店面管理制度　.ppt

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1、店面管理制度运营部运营部制制 作：作：杜杜 军军二零一二年六月十六日二零一二年六月十六日Page 2目录员工配置及店长职责员工配置及店长职责1.1.员工管理员工管理2.2.店务管理店务管理3.3.培训管理培训管理4.4.会员管理会员管理5.5.销售管理销售管理6.6.店助职责及班长职责店助职责及班长职责店面根本管理制度店面根本管理制度门店员工管理制度门店员工管理制度8/88/8店面营业管理制度店面营业管理制度7/77/7门店员工效劳标准门店员工效劳标准5/55/5门店培训制度门店培训制度门店商品管理制度门店商品管理制度7/77/7信息反响及售后效劳标准信息反响及售后效劳标准2/22/2店长店面

2、日工作流程店长店面日工作流程2/22/2导购员店面日工作流程导购员店面日工作流程3/33/3店面工作业务对接示意图店面工作业务对接示意图Page 3人员配备及店长工作职责1、店长一名2、店助一名，或班长两名。3、店面导购员假设干名；店长是专营店的灵魂，主要负责店面的日常管理人、财、物、组织、鼓励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：店长店长店助或班长店助或班长其它管理其它管理销售管理销售管理会员管理会员管理培训管理培训管理店务管理店务管理员工管理员工管理Page 4员工管理员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理；a、帮助

3、员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件；b、做好员工的鼓励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的工作气氛；c、经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作气氛。Page 5店务管理店务管理：对店内设备、货品、账目、平安措施等进行全面管理，具体为；a、设备管理对店内各种电器、收银机等设备的运作和平安情况进行检查，有问题及时解决；b、账目管理做到帐目清晰，钱账相符；c、货品管理认真做好产品的销售统计工作，保障合理库存,:d、平安管理对门窗、电器开关进行检查后关店，消除平安隐患；e、每日工作做到日清日结，日结

4、日高。Page 6培训管理培训管理：对新进员工及老员工做好日常的培训工作，帮助新老员工提高专业技能，具体为：a、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训方案；b、培训方案应充分考虑：公司企业文化、专业知识、产品知识、效劳礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等。c、根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题，从而提高店面业绩；培训方案分：公司培训方案和店内自行培训方案。并将其公司培训方案表上报人事部安排统一培训方案安排，店内方案上报人事部和运营部备案。上报时间为每月3日前上报当月1-2次公司培训方案和2-4次店内自行培训方案，并注明培训支撑情况。Page 7会员管理会员管理会员管理

5、：对店内的顾客进行科学有效的管理，提高顾客对品牌的认知度，具体为；a、根据店内会员管理制度，催促员工做好顾客信息的录入工作，确保会员信息真实准确；b、经常对顾客档案进行分析整理，将顾客进行等级区分，并做好会员顾客的回访工作；c、定期作顾客消费记录查询及分析，分析顾客的忠诚度、购置产品情况、到店情况等，针对不同顾客做针对性会员促销活动；d、会员顾客的信息管理：给会员发生日、节日等各种问候、回访及促销信息，维护会员对品牌的忠诚度，从而提高会员到店次数，增加到店人数；每周一店面销售例会时提交：新会员管理统计表及新旧会员消费记录分析表。Page 8销售管理销售管理：根据店面的实际情况做好店内的业绩管理

6、工作，具体工作为：a、根据店面实际情况结合公司下达的月、周、日销售目标方案；分解到店内每个员工的月、周、日销售指标员工周销售指标业绩进度表及店周销售指标进度表分析，周一例会提交，并作出提升方案。月度会议：提交月度销售达标分析表，并作出下月提升方案b、根据销售方案，申请相适应当地店面消费情况的促销方案，并报公司市场部和运营部批准；c、对员工销售能力的管理，及时对员工在工作中出现的销售问题进行培训及解决；Page 9店助职责店助职责及及班长职责班长职责店助职责：在店长的领导下开展工作，店长不在时协助店长做好店面的各项管理工作，具体工作职能：1店堂流动岗位，引导顾客办理业务，详细热情介绍相关业务知识

7、，要求专业，系统，自信，主动协助员工完成销售；2负责店堂卫生和门前三包卫生；3随时纠正员工不良行为，与员工一起学习探讨正确的工作方法，学习上级交代的学习任务；每日下午17:00前向库房和运营部提交-店面补货申请单及售后待处理统计表班长职责：执行上级下达的各项任务，及时传达上级精神；组织员工学习，带着员工完成工作目标；负责各区卫生；随时反映情况，共同协商解决问题；4、店员职责：店员是基层工作人员，其仪容仪表代表了品牌形象，其言谈举止处处显示了品牌及效劳理念，具体工作职能为：1严格遵守员工日常工作标准；2努力学习专业及产品知识，全面提高专业技能及娴熟应用销售技巧；3深入领会我们的效劳理念，做好顾客

8、的效劳接待售前、售中、售后工作；4服从上级工作安排，完成下达的销售指标；5做好店内产品的整理及监控工作，防止偷盗，防止店内产品丧失破损。Page 10店面根本管理制度门店根本管理门店根本管理门店根本管理门店根本管理门店员工管理制度门店员工管理制度门店门店营业营业管理制度管理制度门店员工效劳标准门店员工效劳标准门店培训制度门店培训制度门店商品门店商品管理管理制度制度信息反响及售后效劳标准信息反响及售后效劳标准Page 11门店员工管理制度-1/8考勤：1、上下班不迟到、早退2、每次上班用餐中午时间为60分钟3、员工请病假需提交医院开出的病假条；调班根据请假时间由店长签批；事假需提前一天告知，得到

9、店长批准前方可休息；店长向直属上级营运经理请假，得到批准前方可休息；擅自休假者视为旷工处理；如突遇有事请假在当班时间两小时前请假；周六、周日以及节假日、换季销售旺季不允许请假。4、员工上班统一实行打卡制，严厉杜绝代打卡上班，如出现罚款处理，每次罚款50元5、私自外出未向管理者请假的半小时内扣10元，一小时以上者，那么以旷工论处。6、迟到早退按照考勤制度执行，迟到后不上班的视旷工论处。7、无故旷工，一翻三倍扣除当天根本工资，无故旷工者给公司所带来的直接经济损失，公司按规定追究赔偿，同时公司也将考虑其留任情况。8、门店调休由店长审批。节假日加班根据各门店加班表排序，由店长统一安排；员工每人每月员工

10、有带薪休息如超出规定外的请假休息，必须向直属上级营运中心请假，得到批准前方可准假，并报公司人事部毛杰备案。所有准假条在核算工资人员处存档，以便核算工资。所有请假不接受事后报批或请假。这两种情况一律以旷工论处。9、辞职需提前一个月递交辞职报告，在得到批准后一个月方可离职；辞职报告须以书面形式上交人事部毛杰备案注：游泳馆人员和摄影馆人员辞职须提前两个月，时间以人事部批准日期为准起算。不以员工填单日为准，批准之日起须工作满一个月，成心违反规定者，给予倒扣一个月工资处理！如果在此期间，成心出勤不出力，消极怠工，屡次违反员工规章制度，屡次不改者，结算工资时，将给予降薪处理！Page 12门店员工管理制度

11、-2/8卫生：1店面干净明亮、地面、墙面、顶面无污物、水渍，如遇下雨，要随时用干布将地面、台面清洁干净；2货架内外清洁，商品摆放整齐、有序、干净；3顾客的污物随时处理干净，不得留在台面上；4台面上保持清爽，不得放置多余物品和私人物品；5所以工作道具保持清洁、干爽、整齐，放置在固定位置；6卫生间无异味、无污垢，空气流通。镜面干净、无水渍，台面不要放置多余的东西；7玻璃门及橱窗干净通透、无印痕。2、卫生包干：员工要对各自所属包干区的卫生负责，公共区域由值班经理负责，并到达上述要求；3、检查监督制度：门店的卫生由店长最终负责，可安排员工轮流担当监督员，对卫生情况全面监督。Page 13门店员工管理制

12、度门店员工管理制度-3/8-3/8一、门店卫生标准一、门店内根本卫生标准：1全体员工应共同努力营造整洁有序，舒适宜人的购物环境，力求表达最正确的门店形象。店长每日每隔2小时检查一次卫生；2门店内严禁吸烟，门店员工不得随意在墙面乱划、张贴、钉钉子或用透明胶布粘贴物品。如促销活动或厂家搞活动需要，张贴后应随时做好清洁工作，不得留下污渍；3门店的卫生间、室衣间、游泳馆、天花、灯、地面、墙壁、门、窗、镜面、玻璃、桌、椅、货架、地柜、灯箱、广告牌、垫板、地垫等均应保持清洁、明亮，无尘、无水迹、无蜘蛛网，不得出现卫生死角。其他各类设备、设施梯子做到干净、无损坏4垃圾桶应每天清洗一次，内外保持洁净，周围无积

13、水、无垃圾；5员工分管区域货架、垫板、商品及营业用具的清洁卫生；6每一位员工都应养成随时清洁的良好工作习惯；1营业中应在不影响顾客购物的前提下，做到随时清洁，对于废弃的封箱纸、条码纸、标价贴等必须随时清理；废弃的纸箱应拆平折叠并摆放于指定地点，随时保持整洁的购物环境；2见到门店内的垃圾、包装物、购物袋、电脑小票、条码纸等应立即捡起放好；3遇到个人无法清洁的污渍，应立即想方法清理或请求他方协助解决；4使用完毕的各类设备、工具包括清洁工具、如桶、抹布等、清洁剂等应有序放回指定位置。二商品卫生标准：1员工每日需对自已分管区域的商品保持整洁，无灰尘；2翻开陈列的商品，需将翻开的每一个部位进行清洁工作；

14、3样品车床椅、大件商品大用品等不允许张贴上透明胶及固体胶，车轮、床轮及底板保持整洁；4局部可洗商品洗后不影响二次销售的尽量洗干净陈列在货架上。Page 14门店员工管理制度门店员工管理制度-4/8-4/8三、店外环境卫生标准1店外橱窗玻璃每天用清洁剂清洗一次，保持清洁、明亮、无污渍、水迹；2店外挂旗、横幅、促销用具、应保持整洁，完好无损；3雨后应及时清洁店内及店外门口卫生；4地面每一天清扫一次，保持干净；5收货时要保持井然有序的工作环境；6门店外停车要整齐有序的停放，不要停放在橱窗门口。不按工作要求执行，工作不达标，每次考核罚款10元二、门店播放背景音乐标准1店长助理每天上班开启电源时，就翻开

15、播放器，播放轻音乐或儿童歌曲；2遇到重大节日，统一播放节日期间的音乐及歌曲。1过新年，从腊月初一开始至正月底，统一播放新年专辑；2六一儿童节当天可播放儿童歌曲；3圣诞节前5天至圣诞节后3天，播放圣诞歌曲；以上播放时间，需严格执行，不允许门店自行播放流行音乐及公司未批准播放的音乐及歌曲。不按工作要求执行，工作不达标，每次考核罚款10元Page 15门店员工管理制度门店员工管理制度-5/8-5/8门店员工仪容仪表标准：统一红色围裙。工作服着装要求：每天必须平整，且无污渍；里面的衣服袖口扣上纽扣，不能卷起。裤脚不可卷起；夏天穿凉鞋时必须穿袜子并不可染指甲，不能穿拖鞋。不穿工作服或不按统一标准和工作要

16、求履行职责，每次考核罚款10元1头发梳理整齐，端庄大方；女员工长发应束起或用发夹固定，不梳奇异发式；头发头屑落在工作服上应及时清理；2女员工上班须化淡妆，擦清淡口红，不用有异味的化装品；3可戴耳钉，不戴华美夸张的首饰、头饰；4不留长指甲，不涂有色指甲油，手随时保持清洁；5注意讲究个人卫生，每天勤濑口、随时保持面部清洁；6工作时必须穿规定工作服，保持端庄整洁，不将袖子卷起或内衣领外露，衣袋里不放过多的物品。7上班时间必须佩戴工号牌，工号牌应端正佩戴在左胸前上方；8员工上班时间必须穿着干净的鞋,夏天禁止穿拖鞋、雨鞋上班；鞋跟不宜过高。鞋跟不可超过3厘米不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款1

17、0元Page 16门店员工管理制度门店员工管理制度-6/8-6/8门店员工上班纪律标准：1、员工无论是上、下班时间均不能穿着工作服在门店吃零食，不得看与工作无关的书报杂志；如违反制度，给予罚款20元处理。2、见到顾客态度应主动热情、亲切、大方、友善，以最快的速度应答顾客的效劳要热情接待顾客，对顾客提出的价格问题不可简单答复“不知道，应立即通知管理人员进行价格查询，如确属门店员工工作失误的，差价由柜组店员、班长补贴。如遇商品价签的价格和收银电脑的结算价格有过失，以价格低者为准。货品必须贴上相应的价格，假设通路货员工必须写一张价格纸条放口袋里以便最快时间答复顾客。不能再向收银台查询。3、员工必须保

18、持微笑，对待顾客，对待同事都必须笑脸相迎。4、不得用手指、头部或物品指点顾客或为他人指示方向5、员工上班时间不得随意说笑，不得大声说话，喊叫，不得哼歌曲、吹口哨；严禁做与工作无关的事，无怠工打堆现象，禁止在非指定区域就餐、闲聊。三人以上属打堆现象，如违反制度，给予罚款20元处理。6.接待顾客时或在公众场合咳嗽、打喷嚏应转向无人处，并须向顾客致歉，打哈欠 时应用手遮住嘴巴；7、排面整理、清洁作业时应动作迅速，不应影响到顾客的正常购物尤其在商品到货、补货时，未及整理的货物应暂时放于通道一侧。8、所有员工不得对顾客不理不睬、品头论足、注意自己的语言表达方式。注意自我控制，在任何情况下不得与顾客、客户

19、或同事发生争吵；对与顾客产生的不快和冲突，应在第一时间报告店长、班长，不得有意隐瞒或私下解决。在店里与顾客、同事发生争执，考核店长、当班班长、双方当事人，分别给予罚款50元处理。9、工作时间保持良好的状态，杜绝由于个人原因影响工作状态。10、员工不得在工作时间内擅离工作岗位，有事外出必须按有关规定请假，如违反制度，给予罚款20元处理。11、员工不得打断正常的销售过程，不得在店堂内接听私人 ，调至震动；严禁 聊天12、员工不得在门店有顾客在场的时候用餐，吃零食。13、与所有同事和睦相处，杜绝出现任何诋毁他人或制造传播有碍轩宇爱儿玛开展的行为。对向他人透露公司内部情况的行为，给予罚款100元处理。

20、Page 17门店员工管理制度门店员工管理制度-7/8-7/8门店员工交接班管理标准：1交班店长、班长在下班前10分钟填写好交接班记录门店日志。要求简洁明了，字迹清晰。接班店长助理、班长查阅交接本后，再和接班人进行实地交接；2交接内容包括：1当班工作中遗留的需接班人来协助解决的问题；2对所交接的遗留事项须详细注明：已完成的程度；要求完成的具体时间和标准；操作时的要求、完成后向谁反响等；接班人上班后应及时跟踪落实所交接的各项工作，最终处理结果写在交接本上3交接双方均需在交接本上签名，并注明交接时间年、月、日、时、分及班次。不按规定程序和工作要求履行职责，不完成工作，每次考核罚款20元Page 1

21、8门店员工管理制度门店员工管理制度-8/8-8/8厂家公司促销员的管理标准：厂家公司促销员的管理标准：1 1严格遵守轩宇爱儿玛员工守那么，服从厂家公司的管理。严格遵守轩宇爱儿玛员工守那么，服从厂家公司的管理。2 2形成店内良好的人际关系，适时对店内员工产品知识加以帮助、指导。形成店内良好的人际关系，适时对店内员工产品知识加以帮助、指导。3 3闲暇时帮助店内员工共同工作。闲暇时帮助店内员工共同工作。4 4协助好轩宇爱儿玛举办的各种促销活动。协助好轩宇爱儿玛举办的各种促销活动。5 5对于轩宇爱儿玛向厂家公司提出的各项建议和要求，及时汇报给厂家公司。对于轩宇爱儿玛向厂家公司提出的各项建议和要求，及时

22、汇报给厂家公司。6 6及时妥善的处理好自己该品牌的顾客抱怨和投诉。及时妥善的处理好自己该品牌的顾客抱怨和投诉。7 7收集该品牌的同行价格、市场活动等信息，并向店长汇报。收集该品牌的同行价格、市场活动等信息，并向店长汇报。8 8时刻做好该品牌商品的库存，对有活动时，库存的准备。时刻做好该品牌商品的库存，对有活动时，库存的准备。9 9记录好赠品的发放，绝不私自占有赠品。记录好赠品的发放，绝不私自占有赠品。1010参加轩宇爱儿玛的晨会及被通知到的培训。参加轩宇爱儿玛的晨会及被通知到的培训。1111享有轩宇爱儿玛员工工资外的福利待遇。如节气礼品、旅游等。享有轩宇爱儿玛员工工资外的福利待遇。如节气礼品、

23、旅游等。1212参加轩宇爱儿玛的盘库，对于门店商品的缺损，同样负有责任赔偿。参加轩宇爱儿玛的盘库，对于门店商品的缺损，同样负有责任赔偿。1313绝不抵触排挤其他品牌。在自己的区域内合理的进行产品推广和销售。绝不抵触排挤其他品牌。在自己的区域内合理的进行产品推广和销售。1414 参加轩宇爱儿玛一系列的员工鼓励政策。如优秀员工的评选等。参加轩宇爱儿玛一系列的员工鼓励政策。如优秀员工的评选等。1515保守商业秘密，不向同行的同事或相关人员等泄露轩宇爱儿玛的商业秘密。保守商业秘密，不向同行的同事或相关人员等泄露轩宇爱儿玛的商业秘密。1616打卡由各班长签字确认，每月上交财务。打卡由各班长签字确认，每月

24、上交财务。1717如发现有违纪行为的或顾客投诉等，一次记过，两次由轩宇爱儿玛通知厂家公司，三如发现有违纪行为的或顾客投诉等，一次记过，两次由轩宇爱儿玛通知厂家公司，三次直接回退给厂家公司。次直接回退给厂家公司。不按统一标准和工作要求履行职责，考核罚款标准，同轩宇爱儿玛员工一致。不按统一标准和工作要求履行职责，考核罚款标准，同轩宇爱儿玛员工一致。Page 19门店门店营业营业管理制度管理制度-1/7-1/7门店营业流程标准：A、开门工作内容：1各门店配备钥匙人员在门店规定营业时间前10分钟到店，三人的店必须到两人，其他店必须到三人方可翻开店门卷闸门或密码门；不能一人就翻开店门。2店长开始陆续开启

25、各路电源开关、电器、电灯与音乐播送；3员工陆续到员工规定处存放个人物品，换好工作服；4按各自卫生值日区域清扫卫生需在10分钟内完成；5收银员到收银台开启电脑或者收银机、POS机、银联机等。以上工作，要求在5分钟内结束6.不得利用收银电脑观看浏览工作以外的相关娱乐，新闻，游戏之类使用工作QQ在线除外.7全员参与门店晨会；7：50没有在规定时间履行职责，完成工作，每次考核罚款10元B、打烊工作内容：1整理排面，清扫责任区域卫生；在营业结束时间前15分钟开始2店长、班长组织平安责任检查：水卫生间、电和门窗、锁等各种设备设施，关闭责任区电灯，店长、班长负责切断电器电源，并将门窗关好设防上锁；3、营业结

26、束关闭电脑。没有在规定时间履行职责，完成工作，每次考核罚款10元C、其它规定：1开启线路当中有故障，或是灯泡不亮等故障，立即记录，向店长汇报，及时维修。2营业时间临近结束时，只要店内还有顾客，不得以任何理由和方式催促或怠慢顾客，直至最后一名顾客离开，方可关店。3因忘带钥匙而影响门店营业时间或店内有顾客而催促关店，一经发现，将处分当事人，每次考核罚款50元.Page 20门店门店营业营业管理制度管理制度-2/7-2/71、销售方案制定1应根据当季到店人数、店面成交率、店面单笔成交金额制定当月销售方案，再把方案分解到每一周、每一天；2该方案必须包括总销售额、上月的实际销售额比照，分析差额；3应根据

27、实际销售情况对畅销商品、滞销商品进行分析，并对促销活动提出建议；2、人员个人方案制定1每一员工应根据总的销售方案和个人销售能力情况制定合理的个人的月销售方案，并分解到每一周、每一天，努力提高自己的成交率；2每个员工经常要分析自己的销售额和顾客成交率，经常与其他员工进行比照分析，找出缺乏原因；3每周在周会上对完成销售方案的情况进行分析，对整月方案随时进行调整。3、销售方案执行应根据销售方案认真执行，店长应对每天产品的方案执行情况作出总结，分析各产品的销售，对方案的执行情况进行分析。4、执行情况分析1每周、每月每位员工要对店长就方案执行情况进行述职报告，分析差异原因，执行情况的好坏直接关系到自身的

28、切身利益及有关店面的各种奖励；2店长对整个店的销售负责，并要就每周、每月的执行情况作出述职报告，分析新老顾客的销售比例及和方案的差异原因，执行情况的好坏直接关系到店面及自身的考核及评选。5、绩效考核及奖励、处分1可根据实际销售情况对员工的销售能力进行分析，对连续冠军的员工进行合理奖励；2对于长时间三个月销售不达标或者管理、效劳水平执行较差的员工，将给予自动降级或解聘处分。Page 21门店门店营业营业管理制度管理制度-3/7-3/7一、进销存管理1、库存商品的流转程序为：从门店进货验收通过条码系统入库存销售出库；2、商品验收入库工作由店长负责监督，店员具体执行，店长应根据商品采购明细单仔细核对

29、商品数量、品名、规格及价格，由店员将核对无误的商品通过系统输入库存。要保证所有商品及时入库包括赠品，严格禁止不入库就销售或后补入库单的行为；3、门店商品由店长统一管理，商品出样要由店长填写库存商品调拨单并经经理批准，并及时入帐。出样要严格遵守先进先出，生产日期在前的先出原那么。一般情况下，销售也应以先进先出的原那么来销售，防止积压生产日期长的产品而影响销售；4、假设赠送赠品给顾客，也要在POS机上进行下帐，过程同一般销售；5、每天店员在下班前核对当天的总收款额和当天的总销售明细，将当天的销售款与POS核对准确无误后交给店长，由店长送存银行；6、只有店长和经理有进入POS后台控制系统查看或修改资

30、料的权限，其他人员没有进入后台系统的权限。假设店长休息，可由其授权，代其完成。但必须使用店长临时设置的密码，店长不得将自己的密码告诉他人；7、如遇店内进行促销活动，也只能由店长一人可以对商品设置折扣。Page 22门店门店营业营业管理制度管理制度-4/7-4/7奖惩原那么：1、奖惩有据：奖惩依据公司各项规章制度、员工岗位职责和行为标准等。2、奖惩公开：制度面前所有员工公开平等，一视同仁，鼓励员工对公司的奉献和正确行为，及时纠正员工的错误行为。3、奖励：奖励方式分行政奖励、经济奖励1、行政奖励包括授予荣誉称号、嘉奖。2、经济奖励包括奖金、奖品、员工旅游等。4、经济奖励：奖金：1、创新建议奖：工作

31、主动，提出合理化建议，在公司内属首创，采纳并改进门店管理和工作效率每次奖励10元。2、优秀效劳奖：效劳热情，吃苦耐劳，经常受到顾客赞扬，有具体事例，员工中口碑好每次奖励10元。3、优秀教练奖：主动承担责任，积极帮助同事解决问题，带动新员工成长，新员工顺利转正，有具体事例每次奖励50元。4、节约奖：保护公司财物，为公司着想，勤俭节约卓有成效者，有具体事例每次奖励10元。以上奖励实施，由店长了解情况并核实，各门店店长以书面形式上报营运中心和总部审批，审批后由财务部安排统一随工资发放。经公司查实，为获取奖励，弄虚作假者，按奖励金额的10倍给予罚款，并保存辞退处理的权利。奖品：在公司组织的专业知识和技

32、能比赛或考评中，成绩优秀者，发放奖品。旅游：针对工作努力，业务娴熟，勇于负责的员工，每年安排具体时间奖励员工外出旅游。5、行政奖励：1、授予荣誉称号：由员工所在门店的班长、店长或部门主管书面提出，上报营运中心和总部批准，人事部核查属实后备案，公开通报奖励，每年集中公布一次，根据实际情况晋升1级工资，由总经理签署表彰证书。2、嘉奖：由员工所在门店的班长、店长或部门主管书面提出，上报营运中心和总部批准，人事部核查属实后备案，公开通报奖励，奖励一定额度大礼包或礼品或化装品等，由总经理签署表彰证书。Page 23门店门店营业营业管理制度管理制度-5/7-5/7一，客户档案的建立1、为积累各店的根底有效

33、会员顾客，应免费为进店顾客办理会员卡便可成为轩宇爱儿玛会员；2、会员入会时首先需要由店员帮助其填写会员申请书，申请书的内容必须详细、真实的填写；3、由收银员将顾客会员申请书的内容准确输入POS系统的会员管理中，以后该顾客的所有消费情况、赠送情况都可显示在其会员记录中。二、客户的维护1、与客户之间的感情重在维护，这样他们才会对公司产生信任度和亲切感；2、要对客户资料定期查询、筛选，可采用短信、邮寄等方式为会员送上祝福和最新的产品信息及专业资讯，增加会员顾客到店次数，提高店面业绩；客户部负责处理3、客户维护的方式是多样的，但要找好效果和本钱之间的平衡点；4、由店长协助客户部，具体负责安排各种客户回

34、访方案，做好记录，并作好回访记录，顾客的反映和对我们品牌的认知程度。三、客户的开发1、经营方式为开展会员式经营，所以新客户的开发是公司开展的能源；2、开发方式分为：老客户带新客户和店员开展的新客户；3、店员在店长的安排下，积极采用不同的形式寻找新客户，防止守株待兔的心里。主要以店长带店员发店面活动宣传单，吸引顾客到店，从而增加会员人数；4、店长对整个店面的新客户开发负责，并定期对完成述职汇报。Page 24门店门店营业营业管理制度管理制度-6/7-6/7一、门店 管理制度*1不使用公司的 接打私人 、声讯 与办理充值业务；供给商不得使用门店的办公 。如发现产生私人费用，将按照清单显示金额的5倍

35、予以罚款！2打公事 时，注意长话短说，节约话费。3将紧急 、报警 110报警 等记住，便于突发事件处理时的快速与方便工作。4保护门店的 设备，保持 的清洁卫生。收银员定时对 听筒、线、外表进行卫生清洁工作。二门店辅助设备及用品管理制度一用品、用具1门店人字梯用后及时放到规定处，并且保持梯面整洁卫生。2门店拖把、抹布以及其它卫生用具用后需清洗干净，凉干，条帚、簸箕用后立即放回原来规定处便于下次使用。3门店车床椅装配用工具，使用后立即放到规定的工具箱中，不得随便丢弃。4门店将打印好的牌价卡必需修剪好，在对应的商品下面张贴在牌价卡压条上。5已调为“抢购价、“惊爆价商品的原正常价格牌价卡，需按类别整理

36、好放在一起，便于特价结束后再次使用。不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元Page 25门店门店营业营业管理制度管理制度-7/7-7/7二、门店电器A、门店开启/关闭电源/灯光时间1门店所有电源开启时间为早上上班5分钟前，关闭所有电源需在晚上下班时，门店没有顾客的情况下进行。B、收银机1收银机由收银员负责日常使用及管理工作。2每天必须清洁收银机及其外围相关设备，对收银机的键盘、打印机、内壳进行清洁，每月不少于一次。3开机时须先翻开UPS电源，再开启主机电源；关闭时必须先退出收银系统，关闭主机电源，再关闭UPS电源，严禁用力敲击键盘。4严禁在收银机上放置任何物品。5严禁在收银机周边放

37、置液态物品，以防液体浸入机身。6严禁频繁开启和关闭收银机。7当收银机出现故障时，须及时通知店长。C、电脑1必须保持清洁卫生，摆放整齐，未经许可严禁随便移动，私自拆卸及野蛮操作。2严禁随意删除电脑内的各种软件、数据等，严禁下载使用视频播放器、游戏软件。3严禁随便修改电脑设备的设置，如系统配置、口令、IP地址等，禁止撕毁电脑设备外的标识文字，封条等。4严禁利用网络异地传递大量和大型图形文件。5严禁利用电脑及网络设备泄露门店资料。6电脑开关机必须按以下顺序：使用电脑时，应先开UPS，再开外围设备(打印机、显示器等)最后开电脑主机电源，工作结束后先退出所有的应用程序，再退出操作系统，关主机电源，关外围

38、设备电源，最后关UPS电源，假设电脑出现故障要立即通知店长，严禁自行维修。不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元D、空调、热水器等1每天必须保持清洁卫生，冬季使用空调时间为零上2度至零下的温度。2夏至开启空调要求为气温到达32度的温度。3如发现空调不制热、不制冷或其它问题，严禁自行拆卸及不合使用方法的调试，要立即通知店长。不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元E其它设备维护1门店照明所用的灯具，在开启或使用过程中，发现不亮或是损坏，应及时通知店长。2门店音响、打印机等家电产品，发现问题，自行不能维修或解决的，第一时间通知店长。Page 26门店员工效劳标准门店员工效劳标

39、准-1/5-1/5门店收银员收银操作标准1顾客来到收银台前，收银员应及时接待，不得以任何理由推托，收银员必须熟悉各种商品条码的位置；2收银员进行扫描时，站姿端正，身体与收银台保持适当距离，不准靠在收银台上；3商品输入机时要求正确、标准扫描，核对商品与电脑显示的品名、规格、条码、数量是否一致；4商品品名、规格、条码编码不符或商品无条码时，应委婉地向顾客解释并及时通知营业员更换；5收银员应将顾客或小孩手中拿着的商品、放在收银台下面的商品及易碎的商品，先扫描入机，以防止漏输或打坏商品；6当扫描不出商品条码时，应将商品暂放一边，待其他商品扫描完毕后，一起改用手工输入。不得用不同条码的同价商品代替入机。

40、有商品在销售程序中不能做销售，需由店长当场查询后，并由店长手工开具销售单，并签字确认，销售结束后店长再将商品录入管理程序；严禁留作第二天销售 7商品全部输入电脑后，收银员要询问顾客是否还有其他商品，同时要留意顾客手上或身上是否还有商品未入机。同时主动递交打印的收银小票给顾客；8能翻开外包装的商品或封口有被开启过的商品必须翻开包装并将实物与电脑显示的品名、条码、规格进行认真核对。要将整箱商品翻开结账，确认箱中数量，如无确认，发生的过失一律由收银员自已承担；9装袋要注意将前后两位顾客的商品分开。装好袋的商品要集中放在一起交给顾客，易碎商品、大件商品请顾客拿好或给予包扎；10挂单商品应及时放在收银台

41、下面妥善保管，待顾客返回后，先按挂单键，将商品拿到收银台上进行下面地操作；11具备防盗意识：当顾客将店内同类商品带入店内时，收银员应注意顾客购物情况；12.银行卡结算时应注意：银行签购单打出后必须核对金额和银行名称无误前方可结算，收银员收取信用卡时应审核以下内容：必须是本人使用，有效证件身份证、护照、军官证、回乡证，核对左下角中之拼音与证件姓名是否相符，有效期、卡反面签名；Page 27门店员工效劳标准门店员工效劳标准-2/5-2/513收银员在营业过程中，除了注意以上问题外，还要养成以下良好习惯：1收银员在整个收银操作过程中，眼睛余光要留意收银通道，防止商品流失。2收银员台前无顾客时，要帮助

42、留意店内其他顾客购物情况或协助店内导购员做其他销售工作；14所有退换货按门店商品销售退换货管理规定严格执行；15当班期间妥善保管好收银台的配套物品；16交接班应注意：1先效劳完顾客后，交接人要迅速将营业款、卡等放入钱袋，退出自己的密码，接班人输入自己密码，放入备用金，核对操作员号后立即进入收银；2一定要在交易完成后交接，不能在交易中途交接；17交班后，拿好备用金、营业款及各类单据到指定银行存款；18按门店规定的金额留存备用金。点备用金时，首先从面额最小的开始点起，点完后要复核一遍；19收银员每天所收入的现金，必须切实执行“长缴短补的规定，不得以长补短，发现长款或短款要如实报告店长；20收银员应

43、具备“诚信廉洁的职业操守。严禁为了达成销售指标或提成指标而私自扫描商品，进行虚假销售！一经查实，门店将追回该品牌当月所有提成金额与该店所有营业人员的业绩奖金，并对相关责任人作开除处理。情节严重的，扣除当月所有提成奖金；21如门店员工为了到达月销售指标或提成指标而指示收银员进行虚假销售的，一经查实，将追回该品牌当月所有提成金额与该店所有营业人员的业绩奖金，并对责任人作开除或降职处理。情节严重的，同时扣除当月所有提成奖金；22要自觉维护工作区的环境卫生，交班前要做好负责区的卫生；23晚班收银员须待顾客全部离场前方可退出工作状态，再按规定关机；24做好收银台及收银台架前周边商品的排面陈列及卫生清洁。

44、不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元Page 28门店员工效劳标准门店员工效劳标准-3/5-3/5门店营业员接待顾客标准1顾客进入门店时，所有营业员应向顾客问好：“您好，欢送光临轩宇爱儿玛！当顾客到某货架前，导购员要立即停止手头上的工作，向顾客致意问好：“您好！并上前询问顾客有什么需要帮助。营业员应热情、积极、主动地为顾客效劳。帮助顾客选购商品，恰当的推荐商品；严禁在推荐商品的同时抵毁其它商品，一经查实，将予以辞退；2当有顾客入店后，营业员要立即停止手头上的工作，立即整装以饱满的热情迎接顾客的光临；3当顾客在选购商品时，营业员要保证和顾客保持“一米距离的工作标准。让顾客能切身感受

45、到我们的效劳。要求每位营业员在与顾客距离1米时，你应注视着他的眼睛，问他是否需要你的帮助。如果遇到有些顾客不喜欢在选购商品时你跟着他，这时你应向顾客点头、微笑的说：“如果有需要请随时告诉我。然后和他保持三米的距离，让他知道你很乐意为他效劳并尊重他。这就是我们的“三米微笑原那么；4当你已经在招呼顾客的时候，又来了一位顾客，这时你应该向来的这位顾客说：“对不起！请随便选，有需要就请告诉我，我随时乐意来为您效劳或帮助；5如顾客购物较多时，营业员应主动帮助提、拿、送商品。Page 29门店员工效劳标准门店员工效劳标准-4/5-4/5新会员入会填写标准 1顾客选好商品至收银台时，收银员请顾客出示会员卡，

46、如是第一次来店消费的顾客未办理过会员卡，收银员应主动向顾客宣传轩宇爱儿玛的会员政策以及办理会员卡的好处；2在办理会员卡时，收银员会轩宇爱儿玛员登记表、笔递与顾客，让顾客在会员登记表上填写准确的会员姓名女性、预产期、联系 固定、移动 、宝宝姓名、宝宝出生日期、所吃奶粉、保健品品牌，然后收银员再仔细与顾客核对一下，并在会员登记表上填写入会时间，将办理的会员卡双手递与顾客。告知顾客每次来消费时，需带上会员卡，或者正确报上会员卡号；3收银员在为顾客办理会员卡的同时，准确发放礼品、赠券等，并做好相关登记工作。不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元Page 30门店员工效劳标准门店员工效劳标准

47、-5/5-5/5门店员工 接听的标准1 响后动作迅速，三声响之前接听。2接听 后声音宏亮地说“您好！轩宇爱儿玛。3“您有什么需要帮助的吗？4对订货 做好详细的登记工作，认真填写?送货单?。5正确记录下会员卡号、姓名、送货地址、联系 、所购商品内容或需要效劳的工程内容。6记录完毕后再次与顾客确认一下送货内容或是效劳内容是否准确，同时约定送货或效劳时间；如：“我确认一下，请问您订购的是吗？7结束语：“谢谢，我们会在与您约定的时间送到或是来效劳，欢送您再次来电！“再见！8接听 者需在记录的送货单或效劳工程的单据上认真签上自已的姓名，9接听公司同事的 需要回复或是转达店长或店内其它同事的，请简要记录来

48、电人员姓名、时间、简要事项内容与要求回复时间，及时做好转告与移交工作。Page 31门店培训制度门店培训制度1门店涉及到任何的培训，无特殊原因不得缺席；2培训时，需严格遵守相应的培训纪律：如将通讯设备开启振动或关机；3参加培训时，需要全身心投入。个人有不理解或不同意见的，要敢于提出，共同探讨，以达成共识。针对产品培训，要结合销售实际，主动向培训老师提出问题，以求更深入的了解；4.不得在培训中途离开，也不得在没有确定结束时，提前离场。不按工作要求执行，成心违反规定，每次考核罚款10元Page 32门店商品门店商品管理管理制度制度-1/7-1/7一、门店商品验收操作标准1安排卸货 门店应安排指定区

49、域卸货，卸货验收区域应在收货区或门店仓库，新到货商品应与库存商品明确区分，严禁野蛮卸货。2商品验收规定1外箱验收：是否破损、严重变形、有污点、霉斑。出现该情形而无内包装的商品，需记录并反响；2检查品项：商品的品名、规格、型号等与调拔单是否一致，品项不符的应记录下来，收完货后第一时间通知店长；3商品验收时以货对单，但验收时必须按送货单验收签名并注明验收时间。对于验收中发现验收数量少于送货单上的数量时，验收中发现是“有单无货或“有货无单时，记录下来，告知店长。同时要审核系统审核单，系统单一定要见货审核，不能重审或不审。假设系统审核单挂两天以上必须向库房问清发货与否，货发哪加物流。店长必须每天看审核

50、单。3检查商品质量：商品外观有破损、破包、凸凹罐、变形、油渍、发霉、瑕庇以及真空包装漏气等情形，情况严重的知会店长是否特价处理；商品内容物有异味、结块、杂质、渗漏、发霉、容量缺乏等情形均视为不良品，如无法确认品质，都应及时通知店长。Page 33门店商品门店商品管理管理制度制度-2/7-2/74检查保质期：商品假设有保质期限，那么需在允许期内，否那么拒收。允许期是指商品允许收货的期限，即商品自生产制造之日起到收货之日的期间，未超过此期限，方可收货。保质期与允许期的对应如右图：不按统一标准和工作要求履行职责，每次考核罚款10元，造成的直接经济损失由当事人全额赔款。序号序号商品保质期商品保质期允许