总工室2023年年工作计划.docx

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1、 总工室201*年工作计划 总工室201*年工作规划 总工室201*年工作规划 按治理处的要求，现把总工室201*年工作做如下规划：一、日常工作1、 水工技术员：治理处土建施工、大坝监测维护、水文监测维护 技术治理；相关规程修订；工程招标、验收治理。2、 电气技术员：水电站电气设备检修技术指导；电气设备招标、 安装、调试；相关规程修订。3、 机械技术员：水电站机械设备检修技术指导；机械设备招标、 安装、调试；相关规程修订。4、 安全员：治理处安全技术治理；组织日常安全检查；制订相关 方案、预案并组织实施。5、6、7、8、9、 每月3日前报电网公司生产月报。 每月3日前报厅安委办、水电进展局安全

2、月报。每月3日前报治理处总工室考勤。每月3日前审核“两票”。每月20日上午发、供电用户抄表。 10、每月20日下午发、供电报表制表。11、每月21日上午发、供电用户报表复核。12、每月21日上午发、供电用户报表打印、报送。13、每月22日至月底水、电费催收。 14、每周一召开科内会议，传达治理处文件，上周工作总结，本周工作安排，政治学习。 15、对外供水(电)治理。二、年度工作规划1、2、3、4、5、6、7、8、9、 重大节日前组织开展全处安全大检查，并总结上报。按上级有关文件精神，组织开展全处安全大检查，并总结上报。特种作业人员治理。 年底各有关部门年报报表报送。协作相关单位完成3机转轮订货

3、工作。协作相关单位完成3机技改工作。 结合3机技改，制订3机小修方案，并指导实施。联系长沙华能公司，调试35KV母差爱护装置，并投入运行。联系长沙华能公司，完善电站监控系统。 10、电站技改俊工资料整理。11、电站技改后相关图纸印、发。 12、电站安全规程、运行规程、检修规程修订。13、电站修理、运行人员系统培训。14、组织开展安全生产月活动。15、电站各预案制订并组织演练。16、年底各供水、电用户合同签订。 17、那板水库治理处201*年度部门安全生产责任书签订。18、治理处水电站安全年检。 扩展阅读：总工室201*年工作思路 总工室工作总结及201*年工作思路 总工室在公司的领导下担当着新

4、区土地征用、招商引资、工程规划、融资等帮助和相关技术支持工作，更肩负着新城公司根底设施建立的工程规划、勘察、设计和工程技术治理、变更及园区监控，掌握等工作，一年来建立健全相关治理制度，完善效劳措施，提高效劳和监控力量，根本完成了各项规定的工作任务，现总结如下： 一、完善相关治理制度和工作流程： 1、制定和完善了工程变更与治理有关规定，制定工程变更流程；2、建立了技术资料治理台帐，完善了技术资料出库、入库有关规定及登计治理台帐； 3、完善了科室收发文登记与签认制度及台帐；4、进一步完善了入园企业治理台帐； 5、起草了新区与城乡规划局共同治理入园企业规划与监控的有关规定，并制定了新区规划掌握工作流

5、程； 6、制定了总工室工作职责及总工程师、总工室主任、专业工程师、资料员及档案治理员岗位职责； 7、拟草了工程事故调查处理制度和办事流程； 8、制定了建立工程工程招投标代理及治理制度和工作流程。 二、逐步标准了系列办事程序和工作流程： 1、制定和完善了规划、设计、代理等效劳性合同会签制度；2、完善了工程变更审批及踏勘等工作流程（变更申请-现场踏勘纪要-造价审查-变更令）拟草了建立工程变更有关规定；3、标准了企业规划要点申请工作流程及制度；4、重新拟草和修订了关于企业围墙共建的有关规定； 5、制定了一系列企业监控、效劳（场地验收、红线掌握、围墙和门楼方案审查等）的工作流程和治理方法。 三、主要工

6、作业绩： 1、组织了金洲污水干管ABCD线设计并顺当实施了AB段；2、组织了关山互通的勘察设计工作并已完成了地道桥与主体工程的实施； 3、组织实施了金洲已建成区污水管网的设计工作，正式启动建立；4、完成了金洲南路、银洲南路、澳洲南路起始段等设计，欧洲大道设计已进入评审阶段，新区掌握性具体规划已完成其次次评审；5、标准厂房、安置地水平房设计和建立如期推动； 6、规划治理和技术治理工作严格根据招商要求有序推动，征地、腾地准时保障，准时做好融资等技术保障和效劳工作。 四、目前主要工作和存在的问题：（一）目前主要工作： 1、在公司领导下，连续做好工程的技术支持和效劳工作，严格把好工程质量和变更关，客观

7、公正，实事求是，科学决策。 2、尽快完善新区导线管网布置和成果完善工作，尽早启动园区管网信息平台的建立。 3、组织完善掌握性详规的定稿，欧洲大道设计等园区路网的调规和资源整合工作。 4、全力、全方位支持和效劳等重点工程建立。 5、在漫顿公司的支持下，借助中介力气，尽快建立健全总工室相关职责、制度和工作流程。 6、尽快完善和办理测绘资质的申报工作（已胜利注册，完成资质申报的其他根底资料）。 7、连续做好入园企业的监控和技术指导工作。8、组织学习争先创优，加强业务学习，提高业务水平。 （二）目前存在的问题： 1、总工室技术力气薄弱，须进一步加强业务学习，尽快适应新的工作； 2、已建或已完工的局部工

8、程手续不齐，须尽快理顺关系，完善相关手续； 3、机构不完善，领导和治理不明确，不便于工作开展，建议尽快完善机构，配齐和明确相关人员岗位和职责； 4、科室职能和分工还有待进一步明确，有些工作，尤其是工程系列工作，须进一步明确分工，做到工作既有重点，各负其责，又能做到相互协作，团结合作，形成合力，攻坚克难； 5、人员分布不均，职责和分工混乱，调度随便性，职责变动性，工作主观性，这些都是工作中最忌讳的。 6、坐标系统尚未完全统一，须做大量的工作尽快统一坐标系统，加大协调力度尽快实现与国土等部门实现资源无障碍共享。 五、201*年工作思路（工作规划） 1、建立、健全相关规章制度 建立健全相关制度，明确

9、科室职责；抓住这次漫顿询问公司“公司标准治理”治理体系认证的契机，进一步明确部室的工作职责，做到工作安排到位，不留空洞，不消失工作没部门管；也不重复设置，不消失工作多头治理，多头治理就会消失乱管、瞎管，最终是都不管，相互推诿；部室内部也必需要由专人统筹，分工要明确，职责要清楚。 2、加强业务学习，狠抓业务素养提升 总工室，作为一个新组建的年轻部室，根据原科室设置的初衷，其技术力气还是相对薄弱，新引进的员工相对较多，工作流程不娴熟，学问面尚须进一步拓展，专业业务水平有待提高，须尽快把握相关专业学问，熟识工作流程，积极主开工作。 3、主开工作，积极探究新方法，新技术 规划和企业治理工作是一项长期性

10、、常常性工作，我们必需要时刻抓，长期抓，主动抓，正确引导企业投资、兴业，主动效劳，用新方法，新技术供应优质效劳。 4、广拓学问面，培育全面复合型技术和治理人才 总工室是一个技术性比拟强，涉及面比拟广，效劳范围比拟大的综合型部室；从工作职能要求、从效劳对象要求、从专业技术要求、从治理的范围要求等实际工作要求我们部室不仅要有技术做根底，还要具备肯定的治理和协调力量，还要能为领导决策参谋的力量。 5、治理和分工必需明确，并且必需要有制度保障，要有可执行力和连续性，领导须重视，常关注、常关怀、常参谋、常总结。 以上是新城公司总工室工作总结和201*年度工作思路，特向领导汇报，敬请批判指正。 总工室201*年3月20日 友情提示：本文中关于总工室201*年工作规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，总工室201*年工作规划：该篇文章建议您自主创作。