李宁公司规章制度(2).ppt

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1、李李 宁宁 公公 司司 规规 章章 制制 度度 主讲人：饶主讲人：饶 华华 根本义务维护公司及品牌的利益、信誉，保守公司的业务机密及内部信息维护公司及品牌的利益、信誉，保守公司的业务机密及内部信息;员工应当处理好工作与个人生活的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常员工应当处理好工作与个人生活的关系，注意不能因个人生活而影响到公司的正常工作工作;员工在与同事及顾客交往的过程中，应时刻保持礼貌待人，使用文明语言，不允许员工在与同事及顾客交往的过程中，应时刻保持礼貌待人，使用文明语言，不允许粗暴地对待或侮辱同事、顾客及其他人员粗暴地对待或侮辱同事、顾客及其他人员;店铺内任何区域均被视为禁烟禁酒

2、区包括货仓、办公室、机房、洗手间等，员店铺内任何区域均被视为禁烟禁酒区包括货仓、办公室、机房、洗手间等，员工在此范围内不得吸烟饮酒，同时有责任劝止吸烟饮酒的客人。工在此范围内不得吸烟饮酒，同时有责任劝止吸烟饮酒的客人。员工应保护公司的财产，不得任意损坏。员工不得在店铺卖场、货场、收银台、员工应保护公司的财产，不得任意损坏。员工不得在店铺卖场、货场、收银台、试衣室等存放私人或与工作无关的物品。试衣室等存放私人或与工作无关的物品。员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者存在事实雇佣关系；员工任员工未经许可不得同公司以外第三方签订劳动合同或者存在事实雇佣关系；员工任职期间不得协助公司以外的第

3、三方从事与公司的业务、产品、效劳相竞争或有可能职期间不得协助公司以外的第三方从事与公司的业务、产品、效劳相竞争或有可能竞争的工作。竞争的工作。人员管理人员管理 入入 职职新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：1 劳动手册待业证明或退工单离职证明；劳动手册待业证明或退工单离职证明；2 身份证、本人户口簿复印件各身份证、本人户口簿复印件各1份检查原件；份检查原件；3 本人学历证书及相关资格证书复印件各本人学历证书及相关资格证书复印件各1份检查原件；份检查原件；4 最近三个月内一寸照片最近三个月内一寸照片3张；张；5 其它必要的书面材

4、料非本市人员提供暂住证或居住证及婚育证等。其它必要的书面材料非本市人员提供暂住证或居住证及婚育证等。6 填写员工登记表。填写员工登记表。注意注意:店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由员工个人垫付，离职时从商场退款。店中店员工的进店押金、更衣柜押金，由员工个人垫付，离职时从商场退款。商场须员工出具的相关资格证书如：健康证、营业员上岗证等由员工个商场须员工出具的相关资格证书如：健康证、营业员上岗证等由员工个 人办理费用自担。人办理费用自担。员工进入公司须经试用期考核，期限为员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月。试用期内双方可解除劳动合同。个月。试用期内双方可解除劳动合同。试用期提出离职，须提前

5、试用期提出离职，须提前7日以书面形式送达公司人力资源行政部，按规定办理离职日以书面形式送达公司人力资源行政部，按规定办理离职手续前方可离职。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续前方可离职。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。手续。人员管理人员管理 试用期试用期员工申请病、事假时，应符合以下规定：员工申请病、事假时，应符合以下规定：1、病假：、病假：A：急诊：急诊：员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，并设法于当日第一时间通知店铺负责人。员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗，并设法于当日第一时间通知店铺负责人。病愈后须于恢复上班当日填写病愈后

6、须于恢复上班当日填写?员工请假单员工请假单?附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力资附急诊假条，经店铺负责人签字后，报人力资源行政部留存。源行政部留存。员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，无医院诊断证明的，视同为事假。员工因身体不适，无法上班，但又未到医院就医，无医院诊断证明的，视同为事假。B：门诊：门诊 员工因病需要门诊的，必须提前员工因病需要门诊的，必须提前1天填写天填写?员工请假单员工请假单?，由店铺管理人员签字后，方可，由店铺管理人员签字后，方可休假。休假。C:工资发放工资发放 月病假不超过月病假不超过7日者，每休一天病假，扣除当日固定工资根本工资餐补岗位工资日者，每休一天病假

7、，扣除当日固定工资根本工资餐补岗位工资20.92及全月全勤奖；当月病假及全月全勤奖；当月病假7日以上者，只发放根本工资扣除社保金；病假超过日以上者，只发放根本工资扣除社保金；病假超过1个个月时，按国家有关规定执行。月时，按国家有关规定执行。凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治凡发现员工患有传染性疾病或其他影响正常工作的疾病时，应立即暂离工作岗位接受治疗，以确保顾客及店铺的卫生平安。疗，以确保顾客及店铺的卫生平安。人员管理 请假病假 人员管理 请假事假2、事假：、事假：1 员工因个人原因申请事假时，须提前一天向店铺店长作书面申请；员工因个人原因申请事假时，

8、须提前一天向店铺店长作书面申请；3日以上日以上的事假须零售经理或渠道经理审批；一周以上的事假须分公司经理审批经批准前的事假须零售经理或渠道经理审批；一周以上的事假须分公司经理审批经批准前方可生效。申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理；方可生效。申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理；2年内申请事假最多为年内申请事假最多为15天，超过天，超过15天的事假按旷工处理；天的事假按旷工处理；员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前员工与公司解除或终止劳动合同时，须提前30天以书面形式送达公司人力资源行政天以书面形式送达公司人力资源行政部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办

9、理，逾期未办部，公司逐级审批同意离职后，应按公司规定在三日内完成离职手续的办理，逾期未办工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括：工资暂停发放，待离职手续办理完毕后一并结清。具体内容包括：还工牌；还工牌；交还工服本钱费；交还工服本钱费；交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品；交还所有本人领用的各种用具、通讯器材等物品；交还个人更衣柜钥匙及退店手续；交还个人更衣柜钥匙及退店手续；向指定人员交接所有工作并签字确认；向指定人员交接所有工作并签字确认；与所在店铺进行盘点和产品交接；与所在店铺进行盘点和产品交接；与财务部结算相应帐目；与财务部结算相应帐目；离职申请逐级审批签字确认；离

10、职申请逐级审批签字确认；办理档案调出手续。办理档案调出手续。人员管理人员管理 离离 职职员工应按时上、下班，员工应按时上、下班，并在规定时间内打卡或作考勤记录。公司严禁员工以任何并在规定时间内打卡或作考勤记录。公司严禁员工以任何理由托理由托/替他人打卡，一经发现解除双方的劳动合同。替他人打卡，一经发现解除双方的劳动合同。员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的，将视为迟到或早退。无故员工无正当理由未在规定时间内打卡或作考勤记录的，将视为迟到或早退。无故迟到迟到/早退早退30分钟内一次扣款分钟内一次扣款 20 元并扣除当月全勤奖，元并扣除当月全勤奖，员工在工作时间内，不得擅离工作岗位，无故

11、早退，如有任何调班、调休的情况，员工在工作时间内，不得擅离工作岗位，无故早退，如有任何调班、调休的情况，必须事先征得店铺店长的同意，未经许可擅自调班调休者计为旷工。员工当月旷必须事先征得店铺店长的同意，未经许可擅自调班调休者计为旷工。员工当月旷工工1天的扣除当日工资外再扣除当月全勤奖并计甲类过失一次；当月内累计旷工天的扣除当日工资外再扣除当月全勤奖并计甲类过失一次；当月内累计旷工2天的扣除当月工资总额天的扣除当月工资总额50，记乙类过失一次；年内累计旷工，记乙类过失一次；年内累计旷工3天者，记丙类过失天者，记丙类过失一次并解除劳动合同。一次并解除劳动合同。劳动纪律劳动纪律 店铺效劳人员必须保持

12、自身的整齐清洁：店铺效劳人员必须保持自身的整齐清洁：头发梳理整齐男员工头发以长度前不过耳、后不过衣领为适宜；女同事的长发必须头发梳理整齐男员工头发以长度前不过耳、后不过衣领为适宜；女同事的长发必须扎好；扎好；店铺工作时，必须穿着公司统一配发的服装，不得穿竞品上岗；店铺工作时，必须穿着公司统一配发的服装，不得穿竞品上岗；不可配戴夸张饰物、不得浓妆艳抹、不得穿奇装异服及留怪异发型；不可配戴夸张饰物、不得浓妆艳抹、不得穿奇装异服及留怪异发型；男员工不得留须。女员工只能化淡妆，涂透明指甲油；男员工不得留须。女员工只能化淡妆，涂透明指甲油；店铺员工一律不得留长指甲，且指甲要经常修剪并保持整洁。店铺员工一

13、律不得留长指甲，且指甲要经常修剪并保持整洁。仪容、仪表仪容、仪表 薪资福利介绍薪资福利介绍公司员工薪酬结构：公司员工薪酬结构：公司员工薪酬结构：公司员工薪酬结构：月月月月收收收收入入入入=根根根根本本本本工工工工资资资资+岗岗岗岗位位位位工工工工资资资资+餐餐餐餐贴贴贴贴+全全全全勤勤勤勤+津津津津贴贴贴贴+奖奖奖奖金金金金提提提提成成成成+福利福利福利福利试用期薪酬试用期薪酬试用期薪酬试用期薪酬 试用期的收入试用期的收入试用期的收入试用期的收入=根本工资根本工资根本工资根本工资+餐贴餐贴餐贴餐贴+全勤全勤全勤全勤一、根本工资一、根本工资一、根本工资一、根本工资 店铺员工根本工资统一为：店铺员

14、工根本工资统一为：店铺员工根本工资统一为：店铺员工根本工资统一为：700700元元元元二、餐贴二、餐贴二、餐贴二、餐贴 店铺员工不含郊区员工餐贴统一为：店铺员工不含郊区员工餐贴统一为：店铺员工不含郊区员工餐贴统一为：店铺员工不含郊区员工餐贴统一为：150150元元元元三、全勤奖三、全勤奖三、全勤奖三、全勤奖 店铺员工全勤奖统一为：店铺员工全勤奖统一为：店铺员工全勤奖统一为：店铺员工全勤奖统一为：5050元元元元注：当月请假病、事、产者不享受全勤奖注：当月请假病、事、产者不享受全勤奖注：当月请假病、事、产者不享受全勤奖注：当月请假病、事、产者不享受全勤奖 薪资福利介绍薪资福利介绍 薪资福利介绍薪

15、资福利介绍四、岗位工资单位：元四、岗位工资单位：元店长店长四级四级三级三级二级二级一级一级1200900750550领班领班四级四级三级三级二级二级一级一级700550400200店员店员四级四级三级三级二级二级一级一级4002001000 薪资福利介绍薪资福利介绍五、津贴单位：元五、津贴单位：元店铺店铺店长店长领班领班店员店员示示 范范 店店八佰伴、正大等八佰伴、正大等200150100旗旗 舰舰 店店淮海专卖店淮海专卖店500350200 薪资福利介绍薪资福利介绍六、奖金提成六、奖金提成六、奖金提成六、奖金提成 根据公司每月效益，由业务员上报店根据公司每月效益，由业务员上报店根据公司每月效

16、益，由业务员上报店根据公司每月效益，由业务员上报店铺的提成奖金，经公司经理批准后。铺的提成奖金，经公司经理批准后。铺的提成奖金，经公司经理批准后。铺的提成奖金，经公司经理批准后。按员工按员工按员工按员工个人月工作业绩发放个人月工作业绩发放个人月工作业绩发放个人月工作业绩发放注意：注意：注意：注意：薪酬发放日期为每月的薪酬发放日期为每月的薪酬发放日期为每月的薪酬发放日期为每月的1515号号号号月病假不超过月病假不超过月病假不超过月病假不超过7 7日者，每休一天病假，扣日者，每休一天病假，扣日者，每休一天病假，扣日者，每休一天病假，扣除当日固定工资根本工资餐补除当日固定工资根本工资餐补除当日固定工

17、资根本工资餐补除当日固定工资根本工资餐补岗位工资岗位工资岗位工资岗位工资20.9220.92及全月全勤奖；及全月全勤奖；及全月全勤奖；及全月全勤奖；当月病假当月病假当月病假当月病假7 7日以上者，只发放根本工日以上者，只发放根本工日以上者，只发放根本工日以上者，只发放根本工资扣除社保金；病假超过资扣除社保金；病假超过资扣除社保金；病假超过资扣除社保金；病假超过1 1个月个月个月个月时，按国家有关规定执行。时，按国家有关规定执行。时，按国家有关规定执行。时，按国家有关规定执行。完成级别完成级别销售金额销售金额奖金率奖金率60%60%以下以下0.00%0.00%60%-80%60%-80%0.80

18、%0.80%80%-100%80%-100%1.50%1.50%团购团购1.00%1.00%七、福利七、福利根据国家相关政策，为员工办理社会养老保险、社会失业保险及社会医疗保险；根据国家相关政策，为员工办理社会养老保险、社会失业保险及社会医疗保险；凡员工工作满一年及以上的，享受公司工服派发福利，自派发日期起至下季工服派发凡员工工作满一年及以上的，享受公司工服派发福利，自派发日期起至下季工服派发期间内离职的，按期间内离职的，按6.5折购置，自派发日期起至下季工服派发期满的在职员工，工折购置，自派发日期起至下季工服派发期满的在职员工，工服归员工所有；员工工作不满一年的，不享受该项福利。服归员工所有；员工工作不满一年的，不享受该项福利。店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣柜租费，在员工工作满半年后由公司全额报店中店员工发生的进店费、制卡费、更衣柜租费，在员工工作满半年后由公司全额报销。销。店中店的培训费在员工入职一年后由公司全额报销。店中店的培训费在员工入职一年后由公司全额报销。销售排行礼卷销售排行礼卷200元元 薪资福利介绍薪资福利介绍公司 /