[监狱人民警察六条禁令]对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思索.docx

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1、监狱人民警察六条禁令对当前监狱人民警察队伍建设的浅显思索监狱人民警察队伍是监狱工作的主体，监狱干警队伍素养如何，在很大程度上制约着我国监狱工作的现代化进展进程，打算着监狱工作的成效。几十年来，特殊是改革开放以来，我国监狱干警队伍的整体素养已经有了很大的提高，但同突飞猛进的时代进展要求相比、同新时期监狱工作担负的历史重任相比，还有相当的差距。因此，切实加强监狱干警队伍建设工作，事关监狱工作大局，是当前监狱工作重大而紧迫的任务。 一、当前监狱干警队伍建设中存在的主要问题及缘由 客观地讲，监狱干警队伍建设通过我们多年的努力，无论是在执法观念，执法水平，还是在执法技能等各个方面都有了肯定的提高，但与我

2、们工作的要求还有很大差距，团队的整体工作效能并没有得到很好的开发和释放。主要问题集中表现在两个方面：一是干警的学问储备正在逐年削减。干警正确运用科学的理论、学问去分析、解决问题的力量提高缓慢。二是干警的拒腐防变力量下降，虽然监所近年来未出现许多违法违纪案件，但仍旧存在很大的潜在危害。 造成这种局面的缘由是复杂多样的，是相互渗透作用的，主要有如下六个方面。 （一）监所政工部门的职能发挥不足。监所政工科不仅是管理全体干警职工工资、福利、考核等日常工作的业务部门，更是想方设法通过各种途径努力提高干警职工整体素养的重要部门。目前政工科的主要工作多偏重于前者，疲于应付各种日常事务，无暇用心于干警职工整体

3、素养的有效提高。 （二）各种思想政治训练、职业技能培训多流于形式，实际效果不佳。每位干警参与工作以后都接受过各种各样的思想政治训练和职业技能培训，但假如问及实际效果，可能许多人回答不上来。为什么，我看有三方面的缘由，一是学习的内容不吸引人，多是教条式的教学，引不起受众的爱好，大家往往把其作为任务来完成；二是干警普遍认为，参与工作了，就不必要学习了，厌学心情大量存在；三是多年的训练培训形式，已在人们心中形成了“走过场”的定式，都在不断重复一个固有的流程：上级下文件，领导做报告动员，组织学习和大家争论，最终是笔一支，书一本，一抄了事。结果大家都眉开眼笑，成果优良。详细学到什么，书一丢，忘了。 （三

4、）监所特别的环境影响。1、由于监所改造任务繁重，经济指标压头，干警在工作期间留意力高度集中，以致下班后每个人都会不同程度的产生疲乏感，加之工作、生活中的琐事困扰，外部.不良习气的影响，导致很少有人有足够的精力和爱好在下班后去自觉的学习，都会想方设法去缓解自己的精神压力，去放松自己，再加上单位很少组织集体文体活动，久而久之就形成打麻将、打牌、喝酒，上网吧、歌厅、酒吧，睡觉等生活习惯。2、由于监所工作的特别性，干警在学校所学的书本学问得不到在实践中的反复运用，使原有的学问储备不断削减，再加上监所相对闭塞，与外界的接触有限，新学问、新信息输入缓慢，干警特殊是基层一线干警的思想政治训练和各种学问得不到

5、准时补充更新，直接导致干警的整体工作技能不断下降。3、监所关押的是.上的三教九流之辈，是.的污垢，大量不良的生活习气充斥其中。随着押犯数量渐渐增加，成份日趋复杂，使改造与反改造的斗争日益激烈，不良习气在无形中相互渗透。这些人失去自由以后，唯一的临时的人生目标就是早日出去，重获自由。当然，我们不否认绝大多数的罪犯、劳教人员是真心悔过、认罪伏法的，是以乐观的态度去接受训练改造的。但也有为数不少的罪犯、劳教人员，他们顽固不化、恶习不改，绞尽脑汁窥视我们思想、工作上的漏洞，利用一切手段想早日自由。无钱无势的，通过越狱等方式脱逃；有钱有势的，通过钱、势、美色等各种方式，想方设法腐蚀拉拢干警，从送烟、酒等小事做起，进而进展到请吃、送礼、送色，步步紧逼我们的干警就范。而干警由于自身素养等方面的缘由，对这种诱惑根本抵御不了或抵御不久，后果不堪设想。