XX电力建设公司导师带徒管理办法（含常用表格及合同）.doc

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1、XX电力建设公司导师带徒管理办法第一章 总 则第一条 为强力推动公司“三精一强”发展战略，规范指导老师和徒弟的教与学工作，调动指导老师和徒弟的积极性，促进新进员工早日成长、成才，制定本办法。第二条 指导老师（以下简称导师）。由专业带头人、操作能手或其他符合条件的员工担任。第三条 徒弟是指新进入公司的员工。第四条 指导老师带徒弟（以下简称导师带徒）是指选拔符合条件的专业带头人和操作能手，以通过签订协议的形式，对新进员工进行一对一地帮助指导。第五条 导师带徒工作的目的。通过导师带徒活动，加速培养、教育和引导公司新进人员立足本职，敬业爱岗，掌握本专业的理论知识和操作技能，使其尽快适应新的工作岗位，提

2、高他们的职业道德、理论水平和综合实际操作能力，全面提高职工的整体素质。第六条 开展导师带徒的原则1坚持提升公司核心技术的原则。2坚持注重实效全面提高职业素质和技能水平的原则。第二章 组织机构第七条 成立公司导师带徒工作领导小组组 长：公司总经理副组长：公司主管经营副经理、生产副经理、技术副经理和工会主席成 员：人力资源部主任、工程技术部主任、工会副主席、人力资源部副主任、团委书记具体负责部门是人力资源部、工会、团委。导师带徒工作办公室设在人力资源部。 主 任：人力资源部主任成 员：工会副主席 人力资源部副主任 团委书记 工会办公室主任 人力资源部主管专责 相关单位负责人第八条 职责一、领导小组

3、职责1研究、制定和完善导师带徒工作的政策及管理办法。2规范导师带徒工作的方式、内容、时间、考核及奖惩。3检查落实导师带徒工作完成情况。二、人力资源部职责1根据领导小组的决定，会同相关部门制定和完善管理办法。2审核导师及徒弟的资格。3组织签订导师带徒协议，确定导师带徒工作目标，建立导师带徒考绩档案。4监督、检查导师带徒协议的执行情况。5组织考核并实施奖惩。三、工会职责1发挥工会组织的群众基础优势，协调各方面关系，使导师带徒工作顺利进行。2宣传、教育、引导职工理解认识导师带徒的工作意义。3参与监督和检查导师带徒协议执行情况。4参加对导师带徒工作的考核工作。四、团委职责1发挥共青团组织的助手和后备军

4、作用，采取各种形式，激发青年职工学技术、钻研业务的热情。2协助组织导师带徒协议签字仪式和组织优秀导师颁奖仪式。3及时了解青工思想动态，帮助解决学习过程中遇到的困难和各种问题。4参与过程管理，对协议的执行情况进行跟踪检查，搞好组织协调工作。5参加对导师带徒工作的考核工作。五、基层单位职责1推荐符合条件的专业带头人及操作能手参加导师带徒活动，确保导师带徒活动的质量。2创造宽松的工作环境，推动导师带徒工作的有序开展。3组织、指导本单位导师带徒活动的教与学工作，发现问题及时向领导小组办公室报告。4适时进行考核鉴定。第三章 导师、徒弟及鉴定人的确认第九条 导师、徒弟确认1根据新进人员的分布和专业情况，结

5、合基层单位实际，在本单位专业带头人和操作能手或其他符合条件的职工中推荐导师人选。2资格审查。3领导小组研究、批准导师及徒弟人选。第十条 鉴定人的确定。鉴定人是指有导带师徒协议关系的基层单位或部室负责人，由公司根据基层单位情况指定。 第四章 导师、徒弟及鉴定人的职责第十一条 导师的职责1负责向徒弟传授本专业、工种的技能、技巧和相关理论知识及实践经验，指导和帮助徒弟树立良好的职业道德、培养扎实的工作作风和培育优秀的思想品德。2负责向徒弟传授本专业的职业健康安全及环境知识，培养徒弟的职业健康安全及环境意识，确保无安全事故发生。3有义务帮助徒弟解决工作、学习及生活中遇到的问题和困难，随时随地指出徒弟的

6、不足及缺点，使其尽快达到培养目标。4应了解并掌握徒弟所学理论知识和操作技能的程度，提出考核鉴定及指导意见。5要及时规范的填写导师带徒活动记录及考核表。第十二条 徒弟的职责1尊重导师，积极主动地完成导师交办的各类工作。2虚心向导师学习，忠诚企业，刻苦钻研，勇于实践，努力掌握基础理论知识，不断提高专业技术水平。3通过工作实践树立脚踏实地、用心做事、求实创新的工作作风。4遵章守纪，掌握安全防护技能和质量标准，避免责任事故发生。5对导师的培养方式、方法，提出意见和建议。6及时填写导师带徒活动记录及考核表。第十三条 鉴定人职责1对本单位导师带徒活动进行跟踪，保证教与学的实施效果。2对不履行教与学职责的导

7、师和徒弟进行教育。3根据生产实际，建议变更培训内容。4根据导师带徒工作情况，签署考核意见。第五章 导师带徒工作的管理第十四条 公司导师带徒活动由人力资源部、工会、团委协同负责，基层导师带徒活动以党政主抓，工团协助的方式进行。 第十五条 导师与徒弟要以协议的形式确定关系。导师带徒协议根据技术复杂程度在征求导师意见后，签订为期1-3年的协议。协议一式三份，导师与徒弟各执一份，领导小组办公室一份。第十六条 导师与徒弟在工作中结成对子，工作调动时，原则上徒弟随导师一起调动，直至协议期满。第十七条 导师带徒的教与学活动采取填写导师带徒活动纪录及考核表的方式，规范教与学的活动。此表报送领导小组办公室后，经

8、审核作为导师津贴发放的依据。第六章 考核与待遇第十八条 导师带徒活动由公司人力资源部、工会、团委及导师和徒弟所在单位根据师徒职责和协议目标进行年度考核和鉴定。第十九条 考核方式及内容1协议履行六个月时由基层单位组织考核，主要检查活动记录及考核表中活动记录表。协议期满由公司组织考核，填写活动记录及考核表中的考核表。2考核导师的主要内容（1）导师的职业道德、带徒的热情和积极性情况。（2）查看导师带徒活动记录及活动写实表填写情况。（3）导师带徒活动的效果情况。（4）教与学活动中，完成工作任务的质量情况。（5）执行安全规定情况。3、考核徒弟的主要内容（1）是否忠诚企业、尊重导师，是否认真学习，是否刻苦

9、钻研本专业技术或技能，是否按照导师的要求工作。（2）是否执行安全规定和质量要求。（3）是否严格要求自己，能否吃苦，是否爱岗敬业。第二十条 考核的结果及待遇（一）经考核，导师能够按照要求完成导师职责，进行了相关活动并符合要求的，兑现导师津贴。A级专业带头人每年津贴1600元，其他专业带头人和操作能手每年津贴1200元。（二）经考核，徒弟不能完成职责，不符合要求，将按照有关规定给予辞退或另行处理。第二十一条 协议期满后根据导师带徒工作情况，经考核选拔出特别优秀的导师和徒弟对子，给予表彰和一次性奖励。第二十二条 导师带徒协议执行期间，若出现不能履行导师带徒协议的，取消关系。第二十三条 对组织导师带徒

10、工作积极、效果明显的基层单位，公司将根据实际情况给予表彰和奖励。第七章 附 则第二十四条：本办法由公司人力资源部负责解释。第二十五条：本办法自印发之日起开始执行。XX电力建设公司导 师 带 徒活动记录及考核表填表时间： 年 月 日说 明1、请及时填写导师带徒活动记录及考核表。2、季度填写项目填写不下时，可加附页。3、填写时可用电子版打印，也可用文字书写，写时一律用钢笔或签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4、此表日常由师傅保管，填写时由师傅指导，鉴定人负责监督检查。5、考核时由基层单位领导负责，组织填写相关内容后，进行考核，此表上交公司人力资源部统一存档。导师情况姓名性别政治面貌籍

11、贯参加工作时间工作岗位毕业院校所学专业导师工作简历专业技术水平简述徒弟情况姓名性别政治面貌籍贯参加工作时间工作岗位毕业院校所学专业总体培养目标：（由单位负责人或师傅填写）第一季度起止时间：授艺纪要：（由师傅填写） 签 字： 年 月 日学习体会：（由徒弟填写）签 字： 年 月 日第二季度起止时间：授艺纪要：（由师傅填写）签 字： 年 月 日学习体会：（由徒弟填写）签 字： 年 月 日第三季度起止时间：授艺纪要：（由师傅填写）签 字： 年 月 日学习体会：（由徒弟填写）签 字： 年 月 日第四季度起止时间：授艺纪要：（由师傅填写）签 字： 年 月 日学习体会：（由徒弟填写）签 字： 年 月 日鉴定

12、人意见第一季度鉴定人签字： 年 月 日第二季度鉴定人签字： 年 月 日第三季度鉴定人签字： 年 月 日第四季度鉴定人签字： 年 月 日导师简述并总结带徒活动情况徒弟对师傅的评价及其它建议和意见是打，否打。是否积极主动工作 ；是否积极传授本专业技术 ；是否尊重徒弟 ；是否执行公司的安全、质量规定 ；对师带徒工作是否认真负责，按照规定进行工作 。徒弟签字： 年 月 日徒弟简述并总结学习活动情况导师对徒弟的评价及其它建议和意见是打，否打。是否积极主动工作 ；是否刻苦钻研本专业技术 ；是否尊重师傅 ；是否不怕苦和累 ； 是否爱岗敬业 ；是否严格要求自己 。导师签字： 年 月 日质量情况基层单位领导签字

13、： 年 月 日安全情况 基层单位领导签字： 年 月 日基层单位对师傅或徒弟的考核意见 基层单位领导签字： 年 月 日公司考核意见签字（盖章）： 年 月 日XX电力建设公司导师带徒协议书师 傅： _徒 弟： _ 所属单位（部室）：_协议有效时间年 月 日 至 年 月 日师 傅 职 责1负责向徒弟传授本专业、工种的技能、技巧和相关理论知识及实践经验，指导和帮助徒弟树立良好的职业道德、培养扎实的工作作风和培育优秀的思想品德。2负责向徒弟传授本专业的职业健康安全及环境知识，培养徒弟的职业健康安全及环境意识，确保无安全事故发生。3有义务帮助徒弟解决工作、学习及生活中遇到的问题和困难，随时随地指出徒弟的不

14、足及缺点，使其尽快达到培养目标。4应了解并掌握徒弟所学理论知识和操作技能的程度，提出考核鉴定及指导意见。5要及时规范的填写导师带徒活动记录本和日常教与学写实表。徒 弟 职 责1尊重师傅，积极主动地完成师傅交办的各类工作。2虚心向师傅学习，忠诚企业，刻苦钻研，勇于实践，努力掌握基础理论知识，不断提高专业技术水平。3通过工作实践树立脚踏实地、用心做事、求实创新的工作作风。4遵章守纪，掌握安全防护技能和质量标准，避免责任事故发生。5对师傅的培养方式、方法，提出意见和建议。6及时填写导师带徒活动记录本和日常教与学写实表。鉴 定 人 职 责1对本单位导师带徒活动进行跟踪，保证教与学的实施效果。2对不履行教与学职责的师傅和徒弟进行教育。3根据生产实际，建议变更培训内容。徒工作情况，签署考核意见。指导老师签字： 徒弟签字： 鉴定人签字：基层单位（盖章）： 公司（盖章）： 鉴定时间： 年 月 日XX电力建设公司“导师带徒”结对情况登记表单位：序号导 师 情 况徒 弟 情 况协议期限备注姓名性别职称岗位政治面貌出生日期文化程度参加工作时间姓名岗位开始时间截止时间