公司制度汇编-七-奖惩管理制度-农业公司.docx
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1、奖惩管理制度为加强管理,维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的高效运营,调发动工的工作积极性和主动性,特制订本制度。第一条 总那么本制度适用于公司全体员工。其制定的原那么是有章可依,有章必依,违章必究,有功必奖,奖惩严明,公平公正。员工奖惩以精神奖励与物质奖励相结合,教育与惩罚相结合,由人力资源部监管,人力资源专员具体实施。具体奖惩情况在员工工资中表达,并记录在员工档案当中,作为员工考核的重要依据。第二条 奖励奖励包括精神奖励通报表扬、嘉奖等和物质奖励。第三条 处分惩罚包括行政处分警告、通报批评、劝退、辞退和经济处分。其中经济处分直接在员工当月工资当中扣除,缺乏局部需员工自行补足。第
2、四条 奖惩报告与执行对于员工因人事考勤方面的奖惩,由人力资源专员按制度执行;对于店面员工因本职工作而产生的奖惩,由直接管理人员或其它员工提出,经部门主管确认后报人力资源部审定执行。第五条 奖励条款1、月度全勤奖要求:当月内无迟到、早退、旷工、脱岗或请假者。评选范围:全体正式员工。奖励方式:奖金300元。评选频度:每月评选。2、年终奖要求:年度工作中失误较少、无严重违规行为,工作成绩较好。评选范围:全体正式员工。奖励方式:由公司根据年度开展状况,确定奖励标准及金额。评选频度:每年评选。3、员工出现人力资源部认为应当奖励的其它情况,由人力资源部按照实际情况经行政总监审核通过,报总经理批准后予以奖励
3、。第六条 处分条款1、考勤处分1考勤制度弄虚作假者每次罚款500元,扣发当月全勤奖,通报批评并记入个人考核档案。2严禁打卡后脱岗、不上班或办理私事,一经发现以旷工论处。3上、下班遗忘打卡或签到按迟到1小时处理。4迟到30分钟以内扣罚10元,3060分钟扣罚20元。5早退30分钟以内扣罚10元,3060分钟扣罚20元。6迟到或早退1小时以上的,视为旷工1天;扣发2天工资;主管及经理级别迟到、早退、矿工,处分翻倍。7员工出现旷工情况取消其当月的对应津贴、补助;无故连续旷工3日或一年累计旷工达6日者,视为自动离职,不支付任何工资、奖金。 8脱岗参照早退标准执行。2、信息通报处分员工有以下行为之一,由
4、公司责令改正、通报批评、给予警告,并给予200-500元罚款处分;情节严重的,会同有关部门依法给予降级、撤职的行政处分,并给予500-1000元罚款处分;对公司运营管理造成其它严重危害后果,给予开除处分,并给予1000-5000元罚款处分,构成犯罪的,依据刑法追究刑事责任:1瞒报、缓报、谎报、漏报发现的异常事件的;2异常事件发生后,对于调查取证和蔼后处置工作未予以积极配合,甚至阻碍调查取证与善后处置工作的。3、违反劳动合同中保密、竞业禁止、知识产权等相关条款者,按照国家、地方及劳动合同的规定,赔偿经济补偿,情节严重者追究法律责任。4、员工有以下情况之一者,予以警告处分,并罚款50-100元。1
5、因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;2在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事宜者;3在工作时间内擅离工作岗位15分钟以上者;4妨害现场工作秩序或违反平安、卫生规定者;6成心损坏公物者;7检查、监督、巡场人员未认真执行职务,未尽监管责任者;8违反平安、卫生规章,不穿着规定工装、配备指定器具上岗,经主管纠正拒不配合者;5、员工有以下情况之一者,予以通报批评,并罚款100-200元。1对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者;2对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;3工作时间未经主管同意私自玩游乐设备的;4利用工作之便损公肥私者;5工作疏忽造成物资无故丧失和损坏者,还需根据实际
6、价格赔偿;6疏忽造成平安隐患、经营环境恶劣者;7对可能发生的隐患、舞弊行为没有及时揭发、制止,导致不良事件发生者。6、员工有以下情况之一者,予以记过,并罚款200-1000元。1擅离职守造成事故,使公司业务遭受损害者。2泄漏技术或经营秘密者,私自对外提供财务和经营报告者。3遗失重要文件、证件、物件者。4擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。5拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者。6违反平安规定措施,致使公司遭受重大损失者。7动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人,实施暴行或有重大侮辱行为者。8偷窃同事或公有财物价值在人民币100元以
7、上者,违规者将同时移交公安机关处理。9工作时间粗心大意,态度散漫或不严格按照维修流程操作造成设施被盗、重大机损或营业损失,责任人员除接受罚款外,还要承当全部经济赔偿责任。10因个人原因致工作失误造成1000元含以下损失者;7、员工有以下情况之一者,予以辞退,酌情处以罚款并赔偿经济损失。1因触犯法律而被司法机关处分,被依法追究刑事责任的;2盗窃公司财物、挪用公款、徇私舞弊,责任人同时移交公安机关处理。3在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣者。4恶意撕毁或涂改各种原始记录、账单,利用职权接受任何形式的贿赂。5未经公司授权或书面批准,查阅、借阅、复印、摄影非公开的公司资料、图片等。6因个人原因
8、致工作失误造成1000元以上损失者。7殴打他人或聚众闹事,不服从管理或怠工。8违反公司规章制度经批评教育不改的,严重违反公司规定的。9造成机械设备、物资无故丧失、损坏,除接受罚款外,还要承当全部经济赔偿责任者。10煽动怠工或罢工、造谣惑众诋毁公司形象,行为不端损害公司名誉;11未经许可兼任其它公司职务或兼营与本公司同类业务者;12伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。8、员工在试用期内有以下情况之一的,予以辞退。1岗前、在岗培训考试不合格的;2品质低劣或严重违纪,在工作中造成不良后果的;3事假超过15日或病假超过一个月的;4其它不符合公司或部门要求的。9、员工有以下情况之一者,公司可以随
9、时解除劳动合同,且不支付经济补偿金。1员工在试用期内被证明不符合录用条件或提供虚假个人资料的;2员工被依法追究刑事责任或劳动教养的;3员工严重失职、营私舞弊,对本公司利益造成重大损失;4员工严重违反劳动合同约定的内容、公司劳动纪律或其它规章制度的。10、员工受到处分,主管及直接上级根据实际情况,负连带责任,具体可根据实际情况,由人力资源部适当处分。12、对于受过处分的员工,在任用与提拔时,不予以考虑或暂缓执行。13、员工出现公司认为应当处分的其它情况,由人力行政后勤部按照实际情况报行政总监审核批准后予以处分。第七条 附那么1、对于本制度所未规定的事项,由人力资源部依照公司其它管理制度执行,必要
10、时可及时编制新的补充规定。2、本制度由人力资源部负责解释,员工对本管理制度产生疑义时,由人力资源部做出说明。3、本制度自发布之日起实施。下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!不想穷,就好好读懂这些话!一言惊醒梦中人! 1、成功的人,就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。2、批评你的人是你今天的敌人,明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友,明天的敌人。3、Nothing is impossible、只要选择了目标,不要再想太远,每天脚踏实地,风雨兼程。生命不息,战斗不止。4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗?记住,你们都
11、要努力。 5、懊悔是一种消耗精神的情绪,懊悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误,所以不要懊悔。6、别怕丢人,追求丢人是一种成功的尝试,至于为此笑话你的人,你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了,你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。7、人生在世,需要不断地为心灵除尘,自省、自责、自悟、自重。8、永远不要对可能是坏事的事好奇,否那么可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定,否那么你以后一定会懊悔。9、别为你自己和别人下定论,你所看到听到的可能只是一面。10、如果周围有人嫉妒你,那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。11、很多事情别人通知你了,要说谢谢,没有通知你,不要责怪,因为那些事你其实应该
12、自己弄清楚。12、一个人最大的痛苦,莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕,丝吐的越多,对自己捆绑得越紧,直到最后完全把自己包上,想出也出不来。13、善良是一种智慧,是一种远见,一种自信,一种精神力量,是一种文化,一种快乐。14、一个人的脚步再大,也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限,道路无限,要想在有限的生命中多走一程,就时刻别停下脚步,别浪费分秒时间。15、遇到再大困难的时候,不要惊慌,千万要学会冷静;不要去想着求别人,以前有家人帮你,现在需要你一个人面对挑战,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。16、学会说谢谢,但谢谢并不是随便敷衍,是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起,但对不
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