《建设项目管理》 _施工项目资源管理2.ppt

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1、第第8章章 施工工程资源管理施工工程资源管理第一节第一节 施工工程资源管理施工工程资源管理n一、资源管理的概念一、资源管理的概念n资源是对工程中使用的人力资源、材料、机械设备、资源是对工程中使用的人力资源、材料、机械设备、技术、资金和根底设施的总称。技术、资金和根底设施的总称。n资源管理是对工程所需人力、材料、机械设备、技资源管理是对工程所需人力、材料、机械设备、技术、资金和根底设施所进行的方案、组织、指挥、术、资金和根底设施所进行的方案、组织、指挥、协调和控制等活动。协调和控制等活动。n资源管理应以实现资源优化配置、动态控制和本钱资源管理应以实现资源优化配置、动态控制和本钱节约为目的。优化配

2、置就是按照优化的原那么安排节约为目的。优化配置就是按照优化的原那么安排各资源在时间和空间上的位置，满足生产经营活动各资源在时间和空间上的位置，满足生产经营活动的需要，在数量、比例上合理，实现最正确的经济的需要，在数量、比例上合理，实现最正确的经济效益。另外还要不断调整各种资源的配置和组合，效益。另外还要不断调整各种资源的配置和组合，最大限度地使用好工程部有限的人、财、物去完成最大限度地使用好工程部有限的人、财、物去完成施工任务，始终保持各种资源的最优组合，努力节施工任务，始终保持各种资源的最优组合，努力节约本钱，追求最正确经济效益。约本钱，追求最正确经济效益。n二、施工工程资源管理的内容二、施

3、工工程资源管理的内容n1.人力资源管理人力资源管理n人力资源是能够推动经济和社会开展的体力和脑人力资源是能够推动经济和社会开展的体力和脑力劳动者，在施工工程中包括不同层次的管理人力劳动者，在施工工程中包括不同层次的管理人员和各种工人。员和各种工人。n施工工程人力资源管理是指工程组织对该工程的施工工程人力资源管理是指工程组织对该工程的人力资源所进行的科学的方案、适当的培训、合人力资源所进行的科学的方案、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的鼓励等方面的一理的配置、准确的评估和有效的鼓励等方面的一系列管理工作。系列管理工作。n施工企业或工程经理部的劳动成员构成包括固定施工企业或工程经理部的劳动

4、成员构成包括固定工、临时工、合同工等。工程经理部应根据施工工、临时工、合同工等。工程经理部应根据施工进度方案和作业特点配置劳动力需求方案，报主进度方案和作业特点配置劳动力需求方案，报主管部门协助配置。管部门协助配置。n人力资源的特征人力资源的特征：人力资源是一种特殊而又重要：人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的局部，它具有以下的根本特征：的局部，它具有以下的根本特征：n 1、生物性。、生物性。与其他任何资源不同，人力资源属与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种于人类自身所有，存在于人体之中是

5、一种“活活的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。具有生物性。n 2、时代性。、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。制约，具有时代性。n3、能动性。、能动性。人力资源的能动性是指人力资源是人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。开发的潜力。n4、两重性。、两重性。两重性双重性是指人力资源既两重性双重性是指人力资源既具有

6、生产性，又有消费性。具有生产性，又有消费性。n5、时效性。、时效性。人力资源的时效性是指人力资源如人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。果长期不用，就会荒废和退化。n6、连续性。、连续性。人力资源开发的连续性持续性人力资源开发的连续性持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。创造过程也是开发的过程。n7、再生性。、再生性。人力资源是可再生资源，通过人口人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的总

7、体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消消耗耗生产生产再消耗再消耗再生产的过程实现再生产的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明开还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明开展活动的影响，新技术革命的制约。展活动的影响，新技术革命的制约。n工程经理部应对进入现场的劳动力下达施工任务书，工程经理部应对进入现场的劳动力下达施工任务书，并可对劳动力进行补充和减员。加强培训工作，进行并可对劳动力进行补充和减员。加强培训工作，进行适当鼓励，以提高劳动效率，保证作业质量，是工程适当鼓励，以提高劳动效率，保证作业

8、质量，是工程经理部进行劳动力管理的重要任务之一。经理部进行劳动力管理的重要任务之一。n2.材料管理材料管理n是工程经理部为顺利完成工程施工任务，合理使用和是工程经理部为顺利完成工程施工任务，合理使用和节约材料，努力降低材料本钱所进行的材料方案、订节约材料，努力降低材料本钱所进行的材料方案、订货采购、运输、库存保管、供给加工、使用、回收等货采购、运输、库存保管、供给加工、使用、回收等一系列的组织和管理工作。一系列的组织和管理工作。n3.机械设备管理机械设备管理n是指工程经理部根据所承担施工工程的具体情况，科是指工程经理部根据所承担施工工程的具体情况，科学优化选择和配备施工机械，并在生产过程中合理

9、使学优化选择和配备施工机械，并在生产过程中合理使用、维修保养等各项管理工作。用、维修保养等各项管理工作。n机械设备管理的中心环节是尽量提高施工机械设备的机械设备管理的中心环节是尽量提高施工机械设备的使用效率和完好率，严格实行责任制，依操作规程加使用效率和完好率，严格实行责任制，依操作规程加强机械设备的使用、保养和维修。强机械设备的使用、保养和维修。n4.技术管理技术管理n是工程经理部在工程施工的过程中，对各项技术活动是工程经理部在工程施工的过程中，对各项技术活动过程和技术工作的各种资源进行科学管理的总称。过程和技术工作的各种资源进行科学管理的总称。n主要包括：技术管理根底性工作，工程实施过程中

10、的主要包括：技术管理根底性工作，工程实施过程中的技术管理工作，技术开发管理工作，技术经济分析与技术管理工作，技术开发管理工作，技术经济分析与评价。技术活动过程是指技术方案、技术运用、技术评价。技术活动过程是指技术方案、技术运用、技术评价等。技术工作资源是指技术人才、技术装备、技评价等。技术工作资源是指技术人才、技术装备、技术规程等。技术作用的发挥，除决定于技术本身的水术规程等。技术作用的发挥，除决定于技术本身的水平外，很大程度上还依赖于技术管理水平。没有完善平外，很大程度上还依赖于技术管理水平。没有完善的技术管理，先进的技术是难以发挥作用的。的技术管理，先进的技术是难以发挥作用的。n5.资金管

11、理资金管理n是指施工工程经理部根据工程工程施工过程中资金是指施工工程经理部根据工程工程施工过程中资金运动的规律，进行资金预测、编制资金方案、筹集运动的规律，进行资金预测、编制资金方案、筹集投入资金、资金核算与分析等一系列资金管理工作。投入资金、资金核算与分析等一系列资金管理工作。工程的资金管理要以保证收入、节约支出、防范风工程的资金管理要以保证收入、节约支出、防范风险和提高经济效益为目的。通过对资金的预测和比险和提高经济效益为目的。通过对资金的预测和比照及资金方案等方法，不断进行分析比照，调整与照及资金方案等方法，不断进行分析比照，调整与考核，以到达降低本钱，提高效益的目的。考核，以到达降低本

12、钱，提高效益的目的。n三、施工工程资源管理的全过程及程序三、施工工程资源管理的全过程及程序n全过程全过程n包括工程资源的方案、配置、控制和处置四个环节。包括工程资源的方案、配置、控制和处置四个环节。n1.编制资源管理方案。方案是优化配置和组合的手编制资源管理方案。方案是优化配置和组合的手段，目的是对资源投入量、投入时间、投入步骤作段，目的是对资源投入量、投入时间、投入步骤作出合理安排，以满足工程实施的需要。出合理安排，以满足工程实施的需要。n2.资源优化配置。配置是按照编制的方案保证工程资源优化配置。配置是按照编制的方案保证工程的需要。优化是资源管理目标的方案预控，通过工的需要。优化是资源管理

13、目标的方案预控，通过工程管理实施规划和施工组织予以实现，包括市场资程管理实施规划和施工组织予以实现，包括市场资源和内部资源的合理选择、供给、使用。源和内部资源的合理选择、供给、使用。n3.资源控制。控制是根据每种资源的特性，设计合资源控制。控制是根据每种资源的特性，设计合理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足工程使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足工程要求，到达节约资源的目的。动态控制是资源管理要求，到达节约资源的目的。动态控制是资源管理目标的过程控制，包括对资源利用率和使用效率的目标的过程控制，包括

14、对资源利用率和使用效率的监督、闲置资源的清退、资源随工程实施任务的增监督、闲置资源的清退、资源随工程实施任务的增减变化及时调度等，通过管理活动予以实现。减变化及时调度等，通过管理活动予以实现。n4.资源处置。处置是在各种资源投入、使用和产生资源处置。处置是在各种资源投入、使用和产生核算的根底上，进行使用效果分析，一方面是对管核算的根底上，进行使用效果分析，一方面是对管理效果的总结，找出经验和问题，评价管理活动；理效果的总结，找出经验和问题，评价管理活动；另一方面又为管理提供反响信息，指导下一阶段的另一方面又为管理提供反响信息，指导下一阶段的管理工作，并持续改进。管理工作，并持续改进。n施工工程

15、资源管理程序施工工程资源管理程序n1.按合同要求，编制施工工程资源配置方案，确定按合同要求，编制施工工程资源配置方案，确定投入资源的数量和时间。投入资源的数量和时间。n2.根据工程资源配置方案，做好各种资源的供给工根据工程资源配置方案，做好各种资源的供给工作。作。n3.根据各种资源的特性，采取科学的措施，进行有根据各种资源的特性，采取科学的措施，进行有效组合，合理投入，动态控制。效组合，合理投入，动态控制。n4.对资源投入和使用情况定期分析，找出问题，总对资源投入和使用情况定期分析，找出问题，总结经验并持续改进。结经验并持续改进。第二节第二节 施工工程人力资源管理施工工程人力资源管理n一、施工

16、工程人力资源管理方案一、施工工程人力资源管理方案n人力资源管理方案是从施工工程目标出发、根据内人力资源管理方案是从施工工程目标出发、根据内外部环境的变化，通过对工程未来人力资源需求的外部环境的变化，通过对工程未来人力资源需求的预测，确定完成工程所需人力资源的数量和质量、预测，确定完成工程所需人力资源的数量和质量、各自的工作任务，以及相互关系的过程。各自的工作任务，以及相互关系的过程。n人力资源需求方案人力资源需求方案n是为了实现目标而对所需人力资源进行预测，并为是为了实现目标而对所需人力资源进行预测，并为满足这些需要而预先进行系统安排的过程。满足这些需要而预先进行系统安排的过程。n1.工程管理

17、人员需求确实定工程管理人员需求确实定n应根据岗位编制方案，使用合理的预测方法，来进应根据岗位编制方案，使用合理的预测方法，来进行人员需求预测。最终要形成一个有员工数量、招行人员需求预测。最终要形成一个有员工数量、招聘本钱、技能要求、工作类别、管理人员数量和层聘本钱、技能要求、工作类别、管理人员数量和层次的分列表。次的分列表。n2.综合劳动力和主要工种劳动力需求确实定综合劳动力和主要工种劳动力需求确实定n劳动力综合需要量方案是确定暂设工程规模和组织劳动力综合需要量方案是确定暂设工程规模和组织劳动力进场的依据。劳动力进场的依据。n劳动力需要量方案是根据施工方案、施工进度和预劳动力需要量方案是根据施

18、工方案、施工进度和预算，依次确定的专业工种、进场时间、劳动量和工算，依次确定的专业工种、进场时间、劳动量和工人数，聚集成表格，作为现场劳动力调配的依据。人数，聚集成表格，作为现场劳动力调配的依据。n对于劳务人员的优化配置，应根据承包工程的施工对于劳务人员的优化配置，应根据承包工程的施工进度方案和工种需要数量进行。进度方案和工种需要数量进行。n人力资源配置方案人力资源配置方案n根据组织开展方案和组织工作方案，结合人力资源根据组织开展方案和组织工作方案，结合人力资源核查报告，来制定人员配置方案。人员配置方案阐核查报告，来制定人员配置方案。人员配置方案阐述了单位每个职位的人员数量、人员的职务变动、述

19、了单位每个职位的人员数量、人员的职务变动、职务空缺数量的补充方法。职务空缺数量的补充方法。n1.人力资源配置内容人力资源配置内容n2.人力资源配置方案编制的依据人力资源配置方案编制的依据n人力资源配备方案：阐述人力资源在何时，以何人力资源配备方案：阐述人力资源在何时，以何种方式参加和离开工程小组。人员方案可能是正式种方式参加和离开工程小组。人员方案可能是正式的，也可能是非正式的，可能详细，也可能是框架的，也可能是非正式的，可能详细，也可能是框架概括型的，依工程需要而定。概括型的，依工程需要而定。n资源库说明：可供工程使用的人力资源情况。资源库说明：可供工程使用的人力资源情况。n制约因素：外部获

20、取时的招聘惯例、原那么和程制约因素：外部获取时的招聘惯例、原那么和程序。序。n人力资源培训方案人力资源培训方案n包括新员工的上岗培训、老员工的继续教育以及各包括新员工的上岗培训、老员工的继续教育以及各种专业培训等。培训方案涉及培训政策、培训需求种专业培训等。培训方案涉及培训政策、培训需求分析、培训目标的建立、培训内容、培训方式。分析、培训目标的建立、培训内容、培训方式。n培训内容包括规章制度、平安施工、操作技术和文培训内容包括规章制度、平安施工、操作技术和文明教育四个方面。具体有：人员的应知应会知识、明教育四个方面。具体有：人员的应知应会知识、法律法规及相关要求，操作和管理的沟通配合须知、法律

21、法规及相关要求，操作和管理的沟通配合须知、施工合规符合规定的意识、人体工效要求等。施工合规符合规定的意识、人体工效要求等。n二、施工工程人力资源控制二、施工工程人力资源控制n人力资源的优化配置人力资源的优化配置n1.劳动力的优化配置劳动力的优化配置n是为了保证施工工程进度方案实现，使人力资源充是为了保证施工工程进度方案实现，使人力资源充分利用，降低工程本钱。劳动力需要量方案是根据分利用，降低工程本钱。劳动力需要量方案是根据工程经理部的生产任务和劳动生产率水平以及工程工程经理部的生产任务和劳动生产率水平以及工程施工进度方案的需要和作业特点进行的。施工进度方案的需要和作业特点进行的。n劳动力的来源

22、劳动力的来源n企业的劳动力主要来源。自有固定工人、从建企业的劳动力主要来源。自有固定工人、从建筑劳务基地招募的合同制工人、其他合同工人。筑劳务基地招募的合同制工人、其他合同工人。n施工工程的劳动力主要来源。大局部由内部劳施工工程的劳动力主要来源。大局部由内部劳务市场按工程经理部的劳动力方案提供，有任务务市场按工程经理部的劳动力方案提供，有任务需要时，与企业内部劳务市场管理部门签订合同，需要时，与企业内部劳务市场管理部门签订合同，任务完成后，解除合同，劳动力退归劳务市场。任务完成后，解除合同，劳动力退归劳务市场。对于特殊的劳动力，经企业劳务部门授权，由工对于特殊的劳动力，经企业劳务部门授权，由工

23、程经理部自行招募。工程经理享有和行使劳动用程经理部自行招募。工程经理享有和行使劳动用工自主权。工自主权。n劳动力的配置。工程经理部应根据施工进度方劳动力的配置。工程经理部应根据施工进度方案、劳动力需要量方案和工种需要量方案进行合案、劳动力需要量方案和工种需要量方案进行合理配置。理配置。n2.管理人员的配置管理人员的配置n根据人力资源需求方案对管理人员数量、职务名称、根据人力资源需求方案对管理人员数量、职务名称、知识技能等方面的要求，遵循公开、平等、竞争、知识技能等方面的要求，遵循公开、平等、竞争、全面等原那么选择施工工程管理人员。全面等原那么选择施工工程管理人员。n劳务合同劳务合同n一般分为两

24、种形式：一是按施工预算或投标价承包；一般分为两种形式：一是按施工预算或投标价承包；二是按施工预算中的清工承包。包工队或公司不二是按施工预算中的清工承包。包工队或公司不购材料只出人工技术和施工工艺的一种做法购材料只出人工技术和施工工艺的一种做法n劳务分包合同的内容应包括：工程名称，工作内容劳务分包合同的内容应包括：工程名称，工作内容及范围，提供劳务人员的数量，合同工期，合同价及范围，提供劳务人员的数量，合同工期，合同价格及确定原那么，合同价款的结算和支付，平安施格及确定原那么，合同价款的结算和支付，平安施工，重大伤亡及其他平安事故处理，工程质量、验工，重大伤亡及其他平安事故处理，工程质量、验收与

25、保修，工期延误，文明施工，材料机具供给，收与保修，工期延误，文明施工，材料机具供给，文物保护，发包人、承包人的权力和义务，违约责文物保护，发包人、承包人的权力和义务，违约责任等。任等。n人力资源培训人力资源培训n教育培训的管理包括培训岗位、人数，培训内容、教育培训的管理包括培训岗位、人数，培训内容、目标、方法、地点和培训费用等，应重点培训关键目标、方法、地点和培训费用等，应重点培训关键岗位的操作运行人员和管理人员。教育培训的内容岗位的操作运行人员和管理人员。教育培训的内容包括管理人员的培训和工人的培训。包括管理人员的培训和工人的培训。n管理人员的培训管理人员的培训n岗位培训。按照不同的劳动标准

26、，本着干什么学岗位培训。按照不同的劳动标准，本着干什么学什么，缺什么补什么的原那么进行的培训活动。什么，缺什么补什么的原那么进行的培训活动。n继续教育。建立以继续教育。建立以“三总师为主的技术、业务三总师为主的技术、业务人员继续教育体系，采取按系统、分层次、多形式人员继续教育体系，采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的处级以上职务的管的方法，对具有中专以上学历的处级以上职务的管理人员进行继续教育。理人员进行继续教育。n学历教育。主要是有方案选派局部管理人员到高学历教育。主要是有方案选派局部管理人员到高等院校深造，毕业后仍回本单位继续工作。等院校深造，毕业后仍回本单位继续工作。n

27、工人的培训工人的培训n班组长培训。班组长培训。n技术工人等级培训。技术工人等级培训。n特种作业人员的培训。特种作业人员的培训。n对外埠施工队伍的培训。对外埠施工队伍的培训。n劳动力的组织形式劳动力的组织形式n是指企业内部劳务市场向施工工程供给劳动力的组是指企业内部劳务市场向施工工程供给劳动力的组织方式即施工班组中工人的结合方式。有以下几种：织方式即施工班组中工人的结合方式。有以下几种：n1.内部劳务市场内部劳务市场n由假设干作业队组成，按所签订的劳务合同可以承由假设干作业队组成，按所签订的劳务合同可以承包工程经理部所辖的一局部或是全部工程的劳动作包工程经理部所辖的一局部或是全部工程的劳动作业。

28、作业对内一般设业。作业对内一般设10人以内的管理人员，规模可人以内的管理人员，规模可达达200-400人，职责是接受劳务部门的派遣，承包人，职责是接受劳务部门的派遣，承包工程，进行内部核算、职工培训、生产效劳、支付工程，进行内部核算、职工培训、生产效劳、支付报酬。报酬。n2.工程经理部工程经理部n根据方案和合同要求，接收作业队派遣的作业人员根据方案和合同要求，接收作业队派遣的作业人员后，再根据工程需要，保持原建制不变，或重新组后，再根据工程需要，保持原建制不变，或重新组合。合。n专业班组。由同一工种专业的工人组成的班专业班组。由同一工种专业的工人组成的班组。有利于提高专业施工水平，提高熟练程度

29、和劳组。有利于提高专业施工水平，提高熟练程度和劳动效率，但专业班组间的配合难度大。动效率，但专业班组间的配合难度大。n混合班组。由多工种工人组合的综合性班组。工混合班组。由多工种工人组合的综合性班组。工人可以在一个集体中混合作业。打破了工种界限，人可以在一个集体中混合作业。打破了工种界限，有利于专业配合，但不利于专业技能及熟练水平的有利于专业配合，但不利于专业技能及熟练水平的提高。提高。n大包队。扩大了的专业班组或混合班组，该队内大包队。扩大了的专业班组或混合班组，该队内还可以划分专业班组。可以进行综合承包，独立施还可以划分专业班组。可以进行综合承包，独立施工能力强，有利于协作配合，简化了管理

30、工作。工能力强，有利于协作配合，简化了管理工作。n劳动力的动态管理劳动力的动态管理n1.原那么原那么n以劳务合同和施工工程的进度方案为依据。以劳务合同和施工工程的进度方案为依据。n始终以企业内部市场为依托，允许劳动力在市场内始终以企业内部市场为依托，允许劳动力在市场内作合理流动。作合理流动。n应以企业内部劳务的动态平衡和日常调度为手段。应以企业内部劳务的动态平衡和日常调度为手段。n应以劳动力的优化组合和作业人员的积极性得到充应以劳动力的优化组合和作业人员的积极性得到充分调度为目的。分调度为目的。n2.工程经理部劳动力动态管理的责任工程经理部劳动力动态管理的责任n按工程劳动力需要量方案向企业劳务

31、管理部门中心按工程劳动力需要量方案向企业劳务管理部门中心请派劳务人员，并签订劳务合同。请派劳务人员，并签订劳务合同。n按方案在工程中分配劳务人员，并下达施工任务单按方案在工程中分配劳务人员，并下达施工任务单或承包任务书。或承包任务书。n在工程施工中不断进行劳动力平衡、调整、解决在工程施工中不断进行劳动力平衡、调整、解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力等在相施工要求与劳动力数量、工种、技术能力等在相互配合中存在的矛盾。互配合中存在的矛盾。n优化劳动组合，也称合理劳动组合，是指企业在优化劳动组合，也称合理劳动组合，是指企业在核定的编制定员之内，打破原有班组界线，在自核定的编制定员之内，打破原有

32、班组界线，在自愿的根底上，通过竞争、考试考核，择优上岗，愿的根底上，通过竞争、考试考核，择优上岗，签订上岗合同，形成新的劳动组织。优化劳动组签订上岗合同，形成新的劳动组织。优化劳动组合包括两方面的内容，一是废除干部职务终身制，合包括两方面的内容，一是废除干部职务终身制，在企业经营管理人员中实行聘任制；二是废除工在企业经营管理人员中实行聘任制；二是废除工人一次分配定终身，实行车间领导、班组长与工人一次分配定终身，实行车间领导、班组长与工人相互选择。人相互选择。n劳动分配方式劳动分配方式n1.劳动分配的依据劳动分配的依据n企业的劳动分配制度；劳开工资核算资料及设计企业的劳动分配制度；劳开工资核算资

33、料及设计预算；劳务承包合同；施工任务书；劳务考核记预算；劳务承包合同；施工任务书；劳务考核记录。录。n2.劳动分配的内容和方式劳动分配的内容和方式第三节第三节 施工工程材料管理施工工程材料管理n一、施工工程材料管理方案一、施工工程材料管理方案n材料需求方案材料需求方案n工程经理部所需要的主要材料、大宗材料应编制材工程经理部所需要的主要材料、大宗材料应编制材料需求方案，由组织物资部门负责采购。根据各工料需求方案，由组织物资部门负责采购。根据各工程量汇总表所列各建筑物和构筑物的工程量，查万程量汇总表所列各建筑物和构筑物的工程量，查万元定额或概算指标便可得出各施工工程所需的材料元定额或概算指标便可得

34、出各施工工程所需的材料需要量。需要量。n概算指标是在概算定额的根底上进一步综合扩大，概算指标是在概算定额的根底上进一步综合扩大，以以100m2建筑面积为单位，构筑物以座为单位，规建筑面积为单位，构筑物以座为单位，规定所需人工、材料及机械台班消耗数量及资金的定定所需人工、材料及机械台班消耗数量及资金的定额指标。额指标。n材料方案必须准确，对材料两算存在的问题有明确材料方案必须准确，对材料两算存在的问题有明确的说明或两算的补充说明。材料供给必须满足施工的说明或两算的补充说明。材料供给必须满足施工工程进度的要求。工程进度的要求。n材料使用方案材料使用方案n根据施工工程总进度方案表，大致估计出某些建筑

35、根据施工工程总进度方案表，大致估计出某些建筑材料在某季度的需要量，从而按照时间、地点要求材料在某季度的需要量，从而按照时间、地点要求编制出建筑材料需要量方案。它是材料和构件等落编制出建筑材料需要量方案。它是材料和构件等落实组织货源、签订供给合同、确定运输方式、编制实组织货源、签订供给合同、确定运输方式、编制运输方案、组织进场、确定暂设工程规模的依据。运输方案、组织进场、确定暂设工程规模的依据。n二、施工工程材料控制二、施工工程材料控制n材料供给材料供给n1.供给方式供给方式n包工不包料。材料由业主负责供给，施工企业只承包工不包料。材料由业主负责供给，施工企业只承包工程的用工。包工程的用工。n包

36、工包料。施工企业不仅承包工程的用工而且承包包工包料。施工企业不仅承包工程的用工而且承包全部材料的申请、订货、运输和供给。全部材料的申请、订货、运输和供给。n2.材料供给体制材料供给体制n材料供给权应主要集中在法人层次上。材料供给权应主要集中在法人层次上。n为便于各工程材料供给的管理协调，到达节约材料为便于各工程材料供给的管理协调，到达节约材料费用，降低本钱的目的，必须建立统一的企业内部费用，降低本钱的目的，必须建立统一的企业内部材料供给机构，使企业法人的材料供给地位不被社材料供给机构，使企业法人的材料供给地位不被社会材料市场和工程经理代替。会材料市场和工程经理代替。n企业取得采购权以后，供料机

37、构对工程工程所需的企业取得采购权以后，供料机构对工程工程所需的主要材料、大宗材料实行统一方案、统一采购、统主要材料、大宗材料实行统一方案、统一采购、统一供给、统一调度和统一核算，承担一供给、统一调度和统一核算，承担“一个漏斗，一个漏斗，两个对接的功能，即一个企业绝大局部材料主要两个对接的功能，即一个企业绝大局部材料主要通过企业层次的材料机构进入企业，形成漏斗；企通过企业层次的材料机构进入企业，形成漏斗；企业的材料机构既要与社会建材市场对接，又要与本业的材料机构既要与社会建材市场对接，又要与本企业的工程管理层对接。企业的工程管理层对接。n企业应建立内部材料市场。为便于材料供给权主企业应建立内部材

38、料市场。为便于材料供给权主要集中在法人层次上，并与社会市场对接，建立新要集中在法人层次上，并与社会市场对接，建立新型生产方式，适应市场经济开展和工程施工，企业型生产方式，适应市场经济开展和工程施工，企业必须以经济效益为中心，在专业分工的根底上，把必须以经济效益为中心，在专业分工的根底上，把商品市场的契约关系、交换方式等引入企业，建立商品市场的契约关系、交换方式等引入企业，建立企业材料市场。企业材料市场。n材料的企业市场，企业材料部门是卖方，工程管理材料的企业市场，企业材料部门是卖方，工程管理层是买方，各自的权限和利益由双方签订买卖合同层是买方，各自的权限和利益由双方签订买卖合同加以明确。除了主

39、要材料由内部材料市场供给外，加以明确。除了主要材料由内部材料市场供给外，周转材料、大型工具均采用租赁方式，小型及随手周转材料、大型工具均采用租赁方式，小型及随手工具采取支付费用方式，由班组在内部市场自行采工具采取支付费用方式，由班组在内部市场自行采购。购。n工程经理部有局部的材料采购供给权。企业内工程经理部有局部的材料采购供给权。企业内部材料市场建立后，作为买方的工程经理部的材部材料市场建立后，作为买方的工程经理部的材料管理主要任务是提出材料需要量方案，与企业料管理主要任务是提出材料需要量方案，与企业材料部门签订供料合同，控制材料使用，加强现材料部门签订供料合同，控制材料使用，加强现场管理，设

40、计材料节约措施，完工后组织材料结场管理，设计材料节约措施，完工后组织材料结算与回收等。算与回收等。n现场材料管理现场材料管理n1.管理责任管理责任n工程经理是现场材料管理全面领导责任者；工程工程经理是现场材料管理全面领导责任者；工程经理部主管材料人员是施工现场材料管理直接责经理部主管材料人员是施工现场材料管理直接责任人；班组料具员在主管材料员业务指导下，协任人；班组料具员在主管材料员业务指导下，协助班组长组织并监督本班组合理领、用、退料。助班组长组织并监督本班组合理领、用、退料。2.管理的内容管理的内容材料进场验收。为把住质量和数量关，在材料进场材料进场验收。为把住质量和数量关，在材料进场时根

41、据进料方案、送料凭证、质量保证书或产品合时根据进料方案、送料凭证、质量保证书或产品合格证，进行验收；验收按质量验收标准和计量检测格证，进行验收；验收按质量验收标准和计量检测规定进行；验收内容包括品种、规格、型号等；验规定进行；验收内容包括品种、规格、型号等；验收要做好记录、办理验收手续；对不符合要求的材收要做好记录、办理验收手续；对不符合要求的材料应拒绝验收。料应拒绝验收。材料的储存与保管。材料入库，应建立台账；现场材料的储存与保管。材料入库，应建立台账；现场的材料必须防火、防盗、防雨、防变质、损坏；施的材料必须防火、防盗、防雨、防变质、损坏；施工现场材料放置要合理，保管得当；要日清、月结、工

42、现场材料放置要合理，保管得当；要日清、月结、定期盘点、账物相符。定期盘点、账物相符。材料领发。凡工程用料，凭限额领料单领发材料；材料领发。凡工程用料，凭限额领料单领发材料；超限额的用料，用料前办理手续，填写超限额领料超限额的用料，用料前办理手续，填写超限额领料单，注明消耗原因，经签发批准后实施；建立领发单，注明消耗原因，经签发批准后实施；建立领发料台账，记录领发状况和节超状况。料台账，记录领发状况和节超状况。n4.材料使用监督材料使用监督n现场材料管理责任者应对现场材料的使用进行分工现场材料管理责任者应对现场材料的使用进行分工监督。监督内容包括：是否按材料方案合理用料，监督。监督内容包括：是否

43、按材料方案合理用料，是否严格执行配合比，是否认真执行领发料手续，是否严格执行配合比，是否认真执行领发料手续，是否做到谁用谁清、随领随用、是否按规定进行用是否做到谁用谁清、随领随用、是否按规定进行用料交底和作业交接，是否按要求保护材料等。检查料交底和作业交接，是否按要求保护材料等。检查是监督的手段，检查要做到情况有记录、原因有分是监督的手段，检查要做到情况有记录、原因有分析、责任有明确、处理有结果。析、责任有明确、处理有结果。n5.材料回收。班组余料必须收回，及时办理退料手材料回收。班组余料必须收回，及时办理退料手续，并在限额领料单中登记扣除，设施用料、包装续，并在限额领料单中登记扣除，设施用料

44、、包装物及容器在使用周期结束后组织回收，建立回收台物及容器在使用周期结束后组织回收，建立回收台账，处理好经济关系。账，处理好经济关系。n6.周转材料的现场管理。周转材料的现场管理。第四节第四节 施工工程机械设备管理施工工程机械设备管理n施工工程机械设备管理是对施工机械设备运动全过施工工程机械设备管理是对施工机械设备运动全过程的管理。从对施工机械设备的选择开始，投入生程的管理。从对施工机械设备的选择开始，投入生产领域使用、磨损、修理、改造、更新，直到报废产领域使用、磨损、修理、改造、更新，直到报废退出生产领域为止的全过程进行管理。退出生产领域为止的全过程进行管理。n一、机械设备管理方案一、机械设

45、备管理方案n1.需求方案需求方案n对于主要施工机械的需要量，根据施工进度方案，对于主要施工机械的需要量，根据施工进度方案，主要建筑物施工方案和工程量，并套用机械产量定主要建筑物施工方案和工程量，并套用机械产量定额求得。施工工程所需的机械设备有四种方式提供：额求得。施工工程所需的机械设备有四种方式提供：从本企业专业租赁公司租赁、从社会上的机械设备从本企业专业租赁公司租赁、从社会上的机械设备租赁市场上租用设备、分包队伍自有设备、企业新租赁市场上租用设备、分包队伍自有设备、企业新购置设备。购置设备。n2.机械设备使用方案机械设备使用方案n机械设备使用方案的编制依据是施工工程施工组织机械设备使用方案的

46、编制依据是施工工程施工组织设计。编制施工组织设计，应在考虑合理的施工方设计。编制施工组织设计，应在考虑合理的施工方法、工艺、技术平安措施时，考虑用什么样的设备法、工艺、技术平安措施时，考虑用什么样的设备去组织生产，才能最合理、最有效的保证工期和质去组织生产，才能最合理、最有效的保证工期和质量，降低生产本钱。量，降低生产本钱。n3.机械设备保养与维修方案机械设备保养与维修方案n设备进入现场经验收合格后，在使用的过程中其保设备进入现场经验收合格后，在使用的过程中其保护装置、机械质量，可靠性等都有可能发生质的变护装置、机械质量，可靠性等都有可能发生质的变化，对使用过程的保养与维修是确保其平安、正常化

47、，对使用过程的保养与维修是确保其平安、正常使用必不可少的手段。使用必不可少的手段。n机械设备保养的目的是为了保持机械设备的良好技机械设备保养的目的是为了保持机械设备的良好技术状态，提高设备运转的可靠性和平安性，减少零术状态，提高设备运转的可靠性和平安性，减少零件的磨损，延长使用寿命，降低消耗，提高经济效件的磨损，延长使用寿命，降低消耗，提高经济效益。益。n二、机械设备控制二、机械设备控制n施工机械设备的选择施工机械设备的选择n1.综合评分法综合评分法n机械的综合特性包括：工作效率、工作质量、使用费机械的综合特性包括：工作效率、工作质量、使用费和维修费，能源消耗量，占用的操作人员和辅助人员，和维

48、修费，能源消耗量，占用的操作人员和辅助人员，平安性等。由于因素较多，在综合考虑时如果优劣倾平安性等。由于因素较多，在综合考虑时如果优劣倾向不明显，那么可用定量计算法求出综合指标再加以向不明显，那么可用定量计算法求出综合指标再加以比较。方法有简单评分法和加权评分法等。比较。方法有简单评分法和加权评分法等。n2.经济分析法经济分析法n单位工程量本钱比较法。机械设备使用时，要发生单位工程量本钱比较法。机械设备使用时，要发生一定的费用，一类是随着机械的工作时间而变化的费一定的费用，一类是随着机械的工作时间而变化的费用，称为可变费用；另一类是按一定施工期限分摊的用，称为可变费用；另一类是按一定施工期限分

49、摊的费用，称为固定费用。一般以单位工程量本钱低的机费用，称为固定费用。一般以单位工程量本钱低的机械设备作选择对象。械设备作选择对象。n界限使用时间比较法。界限使用时间就是两台机界限使用时间比较法。界限使用时间就是两台机械设备单位工程量本钱相等的时间。械设备单位工程量本钱相等的时间。n折算费用法等值本钱法。如果要选择的机械折算费用法等值本钱法。如果要选择的机械设备较长时间地效劳于一项工程，在选择时必须涉设备较长时间地效劳于一项工程，在选择时必须涉及机械设备的原始投资并且考虑本钱的时间价值，及机械设备的原始投资并且考虑本钱的时间价值，这时，可采用折算费用法进行计算选择，低者为优。这时，可采用折算费

50、用法进行计算选择，低者为优。折算费用法就是在预计的机械设备效劳寿命期内，折算费用法就是在预计的机械设备效劳寿命期内，按年或月摊入本钱的机械设备费用。按年或月摊入本钱的机械设备费用。n施工机械设备的合理使用施工机械设备的合理使用n1.人机固定人机固定n实行机械使用保养责任制，指定专人使用、保养，实行机械使用保养责任制，指定专人使用、保养，将机械设备的使用效益与个人经济利益联系起来。将机械设备的使用效益与个人经济利益联系起来。n2.实行操作证制度实行操作证制度n专机的操作人员必须经过培训及企业或部门的统一专机的操作人员必须经过培训及企业或部门的统一考试，确认合格，发给上岗证，这是保证机械设备考试，