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是困难的。来到一个生疏的城市，一个生疏生活环境，一种生疏的文化，顿然我迷失了。思想斗争成为每晚的必修课。 或许倔强成为一种潮流，又或许桀骜占据主导地位。可始终不能取而代之的是企业的利益，企业利益高于个人私利。年轻人的新奇思维和干劲注

43、定是企业成败的命门，没有了年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢，可是我要说每年依旧会有很多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什么？事实如此，企业很大，或许不在乎你的一次小错误，若是很多错误相加结果可能就成为一个工程甚至一个公司的失败，结果不言而喻。因此，注意细节，稳重的处理份内的每一份工作成为我们必不行少的义务和职责。定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右臂，缘由也是如此，若要转变企业对新员工的看法，必需从我们本身转变，积极地工作热忱必不行少，踏实稳重的做事心态尤为重要。 来公司两个月的时间里，我学会了许多，也读懂了些许。每个企

44、业都有若干个部门组成，每个部门间都有着密不行分的关系。员工又是部门结合体的组成局部，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门，继而企业蒸蒸日上。“独木不成林”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工，无论其力量再强也无法帮忙公司扭亏为盈。青年员工在这方面有着巨大的优势，青年员工有着较强的学习力量，富有激情，有着很多员工无法比较的执着。 历经了几十年的寂静，三公司复苏了。如同一次新的生命，预备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。来到地铁工程部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁工程，我们更应当严格要求自己，勤奋学习新的学问，谁让年轻人承受新事物的力量强呢！我们的

45、到来也一同见证公司的变革，我们看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌，留下声望。新的领域，新的员工，我们一起起飞。 虽然间或对领导的严格要求有些意见，但是不要埋怨，由于他们为我们供应了生存、工作和学习的土壤，要为公司的安静、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋斗，团结工作，共创我们企业美妙辉煌绚烂的明天。谁让我们都年轻。 我与企业共成长演讲稿 篇13 对企业而言执行力就是经营力量，执行力是指有效利用资源、保质保量完成预期目标的力量，指的是完成高层领导贯彻战略意图，完成预定目标的操作力量。是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。 现在大多数企业都存在执行力的问题，当领导

46、交接安排新任务时，局部员工不管三七二十一先就是一通埋怨，发牢骚：又有新任务呀，这又不是我们部门的事，为什么其他部门不去做。于是，带着心情去做，敷衍执行，这样工作就没方法到达预期目标。有一些员工在工作中，就是开头热，在执行过程中，一遇到问题，就开头疑心领导政策的正确性，认为这个事情做了也没用，还不如不做，就随之进展，领导问起，都是答复做了。那么如何提高我们的执行力量呢？我认为以下几点很必要： 一、要有明确的目标。 我们在做每项工作时，都先要有明确的工作目标，领导和员工都要做到“沟通要充分，打算要听从”。员工在接到任务时，要做到听从目标、听从领导、听从变化，这是做好每项工作的前提条件。 二、要有细

47、致的规划。 仅仅依靠目标是无法使员工有效的执行公司的策略，目标只是一个方向，而如何实行恰当的方式来达成目标，才是推开工作的重要手段。由于，每个人的理解力量不一样，这样在做事的过程中就会产生偏差，所以，必需要有标准的规划方案，才能使员工根据规划开展工作，同时，上级也要留意的是口头沟通的方式是无法完全使目标落实到位，也不便于跟踪治理，每个目标任务都需要有明确的书面方案，才能标准员工执行过程的行为。 三、要有合理的流程。 目前，在我司普遍存在这样的现象：一项工作假如没有领导过问，就不会有自觉落实的行为，通常都是领导交接安排工作任务一段时间后，还要跟踪过问下达的任务是否都完成了。内部运作效率低下，员工有依靠的思想。面对这种状况，要改善企业就必需从“靠领导推开工作”转向“靠流程治理工作”，首先要提炼目标工作的关键业务内容，明确每个流程的详细业务工作，其次要规定流程运作的时间，也就是每项布置工作要在什么时间内完成，最终还要保证每工程标任务执行过程中的信息畅通，以便于对结果的评估。同时，作为员工要留意的是，在承受任务时不要进展目标创新，员工不用疑心领导的决策，要根据