(精品)第五章 市场与企业.ppt

《(精品)第五章 市场与企业.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(精品)第五章 市场与企业.ppt（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第五章第五章 市场与企业市场与企业学习目标：学习目标：理解市场与企业的一些基本知识、交易成本与企业的本质、掌握企业组织成本（企业内部的交易成本）与企业的边界的含义。关键概念：关键概念：经济组织，交易成本，组织成本，企业边界，委托代理问题 上一章的生产理论把企业仅仅抽象为一上一章的生产理论把企业仅仅抽象为一个生产函数、一种投入产出关系、一个追求个生产函数、一种投入产出关系、一个追求利润最大化的利润最大化的“黑匣子黑匣子”，它没有讨论企业，它没有讨论企业内部是如何配置资源的，企业是如何组织生内部是如何配置资源的，企业是如何组织生产的，企业和市场的关系如何，各自的边界产的，企业和市场的关系如何，各自

2、的边界在哪里。以英国经济学家科斯为代表人物的在哪里。以英国经济学家科斯为代表人物的新制度经济学以交易成本理论和信息经济学新制度经济学以交易成本理论和信息经济学等为工具，创立了现代企业理论，成功地回等为工具，创立了现代企业理论，成功地回答了这些问题。本章旨在对这些问题作一概答了这些问题。本章旨在对这些问题作一概略性的介绍和通俗说明。略性的介绍和通俗说明。第一节第一节 劳动分工与经济组织劳动分工与经济组织第二节第二节 市场交易成本与企业的本质市场交易成本与企业的本质第三节第三节 组织成本与企业的边界组织成本与企业的边界第四节第四节 企业的控制和管理企业的控制和管理第一节第一节 劳动分工与经济组织劳

3、动分工与经济组织 市场和企业从从根本上说都是人类经济活动的两种组织形式。微观经济学在20世纪30年代之前主要以市场为研究对象，系统探讨市场是如何组织经济活动的。但20世纪30年代之后，经济学家们也开始探讨关于企业内部如何组织经济活动。市场和企业都和劳动分工有密切的关系。一、劳动分工一、劳动分工 劳动分工（或专业化分工）是人类经劳动分工（或专业化分工）是人类经济、社会活动中一个古老而又十分普遍的济、社会活动中一个古老而又十分普遍的现象，是人类活动的一个重要特点。现象，是人类活动的一个重要特点。劳动分工是人类提高生产率的一个重劳动分工是人类提高生产率的一个重要的手段，其理由：要的手段，其理由：首先

4、，专业化分工节约了人们从一种活动首先，专业化分工节约了人们从一种活动向另一种活动转换的时向另一种活动转换的时 间。间。其次，通过重复同一种工作，会使人们更其次，通过重复同一种工作，会使人们更为熟练。为熟练。第三，专业化分工为发明创造提供了肥沃第三，专业化分工为发明创造提供了肥沃的土壤。的土壤。二、经济组织：市场与企业二、经济组织：市场与企业1市场市场 市场，即任何可以进行进行交易的场合，主市场，即任何可以进行进行交易的场合，主要由格机制协调，自行运行。要由格机制协调，自行运行。2.市场的特点市场的特点:（1）在无数交易主体私人计划和价格机制协）在无数交易主体私人计划和价格机制协 调下有序、自行

5、运行是市场的基本特征。调下有序、自行运行是市场的基本特征。（2）交易双方地位平等，分散决策。）交易双方地位平等，分散决策。（3）决策信息通过价格传递。）决策信息通过价格传递。2企业企业 企业是一种在资源配置和劳动分工中主要依赖于企企业是一种在资源配置和劳动分工中主要依赖于企业家（计划、命令协调的经济组织。业家（计划、命令协调的经济组织。（1）主要依赖于企业家协调是企业区别于市场最基本）主要依赖于企业家协调是企业区别于市场最基本的特征。的特征。（2）合约双方（或交易双方）地位不平等，双方形成）合约双方（或交易双方）地位不平等，双方形成“主人与仆人主人与仆人”或或“雇主与雇员雇主与雇员”的关系。的

6、关系。（3）决策和控制功能集中化，信息通过汇报和命令传）决策和控制功能集中化，信息通过汇报和命令传递递【透视透视5-1】传统的新古典经济学的企业传统的新古典经济学的企业 企业企业按利润最大化原则从市场上获得投入品（土地、按利润最大化原则从市场上获得投入品（土地、资本、劳动、企业家才能）并生产出产出品（产品和服务）资本、劳动、企业家才能）并生产出产出品（产品和服务）用以满足市场需求的生产组织和市场交易主体。传统的新古用以满足市场需求的生产组织和市场交易主体。传统的新古典经济学的企业具有以下特点典经济学的企业具有以下特点 p人格化的目标函数人格化的目标函数利润最大化。利润最大化。p 一种投入一种投

7、入-产出关系、一个生产函数。传统的新古典经济学视产出关系、一个生产函数。传统的新古典经济学视企业为一企业为一“黑匣子黑匣子”，只关心企业的输入（投入）和输出，只关心企业的输入（投入）和输出（产出）；认为投入（产出）；认为投入-产出取决于技术，而技术是自然科学的产出取决于技术，而技术是自然科学的课题，非经济学的课题；没有讨论企业内部是如何配置资源课题，非经济学的课题；没有讨论企业内部是如何配置资源的，是如何组织、协调的。经济学把这种投入的，是如何组织、协调的。经济学把这种投入-产出关系又称产出关系又称为生产函数。为生产函数。显然，传统的新古典经济学的企业理论过于简单化，它显然，传统的新古典经济学

8、的企业理论过于简单化，它没能揭示企业的本质。事实上，企业内部有着复杂的组织结没能揭示企业的本质。事实上，企业内部有着复杂的组织结构，企业内部的组织、协调对企业的投入构，企业内部的组织、协调对企业的投入-产出、效率、效益、产出、效率、效益、利润有着决定性的影响。利润有着决定性的影响。第二节第二节 市场交易成本与企业的本质市场交易成本与企业的本质 市场机制和专业化分工理论不能解释企业市场机制和专业化分工理论不能解释企业组织的存在和壮大，经济学在进一步的研究中组织的存在和壮大，经济学在进一步的研究中发现，市场机制并非是无偿提的发现，市场机制并非是无偿提的,这个费用就是这个费用就是市场效果费用，而市场

9、交易费用又是解释企业市场效果费用，而市场交易费用又是解释企业的本质有关键。的本质有关键。一、交易成本一、交易成本 传统的微观经济理论假定交易活动本身不耗费稀缺资源、不需要成本，而事实上，任何社会活动都要耗费稀缺资源、都需要成本，交易活动也不例外，因交易活动而耗费的稀缺资源即为交易成本。交易活动在本质上是一个缔结契约（契约，可能是口头的，也可能是书面的）和执行契约的过程，因而交易成本通常又被理解为制定和实施契约规则的费用。交易成本的具体内容交易成本的具体内容1进行市场调查，获取关于商品和劳务的价格进行市场调查，获取关于商品和劳务的价格分布和质量信息；寻找潜在的买者和卖者，分布和质量信息；寻找潜在

10、的买者和卖者，获得与他们的行为有关的各种信息。获得与他们的行为有关的各种信息。2当价格可以商议时，为确定买者和卖者的真当价格可以商议时，为确定买者和卖者的真实要价而进行的讨价还价过程。实要价而进行的讨价还价过程。3起草、讨论、确定交易合约的过程。起草、讨论、确定交易合约的过程。4合约双方相互监视，看对方是否遵守合约。合约双方相互监视，看对方是否遵守合约。5贯彻合约，在一方违约并给另一方造成损失贯彻合约，在一方违约并给另一方造成损失时，另一方提起诉讼，要求赔偿。时，另一方提起诉讼，要求赔偿。6保护双方权益，防止第三方侵权，比如防止保护双方权益，防止第三方侵权，比如防止剽窃、侵犯专利权等。剽窃、侵

11、犯专利权等。为增进对交易成本的理解，必须强调两点为增进对交易成本的理解，必须强调两点 1交易成本区别于生产成本，既不创造使交易成本区别于生产成本，既不创造使用用 价值，也不增加任何效用。价值，也不增加任何效用。2交易成本始终为正，人们可以通过选择交易成本始终为正，人们可以通过选择和创新交易方式降低交易成本，但不可能消除和创新交易方式降低交易成本，但不可能消除交易成本。交易成本。二、企业的本质二、企业的本质传统的新古典经济学没能提出和回答这些问题。它传统的新古典经济学没能提出和回答这些问题。它把企业抽象为一个生产函数、一种投入把企业抽象为一个生产函数、一种投入-产出关系、产出关系、一个追求利润最

12、大化的一个追求利润最大化的“黑匣子黑匣子”。科斯开创的新制度经济学第一次明确地提出了这些科斯开创的新制度经济学第一次明确地提出了这些问题，并以交易成本理论和信息经济学等为工具创问题，并以交易成本理论和信息经济学等为工具创立了现代企业理论，成功地回答了这些问题。立了现代企业理论，成功地回答了这些问题。1价格机制被企业家协调所替代价格机制被企业家协调所替代 原因原因:企业能节约某些市场交易成本。企业能节约某些市场交易成本。首先，当存在企业时，契约不会被取消，但首先，当存在企业时，契约不会被取消，但却大大减少了。却大大减少了。其次，企业替代市场，若干较短期的契约被其次，企业替代市场，若干较短期的契约

13、被一个较长期的契约替代，签定每一个契约的一个较长期的契约替代，签定每一个契约的部分费用就被节省下来。部分费用就被节省下来。2价格机制被企业家协调替代的几种情形价格机制被企业家协调替代的几种情形（1）资产专用性）资产专用性（2）与市场上唯一的或少量的生产者打交道）与市场上唯一的或少量的生产者打交道（3）交易双方信息严重不对称）交易双方信息严重不对称（4）外部经济（详见第）外部经济（详见第12章）章）所谓资产专用性是指，资源在用于特定用途所谓资产专用性是指，资源在用于特定用途以后，难以转作它用的性质，这种性质对不以后，难以转作它用的性质，这种性质对不同资源和同一资源在不同的用途具有不同的同资源和同

14、一资源在不同的用途具有不同的程度。程度。eg:有些资源（如可以生产各种零部件的通用设备、有些资源（如可以生产各种零部件的通用设备、掌握通用技术的工人）的资产专用性较弱；有些掌握通用技术的工人）的资产专用性较弱；有些（如生产某一特定零件的专用设备、掌握特定技（如生产某一特定零件的专用设备、掌握特定技术的工人）则较强。术的工人）则较强。【经济学运用经济学运用5-1】对输油管通常为油田和炼油厂共同拥有的具对输油管通常为油田和炼油厂共同拥有的具体解释体解释假如几口油井分布于单独拥有的输油管道沿线，输油管通假如几口油井分布于单独拥有的输油管道沿线，输油管通向一群独立归属的炼油厂。一旦所有资产就位（油井钻

15、向一群独立归属的炼油厂。一旦所有资产就位（油井钻好、输油管和炼油厂建成），油田和炼油厂对输油管来好、输油管和炼油厂建成），油田和炼油厂对输油管来说，是专用的。由于输油管具有自然垄断的性质，输油管说，是专用的。由于输油管具有自然垄断的性质，输油管所有者对市场有很强的控制力，他能向油井所有者和炼油所有者对市场有很强的控制力，他能向油井所有者和炼油厂索取一个极高的垄断输油费，否则，拒绝提供输油服厂索取一个极高的垄断输油费，否则，拒绝提供输油服务。而油井所有者和炼油厂会事先预期到他们在与输油管务。而油井所有者和炼油厂会事先预期到他们在与输油管所有者市场交易中的不利地位，从而愿意共同拥有输油所有者市场交

16、易中的不利地位，从而愿意共同拥有输油管，以规避输油管所有者的机会主义行为。管，以规避输油管所有者的机会主义行为。.第三节第三节 组织成本与企业的边界组织成本与企业的边界 既然通过组织能消除一定的成本，而且既然通过组织能消除一定的成本，而且事实上减少了生产成本，那么为什么市场交事实上减少了生产成本，那么为什么市场交易仍然存在呢？为什么所有生产不由一个大易仍然存在呢？为什么所有生产不由一个大企业去进行呢企业去进行呢?企业与市场的边界在哪呢？企业与市场的边界在哪呢？1企业是一种企业是一种“团队生产团队生产”方式，团队生产方式需要企业家协方式，团队生产方式需要企业家协调。企业规模扩大时，需要花更多的钱

17、以雇佣更多代理人来协调。企业规模扩大时，需要花更多的钱以雇佣更多代理人来协调、管理调、管理“团队生产团队生产”。2“团队生产团队生产”方式下，其产出是团队内成员共同劳动的结果，方式下，其产出是团队内成员共同劳动的结果，个人贡献难以精确度量，收益与贡献难以完全对称。这就使团个人贡献难以精确度量，收益与贡献难以完全对称。这就使团队成员有偷懒的动机，从而使监督和激励成为必要，由此引起队成员有偷懒的动机，从而使监督和激励成为必要，由此引起大量监督成本和激励成本。大量监督成本和激励成本。3集中决策，决策信息源于至下而上的层层汇报是企业的一个集中决策，决策信息源于至下而上的层层汇报是企业的一个重要特点。重

18、要特点。4随着企业规模扩大，决策愈复杂，企业家犯错误（或失误）随着企业规模扩大，决策愈复杂，企业家犯错误（或失误）的可能性增加，因企业家决策失误给企业造成损失的可能性增的可能性增加，因企业家决策失误给企业造成损失的可能性增加。加。5人们通常人们通常“宁为鸡头，不为凤尾宁为鸡头，不为凤尾”，相对宁愿作小型的、独，相对宁愿作小型的、独立的企业的头以保持独立性，不愿作大型企业某一部门的头，立的企业的头以保持独立性，不愿作大型企业某一部门的头，这样，随着企业规模的扩大，组织才能的供给可能价格会增加。这样，随着企业规模的扩大，组织才能的供给可能价格会增加。6随着企业规模扩大，交易的种类、交易的空间分布和

19、相关价随着企业规模扩大，交易的种类、交易的空间分布和相关价格变化的可能性增加，组织、决策的复杂性增加，组织成本和格变化的可能性增加，组织、决策的复杂性增加，组织成本和决策失误带来的亏损也会增加。决策失误带来的亏损也会增加。【透视透视5-2】中央计划经济体制的组织成本及其低效率中央计划经济体制的组织成本及其低效率p资源配置不当，源自于社会偏好的产出所要求的资源配置与资源配置不当，源自于社会偏好的产出所要求的资源配置与“计划的计划的”产出组合之间的差别。产出组合之间的差别。统治精英为加强和巩固其统治精英为加强和巩固其政治和经济权力，其经济偏好是高积累和强调对资本品部门政治和经济权力，其经济偏好是高

20、积累和强调对资本品部门的投资，忽视了公众对当其消费和未来消费的评价。的投资，忽视了公众对当其消费和未来消费的评价。p社会机会集合缩小导致资源配置不当。社会机会集合缩小导致资源配置不当。造成这种无效率的原造成这种无效率的原因在于：负面的激励机制和高昂的组织成本。中央计划体制因在于：负面的激励机制和高昂的组织成本。中央计划体制下，进行创新的成本相对于收益而言过于昂贵下，进行创新的成本相对于收益而言过于昂贵:如果创新成功如果创新成功了，创新者与其上级共同分享收益，而一旦创新失败，上级了，创新者与其上级共同分享收益，而一旦创新失败，上级就会怪罪创新者。中央计划体制所特有的交易成本包括耗费就会怪罪创新者

21、。中央计划体制所特有的交易成本包括耗费的人力和非人力资源成本限制了社会机会集合的扩大，甚至的人力和非人力资源成本限制了社会机会集合的扩大，甚至导致社会机会集合的减小。导致社会机会集合的减小。p为收集中央计划所要求的大量信息而付出的巨额费用所导致为收集中央计划所要求的大量信息而付出的巨额费用所导致的浪费和低效率。的浪费和低效率。高组织成本和低效率导致了中央计划经济高组织成本和低效率导致了中央计划经济体制的崩溃。体制的崩溃。摘自：摘自：南南 斯韦托扎克斯韦托扎克平乔维奇著，蒋琳琦译：平乔维奇著，蒋琳琦译：产权经济学产权经济学一一种关于比较体制的理论种关于比较体制的理论，经济科学出版社，经济科学出版

22、社，1999.31999.3。第三部分。第三部分。第四节第四节 企业的控制和管理企业的控制和管理 现代企业主要以业主制、合伙制和公现代企业主要以业主制、合伙制和公司制为其法律形式：与业主制和合伙制企业司制为其法律形式：与业主制和合伙制企业相比相比,公司制企业为法人企业，出资者（股公司制企业为法人企业，出资者（股东）以其出资额为限对公司债务负责，完整东）以其出资额为限对公司债务负责，完整的所有者产权依法分解为出资者所有权（股的所有者产权依法分解为出资者所有权（股权）与企业法人财产权，所有者与经营管理权）与企业法人财产权，所有者与经营管理者发生分离，形成了多层级的管理体系或委者发生分离，形成了多层

23、级的管理体系或委托托-代理关系。代理关系。一、企业的法律形式一、企业的法律形式 1.业主制业主制(proprietorship)2.合伙制合伙制(partnership)3.公司制公司制(corporation)业主制企业主要具有以下特点业主制企业主要具有以下特点:（1）出资者对企业债务承担无限清偿责任，即当企业）出资者对企业债务承担无限清偿责任，即当企业经营失败，出现资不抵债时，出资者要用其全部资经营失败，出现资不抵债时，出资者要用其全部资产（包括家产）来清偿企业债务。产（包括家产）来清偿企业债务。（2）所有者与经营管理者）所有者与经营管理者“两位一体两位一体”，均为业主。，均为业主。（3）

24、受业主制企业直接融资范围局限于业主个人和业）受业主制企业直接融资范围局限于业主个人和业主可能不善于经营管理的限制，企业规模小、结构主可能不善于经营管理的限制，企业规模小、结构简单。简单。（4）寿命有限。业主制企业随业主退出经营或死亡而）寿命有限。业主制企业随业主退出经营或死亡而终止。终止。合伙制企业主要具有以下特点合伙制企业主要具有以下特点:（1）出资者对企业债务负连带无限清偿责任，）出资者对企业债务负连带无限清偿责任，（2）合伙制企业扩大了经营管理者选择范围：）合伙制企业扩大了经营管理者选择范围：（3）合伙制企业直接融资范围局限于合伙人，）合伙制企业直接融资范围局限于合伙人，多数合伙制企业规

25、模很小、结构简单。多数合伙制企业规模很小、结构简单。（4）合伙制企业寿命可能更有限。对它而言，任一）合伙制企业寿命可能更有限。对它而言，任一合伙人退出或死亡，就可能得重新结伙或解散。合伙人退出或死亡，就可能得重新结伙或解散。公司制企业，由两个或两个以上有公司制企业，由两个或两个以上有限责任股东（出资人）组织，由股东按限责任股东（出资人）组织，由股东按份共有、由职业经理管理的法人企业。份共有、由职业经理管理的法人企业。其主要形式是有限责任公司与股份有限其主要形式是有限责任公司与股份有限公司（当然，公司制企业还包括无限责公司（当然，公司制企业还包括无限责任公司、两合公司、股份两合公司，但任公司、两

26、合公司、股份两合公司，但它们很少，不是主要形式）。它们很少，不是主要形式）。有限责任公司与股份有限公司的主要区别有限责任公司与股份有限公司的主要区别 有限责任公司有限责任公司 股份有限公司股份有限公司资本不划分为等额股份资本不划分为等额股份,不对不对外公开发行股票，股份不能外公开发行股票，股份不能自由转让自由转让 资本划分为等额股份，对资本划分为等额股份，对外开发行股票，股票可以外开发行股票，股票可以自由转让。自由转让。财务无须向公众公开披露财务无须向公众公开披露 财务必须定期向公众公开财务必须定期向公众公开披露披露 设立、运作、停业、解散等设立、运作、停业、解散等操作简单操作简单,组织成本相

27、对较低组织成本相对较低 筹资范围更为广泛、股筹资范围更为广泛、股东投资风险更低东投资风险更低 公司制企业主要具有以下特点公司制企业主要具有以下特点:（1）出资者所有权与企业法人财产权两权分离制度化）出资者所有权与企业法人财产权两权分离制度化（2）出资者有限责任）出资者有限责任（3）股权自由转让）股权自由转让（4）筹资范围广泛与直接融资）筹资范围广泛与直接融资（5）管理层级制）管理层级制 图图5-1 现代公司制企业管理体系现代公司制企业管理体系图图5-15-1现代公司制企业管理体系现代公司制企业管理体系 虚线表示并非所有公司都设虚线表示并非所有公司都设监事会这一机构。一般地，监事会这一机构。一般

28、地，大陆法系国家（如法国、日大陆法系国家（如法国、日本等）的公司设监事会（规本等）的公司设监事会（规模较小时，设模较小时，设1-21-2名监事，不名监事，不设监事会）；英美法系国家设监事会）；英美法系国家不设监事会。不设监事会。聘任（解聘）聘任（解聘）监事会（监事）监事会（监事）监督监督股东（代表）大会股东（代表）大会董事会（董事）董事会（董事）聘任（解聘）聘任（解聘）高层经理高层经理 职员职员选举选举选举选举监督监督 中层经理中层经理聘任（解聘）聘任（解聘）聘任（解聘）聘任（解聘）基层经理基层经理罢免罢免罢免罢免二、委托二、委托-代理问题及其解决代理问题及其解决 在公司所有者与管理者的委托代

29、理关系中，在公司所有者与管理者的委托代理关系中，二者的利益常常是不同的，管理者行为（为自身二者的利益常常是不同的，管理者行为（为自身利益最大化）可能与所有者的利益不一致。利益最大化）可能与所有者的利益不一致。委托委托-代理问题包括代理问题包括:1董事会可能作出有利于大股东，有害于中小股东利益董事会可能作出有利于大股东，有害于中小股东利益的决策。的决策。2高层经理为满足自身权力欲，经理层为获得宽松生产高层经理为满足自身权力欲，经理层为获得宽松生产经营条件经营条件 3偷懒。偷懒。4追求在职业消费。追求在职业消费。5经理对风经理对风 险的态度很少符合所有者利益。险的态度很少符合所有者利益。克服代理问

30、题的主要解决办法：克服代理问题的主要解决办法：1.激励性报酬激励性报酬 2.晋级制晋级制3.法规约束法规约束 4.股权约束股权约束5.法人所有权约束法人所有权约束6.竞争性的职业经理市场竞争性的职业经理市场 7.信息披露制度信息披露制度 【特写镜头特写镜头5-1】美国高层执行官的收入美国高层执行官的收入 许多高层执行官的收入主要是以股票期权的形式获得的。因此，其许多高层执行官的收入主要是以股票期权的形式获得的。因此，其高收入主要取决于公司经营状况，这就为高层执行官提供了为股东利益高收入主要取决于公司经营状况，这就为高层执行官提供了为股东利益着想的激励。然而，近年，对高层执行官过高收入的批评越来

31、越多。主着想的激励。然而，近年，对高层执行官过高收入的批评越来越多。主要有以下一些的批评意见：要有以下一些的批评意见：1高层执行官的收入不成比例地增长。高层执行官的收入不成比例地增长。例如，例如，1974年，典年，典型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的35倍；而在倍；而在90年代早期，年代早期，典型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的典型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的120倍。倍。2美国高层执行官的收入远远超过其它国家高层执行官美国高层执行官的收入远远超过其它国家高层执行官的收入。的收入。在日本，首席执行官的平均收入是工人平均收入的

32、在日本，首席执行官的平均收入是工人平均收入的20倍；在英倍；在英国，是工人平均收入的国，是工人平均收入的35倍。美国与这些国家相比，存在着巨大的差别，倍。美国与这些国家相比，存在着巨大的差别，这些差别并不反映生产率的差别。这些差别并不反映生产率的差别。3高层执行官的报酬并没有提供一种真正的激励，因为高层执行官的报酬并没有提供一种真正的激励，因为即使公司经营得很糟，报酬往往也会上涨。即使公司经营得很糟，报酬往往也会上涨。例如，在例如，在1990年的年的衰退期间，美国公司的平均利润下降了衰退期间，美国公司的平均利润下降了7，但是高层执行官的收入却上，但是高层执行官的收入却上升了升了7。如下表所示，

33、美国高层执行官收入有时年收入达数千万美元之高。如下表所示，美国高层执行官收入有时年收入达数千万美元之高。批评家们指出，高批评家们指出，高层执行官报酬由董事会层执行官报酬由董事会确定，而董事会决策受确定，而董事会决策受到企业聘请的（高层执到企业聘请的（高层执行官选定的）外界顾问行官选定的）外界顾问很深的影响。他们认为，很深的影响。他们认为，尽管精心设计的、把高尽管精心设计的、把高层执行官的收入与公司层执行官的收入与公司股票长期价值联系在一股票长期价值联系在一起的计划能够提供有益起的计划能够提供有益的激励，但是，收入的的激励，但是，收入的激励作用是递减的，当激励作用是递减的，当收入超过某一水平时，

34、收入超过某一水平时，新增收入的激励作用就新增收入的激励作用就很有限了。很有限了。Resource：“How high can CEO Pay GO?”business Week,April 22,1996;Graef Crystal,In Search of Excess(New York:Norton,1991).1995年收入最高的年收入最高的10位首席执行官位首席执行官 姓名姓名 公司公司 年收入年收入（万美元）（万美元）劳伦斯科斯劳伦斯科斯Green Tree Financial6560桑福德威尔桑福德威尔Travelers Group4980约翰韦尔奇约翰韦尔奇General Ele

35、ctric2210戈登布林德戈登布林德Amgen2150詹姆斯唐纳德詹姆斯唐纳德DSC Communications1290卡塞科威尔卡塞科威尔U.S.Robotics1860福洛德英格里福洛德英格里希希And rew Corp1770霍华德所罗门霍华德所罗门Forest Laboratories1700斯坦利高尔特斯坦利高尔特Goodyear Tire and Rubber1660爱德华布雷南爱德华布雷南 Sears,Roebuck 1640本章小结本章小结1.市场与企业市场与企业 p在市场上在市场上:资源配置、劳动分工主要由价格机制资源配置、劳动分工主要由价格机制协调，自行运行。协调，自行

36、运行。p在企业里在企业里:资源配置、劳动分工主要依赖于企业资源配置、劳动分工主要依赖于企业家（计划、命令）协调。家（计划、命令）协调。2.交易成本交易成本 交易成本理论认为交易成本理论认为:在不同的历史条件下同一交易活动或同一历史条在不同的历史条件下同一交易活动或同一历史条件下不同交易活动，不同经济体制具有不同的交件下不同交易活动，不同经济体制具有不同的交易成本，交易成本的节约能增进当事人利益及其易成本，交易成本的节约能增进当事人利益及其整个社会福利整个社会福利3.组织成本组织成本 p市场与企业相互竞争、相互替代市场与企业相互竞争、相互替代p企业规模扩大企业规模扩大p企业规模停止扩张企业规模停止扩张4.企业的三种主要法律形式企业的三种主要法律形式p业主制业主制p合伙制合伙制p公司制公司制 1.主要区别主要区别 2.主要特点主要特点 5.委托委托-代理问题代理问题 问题问题解决方法解决方法董事会可能由大股东操纵董事会可能由大股东操纵高层经理有扩张企业规模、扩高层经理有扩张企业规模、扩张预算的冲动张预算的冲动代理人偷懒、在职消费代理人偷懒、在职消费 所有者与经理间风险态度不对所有者与经理间风险态度不对称称 激励性报酬、激励性报酬、晋级制晋级制 法规约束法规约束 股权约束股权约束 法人所有权约束法人所有权约束 竞争性的职业经理市竞争性的职业经理市场场 信息披露制度信息披露制度