房地产公司新员工入职程序.docx

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1、 房地产公司新员工入职程序(3)_物业经理人 房地产公司新员工入职程序（三） 一、报到 1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业治理部报到，如因故不能按期前往，应与企业治理部取得联系，另行确定报到日期。 2.供应个人资料 报到后，您需要向企业治理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、规划生育证明（独生子女证或流淌人口规划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业治理部要求供应的其他资料，同时将个人社会保险缴纳状况，告知企业治理部。 3.办理入职手续： 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。 与试用部门

2、负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 4.您的人事档案存放问题，请与企业治理部同事商洽确定。 二、试用 1.入职引导人 试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮忙您承受在职培训，熟识与工作有关的各项详细事务，包括：向您介绍公司的有关规章和规定，所在部门职能、人员状况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的详细事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可询问入职引导人。 2.承受脱产集中培训 企业治理部会在试用期内安排您参与新职员集中培训。 3.用餐待遇 公司为员工供应就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。 4.上班时间 公

3、司实行6天/周，8小时/天的工作制度。 春夏季上班时间为8：0011：30，13：3017：30， 秋冬季上班时间为8：0011：30，13：0017：00。 每年五一、十一为作息时间变更点。 5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。 在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作气氛中去，充分展现其才能。而这三个月也是员工与公司相互了解，相互适应的过程。试用期内，假如您的确感到公司实际状况、进展时机与预期有较大差距，或由于其它缘由而打算离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如您的工作表现无法到达要求，公司也会终止对您的试用。 6.试用人员如有品德不良，或职业操守较差，公司可随时停顿试用，

4、予以辞退，试用不满3日者，不发工资。 7.试用期开实习工资，实习期满后依据工作状况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。 三、转正 1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和企业治理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作力量表现突出，部门负责人推举，经企业治理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。 2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视状况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。 3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。 4.特殊提示： 当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业治理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员状况； 消失事故或紧急状况时的联系人； 学历教育； 公司内的特别（亲属）关系； 业务合作单位内的特别（亲属）关系； 其他您认为有必要知会公司的个人信息。 5.雷区： 公司提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料的权利。请务必保证您所供应的个人资料的真实性。如有虚假，一经发觉，公司将马上与您解除劳动合同，不赐予任何经济补偿。