【合同协议】劳动合同法讲座(劳动合同培训班)模版课件.ppt

《【合同协议】劳动合同法讲座(劳动合同培训班)模版课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同协议】劳动合同法讲座(劳动合同培训班)模版课件.ppt（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、?劳动合同法讲座劳动合同法讲座?1全国人民代表大会第全国人民代表大会第2828次会议审议通过次会议审议通过?中中华人民共和国劳动合同法草案华人民共和国劳动合同法草案?23?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?2007年年6月月29日第十届全国人民代表大会常日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过务委员会第二十八次会议通过本法自本法自2021年年1月月1日起施行。日起施行。41994年年7月月4日日?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?公布公布劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要适用范围窄适用范围窄 一、一、?劳动合同法草案

2、劳动合同法草案?的立法背景的立法背景5(一)劳动合同立法针对当前突出问题1 1、一些用人单位为躲避对劳动者的义务，不订立、一些用人单位为躲避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不成认与劳动者已经存在的书面劳动合同，甚至不成认与劳动者已经存在的事实劳动关系事实劳动关系 目前，全国城镇从业人员2.6亿，其中单位就业1.14亿人，灵活就业5000万人，个体工商户5515万人。在单位就业人员中，据2004年抽样调查统计，劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮效劳业劳动合同签订率较低，为40左右。农民工劳动合同签订率为30左右。62、劳动合同短期化趋势明显，影响了劳

3、动关系的和谐稳据有关调查显示，目前劳动合同期限以短期合同为主，签订三年以下的占60左右；签订无固定期限的仅占20，辽宁、天津、山西、山东、江西等5省都在10以下。这一状况，已经影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期效劳的工作热情和职业规划，也对企业的长期开展、社会的稳定产生不利影响。73、有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益 4、有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动5、有的用人单位为躲避法定义务，滥用“劳务派遣的用工形式8劳动合同法主要章节和内容劳动合同法主要章节和内容共分为共分为8章章98条条第一章总那么第一章总那么第二章劳动合同

4、的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第三节其他用工形式第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附那么第八章附那么 9第十届全国人民代表大会常务委员会第十届全国人民代表大会常务委员会6 6月月2929日表决通过日表决通过?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?，自自20212021年年1 1月月1 1日起实施。该法案的出台，对日起实施。该法案的出台，对实施多年的

5、各地劳动合同条例确定的劳动实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工本钱与人力资源现有管理方式，企业用工本钱与用工模式等将带来全方位的深远影响。用工模式等将带来全方位的深远影响。10二、二、?劳动合同法劳动合同法?二十个突破二十个突破1 1、立法宗旨的突破、立法宗旨的突破第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。112适用范围的突破适用范围的突破增加民办非企业单位、发包的个人或者组织、增加民办非企业单位、发包的个人或

6、者组织、外国企业的驻华代表机构外国企业的驻华代表机构劳务派遣工、非全日制用工劳务派遣工、非全日制用工 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位民办非企业单位(以下简称用人单位以下简称用人单位)与劳动与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。除和终止劳动合同，适用本法。除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，其劳动合同的订立、履建立劳动关系的，其劳动合同

7、的订立、履行、变更、解除和终止，依照本法执行。行、变更、解除和终止，依照本法执行。民办非企业单位，即由企事业单位和其他社民办非企业单位，即由企事业单位和其他社会力量利用非国有资产举办的、从事非营会力量利用非国有资产举办的、从事非营利性社会效劳活动的社会组织利性社会效劳活动的社会组织 12?劳动合同法?第二条规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这就意味着，除公务员或参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。与此同时，?劳动合

8、同法?又在第九十六条中以“附那么的形式明确，“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行，从而明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差异，允许其优先适用特别规定。133、企业规章制度的突破第第4条条“用人用人单位位应当依法建立和完善当依法建立和完善劳动规章制度，保障章制度，保障劳动者享有者享有劳动权利、履行利、履行劳动义务。用人用人单位在制定、修改或者决定直接涉及位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的者切身

9、利益的劳动报酬、酬、工作工作时间、休息休假、休息休假、劳动平安平安卫生、保生、保险福利、福利、职工培工培训、劳动纪律以及律以及劳动定定额管理等管理等规章制度或者重大事章制度或者重大事项时，应当当经职工代表大工代表大会或者全体会或者全体职工工讨论，提出方案和意，提出方案和意见，与工会或者，与工会或者职工代表平等工代表平等协商确定。商确定。在在规章制度章制度实施施过程中，工会或者程中，工会或者职工工认为用人用人单位的位的规章制度不适章制度不适当的，有当的，有权向用人向用人单位提出，通位提出，通过协商作出修改完善。商作出修改完善。直接涉及直接涉及劳动者切身利益的者切身利益的规章制度章制度应当公示，或

10、者告知当公示，或者告知劳动者。者。14明确用人单位有规章制度制定权明确用人单位有规章制度制定权第第4条条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。享有劳动权利、履行劳动义务。与工会或职工代表平等协商确定与工会或职工代表平等协商确定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，

11、应当经职劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。代表平等协商确定。工会等有提出异议权工会等有提出异议权在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。应当公示用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在应当公示用人单位的直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发

12、给劳动者。单位内公示，或者发给劳动者。15四、劳动关系确立的突破第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。16第第10 10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。动关系自用工

13、之日起建立。(注注:防止出现脱离组织防止出现脱离组织的空档的空档)第第81 81条条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿责任。第第8282条条 用人单位自办理用工手续之日起超过一个月用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。者劳动应得报酬二倍的工资。175、告知义务的突

14、破第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。186、担保禁止的突破第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7、必备条款的突破取消了劳动纪律条款、取消了终止劳动合同的条件198 8、试用期的突破、试用期的突破第第83条条 用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令用人单位依照本

15、法规定改正，违法约定的试用期动行政部门责令用人单位依照本法规定改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。试用期的期限向劳动者支付赔偿金。第第19条条劳动合同期限合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月超过一个月；劳动合同期限；劳动合同期限一年以上三年以下的，试一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。限的劳动合同试用期不得超过六

16、个月。同一用人同一用人单位与同一位与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期。用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不成立，该期限为劳动合同期限。20第第20条条劳动者在者在试用期的工用期的工资不得低于本不得低于本单位位相相同同岗位最低档工位最低档工资或者或者劳动合同约定工资的百分之八劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

17、用人单位所在地的最低工资标准。十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第第21条条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。合同的，应当向劳动者说明理由。219、无固定期限劳动合同的规定、无固定期限劳动合同的规定第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。约定无合同终止时间

18、的劳动合同。放宽无固定期限劳动合同签订条件：放宽无固定期限劳动合同签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，除劳同。有以下情形之一，劳动者提出续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：劳动合同：(一一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；十年以上的；(二二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重用人单位初次实行劳动合同制

19、度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的；或者距法定退休年龄在十年以内的；22(三三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的劳动合同，并应当及时补办订立书面劳

20、动合同的手续。手续。规定法律责任规定法律责任 赔偿二倍经济补偿金赔偿二倍经济补偿金违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定终止劳动合同时，用人单位应当按照本法第四十六条规定的的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。231010、经济补偿金的突破、经济补偿金的突破用人用人单位位应当向当向劳动者支付者支付经济补偿：(一一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；同的；(二二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动

21、合用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；同的；(三三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除劳动合同的；(四四)用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；与劳动者协商一致解除劳动合同的；24新补偿标准：第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月满一年的按一

22、年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。个月的平均工资。25终止合同支付经济补偿的新规定(一一)劳动合同期满的；劳动

23、合同期满的；(二二)用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产(三三)用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；(四四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十四条第一不同意续签劳动合同的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满的项规定终止固定期限劳动合同的；劳动合同期满的2611、劳动法法理的突破第二十九条用人单位与劳动者应当按照第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的约定，全面履

24、行各自的义务。12、劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止，规定劳动合同只能以法定情形而终止；增加了法定终止的情形2713、忠诚义务的突破第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务

25、造成严重影响，或者经用人单位提出，钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。2814、整理解雇的突破第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员工会

26、或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：裁

27、减人员时，应当优先留用以下人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。291515、劳动派遣的突破、劳动派遣的突破劳务派遣单位注册

28、资金不得少于劳务派遣单位注册资金不得少于5050万元万元明确劳务派遣单位就是用人单位明确劳务派遣单位就是用人单位 劳务派遣合同不得少于劳务派遣合同不得少于2 2年年 按月支付工资等按月支付工资等告知义务告知义务 劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者强化用人单位义务强化用人单位义务连续用工期限不得分割为签订数个短期劳务派遣协议。连续用工期限不得分割为签订数个短期劳务派遣协议。用工单位不得自设劳务派遣单位用工单位不得自设劳务派遣单位解决同工同酬问题解决同工同酬问题限定劳务派遣工作岗位限定劳务派遣工作岗位 在临时性、辅助性或者替代性的工作在临时性、辅助性或者替

29、代性的工作 加大法律责任承担加大法律责任承担 限期改正限期改正 行政罚款行政罚款 撤消营业执照撤消营业执照 连带责任连带责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照。部门撤消营业执照。被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。任。(注注:大批劳务派遣公司将倒闭大

30、批劳务派遣公司将倒闭)3016、非全日用工的突破第六十八条第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先；但

31、是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

32、得超过十五日。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。311717、竞业限制的突破、竞业限制的突破用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。32第二十四条：第二十四条：竞业限制人员限于用人单位的高竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

33、和其他知悉用人单位级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞

34、业限制期限，不得超过二年。制期限，不得超过二年。3318、集体劳动关系的突破工会作用的突破第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。34集体协商的突破：第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。拒绝劳动的突破：第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。35行业集体合同的突破：第五十三条在县

35、级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。361919、约定违约金的突破、约定违约金的突破效劳期效劳期商业秘密商业秘密竞业限制竞业限制第第2222条用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，条用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技

36、术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约定违反效劳期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的时，劳动者所支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。培训费用。用人单位与劳动者约定的效劳期较长的，用人单位应当按照工资调整用人单位与劳动者约定的效劳期较长的，用人单位应当按

37、照工资调整机制提高劳动者在效劳期间的劳动报酬。机制提高劳动者在效劳期间的劳动报酬。第第2323条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。密的有关事项。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

38、业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。37只对效劳期违约金有限制性规定只对效劳期违约金有限制性规定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳过用人单位提供的培训费用。用人单位要

39、求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。期间的劳动报酬。(注注:而且单位必须出具第三方开的培训费用发而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。训或没有第三方发票的都不算。)3820、政府监管职责的突破第九十五条劳动行政部门和其他有关主第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法追究刑事责任。39