房地产公司员工手册入职指引篇薪酬福利.docx

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1、 房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利_物业经理人 第三章薪酬福利 (一)薪 酬 1.薪酬理念 公司根据市场化原则，供应业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相全都。 1.2 因岗而异：薪酬表达不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3 成果共享：公司获得的每一个进步都和广阔职员的努力亲密相关，公司进展的同时要让职员共享胜利的果实。 1.4 均衡内外部酬劳：关注薪酬等外部酬劳的同时，亦不能忽视对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部酬劳。 1.5 为卓越加薪：薪金和效劳时间长短、学历凹凸没有

2、必定关系，但是和业绩、力量亲密相关。 1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透亮公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以鼓励每位员工工作中的竞争、进取、上进。 2、薪金构成 2.1定薪说明： 、公司依据每一个职位所要求的学问技能、工作经受及教育程度等状况，向员工支付有竞争力的工资。 、同时公司依据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是打算工资水平与加薪的首要因素。 、对于在某方面做出出色奉献、对企业经营各方面提出建立性意见、方案等并被接受的员工，公司赐予肯定的精神嘉奖和物资嘉奖。 2.2薪金构成： 公司每月支付的员工薪酬

3、包括三局部 : 、根本薪资：即每月支付给员工的根本工资; 、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。 、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助; 、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购置养老保险及医疗保险。 3、发薪日期： 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放. 4、加班制度 、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。 、此规定适用于一般员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记

4、件制度结算工资的员工不适用本规定。 、员工加班应由部门负责人提出，填写加班申请单送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。 、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。 、员工每日加班不行超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出局部，公司不赐予加班费。特别状况需主管副总经理特批方可执行。 、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。 、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。 、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 、加班期

5、间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消发放加班补偿。 、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并赐予惩罚。 5、薪金调整机制 1、员工岗位薪金将可能在如下状况下发生调整： 、岗位薪金常规调整，即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 、公司将依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖薪金晋级，其对象为经营活动中为公司制造成绩者;促进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。 、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进展调整。

6、岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 2、公司可依据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励优秀、催促后进。 3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。 (二) 员工福利 1、休假： 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 、员工可依据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 取假的一般程序： (1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间; (2)详细休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安

7、排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。 、法定假日为 元旦 1天 (1月1日); 春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二); 清明节 1天(农历清明当日); 国际劳动节 1天 (5月1日); 端午节 1天(农历端午当日); 中秋节 1天(农历端午当日); 国庆节 3天 (10月1日、2日、3日); 妇女节 半天(3月8日下午)。 详细休假执行以公司当时工作进展需要而打算，由人力资源部在节日前7天公布。 、年休假 (1)本公司全日制正式员工，根据劳动法的相关规定，依据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 详细如下

8、: 满1年未满10年者 5 天 满10年未满20年者 10天 满20年以上者 nbsp; 15天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最终1个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。因工作缘由不能休假的，公司予以补休，因个人缘由不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放根本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司缘由提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的状况除外。年假可与探亲假相抵。 (2)员工申请年休假，应履行以下程序 : 提前1个月由本人填写请假单，申请休假; 经主管领导、人力资源部批复; 本人接到确认函后，方可休假。 、病假 (1)员

9、工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特别状况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将敬重指派医生的意见。 (2)员工申请休病假，应履行以下程序： I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明状况及估量缺勤时间; II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复; III、将正式医生证明交人力资源部备案。 、婚假 (1)参照婚姻法的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。 (2)公司鼓舞员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的根底

10、上增加婚假7天(一周)的嘉奖。 (3)婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 (4)婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 (5)员工申请休婚假，应履行以下程序： 由本人填写请假单申请休假; 经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案; 本人接到确认函后，方可休假。 、丧假 (1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。 (2)员工申请休丧假，应履行以下程序： 由本人填写请假单申请休假; 经主管领导，人力资源部部长批复; 本人接到确认函后，

11、方可休假。 、产假 (1)女员工可享受产假。 分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可削减工作时间一小时。 (2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其根本工资，或者解除劳动合同(严峻违纪的除外)。 (3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内赐予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。 (4)配偶分娩，赐予1天的带薪看护假期。 (5)女职工违反国家有关规划生育规定的，视其情节轻重，可以赐予警告处分以至解除劳动合同。 (6)员工申请休产假，应履行以下程序： 一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关心孕及估计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部; 由本人填写请假单; 至少在产假开头前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准; 本人接到确认函后，方可休假。