房地产公司工资制度.docx

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1、 房地产公司工资制度 房地产公司工资制度 为明确公司员工月薪构造，完善公司鼓励机制，进一步提高员工工作热忱，增加员工工作积极性、制造性和责任心、事业心。依据劳动法有关条 例制订本规定。 (一)工资制度 1、评定员工工资的原则： 按工作需要定岗位; 按力量和奉献定职务; 按职务定级别; 按级别定工资。 特聘人员特定。 2、发放工资日期： 公司按月依据员工考勤表计算薪酬，每月10日前发放上月工资。遇休息日延后。 3、员工调资由公司统一安排进展。 4、员工遇以下状况，经总经理批准进展调薪。 (1)有特别功绩表现者; (2)员工升迁或取得技术职称并被聘用者。 5、公司视状况，按比例发放年度年终奖。 (

2、二)员工工资标准及架构表 员工工资由根本工资(根底工资、岗位工资)、职务工资、职称工资、特别补贴、工龄补助五局部构成。 1、根本工资： 根本工资由(根底工资、岗位工资)构成。 是公司员工最根本的劳动酬劳。员工试用期满，被公司正式录用后，计发根本工资的岗位工资局部：第一年每月200元，其次年每月400元，第三年每月700元，满三年员工根本工资均为1500元。 员工试用期工资，只发根底工资，每月800元。 2、职务工资： 是公司员工担当肯定行政职务后赐予的责任酬劳。 公司高级治理层(董事长、总经理)，月工资为5000元; 公司副总经理，月工资2600元。 公司中高级治理层(总经理助理)，月工资为2

3、023元。 公司中级治理层(部门经理)，月工资为1800元。 员工同时具备职务和职称的，同时享受工资待遇。 3、职称工资： 是公司员工取得技术职称资格并被公司聘用后赐予的责任酬劳。 公司员工担当行政职务，具备技术职称并被公司聘任上岗的享受职称工资。高级职称月工资为200元;中级职称月工资为100元。 初级职称月工资为60元。 4、工龄补助： 是公司员工入司年限嘉奖性酬劳。 以员工进入公司年限计算，每年按10元，计入月工资。缺乏一年的按一年计算。 5、特别补贴：公司依据特别岗位上的副总经理、工程、开发、营销员工赐予的定额补助。给在高风险、高污染、高辐射工作岗位上的劳动补贴性酬劳。 6、员工工资均

4、包括电话费、车补费。公司不再另行报销。 工资根本标准 单位：元 (三)工资发放原则： 实行工资与考勤挂钩;工资与职务挂钩;工资与工作绩效挂钩，发挥工资与岗位、与职务、与奉献、与过失同步运行的成效作用。形成奖勤罚懒，择优劣汰，鼓励先进、鞭策后进的良好气氛，进一步完善公司人性化治理体系。 1、根本工资(根底工资，岗位工资)员工当月出满勤者，全额发放。 员工当月请病、事假者，按假期扣除相应的日工资。 计算公式：日工资=根本工资30天 2、岗位工资 上岗次月起，享受岗位津贴。 离岗取消。离岗当月全额发放。 3、职务(职称)工资 任职次月起，享受职务工资标准。精彩履行职责者，按月全额发放职务工资。 因失职造成经济损失的。按损失额度同比扣除职务工资;损失超出职务工资 1500元的扣发当年同比损失的职务工资。不够扣的，延年执行。 4、工龄补贴 按人、按月全额发放。 5、特别补贴。 按月发放。