《节假日、请假及病假工资薪金规定》.doc

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1、职工各类节假期、病假与工资待遇规定一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇假期名称假期工资待遇规定文件婚假国家规定3天假期工资(80)劳总薪字29号/(80)财企字41号沪劳保综发20032号晚婚假男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚7天，遇法定节假日顺延，一般应当与婚假合并连续使用。同婚假上海市人口与方案生育条例2004年4月15日起实施产前假如工作许可，经本人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上按二十八周计算】工资按本人原工资的百分之八十发给1990年10月上海市人民政府第号产假正常生育90天 【产前15天，不得放在产后休，产后75天】享受生育生活津贴【在方案生育内】

2、1988年7月21日国务院第9号令2001年10月10日上海市人民政府令第109号沪劳保发号难产【另加】增加产假15天多胞胎生育【另加】每多生育一婴儿，增加产假15天晚育假已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁的30天享受产假同等待遇，遇法定节假日顺延。上海市人口与方案生育条例2004年4月15日起实施配偶护理假3天哺乳假由本人提出申请，经单位批准六个半月工资按本人原工资的百分之八十发给1990年10月上海市人民政府第号沪劳保发号流产假妊娠三个月内流产或子宫外孕者产假三十天享受生育生活津贴【在方案生育内】1990年10月上海市人民政府第号妊娠三个月以上，七个月以下流产者产假四十五天丧假父母、配偶

3、、子女1-3天假期工资(80)劳总薪字29号(80)财企字41号沪劳资发(87)130号沪劳保综发20032号岳父母、公婆【本市规定】1-3天探亲假【含公休假和法定节日在内】探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为天；自愿二年探望一次的，应给予6 0天假期【本市规定】假期工资职工在探亲期间患急病，要有医疗机构证明，向所在单位请假，可按照病假处理。国发198136号沪劳81资创字第第92号沪劳保综发20032号未婚职工探望父母每年给假一次，假期为天；自愿二年探亲一次的，假期为天已婚职工探望父母每四年给假一次，假期为天路程假根据实际路程需要给予动迁假凭区、县房地局的证明2天公假【工资照发】2001年

4、10月29日上海市人民政府令第111号各类公假国家法定公假具体条目及时间按照每年国家出台的相关规定执行公假【工资照发】国务院令第号沪劳保保发号沪劳保综发20032号假期名称假期工资待遇规定文件带薪年假职工连续工作1年以上不管是否在同一单位里累计工作年数年假天数工资照发在1个年度内可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

5、。中华人民共和国国务院令第514号 ?职工带薪年休假条例?2008年1月1日起施行1-10510-20102015新进员工当年的休假天数计算：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数，缺乏1天的不计。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的四累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职

6、工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1整天的局部不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： 当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。工作天数及计薪天数规定：劳动

7、者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天 全年工作天数：365天-104天周末-11天法定节假日250天每月平均工作天数：250天/12个月=20.83天，每月平均工作小时：8小时20.83天=166.64小时法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，即：月计薪天数：261天/12个月=21.75天，日工资=月工资收入21.75，小时工资=月工资收入(21.758小时)。假期工资计算确定原那么沪劳保综发20032号文件：一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准

8、高于劳动合同约定标准的，按集体合同确定。二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。四以上原那么确定的假期工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。解释：约定岗位工资的，以不低于岗位工资为假期工资；未约定的，那么以当月所有正常出勤收入的70%为假期工资。规定文件索引：(80)劳总薪字29号/(80)财企字41号国家劳动总局关于国营企业

9、职工请婚丧假和路程假问题的规定沪劳保综发20032号上海市企业工资支付方法沪劳保发90109号上海市劳动局关于?上海市女职工劳动保护方法?中有关问题的解释1990年10月上海市人民政府第36号上海市女职工劳动保护方法1988年7月21日国务院第9号令女职工劳动保护规定2001年10月10日上海市人民政府令第109号上海市城镇生育保险方法沪劳资发(87)130号关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知国发198136号国务院关于职工探亲待遇的规定沪劳81资创字第第92号上海市劳动局?关于职工探亲待遇假设干具体问题的处理意见?国务院令第270号全国年节及纪念日放假方法沪劳保保发20

10、0012号劳动和社会保障部办公厅?关于局部公民放假有关工资问题的函?的通知?沪劳保综发20032号上海市企业工资支付方法2001年10月29日上海市人民政府令第111号上海市城市房屋拆迁管理实施细那么劳开工资部收集整理 以上信息仅供参考备查，以最新政策为准 二、公司特殊规定1、年假规定，职工申请的年假天数必须符合：当年此职工在我公司已工作天数 / 当年此职工在我公司应工作天数 当年此职工按规定可休年假天数，取整数。2、在本公司合同有效期间领取结婚证结婚的，婚假有效期为领取结婚证之日起一年内，以结婚证上登记日期为准。三、上海市疾病休假工资的计算1、职工疾病或非因工负伤休假日应按实际休假日计算，连

11、续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。文 号标 题患病六个月以内疾病休假工资六个月以上疾病救济费执行时间上海市劳动局沪劳保发9583号关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知在本单位连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年及其以上不满一年满一年不满三年1995.10.1本人假期工资60%70%80%90%100%40%50%职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发,但企业现行的疾病休假待遇计发方法高于本规定的可继续保存。上海市劳动和社会保障局沪劳保保发200014号关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济

12、费最低标准的通知职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，不得低于本企业平均工资的40%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2000.4.12、关于特殊时期病假工资计发规定：因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典时期的政策进行处理。按照?关于“非典病例密切接触者隔离期间工资福利待遇的通知?沪劳保综发200323号规定：凡在采取预防控制措施时，作为“非典疑似病例及临床诊断病例的密切接触者实行隔离、医学观察，后经医学观察排除为病人的，其隔离和接受医学观察期间的工资福利待遇，由

13、所属单位按出勤处理。即：因为属于疑似甲流患者或与确诊病例有密切接触而被隔离，但最后被排除疫情的，隔离期工资按照出勤计算。如果被确诊为甲型H1N1流感的，隔离和治疗期按照病假计发工资。要不要隔离，应该以有资质的卫生部门出具的医学证明为准。四、上海市职工患病或非因工负伤待遇1、 医疗期标准 在医疗期内即使合同到期，公司也不可以解雇员工文 号标 题内 容 摘 要执行时间上海市人民政府沪府发200216号上海市人民政府关于发布?关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定?的通知。一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、

14、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。四、以下情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：一 集体合同对医疗期有特别约定的；二 劳动合同对医疗期有特别约定的；三 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。上海市劳动和社会保险局沪劳

15、保关发200228号关于贯彻上海市人民政府?关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期的标准规定?的通知医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。2002.5.12、病休假工资疾病休假工资的计算基数文 号标 题内 容 摘 要执行时间上海市劳动和社会保障局沪劳保综发20032号上海市企业工资支付方法在制度工作日内请病事假的日工资计算：用人单位按确定的假期工资的计算基数编者注，除以发生当月的计薪日。2003.4.1生育保险项目待遇对象生育生活津贴生育医疗费补贴一次性支付妊娠7个月含7个月以上或妊

16、娠不满7个月早产妊娠3个月以上含3个月7个月以下流产妊娠3个月以下流产含自然、人工流产或子宫外孕的妊娠7个月含7个月以上生产或妊娠不满7个月早产妊娠3个月含3个月以上，7个月以下自然流产妊娠3个月以下自然流产的顺产难产晚育多胞胎从业妇女缴纳社会保险费满一年本人生产当月城镇养老保险缴费基数乘以三个月增加半个月增加一个月每多生一个婴儿增加半个月本人流产当月城镇养老保险缴费基数乘以一个半月本人流产当月城镇养老保险缴费基数乘以一个月3000元500元300元缴纳社会保险费未满一年按上年度全市职工月平均工资标准乘以三个月按上年度全市职工月平均工资标准乘以一个半月按上年度全市职工月平均工资标准乘以一个月津

17、贴、补贴申领条件1参加本市城镇社会保险并按规定缴纳城镇生育保险；2. 属于方案内生育；3. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构设关生产或者流产包括自然流产和人工流产。缴费用人单位每月按社保缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险。个人不缴纳城镇生育保险。规定文件上海市政府令第109号2001年10月10日发布；市人民政府令第33号2004年8月30日修正发布。执行时间2001.11.1注：1当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。2参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇，可按照本方法规定执行。3本人上一年度月平均工资收入高于全市职月平均工资3倍以上的局部，超过局部不计入缴费基数而缺乏其缴费年度工资收入的由企业补差。4从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳局部由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后，低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。生育津贴不缴纳个人所得税。