社会保险、住房公积金管理规定.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享社会保险、住房公积金管理规定温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一条目的为 保 证 各 项 社 会 保 险 和 住 房 公 积 金 的 及 时 、 足 额 上 缴 ， 维 护 公 司 及 员 工 的 合 法 权 益 ， 根 据 国 家 、 地 方 的 有 关 规 定 ， 结 合 本 公 司 实 际 ， 特 制 订 本 管 理 规 定 。 第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。员 工 如 因 已 参 加 “ 新 型 农 村 养 老 保 险 ”

2、、 “ 新 型 农 村 合 作 医 疗 ” 等 同 类 社 会 保 险 或 因 其 它 个 人 原 因 无 法 参 加 社 会 保 险 的 ， 需 向 公 司 提 供 相 关 证 明 材 料 。 第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。第四条参保标准1 、 社 会 保 险 各 险 种 和 住 房 公 积 缴 纳 费 用 的 计 算 方 法 按 照 公 司 所 在 地 标 准 执 行 ， 因 社 保 基 数 和 比 例 各 地 每 年 都 会 有 所 调 整 ， 具 体 按 照

3、 各 地 社 保 局 要 求 执 行 ， 参 考 标 准 （ 2 0 1 2 年 标 准 ） 如 下 ： A、养老保险：单位缴费投保基数18%，个人缴费投保基数8%；B、医疗保险：单位基数投保基数7%，个人缴费投保基数2%；C 、 失 业 保 险 ： 单 位 缴 费 投 保 基 数 2 % ， 个 人 缴 费 投 保 基 数 1 % ； D、工伤保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费投保基数1%，个人不缴费；F 、 住 房 公 积 金 ： 单 位 缴 费 投 保 基 数 1 0 % ， 个 人 缴 费 投 保 基 数 1 0 % 。 2、员工投保基数以及公积金缴费基数根

4、据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。第五条参保要求1 、 员 工 “ 五 险 一 金 ” 中 个 人 缴 费 部 分 从 员 工 工 资 中 代 扣 并 由 公 司 代 缴 。 2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。3、综合部在收到经批准的员工离职审批表后，为其办理“五险一金”的停保手续。离职审批表在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；离职审批表在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。第 六 条 其 他 1、各公司员工的社会保险信息及相关资料由各公司综合部存档管理。2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -