《中华人民共和国劳动合同法》培训课件.ppt

《《中华人民共和国劳动合同法》培训课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《中华人民共和国劳动合同法》培训课件.ppt（124页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?与企业劳动关系的依法调整与企业劳动关系的依法调整l主要内容：主要内容：l1、我国、我国?劳动合同法劳动合同法?起草的背起草的背景；景；l2、?劳动合同法劳动合同法?主要内容解析；主要内容解析；l3、?劳动合同法劳动合同法?与现行的劳动与现行的劳动合同法律标准对照；合同法律标准对照；l4、企业如何应对、企业如何应对?劳动合同法劳动合同法?实施中的假设干问题，以及如何依实施中的假设干问题，以及如何依法建立劳动关系调整的各项机制和法建立劳动关系调整的各项机制和制度。制度。l一、一、?劳动合同法劳动合同法?制定的背景制定的背景l1全国人大常委会的调查

2、报告全国人大常委会的调查报告l2005年底在全国人大常委会会议上，年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了何鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍的状及企业侵害劳动者权益现象普遍的报告。报告。l主要内容摘录主要内容摘录l1、劳动合同签订率低、期限短、内容、劳动合同签订率低、期限短、内容不标准不标准l从检查情况看，中小型非公有制企业从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到劳动合同签订率不到20，个体经济组，个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为躲避织的签订率更低。一些用人单位为躲避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。法定义务，不愿与劳动者签

3、订长期合同。大局部劳动合同期限在大局部劳动合同期限在1年以内，劳动合年以内，劳动合同短期化倾向明显。同短期化倾向明显。l 全国城镇从业人员全国城镇从业人员2.62.6亿，其中单位就业亿，其中单位就业1.141.14亿人，亿人，灵活就业灵活就业50005000万人，个体工商户万人，个体工商户55155515万人。在单位就业万人。在单位就业人员中，据人员中，据20042004年抽样调查统计，劳动合同平均签订率年抽样调查统计，劳动合同平均签订率与与20022002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮效劳业劳动合同签订率较低，为饮效劳业劳动合同签订率较

4、低，为4040左右。农民工劳左右。农民工劳动合同签订率为动合同签订率为3030左右。左右。l 有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用期有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城务工人员。过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定的甚至规定“生老病死都与企业无关、生老病死都与企业无关、“发生事故企发生事故企业不负任何责任等违法条款。有些用人单位签订劳动业不

5、负任何责任等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。2 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成未形成 据据20052005年年4 4月的抽样调查显示，月的抽样调查显示，12127 7的的职工工资低于当地最低工资标准。一些企业随职工工资低于当地最低工资标准。一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8 8小小时工作时间内时工作时间内根本无法完成

6、定额任务，变相根本无法完成定额任务，变相违反最低工资规定。个别地方最低工资标准偏违反最低工资规定。个别地方最低工资标准偏低，不能保障劳动者的根本生活。有些地方克低，不能保障劳动者的根本生活。有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。20042004年年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占扣和拖欠工资的占4141。另据检查组问卷调查，。另据检查组问卷调查，在近一年中，有在近一年中，有7 78 8的员工被拖欠过工资，的员工被拖欠过工资，l工资平均被拖欠工资平均被拖欠3 32 2个月，人均被拖欠金额个月，

7、人均被拖欠金额21842184元；问题严重的省有元；问题严重的省有16161 1的职工被拖的职工被拖欠过工资。欠过工资。l3 3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差、超时加班现象比较普遍，劳动条件差 相当一局部企业违反劳动法规定，要求相当一局部企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时；有的企业将者每日工作长达十几个小时；有的企业将“四四班三运转改为班三运转改为“三班三运转，劳动者很少三班三运转，劳动者很少有正常休息日。一些企业设备

8、陈旧、作业环境有正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害危害l严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。哺乳期被企业解雇或者不发工资。l4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重险费现象严重l目前各项社会保险的参保人群主要是国有、目前各项

9、社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用l人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人

10、数的方式少缴社会保险费。和职工人数的方式少缴社会保险费。5、劳动保障监察力度缺乏，劳动争议处理、劳动保障监察力度缺乏，劳动争议处理周期长、效率低周期长、效率低l劳动保障监察部门力量缺乏，手段软弱，对劳动保障监察部门力量缺乏，手段软弱，对违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报的案件进行查处，没有建立有效地防范机制；的案件进行查处，没有建立有效地防范机制；对已经查处的案件惩办力度不够，达不到震慑对已经查处的案件惩办力度不够，达不到震慑违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实行的劳动争议行的劳动争议“一调一裁两审制度，

11、如果走一调一裁两审制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议不不l能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益的保护。的保护。l6、劳动平安生产事故不断，劳动者生命健康、劳动平安生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害权受到严重侵害l仅就仅就2005年国家统计，全国共发生各类事故年国家统计，全国共发生各类事故691057起，死亡起，死亡119827人。许多企业为了赚钱，人。许多企业为了赚钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。特别不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。特别是煤矿企业，平安生产事故频发。是煤矿企

12、业，平安生产事故频发。l资料来源：资料来源：l何鲁丽何鲁丽2005年年12月月28日在日在?第十届全国人民第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上代表大会常务委员会第十九次会议上?的报告。的报告。l附附1：l我国社会主义市场经济体制建立过程中劳我国社会主义市场经济体制建立过程中劳动关系变化的特点动关系变化的特点lA我国市场经济体制下劳动用工制度的根本我国市场经济体制下劳动用工制度的根本内容：内容：l劳动关系实现契约化；核心劳动关系实现契约化；核心l劳动力资源配置的市场化；根底条件劳动力资源配置的市场化；根底条件l劳动保障的完全社会化；根底条件劳动保障的完全社会化；根底条件l劳动管理行为的

13、法制化和标准化。社会环劳动管理行为的法制化和标准化。社会环境境l B B 实施劳动合同制度后，我国的劳动关系实施劳动合同制度后，我国的劳动关系l呈现出以下特点：呈现出以下特点：l A A 劳动关系利益主体的显性化；劳动关系利益主体的显性化；l B B 劳动关系建立中的多样化；劳动关系建立中的多样化；l C C 劳动关系调整中的复杂化；劳动关系调整中的复杂化；l D D 劳动关系矛盾激化中的对抗化；劳动关系矛盾激化中的对抗化；l信息信息l 1994 1994年劳动法实施前，本市劳动争议数量为年劳动法实施前，本市劳动争议数量为10431043件，件，20042004年已经到达年已经到达159281

14、5928件，是劳动法实施前的件，是劳动法实施前的1616倍。倍。l 集体劳动争议有较大幅度的增多，集体劳动争议有较大幅度的增多，20042004年一年受年一年受理数就到达理数就到达701701件，涉及职工件，涉及职工78997899人。人。l 2004 2004年全市劳动监察处理的案件到达年全市劳动监察处理的案件到达1670016700多件。多件。l 2006 2006年年市的劳动争议案件已经超过市的劳动争议案件已经超过2240022400件。件。l 2006 2006年全国劳动争议到达年全国劳动争议到达4444、2 2万件。万件。l附附2：劳动关系市场化以后出现的问题：劳动关系市场化以后出现

15、的问题l在劳动关系市场化建立过程中，首当其冲在劳动关系市场化建立过程中，首当其冲的是传统国有企业面临着体制的转轨问题，在的是传统国有企业面临着体制的转轨问题，在十多年的实践中十多年的实践中“三种行为交叉存在所带来三种行为交叉存在所带来的问题至今仍未能消除。的问题至今仍未能消除。l法律行为法律行为-劳动合同制度，劳动合同的劳动合同制度，劳动合同的终止与解除；终止与解除；l国家行为国家行为-在减员增效下岗分流中，通在减员增效下岗分流中，通过过“下岗分流使在职职工进入再就业领域；下岗分流使在职职工进入再就业领域；l企业行为企业行为-在以上两种行为的在以上两种行为的“挤压下挤压下，企业采取，企业采取“

16、在职职工内部退养、提前离岗在职职工内部退养、提前离岗方式，裁剪在岗的职工。方式，裁剪在岗的职工。l问题问题1：l同一体制下的职工群体通过同一体制下的职工群体通过“三种行为三种行为变成了变成了“不同待遇、不同身份的群体，他们不同待遇、不同身份的群体，他们的劳动权利没有了保障，经济收入与在岗职工的劳动权利没有了保障，经济收入与在岗职工出现了差距。出现了差距。l 我国调整劳动关系的机制正在建设中，从我国调整劳动关系的机制正在建设中，从建立到完善需要一个比较长的时期。建立到完善需要一个比较长的时期。l 2007 2007年全国人大立法规划中，有已经通过年全国人大立法规划中，有已经通过的的?中华人民共和

17、国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?外，外，?中华人中华人民共和国促进就业法民共和国促进就业法?已经进入一审，已经进入一审，?中中华人民共和国劳动争议调解仲裁法华人民共和国劳动争议调解仲裁法?8 8月份方月份方案进入一审和案进入一审和?中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法?准备年末进入一审。准备年末进入一审。l 国家加快劳动立法充分说明了构建和谐劳国家加快劳动立法充分说明了构建和谐劳动关系对构建社会主义和谐社会起着十分重要动关系对构建社会主义和谐社会起着十分重要的作用，随着这几部法律的出台，我国劳动法的作用，随着这几部法律的出台，我国劳动法制体系将更加完备，将对我国的劳动关系依法

18、制体系将更加完备，将对我国的劳动关系依法调整进一步发挥重要的作用。调整进一步发挥重要的作用。l问题问题2 2：l 我国的社会保障制度没有到达预想的效果，我国的社会保障制度没有到达预想的效果，社会保障面和保障水平与保障制度本身的客观社会保障面和保障水平与保障制度本身的客观要求相差很大。要求相差很大。l 如：我国建立起比较早的养老保险和医疗如：我国建立起比较早的养老保险和医疗保险。养老保险实行了保险。养老保险实行了“个人帐户制度，个个人帐户制度，个人帐户里的钱是为了退休后养老用的。可现实人帐户里的钱是为了退休后养老用的。可现实是国家不得不用这些钱去支付已经退休下来的是国家不得不用这些钱去支付已经退

19、休下来的方案体制下没有方案体制下没有“个人帐户的老职工的退休个人帐户的老职工的退休费用。费用。l 医疗保险建立后，经有关部门进行新旧体制医疗保险建立后，经有关部门进行新旧体制职工享受医疗费用比例测算后得出结论：新制职工享受医疗费用比例测算后得出结论：新制度建立后，职工享受医疗费用占工资总额比例度建立后，职工享受医疗费用占工资总额比例远远低于旧制度中职工享受的医疗费用比例。远远低于旧制度中职工享受的医疗费用比例。l2 2国家劳动和社会保障部国家劳动和社会保障部?劳动合同法劳动合同法?草草案第一稿提出的立法指导思想和内容案第一稿提出的立法指导思想和内容l(一一)劳动法实施十年来的主要问题劳动法实施

20、十年来的主要问题l1 1、调整范围不能适应现实情况；事业单位、调整范围不能适应现实情况；事业单位人事制度改革、民办事业单位大量出现，劳务人事制度改革、民办事业单位大量出现，劳务派遣、非全日制就业等情况的出现派遣、非全日制就业等情况的出现l2 2、事实劳动关系、用人单位不签订劳动合同、事实劳动关系、用人单位不签订劳动合同的行为、劳动合同短期化使劳动关系不稳定、的行为、劳动合同短期化使劳动关系不稳定、用劳务关系取代劳动关系以躲避履行劳动法律用劳务关系取代劳动关系以躲避履行劳动法律义务等问题；义务等问题；l3 3、劳动法相关内容过少，使劳动合同法律制、劳动法相关内容过少，使劳动合同法律制度不完善且操

21、作性差的问题越来越突出；度不完善且操作性差的问题越来越突出；l以上三条是劳动和社会保障部送审稿说明的以上三条是劳动和社会保障部送审稿说明的内容内容l二二?劳动合同法劳动合同法?草案提出的立法思路草案提出的立法思路及相关的主要内容及相关的主要内容l1 1?劳动合同法劳动合同法?与劳动法的关系；与劳动法的关系；l2 2?劳动合同法劳动合同法?的适用范围；的适用范围；l3 3关于事实劳动关系确实认；关于事实劳动关系确实认；l4 4关于劳动合同的效力；关于劳动合同的效力；l5 5关于劳务派遣的行政许可制度及相关标关于劳务派遣的行政许可制度及相关标准；准；l 以上五个方面所涉及的内容都表达了以上五个方面

22、所涉及的内容都表达了?劳动劳动合同法合同法?立法的指导思想和原那么。立法的指导思想和原那么。l6关于劳动合同的期限；关于劳动合同的期限；l7关于劳动合同中的试用期；关于劳动合同中的试用期；l8关于劳动合同的中止履行；关于劳动合同的中止履行；l9关于竞业限制的标准；关于竞业限制的标准；l10关于非全日制就业的劳动合同；关于非全日制就业的劳动合同；l11关于经济补偿的标准。关于经济补偿的标准。l以上这六个方面的内容都是制定以上这六个方面的内容都是制定?劳动合同法劳动合同法?中必须要着重解决的具体标准。中必须要着重解决的具体标准。l以上是劳动和社会保障部送审稿说明的内容。以上是劳动和社会保障部送审稿

23、说明的内容。l3 3党的十六届四中、五中全会提出了党的十六届四中、五中全会提出了“以以人为本，人为本，“构建社会主义和谐社会，构建社会主义和谐社会，“全全面、协调、可持续开展的中国经济建设与社面、协调、可持续开展的中国经济建设与社会开展的科学开展观。特别是十六届六中全会会开展的科学开展观。特别是十六届六中全会明确提出了推动明确提出了推动“构建企业和谐劳动关系的构建企业和谐劳动关系的目标。目标。l A A 国家劳动关系三方会议国家劳动关系三方会议20062006年做出年做出“劳动劳动合同三年行动规划，合同三年行动规划，“规划对各省、市、规划对各省、市、自治区提出了具体的指标要求。自治区提出了具体

24、的指标要求。l B B 市劳动关系三方会议根据国家劳动关市劳动关系三方会议根据国家劳动关系三方会议的要求，制定了系三方会议的要求，制定了市实施市实施“劳动劳动合同三年行动规划，并且已经取得了一定的合同三年行动规划，并且已经取得了一定的成效。成效。l 市劳动关系三方会议还确定从市劳动关系三方会议还确定从20062006年开始，年开始，在全市开展评选在全市开展评选“和谐劳动关系企业和工业园区的和谐劳动关系企业和工业园区的活动。活动。l“和谐劳动关系企业评选的条件和标准：和谐劳动关系企业评选的条件和标准：l 1 1、劳动管理制度健全；、劳动管理制度健全；2 2、劳动合同签订率、劳动合同签订率100%

25、100%；l 3 3、是否按时足额支付劳动者劳动报酬；、是否按时足额支付劳动者劳动报酬；l 4 4、是否严格执行国家工时制度；、是否严格执行国家工时制度；l 5 5、是否按时足额缴纳各项社会保险费用；、是否按时足额缴纳各项社会保险费用；l 6 6、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；、是否遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；l 7 7、是否依法拨缴工会经费；、是否依法拨缴工会经费；l 8 8、是否建立了民主管理制度并有相应的形式；、是否建立了民主管理制度并有相应的形式；l 9 9、是否签订集体合同并报劳动保障部门备案；、是否签订集体合同并报劳动保障部门备案；l 10 10、三年内是否发

26、生重大生产平安责任事故；、三年内是否发生重大生产平安责任事故；l 11 11、是否因违规而引发举报、投诉案件和败诉的劳动、是否因违规而引发举报、投诉案件和败诉的劳动争议案件。争议案件。l二、二、?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?解读解读l全国人大常委会刚刚通过的全国人大常委会刚刚通过的?中华人民共和中华人民共和国劳动合同法国劳动合同法?8章章98条条2021年年1月月1日实施日实施对现行的劳动合同制度在进一步标准的根底上，对现行的劳动合同制度在进一步标准的根底上，又确立了一些新的原那么。特别是在又确立了一些新的原那么。特别是在“及时订及时订立书面劳动合同，减小劳动合同短期化行

27、为，立书面劳动合同，减小劳动合同短期化行为，企业终止劳动合同给予劳动者补偿等条款的企业终止劳动合同给予劳动者补偿等条款的制定上，增加了对用人单位的法定义务。同时，制定上，增加了对用人单位的法定义务。同时，也完善了也完善了“竞业限制、劳务派遣、集体合同竞业限制、劳务派遣、集体合同等劳动关系调整的标准。等劳动关系调整的标准。l学习和掌握学习和掌握?劳动合同法劳动合同法?，不仅要了解和，不仅要了解和把握所有条款的内容，更重要的是对现行的劳把握所有条款的内容，更重要的是对现行的劳动合同制度有一个比较全面的熟知和掌握，在动合同制度有一个比较全面的熟知和掌握，在此根底上，将新的标准内容补充进来，形成一此根

28、底上，将新的标准内容补充进来，形成一个比较完整的体系。个比较完整的体系。l?劳动合同制度劳动合同制度?涉及的具体法律标准涉及的具体法律标准l 1 1、劳动合同涉及的三个标准时间标准、劳动合同涉及的三个标准时间标准l A A、劳动合同订立的时间；、劳动合同订立的时间；l B B、劳动合同生效的时间；、劳动合同生效的时间；l C C、劳动合同终止的时间。、劳动合同终止的时间。l这是三个最根底的法律标准，但也是最容易引这是三个最根底的法律标准，但也是最容易引发劳动争议的主要问题发劳动争议的主要问题l 订立的时间：订立的时间：l “用人单位从用工行为发生之日起应当与劳用人单位从用工行为发生之日起应当与

29、劳动者通过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关动者通过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系。系。l事实劳动关系争议的三种表现形式：事实劳动关系争议的三种表现形式：la没有签订劳动合同，职工已经与企业产生没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为；了劳动行为；lb双方签订了一份无效的劳动合同；双方签订了一份无效的劳动合同；lc劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。合同，劳动者仍在企业工作。l说明：说明：l当前，事实劳动关系的认定，已经成为劳当前，事实劳动关系的认定，已经成为劳动争议处理中的热点、难点问题。特别是由于动争议处理中的热

30、点、难点问题。特别是由于劳动关系有时与劳务关系交叉在一起时，还有劳动关系有时与劳务关系交叉在一起时，还有职工的社会保障相关规定也与劳动关系有联系，职工的社会保障相关规定也与劳动关系有联系，就更加大了认定的难度。作为企业的劳动管理就更加大了认定的难度。作为企业的劳动管理行为，应当通过完善劳动合同制度，防止出现行为，应当通过完善劳动合同制度，防止出现事实的劳动关系。事实的劳动关系。l生效的时间：生效的时间：l劳动合同生效有两种情形劳动合同生效有两种情形lA从约定原那么：从约定原那么：l“劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，以双方约定的时间为准。的，以

31、双方约定的时间为准。l举例说明举例说明lB从签字原那么：从签字原那么：l“劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间为合同生效时间；时间为合同生效时间；l“两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签字时间为生效时间。字时间为生效时间。l举例说明举例说明l终止的时间：终止的时间：l“劳动者最后一个工作日劳动者最后一个工作日24小时终了。小时终了。l举例说明举例说明l?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?中中“关于劳动合关于劳动合同订立与事实劳动关系的规定同订立与事实劳动关系的规定l第七条：第七条：l用人

32、单位自用工之日起即与劳动者建立劳动用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立招工名册备查。关系，用人单位应当建立招工名册备查。l第十条：第十条：l建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。l已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。l用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日起建立。l第十一条：第十一条：l用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位

33、未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。酬。l第八十二条：第八十二条：l用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。l用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

34、定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。l第十二条：第十二条：劳动合同期限分为固定期限、无固定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。期限和以完成一定工作任务为期限三种。l第十三条：第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。l第十四条：第十四条：无固定

35、期限劳动合同，是指用人单位无固定期限劳动合同，是指用人单位l与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。l用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：定期限劳动合同：l一劳动者在该用人单位连续工作满十年一劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；以上的；l二用人单位初次实行劳动合同

36、制度或者二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；缺乏十年的；三连续订立两次固定期限劳动合同，且三连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

37、无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。成一定工作任务为期限的劳动合同。l重点问题提示：重点问题提示：l?劳动合同法劳动合同法?在以下三个方面做出了调整：在以下三个方面做出了调整：l1、订立无固定期限劳动合同做出了调整；、订立无固定期限劳动合同做出了调整；l?劳动法劳动

38、法?：劳动者在同一用人单位连续工作满：劳动者在同一用人单位连续工作满十年之上，当事人双方同意续延劳动合同的，十年之上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同；调整为：劳应当订立无固定期限的劳动合同；调整为：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。l2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

39、固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。l3、增加了：连续订立两次固定期限劳动合同，、增加了：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限的劳动合同。立无固定期限的劳动合同。l2 2、劳动合同中试用期的标准、劳动合同中试用期的标准l 试用期的根本内涵：试用期的根本内涵：l“双方在规定的时间内，都有权选择双方在规定的时间内，都有权选择考察对方，决定是否建立劳动合同法律考察对方，决定是否建立劳动合同法律关系；国家劳动法对任何一方作出的

40、选关系；国家劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的保护。择，给予法律上的保护。l举例说明举例说明l 案例案例1 1“试用行为必须在规定的期试用行为必须在规定的期限内完成。限内完成。l 案例案例2 2“试用期内解除合同不承担试用期内解除合同不承担任何法律后果。任何法律后果。l涉及试用期相关的法规政策规定涉及试用期相关的法规政策规定l劳动部劳动部96年年354号文件号文件lA试用期的上限为六个月；试用期的上限为六个月；lB试用期在劳动合同期限内；试用期在劳动合同期限内；lC在同一用人单位，试用期只能试用在同一用人单位，试用期只能试用一次；一次；lD患精神病的职工，经有关部门确认的患精神病的职工，

41、经有关部门确认的企业可以直接解除劳动合同；企业可以直接解除劳动合同；lE、劳动合同期限在六个月以内的，试、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过用期不得超过15天，劳动合同期限在一天，劳动合同期限在一年以内的，试用期不得超过年以内的，试用期不得超过30天，劳动天，劳动合同期限在两年以内的，试用期不得超合同期限在两年以内的，试用期不得超过过60天。天。l?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?的相关规定的相关规定l第十九条：第十九条：l 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上用期不得超过一个月；劳动合同期限

42、一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。得超过六个月。l 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期。l 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期。l试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳仅约定试用期的，试用期不成立，该期

43、限为劳动合同期限。动合同期限。l第二十条：第二十条：l劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。l第二十一条：第二十一条：l在试用期中，除劳动者有本法第三十九条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理

44、由。解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。l重点问题提示：重点问题提示：l?劳动合同法劳动合同法?在以下三个方面做出了调整：在以下三个方面做出了调整：l1、试用期的时限进行了调整；、试用期的时限进行了调整；l劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。得超过六个月。l2、试用期的工资做出了最低水平的限定；、试用期的工

45、资做出了最低水平的限定；l劳动者在试用期的工资不得低于本单位相劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。l3、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用期。l3 3、劳动合同中医疗期的标准、劳动合同中医疗期的标准l 医疗期的具体规定：劳部发医疗期的具体规定：劳部发19941994年年479479号文件号文件l

46、如何计算：连续工龄为辅，本企业工龄为主如何计算：连续工龄为辅，本企业工龄为主 。l 连续工龄十年以下，本企业工龄五年以下连续工龄十年以下，本企业工龄五年以下3 3个月，个月，五年以上五年以上6 6个月；个月；l 连续工龄十年以上，本企业工龄五年以下连续工龄十年以上，本企业工龄五年以下6 6个月，个月，五年以上五年以上9 9个月，十年以上个月，十年以上1212个月，十五年以上个月，十五年以上1818个月，二十年以上个月，二十年以上2424个月。个月。l计算方法：计算方法：“通过累计期，计算医疗期。通过累计期，计算医疗期。l劳动者不连续请的病假可以在规定的时间内累加劳动者不连续请的病假可以在规定的

47、时间内累加计算为医疗期计算为医疗期l累计期分为两种：累计期分为两种：3 3个月和个月和6 6个月。个月。l公式：公式：3+3 3+3 月月 l 6 6、9 9、1212、1818、2424分别分别+6+6月月l 实际计算时，应当是实际计算时，应当是“随机式统计。随机式统计。l 有关本企业工龄的规定：有关本企业工龄的规定：19961996年劳关发年劳关发147147号文件号文件l“因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、法人变因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、法人变更名称、职工成建制的调动和组织调动的，原单位的工更名称、职工成建制的调动和组织调动的，原单位的工龄一并计入本企业工龄。龄一并计入本

48、企业工龄。l实践中容易发生的问题：实践中容易发生的问题：l 1 1、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单位提出终止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处位提出终止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处理？理？l 2 2、职工开具、职工开具“关系病假证明或者关系病假证明或者有有“假证明嫌疑，企业应当如何行使假证明嫌疑，企业应当如何行使管理权？如：企业能否自行规定什么情管理权？如：企业能否自行规定什么情况下，经过什么程序职工的病假证明才况下，经过什么程序职工的病假证明才能有效？能有效？l 3 3、对、对“成建制调动和成建制调动和“组织调动组织调动应

49、当如何界定？特别是组织调动职工一应当如何界定？特别是组织调动职工一方提出后企业是否认可？方提出后企业是否认可？l l 4 4、劳动合同中培训费的标准、劳动合同中培训费的标准l 培训费是企业在国家规定的对劳动培训费是企业在国家规定的对劳动者进入企业进行必要的岗位根底知识培者进入企业进行必要的岗位根底知识培训外，为了提高企业人力资源的素质能训外，为了提高企业人力资源的素质能力专门投入资金，对一些重要岗位或者力专门投入资金，对一些重要岗位或者特定工作任务的劳动者，提特定工作任务的劳动者，提l供为提高其专业技能或素质的专项费用。培训费供为提高其专业技能或素质的专项费用。培训费标准是国家通过劳动立法制定

50、对企业在防止被培标准是国家通过劳动立法制定对企业在防止被培训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协议而实施救济用人单位的一项具体标准。议而实施救济用人单位的一项具体标准。l、坚持协议原那么；、坚持协议原那么；l、执行递减原那么；、执行递减原那么；l、涉及相关的竞业禁止规定。、涉及相关的竞业禁止规定。l?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?的规定的规定l第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期