房地产开发有限公司员工手册职务行为篇.docx

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1、 房地产开发有限公司员工手册：职务行为篇_物业经理人 更多精品来源自 报告 房地产开发有限公司员工手册：职务行为篇 员工职务行为准则 1、员工守则： (1).喜爱公司，喜爱本职工作; (2)、以公司为家，以工作为荣; (3)、敬重他人，团结互助; (4)、仔细工作，追求卓越; (5)、不断进步，完善自我; (6)、诚恳守信，坚持原则; (7)、爱惜公物，勤俭节省; (8)、保持环境卫生，留意个人仪表。 2、保密制度 由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在离职或退休后，都要遵守这种规章。 1、每位员工务必保管好

2、自己持有的公司涉密文件。 2、未经授权或批准，不得对外供应有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传播。 4、发觉了有可能涉密的现象应马上向公司领导报告。 5、若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进展处分或追究法律责任。 3. 内外交往 3.1 员工须慎重处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与的活动包括： (1)施工单位、材料供给商和投标单位的宴请和消遣活动; (2)设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动; (3)涉及违法及不良行为的活动。 3.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大

3、方、简朴务实的原则，不应铺张铺张。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： (1)是否属于工作需要; (2)费用、频率和时机是否恰当; (3)消费工程是否合法。 3.3 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或供应款待、馈赠等，应坚持以下原则： (1)不违反相关法律法规; (2)符合一般道德标准和商业惯例。 3.4 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法赐予的回扣、佣金或其他嘉奖，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒肯定方会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受，并应在事后准时报告上司。 3.5 敬重客户、业务关联单位和同事是根本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 4、其他 4.1 本准则的解释权归XX房地产开发有限公司人力资源部。