02~10年劳动法司考题及详解(全).doc

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1、2002年11根据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪一项纠纷属于劳动争议？A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议【解析】：此题考查劳动争议的知识。我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范

2、畴。【答案】：14某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问以下各项表述中哪一项为哪一项正确的？A甲应当提前日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前日以书面形式通知企业解除合同C甲可以随时通知企业解除合同D甲在试用期内不得解除合同【解析】：此题考查劳动合同解除条件的知识。劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，第二十六条规定的用人单位应提前日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用

3、人单位解除劳动合同。预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题，需要考生予以关注。【答案】：48在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位以下哪些损失？该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的元行政管理费用企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用万元由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失万元 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失万元【解析】：此题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成

4、损失的赔偿规定的知识。我国劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。吴某在向所在企业递交辞职书的第二日即不辞而别，违反了该条规定。第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。同时劳动部关于印发?关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见?的通知第二十三条规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。由上述规定，选项、应为正确【答案】。【答案】：53以下劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？某私营企业与职工之

5、间的劳动合同某国家机关与工勤人员之间的劳动合同某公司董事长与公司之间的聘用合同甲公司与乙公司之间的劳务合同【解析】：此题考查劳动法调整范围的知识。根据劳动法第二条规定，劳动法的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。首先，选项是两个公司之间签订的合同，尽管名称是“劳务合同，但二者之间并没有劳动者一方，故可先行排除。选项、中一方均是劳动者，另一方是用人单位，符合劳动法第二条的规定。此题的难点是对选项的理解，从该选项的表述应该有两种意思，一是公司董事长作为公司的法定代表人，与公司之间是代表和被代表、支配与被支配的关系，因此其与公司之间的聘用合同也不属于劳动法的

6、调整范围；二是从形式上看，公司董事长与公司之间签订的聘用合同属于劳动合同的一种。但从出题者的意图揣摩来看，本选项应该考查的是第一种意思。故排除选项。【答案】：54以下关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？调解原那么适用于劳动仲裁和诉讼程序在劳动仲裁前必须先行调解劳动争议仲裁的裁决是终局的在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【解析】：此题考查劳动争议解决方式的知识。我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

7、向人民法院提起诉讼。故此题中选项、表述错误应予以排除。【答案】：2003年14以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高缺乏.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职工购房向银行提供的担保【答 案】B【知识点】劳动法的适用范围【详 解】劳动法律关系是当事人依据劳动法律标准，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B为正确答案，其他三种关系均应受民法调整。32.以下

8、哪些情况会导致法律责任？A.保安员曲某收元自行车停车费，并不给收据B.姜某向报社写信揭露某记录片造假，报社没有刊登C.冯某经公共汽车售票员提醒后仍不给抱小孩的乘客让座，小孩被拥挤受伤D.塑胶五金厂要求工人一天至少工作小时，加班费为每小时1.5元【答 案】AD【知识点】法律责任【详 解】法律责任，是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利法律后果。法律责任产生的前提要么是违法行为包括违约行为，要么是法律的强制性规定；当然，违法行为的认定也离不开法律的规定。根据?消费者权益保护法?第二十一条，经营者提供效劳，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具效劳单据。据此，A选项

9、的情况会导致法律责任。根据?劳动法?第三十七条、第四十四条和第九十条的规定，D选项的情况会导致法律责任。在B选项，报社没有刊登的义务，当然谈不上法律责任的存在。在C选项，冯某对小孩的受伤不承当法律责任，因为冯某没有让位的法律义务只是社会公德要求的道德义务而已。47根据我国?劳动法?关于劳动争议的规定，以下哪些说法是错误的？A企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律

10、效力【答 案】A B D【知识点】劳动争议的解决【详 解】根据?劳动法?第79条："劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"第82条："提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。"劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协

11、议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可依法进行调解，经调解达成协议的，制作仲裁调解书。仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起具有法律约束力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。50某公司欲解除与

12、职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同【答 案】A C【知识点】劳动合同的解除【详 解】根据?劳动法?第25条："劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。"

13、;第26条："有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"第27条："用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用

14、人单位依据本条规定裁减人员，在六个月 A 项正确。公司在查不出是何人所为破坏和偷窃行为时让全体民工承当，显然是于法无据的无理要求。因此，对于公司发生的偷窃和毁坏设备事件应采取其他合法解决途径，所以C 项也是正确的说法。同理，BD 的说法是错误的?。2005年19某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承当科研所的一个产品开发工程。开发过程中，由于资金缺乏，工程被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律参谋提供的以下哪一项建议不符合法律规定？A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动

15、合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿【考点】此题是关于用人单位单方解除劳动合同的命题，主要考察须预告的解除。【解题思路和依据】?劳动部关于执行劳动法的意见?第36条规定：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?支付劳动者经济补偿金。因此，D中，如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约但应支付经济补偿。【应注意的问题】经过当事人协商而解除劳动合同、用人单位经预告解除劳动合同、因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经

16、济补偿。用人单位可以即时解除劳动合同并且不需支付补偿金的情况：1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；5被劳动教养的。【答案】D20某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否那么不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反平安施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的遥远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的以下哪一项措施不符合法律规定？A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承当遣返费用，

17、并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔【考点】劳动行政部门可以采取的措施【解题思路和依据】?劳动法?第15条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。?劳动法?第94条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。国务院?禁止使用童工规定?第10条：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费

18、用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第11条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家娑牡谒募短辶投慷鹊睦投褂貌宦?4周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。【应注意的问题】童工和未成年工的区别:

19、禁止使用童工；对未成年工在劳动强度、工种等方面作了限制性规定。【答案】C66根据劳动法的规定，以下有关工作时间的说法，哪些是正确的？A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时【考点】此题是关于劳动法的命题，主要考察考生对工作时间的掌握。【解题思路和依据】解题依据是?中华人民共和国劳动法?第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

20、过四十四小时的工时制度。第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【答案】ACD67根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动

21、合同与集体合同有联系又有区别。以下关于两者异同点的表述，哪些是正确的？A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D根据特别优于普通的原那么，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力【考点】此题是关于劳动合同的命题，主要考察劳动合同与集体合同的异同。【解题思路和依据】解题依据是?中华人民共和国劳动法?第33条：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体

22、合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第34条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第35条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。【答案】AB2006年28.关于集体合同的以下哪一表述是错误的?A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的

23、企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】D【考点】劳动集体合同【详解】?劳动法?第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过:集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。故A、C项正确。第34条规定:“集体合同签订后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。故D项错误。第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订

24、立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。故B项正确。此题答案为D。66.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的以下哪些做法不符合?劳动法?的规定?A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B.张某尚未到达退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿【答案】ACD【

25、考点】企业解除劳动关系时对职工的经济补偿【详解】根据?劳动法?第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。应选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿，而选项B中张某是因为提前退休而与单位解除劳动合同，那么得不到经济补偿;同时?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设千问题的解释?第43条规定;“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿全，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。“因此，A、C、D中用人单位拒付或克

26、扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，此题答案为ACD。74.以下关于社会保险基金的哪些表述符合?劳动法?的规定?A，国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C. 劳动者死亡后, 其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任【答案】ABCD【考点】社会保险基金【详解】?劳动法?第70条规定:“国家开展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。故A正确;第72条规定，用人单位和劳动者必须依

27、法参加社会保险，缴纳社会保险费。故B正确;第73条第2款规定:“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。故C正确;第74条第1款规定:“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。故D正确。由此可知，此题答案为ABCD。2007年26在以下哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到?劳动法?有关限制性规定的约束？A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的 B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 D用人单位取得大量订单，

28、为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的【答案】D【逐项解析】?劳动法?第 42 条 规 定 ：“有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限 制：一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；二 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三法律、行 政法规规定的其他情形。依据该条规定，选项 A、B、C 表述的情形均符合延长工作时间不受?劳动法?第 41 条规定的限制，非此题正解。选项 D 表述的情形，无法律依据，应受?劳动法?第 41 条规定的限制 ， 是此题的正解。本问题在冲刺班讲课过程中屡次强调，错了不应该。

29、97依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：A应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告【答案】AD【逐项解析】?劳动法?第 27 条 规 定 ：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应 当优先录用被裁减的人员。依据该条规定，选项 A 表述正确，是此题的

30、正确答案；选项 B 无 法 律 依 据 ， 表述错误，非此题正确答案；选项 C 无法律依据，表述错误，不是此题正确答案。选项 D 的表述正确，是 此题的正确答案。98对于被裁减人员，应当给予的待遇是：A依照国家有关规定给予经济补偿B制定职工安置预案，予以妥善安置C承诺企业在 6 个月内录用人员时予以优先录用D承诺企业在重整成功后予以重新录用【答案】ABC【逐项解析】?劳动法?第 27 条 规 定 ：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依

31、据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应 当优先录用被裁减的人员。第 28 条 规 定 ：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。依据以上规定，选项 A、B、C 表 述 正 确 ， 是此题正确答案；选项 D 无法律依据，表述错误，非此题正确答案。99不得被裁减的企业人员有：A管理层、技术骨干和劳动模范B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C在孕期、产期、哺乳期内的女职工D患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的【答案】BCD【逐项解析】?劳动法?第 29 条 规 定 ：“劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据

32、本法第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、 行政法规规定的其他情形。依据该条规定，选项 A 无法律依据，表述错误，非此题正确答案；选项 B、C、D 分别符合该条第 2、3、1 项的规定，表述正确，是此题的正确答案。100对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：A工会认为该决定不适当的，有权提出意见B工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以

33、代表职工提起诉讼【答案】ABC【逐项解析】?劳动法?第 30 条规定“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的， 工会应当依法给予支持和帮助。依据该条规定，选项 A、B、C 表述符合法律规定，是此题的正确答案； 选项 D 表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。2021年70.关于当事人订立无固定期限劳动合同，以下哪些选项是符合法律规定的？A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的根底上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与

34、该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：ABD解析：?劳动合同法?第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年

35、的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“所以ABD是正确的，C是错误的。95.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的以下条款中，不符合法律规定的有：A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每

36、个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案：ABD解析：?劳动合同法?第58条第1款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，A项说法错误。第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，B项说法错误。第

37、59条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，C项说法正确。第60条第1款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，D项说法错误。96.松园公司和天利公司对李某的以下做法中，不符合法律规定的有：A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金D.天利公司告知李某无权参加本公司工会答案：ABCD解析：?

38、劳动合同法?第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，A项说法错误。第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，BC项说法错误。第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，D项说法错误。97.天利公司将李某再派遣到自己的子公

39、司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，以下表述错误的选项是：A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承当赔偿责任答案：A解析：?劳动合同法?第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A项说法错误。?劳动合同法?第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形

40、的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。此题中，李某已无工作不属于第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同，B项说法正确。?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，C项说法正确。?劳动合同法?第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，

41、并由工商行政管理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。因此，D项说法正确。2021年70.关于劳动关系的表述，以下哪些选项是正确的？ A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有附属关系的属性答案：ACD解析：此题考核劳动关系。选项A正确。劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。选项B错误。劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。选项

42、C正确。劳动关系具有人身属性，用人单位有权依法管理和使用劳动者。劳动关系具有财产关系的属性，劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付报酬。选项D正确。双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原那么进行，因而劳动关系具有平等性。同时，劳动关系具有附属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的附属关系，用人单位按照其劳动规章制度管理和适用劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。71.2021年2月，以下人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？ A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002

43、年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2021年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2021年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同答案：BCD解析：此题考核无固定期限劳动合同的规定。?劳动合同法?第14条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者

44、约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项A错误。不满足

45、?劳动合同法?第14条的规定。选项B正确。根据规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。同时根据?劳动合同法?第14条第2款第2项，该项符合题干要求。选项C正确。符合?劳动合同法?第14条第2款第3项的规定。选项D正确。属于用人单位与劳动者协商一致的情况。72.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，以下哪些行为违反?劳动法?规定？ A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门

46、培训，但未取得相应的资格证书D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查答案：BC解析：此题考核职业平安卫生法的规定。选项A不违反?劳动法?规定。?劳动法?第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项B违反?劳动法?规定。?劳动法?第53条规定，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。选项C违反?劳动法?规定。?劳动法?第55条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。选项D不违反?劳动法?规定。?劳动法?第54条规定，用

47、人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。73.以下哪些情形不属于?劳动争议处理条例?规定的劳动争议范围？ A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案：BCD解析：此题考核?劳动争议处理条例?规定的劳动争议范围。?劳动争议处理条例?第2条，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的以下劳动争议：一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三因履行劳动合同发生的争议；四法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。2021年