人力资源 劳动三级2011-7(精品).ppt

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1、企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训劳动关系管理劳动关系管理(三级三级)团团队队公公约约 参与参与参与参与 改变改变改变改变 手机设为振动手机设为振动手机设为振动手机设为振动目目 录录一、劳动关系调整的方式一、劳动关系调整的方式一、劳动关系调整的方式一、劳动关系调整的方式二、集体合同制度二、集体合同制度二、集体合同制度二、集体合同制度三、内部劳动规则三、内部劳动规则三、内部劳动规则三、内部劳动规则四、民主管理制度四、民主管理制度四、民主管理制度四、民主管理制度五、工作时间与最低工资标准五、工作时间与最低工资标准五、工作时间与最低工资标准五、工

2、作时间与最低工资标准六、劳动安全卫生管理六、劳动安全卫生管理六、劳动安全卫生管理六、劳动安全卫生管理劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系的含义劳动关系的含义用人单位用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者劳动者劳动过程中发生的关系劳动过程中发生的关系劳动过程中发生的关系劳动过程中发生的关系运用劳动能力运用劳动能力运用劳动能力运用劳动能力用人单位自用人单位自用工之日用工之日起即与劳动者建立劳动关系起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系

3、时间用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利与义权利与义权利与义权利与义务的关系务的关系务的关系务的关系劳动者用人单位 劳动法第一次调整劳动法第一次调整劳动法第一次调整劳动法第一次调整 劳动法第二次调整劳动法第二次调整劳动法第二次调整劳动法第二次调整劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征1 1 1 1、劳动法律关系的内容、劳动法律关

4、系的内容、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容 权利权利权利权利 义务义务义务义务2 2 2 2、劳动法律关系、劳动法律关系、劳动法律关系、劳动法律关系 双务关系双务关系双务关系双务关系3 3 3 3、劳动法律关系、劳动法律关系、劳动法律关系、劳动法律关系 具有国家强制性具有国家强制性具有国家强制性具有国家强制性劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的构成要素劳动法律劳动法律劳动法律劳动法律关系主体关系主体关系主体关系主体内容内容内容内容客体客体客体客体劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实劳动法律事实引起劳动法律关系引起劳动法律关系引起劳动法律关系引起

5、劳动法律关系 产生产生产生产生 变更变更变更变更 消灭消灭消灭消灭 的客观现象的客观现象的客观现象的客观现象劳动法劳动法劳动法劳动法律事实律事实律事实律事实劳动法劳动法劳动法劳动法律行为律行为律行为律行为劳动法劳动法劳动法劳动法律事件律事件律事件律事件合法、违约、行政、仲裁、司法等行为合法、违约、行政、仲裁、司法等行为合法、违约、行政、仲裁、司法等行为合法、违约、行政、仲裁、司法等行为如企业破产、劳动者致残、死亡等。如企业破产、劳动者致残、死亡等。如企业破产、劳动者致残、死亡等。如企业破产、劳动者致残、死亡等。劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式依据调节手段

6、的不同依据调节手段的不同依据调节手段的不同依据调节手段的不同7 7种种七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动法律、法规劳动法律、法规劳动法律、法规劳动法律、法规 体现国家意志体现国家意志体现国家意志体现国家意志原则性规范原则性规范原则性规范原则性规范最低标准最低标准最低标准最低标准特点：特点：特点：特点：七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志确立劳

7、动关系、明确权利与义务确立劳动关系、明确权利与义务确立劳动关系、明确权利与义务确立劳动关系、明确权利与义务特点：特点：特点：特点：七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点集体合同集体合同集体合同集体合同体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志体现当事人双方的意志集体、平等协商的书面协议集体、平等协商的书面协议集体、平等协商的书面协议集体、平等协商的书面协议特点：特点：特点：特点：七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点民主管理制度民主管理制度民主管

8、理制度民主管理制度参与管理的形式参与管理的形式参与管理的形式参与管理的形式 职工代表大会制度职工代表大会制度职工代表大会制度职工代表大会制度 平等协商制度平等协商制度平等协商制度平等协商制度工会或员工参加企业管理的制度工会或员工参加企业管理的制度工会或员工参加企业管理的制度工会或员工参加企业管理的制度七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点企业内部劳动规则企业内部劳动规则企业内部劳动规则企业内部劳动规则企业或雇主意志的体现企业或雇主意志的体现企业或雇主意志的体现企业或雇主意志的体现公开、正式的行政文件公开、正式的行政文件公开、正式

9、的行政文件公开、正式的行政文件特点：特点：特点：特点：七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度群众性、自治性、非强制性群众性、自治性、非强制性群众性、自治性、非强制性群众性、自治性、非强制性对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整对劳动关系的社会性调整调查、协调和处理的程序性规范调查、协调和处理的程序性规范调查、协调和处理的程序性规范调查、协调和处理的程序性规范事实事实事实事实责任责任责任责任调解特点调解特点调解特点调解特点制度特点制度特点制

10、度特点制度特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点七种劳动关系调整方式的特点劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动监督检查制度保证劳动法体系全面实施的功能保证劳动法体系全面实施的功能保证劳动法体系全面实施的功能保证劳动法体系全面实施的功能保证劳动法贯彻执行的规范保证劳动法贯彻执行的规范保证劳动法贯彻执行的规范保证劳动法贯彻执行的规范功能功能功能功能单选题：劳动法律关系的基本特点是（单选题：劳动法律关系的基本特点是（单选题：劳动法律关系的基本特点是（单选题：劳动法律关系的基本特点是（）A A A A、体现国家意志、体现国家意志、体现国家意志

11、、体现国家意志 B B B B、非强制性、非强制性、非强制性、非强制性C C C C、非国家意志性、非国家意志性、非国家意志性、非国家意志性 D D D D、群众性、群众性、群众性、群众性作业作业作业作业A多选题：劳动法律关系的特征（多选题：劳动法律关系的特征（多选题：劳动法律关系的特征（多选题：劳动法律关系的特征（）A A A A、劳动法律关系的内容是权利与义务、劳动法律关系的内容是权利与义务、劳动法律关系的内容是权利与义务、劳动法律关系的内容是权利与义务B B B B、劳动法律关系是单务关系、劳动法律关系是单务关系、劳动法律关系是单务关系、劳动法律关系是单务关系C C C C、劳动法律关系

12、具有国家强制性、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具有国家强制性D D D D、劳动法律关系具有平等性和隶属关系、劳动法律关系具有平等性和隶属关系、劳动法律关系具有平等性和隶属关系、劳动法律关系具有平等性和隶属关系E E E E、劳动法律关系双务关系、劳动法律关系双务关系、劳动法律关系双务关系、劳动法律关系双务关系作业作业作业作业ACEACE单选题：单选题：单选题：单选题：()()()()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集经过集

13、经过集经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)(A)(A)(A)劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 (B)(B)(B)(B)雇用规则雇用规则雇用规则雇用规则(C)(C)(C)(C)司法解释司法解释司法解释司法解释 (D)(D)(D)(D)集体合同集体合同集体合同集体合同作业作业作业作业D D单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。）体现

14、了雇主的意志。）体现了雇主的意志。）体现了雇主的意志。（A A A A）民主管理制度）民主管理制度）民主管理制度）民主管理制度 （B B B B）企业内部劳动规则）企业内部劳动规则）企业内部劳动规则）企业内部劳动规则 （C C C C）劳动合同）劳动合同）劳动合同）劳动合同 （D D D D）劳动争议处理制度）劳动争议处理制度）劳动争议处理制度）劳动争议处理制度作业作业作业作业B B多选题：劳动法律关系构成要素分别为（多选题：劳动法律关系构成要素分别为（多选题：劳动法律关系构成要素分别为（多选题：劳动法律关系构成要素分别为（）。）。）。）。（A A A A）主体）主体）主体）主体 （B B B

15、 B）内容）内容）内容）内容（C C C C）形式）形式）形式）形式 （D D D D）客体）客体）客体）客体 （E E E E）中介）中介）中介）中介作业作业作业作业ABDABD多选题：属于劳动法律关系的客体的是（多选题：属于劳动法律关系的客体的是（多选题：属于劳动法律关系的客体的是（多选题：属于劳动法律关系的客体的是（）。）。）。）。（A A A A）劳动）劳动）劳动）劳动 （B B B B）工作时间）工作时间）工作时间）工作时间 （C C C C）工资）工资）工资）工资 （D D D D）工会）工会）工会）工会 （E E E E）劳动安全卫生）劳动安全卫生）劳动安全卫生）劳动安全卫生作业

16、作业作业作业ABCEABCE多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（自我管理形式，其基本特点是（自我管理形式，其基本特点是（自我管理形式，其基本特点是（）。）。）。）。（A A A A）群众性）群众性）群众性）群众性 （B B B B）强制性）强制性）强制性）强制性（C C C C）自治性）自治性）自治性）自治性 （D D D D）非强制性）非强制性）非强制性）非强制性 （E E E E）控制

17、性）控制性）控制性）控制性作业作业作业作业ACDACD多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（）。）。）。）。（A A A A）申请调解自愿）申请调解自愿）申请调解自愿）申请调解自愿 （B B B B）调解过程自愿）调解过程自愿）调解过程自愿）调解过程自愿 （C C C C）达成协议自愿）达成协议自愿）达成协议自愿）达成协议自愿 (D(D(D(D）履行协议自愿）履行协议自愿）履行协议自愿）履行协议自愿 （E E E E）处理结果的自愿）处理结果的自愿）处理结果的自愿）

18、处理结果的自愿作业作业作业作业ABCDABCD多选题：下列属于劳动法律行为是的（多选题：下列属于劳动法律行为是的（多选题：下列属于劳动法律行为是的（多选题：下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的），属于劳动法律事件的），属于劳动法律事件的），属于劳动法律事件的是（是（是（是（）。）。）。）。（A A A A）企业破产）企业破产）企业破产）企业破产 （B B B B）双方签订合同）双方签订合同）双方签订合同）双方签订合同 （C C C C）仲裁机关仲裁）仲裁机关仲裁）仲裁机关仲裁）仲裁机关仲裁 （D D D D）劳动者伤残）劳动者伤残）劳动者伤残）劳动者伤残 （E E E E）死亡）死

19、亡）死亡）死亡作业作业作业作业BCBCADEADE单选题：大学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（单选题：大学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（单选题：大学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（单选题：大学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（）A A A A、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同B B B B、劳务协议、劳务协议、劳务协议、劳务协议C C C C、用工协议、用工协议、用工协议、用工协议D D D D、实习协议、实习协议、实习协议、实习协议作业作业作业作业D D集体合同制度集体合同制度集体合同制度集体合同制度集体合同的概念

20、集体合同的概念集体合同的概念集体合同的概念集体合同集体合同集体合同集体合同工会代表职工或职工代表工会代表职工或职工代表工会代表职工或职工代表工会代表职工或职工代表企业企业企业企业签订签订签订签订+集体合同集体合同集体合同集体合同分为分为分为分为基层集体合同、基层集体合同、基层集体合同、基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。行业集体合同、地区集体合同等。行业集体合同、地区集体合同等。行业集体合同、地区集体合同等。集体合同的特征集体合同的特征集体合同的特征集体合同的特征主体平等、意思表达一致性、合法性、法律约束性主体平等、意思表达一致性、合法性、法律约束性主体平等、意思表达一致性、合法性、法

21、律约束性主体平等、意思表达一致性、合法性、法律约束性劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系 工会与企业签订工会与企业签订工会与企业签订工会与企业签订 书面合同书面合同书面合同书面合同 一般一般一般一般特征特征特征特征自身自身自身自身特点特点特点特点集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别主体不同主体不同主体不同主体不同内容不同内容不同内容不同内容不同功能不同功能不同功能不同功能不同法律效力不同法律效力不同法律效力不同法律效力不同集体合同形式与内容集体合同形式与内容集体合同形式与内容集体合同形式与内容集体合同的形式集体合同的形式集体合同的期限集体

22、合同的期限集体合同的内容集体合同的内容书面形式订立书面形式订立书面形式订立书面形式订立定期合同，合同期限定期合同，合同期限定期合同，合同期限定期合同，合同期限1-31-3年。年。年。年。劳动条件标准部分劳动条件标准部分劳动条件标准部分劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其它规定。、一般性规定、过渡性规定、其它规定。、一般性规定、过渡性规定、其它规定。、一般性规定、过渡性规定、其它规定。监督、检查、争议处理、违约责任监督、检查、争议处理、违约责任监督、检查、争议处理、违约责任监督、检查、争议处理、违约责任合同的有效期、解释、变更、解除、终止合同的有效期、解释、变更、解除、终止合同的有效期、

23、解释、变更、解除、终止合同的有效期、解释、变更、解除、终止订立集体合同的程序订立集体合同的程序订立集体合同的程序订立集体合同的程序确定集体确定集体确定集体确定集体合同的主体合同的主体合同的主体合同的主体协商集体协商集体协商集体协商集体合同合同合同合同劳动行政部劳动行政部劳动行政部劳动行政部门审核门审核门审核门审核1010天天天天审核期审核期审核期审核期限和生效限和生效限和生效限和生效1515天天天天公布公布公布公布集体合同的履行、检查、违反责任集体合同的履行、检查、违反责任集体合同的履行、检查、违反责任集体合同的履行、检查、违反责任当事人当事人当事人当事人 关系人关系人关系人关系人 实际履行实

24、际履行实际履行实际履行 协作履行协作履行协作履行协作履行工会工会工会工会企业企业企业企业劳动者劳动者履行履行履行履行检查检查检查检查违反责任违反责任违反责任违反责任单选题：集体合同所具有的自身特征，有（单选题：集体合同所具有的自身特征，有（单选题：集体合同所具有的自身特征，有（单选题：集体合同所具有的自身特征，有（）。）。）。）。（A A A A）主体平等性）主体平等性）主体平等性）主体平等性 （B B B B）工会或劳动者代表职工一方与企业签订）工会或劳动者代表职工一方与企业签订）工会或劳动者代表职工一方与企业签订）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 （C C C C）意思表示一致）意思表示

25、一致）意思表示一致）意思表示一致 （D D D D）合法性和法律约束性）合法性和法律约束性）合法性和法律约束性）合法性和法律约束性作业作业作业作业B B单选题：集体合同的期限是（单选题：集体合同的期限是（单选题：集体合同的期限是（单选题：集体合同的期限是（）。）。）。）。（A A A A）2 2 2 2年年年年 （B B B B）3 3 3 3年年年年 （C C C C）1-31-31-31-3年年年年 （D D D D）3-53-53-53-5年年年年作业作业作业作业C单选题单选题单选题单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（有关集体合

26、同有效期限、解释、变更等内容，在（有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。条款中规定。条款中规定。条款中规定。（A A A A）劳动条件标准部分）劳动条件标准部分）劳动条件标准部分）劳动条件标准部分 （B B B B）一般性规定）一般性规定）一般性规定）一般性规定 （C C C C）过渡性规定）过渡性规定）过渡性规定）过渡性规定 （D D D D）其他规定）其他规定）其他规定）其他规定作业作业作业作业B单选题单选题单选题单选题:企业违反集体合同，应当（企业违反集体合同，应当（企业违反集体合同，应当（企业违反集体合同，应当（）o o o oA A A A承担法律责任承担法律责任

27、承担法律责任承担法律责任B B B B承担道义上的责任承担道义上的责任承担道义上的责任承担道义上的责任C C C C直接按照劳动合同的规定承担责任直接按照劳动合同的规定承担责任直接按照劳动合同的规定承担责任直接按照劳动合同的规定承担责任D D D D重新签订集体合同重新签订集体合同重新签订集体合同重新签订集体合同作业作业作业作业A单选题单选题单选题单选题:集体合同签订后，由企业一方（集体合同签订后，由企业一方（集体合同签订后，由企业一方（集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一）内将合同文本一）内将合同文本一）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。式三份及说明材料

28、报送县级以上政府劳动行政部门审查。式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A A A A 7 7 7 7日日日日 B B B B 10101010日日日日 C C C C 15151515日日日日 D D D D 30303030日日日日作业作业作业作业B单选题单选题单选题单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的劳动行政部门在收到集体合同后的劳动行政部门在收到集体合同后的劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将）内将）内将）内将审核意审核意审核意审核意见书送达见书送达见书送达见书送达A A A A 7 7 7 7日日日日 B B B B

29、10101010日日日日 C C C C 15151515日日日日 D D D D 30303030日日日日作业作业作业作业C多选题多选题多选题多选题:集体合同的意义是（集体合同的意义是（集体合同的意义是（集体合同的意义是（）。）。）。）。A A A A有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系 B B B B加强企业的民主管理加强企业的民主管理加强企业的民主管理加强企业的民主管理C C C C维护职工的合法权益维护职工的合法权益维护职工的合法权益维护职工的合法权益 D D D D有利于企业约束员工有利于企业约束员工有利于企业约束员工有利于企业约束员工E E E

30、E弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足作业作业作业作业ABCE 多选题多选题多选题多选题:属于集体合同的关系人的是（属于集体合同的关系人的是（属于集体合同的关系人的是（属于集体合同的关系人的是（)o)o)o)oA A A A工会会员工会会员工会会员工会会员 B B B B新来的员工新来的员工新来的员工新来的员工 C.C.C.C.经营者经营者经营者经营者 D D D D老员工老员工老员工老员工 E E E E工会工会工会工会作业作业作业作业ABCD 多选题多选题多选题多选题:集体合同与劳动合同的区别（集体合同与劳动合同的区别（集体合同与劳动合同

31、的区别（集体合同与劳动合同的区别（)o)o)o)oA A A A主体不同主体不同主体不同主体不同 B B B B内容不同内容不同内容不同内容不同 C.C.C.C.功能不同功能不同功能不同功能不同 D D D D法律效力不同法律效力不同法律效力不同法律效力不同作业作业作业作业ABCD 用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则用人单位劳动规则的含义用人单位劳动规则的含义用人单位劳动规则的含义用人单位劳动规则的含义依据法律法规依据法律法规依据法律法规依据法律法规 结合实际结合实际结合实际结合实际 劳动管理的规定劳动管理的规定劳动管理的规定劳动管理的规定用人单位

32、劳动规则的特点用人单位劳动规则的特点用人单位劳动规则的特点用人单位劳动规则的特点制定主体制定主体制定主体制定主体的特定性的特定性的特定性的特定性企业和劳企业和劳企业和劳企业和劳动者共同的动者共同的动者共同的动者共同的行为规范行为规范行为规范行为规范企业经营权企业经营权企业经营权企业经营权与职工民主与职工民主与职工民主与职工民主管理权相结管理权相结管理权相结管理权相结合的产物合的产物合的产物合的产物用工行为用工行为用工行为用工行为劳动行为劳动行为劳动行为劳动行为用人单位劳动规则的内容用人单位劳动规则的内容用人单位劳动规则的内容用人单位劳动规则的内容1 1 1 1、劳动合同管理制度。、劳动合同管理

33、制度。、劳动合同管理制度。、劳动合同管理制度。2 2 2 2、劳动纪律。、劳动纪律。、劳动纪律。、劳动纪律。3 3 3 3、劳动定额规则。、劳动定额规则。、劳动定额规则。、劳动定额规则。4 4 4 4、劳动岗位规范制定规则。、劳动岗位规范制定规则。、劳动岗位规范制定规则。、劳动岗位规范制定规则。5 5 5 5、劳动安全卫生制度。、劳动安全卫生制度。、劳动安全卫生制度。、劳动安全卫生制度。6 6 6 6、其他制度。、其他制度。、其他制度。、其他制度。制定劳动纪律应当符合的要求制定劳动纪律应当符合的要求制定劳动纪律应当符合的要求制定劳动纪律应当符合的要求1 1 1 1、内容必须合法、内容必须合法、

34、内容必须合法、内容必须合法2 2 2 2、全面约束管理行为和劳动行为、全面约束管理行为和劳动行为、全面约束管理行为和劳动行为、全面约束管理行为和劳动行为3 3 3 3、标准一致、标准一致、标准一致、标准一致4 4 4 4、结构完整、结构完整、结构完整、结构完整(适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）用人单位劳动规则制定的程序用人单位劳动规则制定的程序用人单位劳动规则制定的程序用人单位劳动规则制定的程序职工参与职工参与职工参与职工参与正式公布正式公布正式公布正式公布单选题单选题单选题

35、单选题:以下不是内部劳动规则特点的是（以下不是内部劳动规则特点的是（以下不是内部劳动规则特点的是（以下不是内部劳动规则特点的是（）A A A A制定主体的特定性制定主体的特定性制定主体的特定性制定主体的特定性B B B B企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者共同的行为规范C C C C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物企业经营权和职工民主管理权相结合的产物企业经营权和职工民主管理权相结合的产物企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D D D D内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的内部劳

36、动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的作业作业作业作业D 多选题多选题多选题多选题:制定劳动纪律应当符合的要求是（制定劳动纪律应当符合的要求是（制定劳动纪律应当符合的要求是（制定劳动纪律应当符合的要求是（)o)o)o)oA A A A内容应当全面约束管理行为和劳动行为内容应当全面约束管理行为和劳动行为内容应当全面约束管理行为和劳动行为内容应当全面约束管理行为和劳动行为B B B B内容必须合法内容必须合法内容必须合法内容必须合法C C C C结构完整结构完整结构完整结构完整D D D D标准一致标准一致标准一致标准一致E E E E、有奖惩程序、有奖

37、惩程序、有奖惩程序、有奖惩程序作业作业作业作业ABCD 某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中制定的过程中严格按照

38、民主程序，并给予公示。在规章制度中制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天规定实行一周六天规定实行一周六天规定实行一周六天工作工作工作工作制，加班工资皆按制，加班工资皆按制，加班工资皆按制，加班工资皆按1.251.251.251.25倍支付的条款。倍支付的条款。倍支付的条款。倍支付的条款。该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？作为审理

39、劳动争议案的依据吗？为什么？作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？企业民主管理制度企业民主管理制度企业民主管理制度企业民主管理制度职工代表大会制度的性质职工代表大会制度的性质职工代表大会制度的性质职工代表大会制度的性质代表全体职工实行民代表全体职工实行民代表全体职工实行民代表全体职工实行民主管理权利的机构主管理权利的机构主管理权利的机构主管理权利的机构经过民主选举产生的职工代表组成经过民主选举产生的职工代表组成经过民主选举产生的职工代表组成经过民主选举产生的职工代表组成职工代表大会制度的特点职工代表大会制度的特点职工代表大会制度的特点职工代表大会制度的特点职工参与企业职工参与企业职工参与企业职工

40、参与企业民主管理有多种形式民主管理有多种形式民主管理有多种形式民主管理有多种形式组织参与组织参与组织参与组织参与岗位参与岗位参与岗位参与岗位参与个人参与个人参与个人参与个人参与直接形式直接形式直接形式直接形式间接形式间接形式间接形式间接形式职工代表大会的职权职工代表大会的职权职工代表大会的职权职工代表大会的职权审议建议权审议建议权审议建议权审议建议权审议通过权审议通过权审议通过权审议通过权审议决定权审议决定权审议决定权审议决定权推荐选举权推荐选举权推荐选举权推荐选举权生产经营生产经营生产经营生产经营重大重大重大重大决策决策决策决策职工切身权利的职工切身权利的职工切身权利的职工切身权利的重大重大

41、重大重大事项事项事项事项职工职工职工职工利益利益利益利益的事项的事项的事项的事项根据企业所有者的决定，民主推荐根据企业所有者的决定，民主推荐根据企业所有者的决定，民主推荐根据企业所有者的决定，民主推荐经营者经营者经营者经营者或选举经营者。或选举经营者。或选举经营者。或选举经营者。评议监督权评议监督权评议监督权评议监督权评议监督企业评议监督企业评议监督企业评议监督企业各级管理人员各级管理人员各级管理人员各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议，并提出奖惩和任免的建议，并提出奖惩和任免的建议，并提出奖惩和任免的建议。职工代表大会行使职权注意事项职工代表大会行使职权注意事项职工代表大会行使职权注意事项职

42、工代表大会行使职权注意事项度度广度与深度广度与深度广度与深度广度与深度资本与劳动存在两个矛盾资本与劳动存在两个矛盾资本与劳动存在两个矛盾资本与劳动存在两个矛盾企业目标与劳动者目标的差异企业目标与劳动者目标的差异企业目标与劳动者目标的差异企业目标与劳动者目标的差异管理权威与职工参与的矛盾管理权威与职工参与的矛盾管理权威与职工参与的矛盾管理权威与职工参与的矛盾职工民主参与适度与职工民主参与适度与职工民主参与适度与职工民主参与适度与否可以考虑两个标准否可以考虑两个标准否可以考虑两个标准否可以考虑两个标准利益是否协调利益是否协调利益是否协调利益是否协调管理是否高效、低成本管理是否高效、低成本管理是否高

43、效、低成本管理是否高效、低成本平等协商制度平等协商制度平等协商制度平等协商制度协商内容：企业生产经营职工利益协商内容：企业生产经营职工利益协商内容：企业生产经营职工利益协商内容：企业生产经营职工利益平等协商与集体协商的区别平等协商与集体协商的区别平等协商与集体协商的区别平等协商与集体协商的区别主体不同主体不同目的不同目的不同程序不同程序不同法律效力不同法律效力不同 法律依据不同法律依据不同内容不同内容不同信息沟通制度信息沟通制度信息沟通制度信息沟通制度纵向沟通建立标准信息载体下向沟通上向沟通分解分解分解分解 具体化具体化具体化具体化集中集中集中集中 综合综合综合综合横向沟通制定标准劳动管理表单

44、汇总报表正式通报、组织刊物例会制度员工满意度调查的内容员工满意度调查的内容员工满意度调查的内容员工满意度调查的内容工作工作工作工作晋升晋升晋升晋升管理管理管理管理环境环境环境环境重要因素重要因素重要因素重要因素薪酬薪酬薪酬薪酬工作的多样化工作的多样化工作的多样化工作的多样化职业培训职业培训职业培训职业培训员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤确定调确定调确定调确定调查对象查对象查对象查对象确定满确定满确定满确定满意度调意度调意度调意度调查指向查指向查指向查指向确定调确定调确定调确定调查方法查方法查方法查方法确定调确定调确定调确定调查组织查组织查组织查组

45、织调查结调查结调查结调查结果分析果分析果分析果分析多选题多选题多选题多选题:我国职工参与管理的形式有（我国职工参与管理的形式有（我国职工参与管理的形式有（我国职工参与管理的形式有（）。）。）。）。（A A A A）合理化建议）合理化建议）合理化建议）合理化建议 （B B B B）法律规定）法律规定）法律规定）法律规定 （C C C C）职工代表大会）职工代表大会）职工代表大会）职工代表大会 （D D D D）平等协调制度）平等协调制度）平等协调制度）平等协调制度 （E E E E）工会）工会）工会）工会作业作业作业作业CDCD单选题单选题单选题单选题:对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动

46、安全卫生等作出同对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（意或否决，是职工代表大会的（意或否决，是职工代表大会的（意或否决，是职工代表大会的（）。）。）。）。（A A A A）审议建议权）审议建议权）审议建议权）审议建议权（B B B B）审议通过权）审议通过权）审议通过权）审议通过权 （C C C C）审议决定权）审议决定权）审议决定权）审议决定权 （D D D D）评议监督权）评议监督权）评议监督权）评议监督权作业作业作业作业B B

47、多选题多选题多选题多选题:职工民主管理的直接形式是（职工民主管理的直接形式是（职工民主管理的直接形式是（职工民主管理的直接形式是（）。）。）。）。（A A A A）组织参与）组织参与）组织参与）组织参与 （B B B B）岗位参与）岗位参与）岗位参与）岗位参与 （C C C C）民主协商）民主协商）民主协商）民主协商 （D D D D）个人参与）个人参与）个人参与）个人参与 （E E E E）协商参与）协商参与）协商参与）协商参与作业作业作业作业BDBD多选题多选题多选题多选题:员工满意度调查的内容（员工满意度调查的内容（员工满意度调查的内容（员工满意度调查的内容（）。）。）。）。（A A A

48、 A）薪酬）薪酬）薪酬）薪酬 （B B B B）工作）工作）工作）工作 （C C C C）晋升）晋升）晋升）晋升 （D D D D）管理）管理）管理）管理 （E E E E）环境）环境）环境）环境作业作业作业作业ABCDEABCDE工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间与最低工资标准工作时间概念工作时间概念工作时间概念工作时间概念劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：

49、工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：1 1 1 1、工作准备和结束工作的时间。、工作准备和结束工作的时间。、工作准备和结束工作的时间。、工作准备和结束工作的时间。2 2 2 2、完成工作的时间。、完成工作的时间。、完成工作的时间。、完成工作的时间。3 3 3 3、自然需要的中断时间。、自然需要的中断时间。、自然需要的中断时间。、自然需要的中断时间。4 4 4 4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。、工艺

50、中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。5 5 5 5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。工作时间的种类工作时间的种类工作时间的种类工作时间的种类标准工作时间标准工作时间标准工作时间标准工作时间计件工作时间计件工作时间计件工作时间计件工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间不定时工作时间不定时工作时间不定时工作时间不定时工作时间缩短工作时间缩短工作时间缩短工作时间缩短工作时间延长工作时间的概念与措施延长工作时间的概念与措施延长工作时