我和我的团队演讲稿范文.docx

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1、 我和我的团队演讲稿范文 各位领导、各位同仁、各位朋友： 大家好! 我演讲的题目是：个人与团队的进展。 说实在的，一个人永久也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想“团队没了你，不行”。一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问自己我能归属到哪个团队? 俗话说的

2、好，没有完善的个人，只有完善的团队。假如每个人找到真真属于自己的团队并且都情愿把自己的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。 今日我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。 在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在构造上算是最简洁的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停顿使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”当走上自己生命的征途，用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜

3、利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。 从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。由于一个人，从无知到胜利，渐渐表达自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。 “人”字有两笔，其中一笔是你自己，而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了自身的努力外，更离不开四周的人的支持、帮忙和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上

4、来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出;对于个人而言，正是由于有佳人、朋友悄悄地支持与帮忙，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负;一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在悄悄的耕耘着。 蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。由于雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮忙，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、进展、壮大。 而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队

5、中的其他成员就是那另外的一捺，帮忙自己完成一次最完善的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只有团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因此，美国闻名治理大师彼得圣吉说:“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。” 我们中心也曾经搞过团队协作训练的工程，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何帮助工具。这对个人来说肯定是无法完成的，但是有了团队的力气，有了大家的相互帮忙，每一个

6、人都能够顺当的战胜成功墙。我们中心就是一个特别讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和特长，固然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势特长，依据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最正确的整体组合效应。 没有完善的个人，只有完善的团队。曾经有人问一位哲学家:“一滴水怎么样才能够不枯槁?”哲学家答复说:“把它放到大海里去。”这简短的对话也提醒了一个深刻的道理:个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力气。假如没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力气，我们就无法克制重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力气，

7、也终究会有枯竭的一天。 一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好快乐:“哇，今日运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不洁净，只要有避雨的地方就很满意了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽方法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢?我看更多的是我们需要这座房子。 我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还需要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力气，她才可能永久耸立在剧烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。 最终，让我们从“人”字的构造上去感悟，用一颗感恩的心来对

8、待四周的人和事，这样世界会由于我们每个人而精彩，我们每个人将由于别人的支持而变得胜利。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今日的壮大，就是由于无论遇到多大的困难，中心的领导永久和我们在一起!我们作为年轻人更应当这样，为自己的进展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的将来与社会潮流、国家利益相结合，以此为根底，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。 信任你战略性的眼光，信任你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的进展空间和最温馨的港湾。正由于有了你的参加，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共

9、同见证吧! 感谢大家! 我和我的团队演讲稿 篇2 敬重的领导、同事们： 大家下午好! 我是生产部某某，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们的鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到了公司对我们的认可，同时也看到了公司对我们的盼望，对我们的重托，在这里，我们要感谢公司给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各部门对我们的支持与协作，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次胜利的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢乐，在这一年里，我们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，鼓舞员工们仔细学习和贯彻公

10、司的各项会议精神。正由于通过不断的努力，才有今日这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们生产部每一位员工的傲慢。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永久代表着过去，它是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面仔细努力做出了良好的成绩，但是，还有很多存在的缺乏。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度;二是车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作力量;三是工作中不够大胆，总是在不断学习中转变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广

11、。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目标。 一、仔细学习，提高工作效率 我们要仔细学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要做中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调发动工的主观能动性，提高工作效率。 二、提高工作力量，做好本部门工作 我们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关学问，培训相关技能，提高专业水平，在实际工作中把理论学问与工作阅历结合起来，努力做好本部门各职工作。 三、积极进取，部门相通 我们要仔细做好本部门工作，在努力完成公司下达的各项任务的同时，帮助各部所需要的救济，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融。 “没有完善的个人，只有完善的

12、团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平凡，但我们踏实的走着每一步，专心珍惜着每一天。 在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满意。在此，我以集体为荣，集体以我为傲!就让我们不负公司的厚望，不负领导的关怀，不负全体同仁的协作与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天! 我和我的团队演讲稿 篇3 敬重的领导、同事们： 大家好! 众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一

13、个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织

14、、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到： 相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也?”不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。 刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如

15、铁石，岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包涵的同志关系：“包涵才有和谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会

16、的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体治理与各个科室的治理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园

17、。 每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气;才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位消失过这样的状况：一个科室消失了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。 但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能准时消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降落的时候，我们应当具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。 同志们，团队精神的形成需要不断的积存、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能到达1+1大于2的抱负境地!