第七章劳动条法第二节基本工资制度.ppt

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1、第七章第七章 劳动条件法劳动条件法第二节第二节 基本工资制度基本工资制度一、用人单位确定工资分配的因素二、工资分配的集体谈判制度工资分配的集体谈判制度课本课本198198第二节第二节 基本工资制度基本工资制度一、用人单位确定工资分配的因素一、用人单位确定工资分配的因素首先，法律明确规定了用人单位享有工资分配自首先，法律明确规定了用人单位享有工资分配自主权。主权。劳动法劳动法第第4747条，用人单位有权自主确定工资条，用人单位有权自主确定工资分配方式和工资水平分配方式和工资水平 。用人单位自主确定工资分配方式和工资水平用人单位自主确定工资分配方式和工资水平 的条的条件或因素有：用人单位的经济效益

2、；用人单位的件或因素有：用人单位的经济效益；用人单位的生产经营特点；劳动生产率以及劳动就业状况。生产经营特点；劳动生产率以及劳动就业状况。思考思考单位可以随意调整我的工资标准吗？单位可以随意调整我的工资标准吗？W W公司最近对刘明他们的岗位重新划分了级公司最近对刘明他们的岗位重新划分了级别，按照新的级别标准，刘明由原来的别，按照新的级别标准，刘明由原来的B B级级变成了变成了C C级，工资标准也由签订合同时约定级，工资标准也由签订合同时约定的的40004000元降到了元降到了35003500元。刘明对此感到很元。刘明对此感到很不公平，可是又不知道该怎么办。不公平，可是又不知道该怎么办。思考：公

3、司可以随意调整员工的工资标准思考：公司可以随意调整员工的工资标准吗？员工遇到这种情况如何处理？吗？员工遇到这种情况如何处理？其次，在决定确定工资分配方式和工资水平方面，其次，在决定确定工资分配方式和工资水平方面，法律也赋予了劳动者一定的话语权。法律也赋予了劳动者一定的话语权。劳动保障部制定的劳动保障部制定的工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法，20002000年年1010月月1010日通过并发布实施，工资集体协商日通过并发布实施，工资集体协商得到了法律依据。云南省人大常委会就即将于得到了法律依据。云南省人大常委会就即将于20112011年年5 5月月1 1日施行的日施行的云南省企业工会条例

4、云南省企业工会条例举举行新闻发布，该行新闻发布，该条例条例依法赋予企业工会为职依法赋予企业工会为职工工资分配、调整、支付工工资分配、调整、支付“撑腰撑腰”维权。这将改维权。这将改变一些企业长期存在的变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈谈、职工不会谈”的局面，的局面，条例规定，企业拒不条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处进行工资集体协商的，可最高被处2 2万元罚款。万元罚款。富士康五个月富士康五个月“十连跳十连跳”劳资矛盾激化的反映：劳资矛盾激化的反映：5 5月月2121日清晨，富士康一日清晨，富士康一名男性员工跳楼身亡，名男性员工跳楼身亡，2

5、121岁。岁。5 5月月1414日，龙华厂日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼区男工梁某从宿舍楼7 7楼坠地身亡，楼坠地身亡，2121岁。岁。5 5月月1111日，龙华厂区女工祝晨明从日，龙华厂区女工祝晨明从9 9楼出租楼出租屋跳楼身亡，屋跳楼身亡，2424岁。岁。5 5月月6 6日，龙华厂区男工卢日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，新从阳台纵身跳下身亡，2424岁。岁。4 4月月7 7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，2222岁。岁。4 4月月7 7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，坠楼身亡，1818岁。岁。4 4月月6 6日

6、，观澜日，观澜C8C8栋宿舍女工栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，1818岁。岁。3 3月月2929日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，上坠下，当场死亡，2323岁。岁。3 3月月1717日，富士康龙日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从华园区，新进女员工田玉从3 3楼宿舍跳下，跌落在楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。一楼受伤。1 1月月2323日，富士康日，富士康1919岁员工马向前死亡。警岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系方调查，马向前系“生前高坠死亡生前高坠死亡”。回顾回顾2010年上半年的富士康员工年上半年的富士康员工

7、“九连跳九连跳”系列自杀事件，这些当事人年龄段是在系列自杀事件，这些当事人年龄段是在1986年年-1992年，也就是在年，也就是在18岁岁-24岁之间，岁之间，入职时间不到一年。入职时间不到一年。深圳市总工会副主席王同信说，坠楼深圳市总工会副主席王同信说，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，王同信也说，坠楼事件所涉漏洞和不足，王同信也说，坠楼事件所涉员工均为员工均为“80后后”、“90后后”，大多入职，大多入职时间不长，面临工作和生活的较大压力，时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会缺少经验。在适应社会缺少经验。富士康开始建立一整套心

8、理健康制度，图为宣泄室。富士康开始建立一整套心理健康制度，图为宣泄室。视频：富士康问题分析返回二、工资分配的集体谈判制度二、工资分配的集体谈判制度课本课本198198工资分配的集体谈判或集体协商，是指职工代表工资分配的集体谈判或集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在协商一致的基础上签订工资协议的行为。法律依据：劳动和社会保障部部务会议法律依据：劳动和社会保障部部务会议20002000年年1010月月1010日通过的日通过的工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法 自发布自发布 之日起施行。之日起施行。工资集体协商成功的典型个案：杭州油漆有限公工资集体协商成功的典型个案：杭州油漆有限公司和杭州亚尼加制衣有限公司。司和杭州亚尼加制衣有限公司。起草中的起草中的工资条例工资条例其中最引人注目的其中最引人注目的是，工资协商制度、同工同酬等切实保障是，工资协商制度、同工同酬等切实保障劳动者利益的条款将纳入其中。劳动者利益的条款将纳入其中。返回