房产销售述职报告结束语房地产述职报告结束语(五篇).docx
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1、 房产销售述职报告结束语房地产述职报告结束语(五篇)房产销售述职报告完毕语 房地产述职报告完毕语篇一 一、工作中还有许多缺乏,还要不断的向同事们学习和借鉴缺乏 首先,作为一名09年入职的的公司新人,而且对金石滩的房地产市场有着诸多的不了解。面对新的环境、新的工程,尤其对养老度假工程特别生疏,从入职至今,短短的几个月时间,边学习公司、集体以及同事们的阅历,边自己摸索适合自己的销售方案,许多地方还存在或多或少的欠缺和缺乏,还需要更好的学习与自我完善; 其次,参加这个团结进步的集体时间尚短,许多优秀的企业文化,丰富的企业底蕴,还没有更好的理解和融通,这需要我在今后的团队生活中,更好的体会和把握,丰富
2、自己的知 识,武装自己的思想,将这个团队优秀的企业文化更好的发挥和利用在今后的销售工作当中;再次,个人性格的劣势。 二、热忱的集体、激情的团队,成就了对于我自己的自我超越成绩 作为销售部中的一员,从我入职起就深深感到自己身负的重任,作为企业的窗口、公司的形象,自己的一举一动、一言一行也同时代表了一个企业的形象,因此鼓励我从始至终不断的自我的提高,不断的高标准要求自己,不断的克制自己的缺点发挥自己的特长。并要在高素养的根底上要求自己不断加强专业学问和武装专业技能,做一个专业学问过硬、沟通协调力量强、能够吃苦耐劳、并具有良好团队协作精神的优秀销售工。 从入职到2022年年末,我共销售出住宅28套,
3、总销售2680万元,占总销售套数的14.74%,并取得过其中1个月的月度销售冠军。但作为具有5年房地产销售工作的老业务人员,虽然进入公司时间较短,这样的一组数字对于我个人而言,还是不够满足,盼望在2022年度,会有所进步,有所突破,更好的表达和实现自我价值。 三、强大的集团企业作为后盾,带给我更多的信念与热忱夸公司 新的环境带来新的契机,但新的环境也带来了自我的压力,经受短短的公司专业培训后,在公司领导的关心下,在同事的细心帮忙下,我才能够很快的熟识我们阳光地中海的工程学问,和了解金石滩房地产市场的形式。 人性化的治理模式、通畅的部门连接、热忱向上的团队精神面对这些良好的工作环境,坚决了我作为
4、这个集体一员的信念,赐予了我做好一名作为企业窗口的销售工的信念,激发了我对于这样一个集团、一个企业、一个集体的喜爱。让我在这个良好的空间中奋进,欢畅淋漓的驰骋在销售工作的舞台上。 强大的企业实力、坚实的资金根底、优秀的治理团队,即使作为一名一般销售工的我,也体会到无比的自信,使我在直接面对客户群体的时候,能够用我的这份自信去感染客户,建立客户对我们企业、我们工程的信念,更好的完成一个个销售任务,更好的完成我们的销售工作 四、近半年的销售工作,作为一名冲锋在销售第一线的销售人员,通过直接面对不同的客户群体,对我们阳光地中海工程的一些理解与期望-挑点小毛病 2022年这一年是有意义的、有价值的、有
5、收获的。9月的胜利开盘,使我们阳光地中海成为众所周知的高档工程,也是我们树立品牌形象的起点。一期的工程全部销售,给我们二期增加了许多信念,二期的胜利销售就给我们推向了又一个顶峰别墅。 在近一个月的其它工程学习过程中,参观了市内的一些高档工程,这使我们销售团队都有不同程度的提高和新的熟悉,不但开阔了视野,而且更多的了解到高端工程的市场需求,和在目前的政策大环境下,高端工程的优势,以及它的抗跌性和保值性。()通过这些了解,结合金石滩高端工程产品越来也多的现状,让我更深刻的熟悉到金石滩土地的特别性打算了它的不行复制性,以及非凡的潜质。 2022年我们别墅工程将实现现房实景销售,但结合金石滩的整个市场
6、,压力依旧很大。第一,同比金石滩同档别墅工程,我们的价格优势并不明显;其次,建材和建料方面与其它工程相比,也有肯定的劣势;第三,而且同地区的别墅工程也许多,势必会给我们别墅工程得销售增加肯定的压力。虽然压力比拟大,但在我们这样优秀团队的努力下,在新的一年中肯定会有新的突破,新的气象,肯定能够在日益剧烈的市场竞争中,占有一席之地。 在销售过程当中不断的推出酒店式治理,酒店式物业治理是特别浩大的一个宏观概念,我们怎么能让客户觉察我们的工程优势,如何让我们的工程在全部工程中脱颖而出,那么就需要发挥我们整个销售团队得专业性,并在工程治理中完成最根本的保安保洁修理的根底上,我们要让它渐渐国际化,以满意高
7、档消费群体的普遍需要,样板间的开放,也是在对客户销售过程中一个重要得销售手段,实例实景才能让更多客户在头脑中形成清楚的概念,促进我们的销售工作。 五、体会中的2022年,品尝的中的2022年,在这个具有强大分散力的集体中,体验到酣畅淋漓的发挥空间,实现了超越自我的期望目标,展现了宽阔舞台中自己人生。展望20_ 20_,我已经触及到了它的边缘; 20_,我期盼的一个新的进展阶段; 20_,是以公司为依托的平台上,展现自我的崭新舞台。 我们在不知不觉中已经踏入了20_,作为销售工作一个新的年度,作为房地产市场一个新的纪元,作为深入了解金石 滩地域的房产特点和形式新的阶段,我有信念做好2022年度得
8、销售工作。 房产销售述职报告完毕语 房地产述职报告完毕语篇二 敬重的领导,各位同事: 大家好! 售楼销售工作如逆水行舟,不进则退。紧急繁忙的一年马上过去,新的挑衅又在眼前。深思回想,这一年我作为销售本部经理,在公司领导的指导下和同事的合作中,我积存了更多的实践阅历,学习到了更多理论学问,同时,也在工作中创造了自身的一些缺乏。这是充实的一年,详细的工作述职如下: 一、本部销售事迹统计及分析 (一)事迹统计 _年公司履行目标义务制,每个部门、每个人都在年初签定了相关义务书。今年本部的销售指标是15期(含_园)必达目标x万元,争取目标x万元,考核时间2022年x月2022年x月。 依据2022年x月
9、x月x日统计,本部共实现销售额x万元,其中15期实现销售额x万元,x园实现销售额x万元。 (二)事迹分析 由事迹统计可见,1至7月份,销售本部的事迹总额和在公司总事迹中所占比率都保持在很抱负的程度上。而由8月份至年底,则有必定程度的下滑。下面就正反两方面来对此进展分析。 1、影响本部事迹的正面因素 上半年以3期门面销售为主力,市场反响良好。截至2022年6月,三期门面已清盘。 宣传和一线销售有效沟通,拿出一系列合理化规划并得以实行。这包含: a、一期_的10套,采纳“比同区域房价每平方米低300元”的宣传策略(已清盘); b、三期小户型“小户型精装修”运动; c、四期_花园车库及门面,首次采纳
10、“分类广告”的情势,到达明显效果; d、六期“青年人购房月:首付二万月供一元”运动; e、五期“公务员购房月:买四房送8888”运动; f、装饰建材大市场,8万12万“零风险”产权商铺。 销售履行目标义务制,使目标逐级分解。销售人员不再仅关怀完成每月的既定任务,而且还要时刻重视自己年度任务的完成状况,能够主动调剂,有效的进步了工作效率。 公司所供应的销售人员保底薪,进步一线人员提成比例以及对老客户带新客户赐予嘉奖的“经济”手段,极大的调动了销售人员和客户的积极性,也是促成事迹的重要因素之一。 成立售后效劳部,特地负责款待解决前期产品遗留问题。一方面提升了公司的效劳品德,另一方面,更重要的是细化
11、了分工,使销售人员从遗留问题中摆脱出来,能够专注于创造新事迹。 2、影响本部事迹的负面因素 国家宏观政策使购置客户群体产生变更,7月开端,客户量急剧削减。 公司房价高过区域蒙受范畴。 房源打算客源,客户群体产生转变,销售人员的心态存在波动,业务程度有待进步。 前期产品遗留问题较多,无法产生“连锁效应”开掘老客户资源。 本部资源分流,这也是造本钱部事迹在公司总事迹中所占比率下滑的重要缘由。 a、市区售楼部在市区、现场都有设点。本部所谓的“地理优势”已经微乎其微。 b、在本部以外增设了另2个售楼部,辨别在“_园”、“_园”的现场。于是本部不仅在市区无销售点,而且原来的_市场资源也被分流。 二、团队
12、的建立事迹及总结 (一)本部团队建立事迹 1、通过事迹的优越劣汰,留批业务程度较高的销售人员 目前,本部有售楼人员:_等五人。其中2022年年度目标达x万以上的优秀售楼人员有2人_。 2、本部销使从无到有 目前比拟稳固的销使有5名,周六周日兼职销使5名。 3、销售人员的工作能动性加强 详细表达在主动追击客户等方面。 4、团队的履行力有所加强,合理的规划一经采纳立刻就能得到实行。 (二)团队建立总结 1、采纳每日早会、晚会的方法,精确把握销售人员每人每日的客户状况。 2、汇凑集体聪明,充分调动本金。2022年房地产销售年度工作总结性。每周拟定目标房源,针对目标房源提出销售措施,并将规划与筹划部商
13、讨履行,进步了规划的可行性,也加强了销售人员的工作能动性。 3、在客户削减的状况下,转变坐销模式,组织部门人员走出售楼部,到各大单位及写字楼上门访问客户。 4、治理实践中,应用建立部门销售明星等手段,不断地进步销售人员工作危机感和使命感,从而使得销售人员的主动性不断加强。 销售如逆水行舟,不进则退,“居安思危”的心理利于工作主动性和工作实效的提升。 三、存在的问题及建议 (一)销售治理电子化 销售治理需要大批数据的支撑,就相当于打靶需要有望远镜帮忙看靶心一样。每次放枪,都应当检讨成果,以便于不断调剂而尽量到达目标正确度。 然而目前公司的销售数据治理还靠秘书用纸、笔来统计,没有实现电子化。销售数
14、据与财务部门的回款也只能一个月一对接。效率低下,劳命伤财,容错率也极低。 我认为正确地治理应当是每半个月,财务部门应当向销售部门供应详尽的数据,帮忙销售治理的判定和调剂。同时,应当配备相应的治理程序,能让销售秘书便利的将客户资源准时输入电脑,这不仅能极大的进步现时工作效率,也能作为公司的储藏资料,便于今后各期工程资源共享,有利于开掘老客户资源。 (二)销售团队的精简化 随着公司工程标增多,销售队伍也越来越宏大,销售部编制峰到达了x人。而我们平均每月x万的销售额是否与这样的团队相适应呢?从销售本钱方面考虑,我认为在不影响销售的根底上我们的队伍需要有效整合。 (三)销售产品改进化 公司15期工程,
15、有些产品面积过大,总价过高,还有些产品尚不具备销售条件,这些产品要在2022年进展销售就必需进展产品改进,或采纳一些有效的促销手段。详细有: (1)_街1122号小户型:x套,平均每套x多平方米,x多万元销售额。目前没有凹凸楼梯、没有进户门、没有凹凸水、没有隔墙,无法销售。 (2)公司x层主楼住宅:x套,平均每套x多平方米,x多万元销售额。目前问题是没有小区,面积过大,房型不标准,总价过高,无法销售。 (3)一期建材大市场主楼门面:1套,x平方米,x多万元销售额。目前问题是单套门面总价到达x多万,这样的客户群极少,已待售2年还未售出。建议公司将其分割为专业市场铺面销售,或先对外招租,以租带售。
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