养老院工作方案例文五篇.docx

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1、养老院工作方案例文五篇 敬老院，为老年人供应养老服务的非营利性组织，又称养老院。西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构与企业合作开办，能接收有各种各样需求的老人。 养老院工作方案1 父母在风华正茂时，将自己的一切奉献给了儿女，而如今他们慢慢老去，却也慢慢孤独了，他们需要全.的关注与关爱，他们需要年轻的我们带去一些欢歌笑语，我们的义工活动就是在这时候走进了敬老院，每月我们送去片片暖和，为老人打扫房间、清理杂物、帮老人剪指甲、梳头发，送护肤品等，将真情送给每位孤寡老人。用真诚和爱心去唤醒他们一份快乐、一份欢快，并提倡身边全部的人一起关注老人，关爱弱势群体。 走进敬老院，我们义工团队的姐妹们都亲切

2、的和老人们一起谈天，老人们刚开头还有点拘束，但是后来和我们就渐渐聊起来了，有些老人讲了许多关于他们以前的事情，有的老人讲着讲着情不自禁的流出了眼泪，由此可以看出现在我们的幸福生活来之不易，有的老人已经在这里住了几年之久，没有亲人的关切问候，没有儿女的嘘长问短，他们每一个都有迫不得已的理由才要住在那里，没有至亲的关怀，日复一日的那样生活，他们是多么渴望有人陪他们谈天，给他们关怀，他们都没说出口，只有在那时内心的真情才毫不遮掩的表露出来。从他们眼中观察的愁闷，那是一种思乡的愁闷。真是可怜天下父母心啊!不禁的在想自己惹家长生气的情景，不禁的畅想将来自己，我以后会不会像他们一样孤独孤独呢?从现在开头我

3、肯定要好好的对自己的父母，好好对待身边的每一个人，让他们感受到我的爱。 在一次次的沟通中，我们发觉对待老人最重要的是敬重他们。或许他们对我们爱理不理，或许他们对我们讲话的腔调不熟识，或许他们在交谈中老走神，或许他们耳朵不好使，我们都要耐心地和他们渐渐地说，关切地问他们的生活状况，亲切地叫他们一声“爷爷、奶奶”。长时间的孤独让他们有一些封闭，要溶化这层隔阂需要时间，也需要关怀。 活动之后，许多同事都谈了关于“敬老爱老尊老”的看法，有的同事说，这次活动感受到了一种“夕阳无限好，只是近黄昏”的惋惜，更从老人眼中读到了一种对子女关怀的渴望。还有的同事说，老吾老及人之老，盼望我们在关怀自己的老人的基础上

4、，也将爱心传递到世界的每个角落，关注.上更多的孤寡老人。同事们都流露出自己的心声，从活动中感受到许多。 通过此次敬老院义工活动,同事们的身心更加明朗,明白阳光是不吝啬每个角落，打快乐胸去接纳敬老院中孤独的老人，给他们欢快，给他们祝愿，陪伴他们去更好的生活。同时我们呼吁每一个人从身边的小事做起,奉献自己的一份爱心,将“服务.，欢乐自己”的义工服务宗旨贯彻究竟。 或许，今日我们做不了什么。我们不能改善他们的居住环境，我们不能驱散他们的孤独与孤独，我们甚至不能了解他们的真实想法。我们能做的只是让他们住的更洁净，只是给他们打来短暂的微笑，只是尝试着去倾听他们内心，他们的情感。 但是，明天，我信任。当我

5、们真正走上.的时候，我们中的一部分人，肯定会记得今日的感受;记得有这样一群人需要我们去关注，关怀，关爱;记得他们的在心中暗暗立下的誓言。等他们有力量的时候肯定会想方设法去改善我们今日不能转变一切。 养老院工作方案2 一、巩固敬老院硬件环境，切实加强安全设施完善 明年将争取市民政局的大力支持做好敬老院附属设施的建设，方案修建猪圈3间，鸡圈1间，加工坊1间，让敬老院自己养殖生猪，实现猪肉自给自足。为了更好落实“党的.”的重要思想，把敬老院改造成为设施完善、功能齐全养老中心，同时加强对院内的安全隐患进行排查，不断完善和改造敬老院环境硬件设施。从而使院内安全设施建设得到有力保障，使院内环境得到进一步优

6、化、美化、净化。 二、加强敬老院内部管理，促进集中供给健康进展 全院共有工作人员4人。依据市民政局要求，我院结合实际在201-年建立和完善工作岗位责任制，建立健全各项工作表卡登记制度，仔细抓好制度的建设和落实，将通过定期或不定期考评，加强对临聘人员业务考核，每月组织交叉检查，全年进行终评比，将责任落实到个人，努力做好详细的供给服务。 (一)财会工作方面。要做到“记帐要准时、精确、不出差错”，每月交市局敬老院办公室核准后，每月公布一次帐目。 (二)医疗服务方面。每月组织院民到大竹中心卫生院进行一次体检，并对行动不便、重病人送医送药到床前，对危急病人准时送医院住院，更好的治疗抢救，使之得以早日康复

7、。 (三)膳食管理方面。热心为病号老人办好病号餐、养分餐、煲中药等优质服务，支配好星期菜谱，做到讲究养分、饭热菜香，搞好伙房卫生，妥当保管食物。厨具要每餐膳后消毒，防止病从口入。 (四)卫生管理方面。保持老人房内清洁，定期为老人换蚊帐、床被单，房内摆设整齐，对残疾老人倒茶倒水、端饭菜，要常常给他们洗头、擦身，要求做到老人房内无异味。 (五)保卫管理方面。对老人的亲属、来访人员、老人出入进行登记制度，同时帮助护理人员关心残疾老人。 三、拓宽老人的活动方式，丰富老人物质文化生活 目前，大竹敬老院住院老人47人，孤儿4人。20-年，我们将明晰工作责任，形成相互支持的合力，扎实开展好各类联谊活动，切实

8、保障院民物质文化生活。 (一)举办卫生讲座。邀请镇内医院医生、护士前来敬老院开展老人常见病理学问讲座。通过开展活动，使老人更加懂得如何进行预防、保健。 (二)强化政策学习。每周组织老人学习一次(读报纸、讲时事)，使老人了解国内外时政大事，把握相关政策法规。 (三)创建文明院落。乐观开展“五讲”“四美”“三喜爱”活动，每月对老人进行争先进评比，年终对评比“三好老人”进行表彰。 为了保障老人的物质文化生活，拓宽老人的视野，多与其他优秀养老机构借鉴工作阅历，从而找出自身工作不足之处。 四、抓好孤儿的管护工作，切实保障孤儿健康成长 目前，全院供给事实孤儿4名，其中：学校生2名，学校生2名。为了使孤儿更

9、好的生活成长，我们将对敬老院孤儿实行结对管护，即每名临聘人员负责一名孤儿，特地负责照看他们的生活，并督促其仔细学习，在心灵上加以关怀，努力确保他们能够健康成长。 20-年，我镇将严格根据“有章可循、程序明确、运转敏捷、工作高效”的要求，进一步细化全院职工职责分工，不断拓宽思路，创新方法，扎实抓好敬老院工作，全面提升敬老院整体行政效率和服务水平，为院民供应更加优质高效的服务。 养老院工作方案3 一、指导思想在总支、院办的领导下，仔细学习和贯彻20-年全国护理工作会议的精神，遵循“以人为本”的.，“以病人为中心”的服务理念，以夯实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满足程度

10、为主要内容，以确爱护理安全为目标，强调过程管理和环节管理，强化内涵建设，提高技术水平和服务质量，创优质服务，让患者满足、.满足、领导满足。 二、工作目标1、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、规范化。2、强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素养。3、坚持“以人为本”的服务理念，仔细落实首问负责制，连续开展全程优质无缝服务活动，创优质服务效益。 三、工作指标：1、基础护理合格率90%2、特、一级护理合格率90%3、专科护理合格率90%4、技术水平合格率90%5、护理文书书写合格率90%6、急救物品完好率100%7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%8、

11、病区管理合格率95%9、年压疮发生次数010、健康训练病人掩盖率100%、病人知晓率80%11、医疗安全管理合格率90%12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率90%13、年护理严峻差错、护理事故发生次数为014、病人对护理服务的满足率98%15、护理人员培训率达100%，护理人员连续训练学分或学时达到规定要求。16、每年在州级以上学术会议或刊物上沟通，发表论文8篇17、年工作方案完成率95% 四、工作措施 (一)人员管理1、在护理人员配置上，尽早达到国家规定的护士配备比例。以满意临床工作需要，保证护理工作质量为基础，遇特别状况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急状况下护理人力资源

12、调配的预案，避开造成护理资源的铺张。2、努力争取逐步做到分层次使用护士：(1)、新进人员及低年资的护士仔细完成本班护理工作和常见疾病的健康训练指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作;(2)、主管护师、护师在完成本班工作的基础上，还应担当质控、带教、讲课、制订护理方案、科研等工作;(3)、把病人满足的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑支配治疗班，以保障护理服务的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的乐观性、主动性。3、对各级护理人员进行考核、考评，护理部及科室仔细做好护士技术档案的管理工作。4、加强护士长的管理，做好护士长

13、管理工作的检查、监督。仔细落实整体护理，转变排班模式，合理、科学、弹性排班，充分体现以病人为中心的服务理念。 (二)质量管理1、仔细学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于医疗质量管理专项整治活动实施方案的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。连续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝服务活动。2、完善护理质量掌握制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参加，层层管理，共同把关，确保质量

14、。有检查记录、分析、评价及改进措施，每季度有信息分析。护士对存在的问题和改进措施知晓率达100%,护理措施落实率达90%以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。3、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。 (三)安全管理1、组织仔细学习护士条例、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院感染管理方法、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规，每年进行一次法律法规考试，以提高护理人员的法律意识，依法从护，爱护病人及护士的自身合法权力。2、建立和完善护理差错报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一规范护理缺陷、差错事故记录本，发觉缺陷准时记录

15、，科室每月组织争论，分析缘由并提出整改措施。发觉差错准时记录并上报护理部，科室组织争论、定性，有缘由分析、有整改措施。3、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、规范。由护理部制定护理安全专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。4、加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求看法，准时为病人解决问题。对损伤性治疗或特别检查仔细履行告知义务。5、连续开展医疗安全月活动，查找自身和工作中存在的安全隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。 (四)业务管理 1、进一步深化整体护理理念，以病人需求为服务导向，注意个性化服务，进一步规范健康训练制度，流程，确保措施的有效

16、性。 2、建立和完善危重、疑难病例护理睬诊、护理查房、护理病例争论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房1次，科室每年至少组织5次护理业务查房。 3、引导护理人员乐观开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文，鼓舞乐观投稿。要求护师以上职称者每年至少完成1篇论文。 4、开展中医特色护理，仔细搞好中医相宜技术的推广工作，创建特色中医医院。 5、在职培训(1)选派23名护士长到上级医院进修学习新技术(PICC)、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进行轮训3个月，为搬进新大楼打好基础。(2)护理业务学习要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务学习，有记录、

17、有讲稿。(3)护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基”护理学问、专科护理常规、应急预案、急救学问等;(4)护理技能培训重点：基础护理操作和中医护理操作的规范化培训，特殊做好新员工及年轻护士的培训;常用急救学问和技能。(5)乐观参与省、州护理学会组织的各种短训班，不断增进新学问、开展新业务，带动全院护理业务水平的提高。(6)请院外护理专家到本院进行护理业务学问专题讲座12次。(7)鼓舞护理人员在职连续学习，通过自学考试等方法提高学历，提升学问层次，改善护理队伍智能结构。 五、乐观参与医院和.组织的其他活动。 养老院工作方案4 从20-年以来，泸州市江阳区弥陀镇党委、政府高

18、度重视敬老院的建设工作，把农村五保人员的集中供给和敬老院的建设作为民生工程的重点来抓，根据省一级敬老院的条件，专心开展建立活动，经过近两年的不懈努力，已基本到达省一级敬老院的各项标准。现就弥陀镇在建立省一级敬老院方面所做的工作总结如下: 一、基本状况 我镇位于泸州市江阳区东端，镇内泸合大路贯穿，幅员面积44平方公里，辖16个农业行政村和1个社区，184个农业合作小组和19个居民小组，总人口32612人，有耕地面积2.2万亩，是江阳区的远郊乡镇，经济进展相对滞后，财政收入比较困难，是一个典型的农业镇。 全镇共有农村五保人员122人，其中集中供给72人，分散供给50人，五保集中供给率为59%，新建

19、敬老院一所，建筑面积1250平方米，总投资140万元，能入住人员72人。 二、详细措施 (一)高度重视，把敬老院建设列入党委政府工作议事日程 为了提高五保人员的生活质量，享受党和政府的暖和，共享改革开展放的成果，做到老有所养、老有所乐，为五保人员建立一个环境美丽、功能齐全、生活舒适的家园，2022年，镇党委、政府就下决心改建1958年修建的敬老院。在设计前，镇长付海兵带领设计人员和.事务办人员参观了我市的奇丰镇、云龙镇、分水岭乡等乡镇的敬老院，吸取这些乡镇敬老院的建设阅历，设计建成了此刻的家庭式敬老院，让五保人员入院就有到家的感觉，使.的弱势群体-五保人员享受到舒适、温馨的照看，幸福地安度晚年

20、。 (二)着力完善基础设施建设 1、本镇敬老院始建于1958年，于2022年在原址来龙山村2社新建砖混结构敬老院504平方米，只能入住21人，仍不能满意我镇农村五保人员的入住，为此，镇党委政府在我镇金锋村7社择址新建敬老院。从2022年9月开头动工新建，今年4月15日竣工验收，新建敬老院共有建筑面积1250平方米，占地面积为2667.5平方米，总投资140万元。 2、敬老院做到了六通，即通电、通水、通沼气(新建沼池两个)、通电话、通光纤和通车，绿化面积到达32%以上。 3、五保对象的住房属家庭式，每套为四室一厅一厕，住房宽敞光明，干净卫生，全院有36间住宿房，每室居住2人，每人居住面积达13平

21、方米。 4、敬老院的房屋为砖混结构，质量安全结实，室内外统一钢化涂料，布局合理，美观舒适。 5、院内配套设施齐全，配有会议室兼多功能活动室1间，院务办公室1间，贮存室1间(兼卫生室)、洗脸室9间，厕所10间，浴室9间，场外活动场地200平方米，有土地10亩。 (三)生活配套设施齐全 1、为确保五保人员的文化生活，全院新购置25寸彩色电视机10台，一台DVD影碟机和功放机、音相等，有消遣棋牌10副，订有适合老人阅读的晚报、泸州日报等刊物。 2、五保对象住房内统一新购置了床、被褥、床单、棕床垫(夏天凉席或麻将席)、衣柜、电扇、椅子、暖水瓶、脸盆、提桶、痰盂等设施设备。生活条件优越，院内设有花坛，栽

22、有花草、果树等绿化植物，春秋季节院内鸟语花香。 3、医务室配备有兼职医务人员2人，配备了必需数量的常用药品。 4、食堂配有冰箱、冰柜、橱柜、消毒柜、电风扇等设备，有统一美观的桌椅，单独格式碗柜，保证每个院民有一个属于自己的碗柜。 5、每个公共厕所配有一个坐便器。 养老院工作方案5 1、想方设法提高入院率，发挥百人敬老院的作用。2022年新百人敬老院建成时，我镇五保户总人数为152人，其中集中供给21人，入院率为13.8%;2022年总人数143人，其中集中供给18人，入院率为12.6%;2022年总人数141人，其中集中供给36人，入院率为25.5%;这三年我镇敬老院的入院率一向不抱负，没有真

23、正发挥百人敬老院的.效益，因此而多次受到上级的批判。主要缘由是：1、五保户对敬老院状况不了解，有成见，始终认为进了敬老院不自由，生活不习惯。2、各村对此项工作没有引起足够的重视，认为五保户进不进敬老院是他们自己的事情，情愿进就进，不情愿进只能随他。 3、敬老院管理还不够完善，设施虽然改善了，但服务水平没有完全跟上。4、镇里对此项工作的领导力度还不够到位。对此我们都做了仔细的分析和思索，由分管领导向党委、政府特地报告此事，引起党委政府的高度重视，实行如下几个方面的措施，解决敬老院入院难题。 (1)强化对此项工作的组织领导，召开专题会议，镇、村、敬老院职责到人。 (2)加强对敬老院的管理，提高管理

24、水平，提高在院老人的生活水平，让在院五保户享受到暖和和关爱，从内心说敬老院好，以此给敬老院树立良好的形象，并扩大影响。 (3)分批组织散养五保户参观敬老院，并支配试住一周甚至一月，让他们充分熟悉敬老院，了解敬老院，喜爱上敬老院，以至不愿再离开敬老院。 (4)给各村下达五保入院方案，并签订职责状，纳入考核目标。 (5)民政办和敬老院人员分工到村进行入院动员，并且各自担当做亲友五保的思想工作。 (6)进一步对五保户的身份进行调查核实，取消有 女户五保资格，并对他们的生活进行妥当安置。 透过实行以上多种措施和方法，取得了明显成效，使我镇2022年五保入院率提高到67%。目前我镇五保户总人数为121人

25、，其中集中供给到达81人。 2、加强管理，不断改善五保老人入住环境，努力提高生活质量。 首先，加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作职责制，严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、包干制度等，做到人人人有职责，事事有人管。五保老人也按住宿区选举舍长，加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外出的管理。 其次，定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更换，持续老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动不断，定期组织开展较大的文体活动，使五保老人心情好，并有正常的情感沟通。 第三，组织开展生产活动，既提高院内生产自给水平，又使有劳动潜力的五保老人有事做，满意他们劳动和创收的需要。目前院内有菜地亩，茶叶基地亩，鱼塘一口，猪圈间。 存在的问题： 1、管理人员工资低，缺少工作的热忱，影响管理质量和管理水平。 2、敬老院扩建后，入住率有待进一步提高。 养老院工作方案例文五篇