成人学校年工作计划.docx

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1、 成人学校-年工作计划 集团公司业绩考核培训状况汇报 根据集团公司通知要求和部领导的安排，10月12日-15日我参与了由集团公司业绩考核处主办、广州培训中心承办的中国石油自然气集团公司绩效考核培训班，现将有关状况汇报如下： 一、培训班总体安排。培训班总计四天，其中授课时间三天半，参观黄浦军校半天。前三天课程内容主要是绩效考核方面的内容，聘请了国资委业绩考核局副局长讲授了“中心企业经营业绩考核的探究与实践”；集团公司业绩考核到处长讲授了“在探究中进展，在继承中创新，着力构建中国石油平衡计分卡绩效考核体系”；聘请了三位专家分别做了“绩效考核指标与权重设计”、绩效考核的整体协调与治理”、“绩效测评与

2、量化考核设计”和“绩效合同的制定、结果反应与应用”。最终半天为erp信息系统业绩考核模块的内容，由人力资源治理系统工程组授课，主要叙述了如何通过erp系统完成绩效考核治理工作。 培训班学员93人，绝大多数来自集团所属各单位组织人事部门，有10名学员来自企管法规部门。 二、培训班的特点。一是时间安排特别紧，每天上午8：30-12：00，下午2：30-18：00，内容、信息量大，从没有提前下课。由于很多人都是第一次接触绩效考核方面的学问，在肯定程度上影响了学习效果，同时学员没有时间沟通，使各企业业务沟通的桥梁没有很好地搭建起来。二是领导特别重视。除集团公司业绩考核处的全体人员全程参加外，人事部总经

3、理参与了开班仪式，副总经理参与了结业仪式。 三、收获和熟悉。主要收获是对绩效考核理论的进展有了根本的把握，对国家及集团公司绩效考核工作的实践和进展有了初步的了解，这将为自己做好以后工作起到很好的指导意义。 一点熟悉是：绩效考核理论进展到今日，平衡计分卡是目前比拟先进的绩效治理工具，尽管很多大的企业使用了这种治理工具，取得了很好的效果。但对于我们这种油气生产企业、非全面市场化，有许多客观条件打算了使用这种治理工具的局限性。尽管集团公司在兰州石化、华北油田进展了试点，但与教师和油田沟通时，了解到还有好多难题得不到解决，也就难以见到效果。个人认为关键业绩指标法对我们的企业来讲，目前还是比拟有用的绩效治理方法。固然可以借鉴平衡计分法的主要思想，就是结合企业的战略充分考虑到企业的各种资本（人力资本、信息资本和组织资本）、企业的内部流程等来设定业绩考核指标，而不仅仅是设定财务指标。