[金融投资]南京市江宁区高级理财顾问招聘销售代表投资理财顾问.doc
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1、第十章负债 考情分析本章内容变化不大,在历年考试中,主要以单项选择题、多项选择题这些客观题题型出现,计算及会计处理题或综合题也有涉及。本章内容所占的分值在2分左右。最近三年本章考试题型、分值分布年 份单项选择题多项选择题计算及会计处理题综合题合计2007年2006年1分1分2005年1分2分3分 本章主要考点1.以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债确实认和计量2.职工薪酬的内容及其确认3.货币性薪酬和非货币性薪酬的计量及其会计处理4.辞退福利确实认、计量及其会计处理5.应交税费的列支渠道及增值税、消费税和营业税的会计处理6.一般公司债券和可转换公司债券的会计处理7.长期借款和长期应付款
2、的会计处理第一节流动负债一、短期借款短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下含一年的各种借款。长期借款,是指企业从银行或其他金融机构借人的期限在一年以上不含一年的借款。对于短期借款的利息,企业应当按照应计的金额,借记“财务费用、“利息支出金融企业等科目,贷记“应付利息等科目。二、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债结合第三章学习金融负债是负债的组成局部,主要包括短期借款、应付票据、应付债券、长期借款等。一以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债概述 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,包括交易性金融负债和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融
3、负债。【对照教材P44学习】一交易性金融资产金融资产满足以下条件之一的,应当划分为交易性金融资产:1.取得该金融资产的目的,主要是为了近期内出售或回购。2.属于进行集中管理的可识别金融工具组合的一局部,且有客观证据说明企业近期采用短期获利方式对该组合讲行管理。3.属于衍生工具。二指定为公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产通常情况下,只有符合以下条件之一的金融资产,才可以在初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产:1.该指定可以消除或明显减少由于该金融资产的计量根底不同所导致的相关利得或损失在确认或计量方面不一致的情况。2.企业风险管理或投资策略的正式书面文件已载明,该
4、金融资产组合或该金融资产和金融负债组合,以公允价值为根底进行管理、评价并向关键管理人员报告。关注交易性金融负债和交易性金融资产理论规定的相似性。1.交易性金融负债满足以下条件之一的金融负债,应当划分为交易性金融负债:1承当该金融负债的目的,主要是为了近期内出售或回购。2属于进行集中管理的可识别金融工具组合的一局部,且有客观证据说明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理。3属于衍生工具。2.直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债符合以下条件之一,说明直接指定能够产生更相关的会计信息:1该指定可以消除或明显减少由于该金融负债的计量根底不同而导致的相关利得或损失在确认和计量方面不一
5、致的情况。2企业的风险管理或投资策略的正式书面文件已载明,该金融负债组合或该金融资产和金融负债组合,以公允价值为根底进行管理、评价并向关键管理人员报告。二以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债的会计处理1.确认和终止确认企业成为金融工具合同的一方并承当相应义务时确认金融负债。企业应当在金融负债的现时义务全部或局部已经解除的全部或局部归还,终止确认该金融负债或其一局部。【注意】终止确认可以理解为全部归还或局部归还。【例10-1】某企业因购置商品于207年3月1日确认了一项应付账款2 000万元。按合同约定,该企业于207年4月1日支付银行存款2 000万元解除了相关现时义务,为此,该企业应
6、将应付账款2 000万元从账上转销。如果按合同约定,货款应于207年4月1日、4月30日分两次等额清偿。那么,该企业应在4月1日支付银行存款1 000万元时,终止确认应付账款1 000万元终止确认该金融负债50%,在4月30日支付剩余的货款1 000万元时终止确认应付账款1 000万元。答疑编号8121001012.初始计量和后续计量对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,应按照其公允价值进行初始计量和后续计量,相关交易费用应当在发生时直接计入当期损益。关注交易性金融负债和交易性金融资产有关交易费用规定的相似性。【对照教材P45学习】交易费用包括支付给代理机构、咨询公司、券商等的手续
7、费和佣金及其他必要支出,不包括债券溢价、折价、融资费用、内部管理本钱及其他与交易不直接相关的费用。企业为发行金融工具所发生的差旅费等,也不属于此处所讲的交易费用。【返回教材P192】交易费用包括支付给代理机构、咨询公司、券商等的手续费和佣金及其他必要支出,不包括债券溢价、折价、融资费用、内部管理本钱及其他与交易不直接相关的费用。企业对以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,应当设置“交易性金融负债科目核算其公允价值。三、应付票据企业应设置“应付票据科目进行核算。一带息应付票据的处理企业6月1日开出一张票据,期限为3个月,到期日为9月1日。如果票据经过6月30日或12月31日,应该在这两日
8、计提利息。6月30日借:财务费用贷:应付票据9月1日借:应付票据面值+1个月利息财务费用2个月利息贷:银行存款通常在期末6月30日和12月31日,对尚未支付的应付票据计提利息,计入当期财务费用;票据到期支付票款时,尚未计提的利息局部直接计入当期财务费用。二不带息应付票据的处理【例102】某企业为增值税一般纳税人,采购原材料采用商业汇票方式结算货款,根据有关发票账单,购入材料的实际本钱为15万元,增值税专用发票上注明的增值税为2.55万元。材料已经验收入库。企业开出三个月承兑的商业汇票,并用银行存款支付运杂费。例如该企业采用实际本钱进行材料的日常核算。答疑编号812100102根据上述资料,企业
9、应作如下会计分录:借:原材料150 000应交税费应交增值税进项税额25 500贷:应付票据175 500开出并承兑的商业承兑汇票如果不能如期支付的,应在票据到期时,将“应付票据账面价值转入“应付账款科目。银行承兑汇企业无力支付到期票款时,借记“应付票据科目,贷记“短期借款科目。四、应付及预收款项一应付账款在物资和发票账单同时到达的情况下,应付账款一般待物资验收入库后,才按发票账单登记入账在物资和发票账单未同时到达的情况下,由于应付账款需根据发票账单登记入账,有时货物已到,发票账单要间隔较长时间才能到达,由于这笔负债已经成立,应作为一项负债反映。在实际工作中采用在月份终了将所购物资和应付债务估
10、计入账,待下月初再用红字予以冲回的方法也可以用蓝字做相反分录。应付账款一般按应付金额入账,而不按到期应付金额的现值入账。二预收账款如果预收账款比拟多的,可以设置“预收账款科目负债类科目;预收账款不多的,也可以不设置“预收账款科目,直接记入“应收账款科目的贷方。五、职工薪酬一职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的效劳而给予各种形式包括货币性和非货币性的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工比拟宽泛,包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的方案和控制下,
11、虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似效劳的人员。职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴;2.职工福利费;3.五险有:医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;企业以购置商业保险形式提供应职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬,应当按照职工薪酬的原那么进行确认、计量和披露。养老保险是我国企业提供应职工离职后福利的主要形式,分为三个层次:第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的根本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险,属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬核算的范畴。无论是支付的根本养老
12、保险费,还是补充养老保险费,企业都应当在职工提供效劳的会计期间根据规定标准计提,按照受益对象进行分配,计入相关资产本钱或当期损益。4.一金:住房公积金;5.工会经费和职工教育经费;6.非货币性福利;7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿即国际财务报告准那么中所指的辞退福利;8.其他与获得职工提供的效劳相关的支出。 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看,职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利;从薪酬的支付对象来看,职工薪酬包括提供应职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利。 二职工薪酬确实认和计量企业应当在职工为其提供效劳的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债。1应由
13、生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品本钱或劳务本钱。借:生产本钱、制造费用或劳务本钱贷:应付职工薪酬2应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产本钱。在建工程、研发支出资本化支出3上述1、2两项之外的其他职工薪酬,计入当期损益。管理费用、销售费用等1.货币性职工薪酬的计量1具有明确计提标准的货币性薪酬。企业应当按照规定的计提标准,计量企业承当的职工薪酬义务和计入本钱费用的职工薪酬。2没有明确计提标准的货币性薪酬。企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额和应计入本钱费用的薪酬金额。【例10-3】208年6月,安吉公司当月应发工资2 000万元,
14、其中:生产部门直接生产人员工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司管理部门人员工资360万元;公司专设产品销售机构人员工资100万元;建造厂房人员工资220万元;内部开发存货管理系统人员工资120万元。根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室,根据207年实际发生的职工福利费情况,公司预计208年应承当的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费
15、和职工教育经费。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合?企业会计准那么第6号无形资产?资本化为无形资产的条件。答疑编号812100103应计入生产本钱的职工薪酬金额=1 000+1 00010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=1400万元应计入制造费用的职工薪酬金额=200+20010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=280万元应计入管理费用的职工薪酬金额=360+36010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=504万元应计入销售费用的职工薪酬金额=100+10010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=140万元应计入在建
16、工程本钱的职工薪酬金额=220+22010%+12%+2%+10.5%4-2%+2%+1.5%=308万元应计入无形资产本钱的职工薪酬金额=120+12010%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%=168万元公司在分配工资、职工福利费、各种社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等职工薪酬时,应当作如下账务处理: 借:生产本钱14 000 000制造费用2 800 000管理费用5 040 000销售费用1 400 000在建工程3 080 000研发支出资本化支出1 680 000贷:应付职工薪酬工资20 000 000职工福利400 000200000002%社会保险费4
17、 800 0002000000010%+12%+2%住房公积金2 100 0002000000010.5%工会经费400 000200000002%职工教育经费300 000200000001.5%2.非货币性职工薪酬的计量1以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应中选通过“应付职工薪酬科目归集当期应计入本钱费用的非货币性薪酬金额,以确定完整准确的企业人工本钱金额。【例10-4】乙公司为一家生产彩电的企业,共有职工100名,209年2月,公司以其生产的本钱为5 000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作
18、为春节福利发放给职工。该型号液晶彩电的售价为每台7 000元,乙公司适用的增值税税率为17%;乙公司购置电暖气开具了增值税专用发票,增值税税率为17%。假定100名职工中85名为直接参加生产的职工,15名为总部管理人员。答疑编号812100104彩电的售价总额=7 00085+7 00015=595 000+105 000=700 000元彩电的增值税销项税额=857 00017%+157 00017%=101 150+17 850=119 000元公司决定发放非货币性福利时,应作如下账务处理:借:生产本钱696 150595 000+101 150管理费用122 850105 000+17
19、850贷:应付职工薪酬非货币性福利819 000实际发放非货币性福利时,应作如下账务处理:借:应付职工薪酬非货币性福利819 000贷:主营业务收入 700 000应交税费应交增值税销项税额119 000借:主营业务本钱 500 000贷:库存商品 500 000电暖气的售价金额=85500+15500=42 500+7 500=50 000元电暖气的进项税额=8550017%+1550017%=7 225+1 275=8 500元公司决定发放非货币性福利时,应作如下账务处理:借:生产本钱49 72542 500+7 225管理费用8 7757 500+1 275贷:应付职工薪酬非货币性福利
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