技术人员个人年终工作总结例文.docx
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1、 技术人员个人年终工作总结例文总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成状况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训加以回忆和分析的书面材料,它能够给人努力工作的动力,不妨让我们仔细地完成总结吧。下面是我为大家整理的“技术人员个人年终工作总结精品例文”,以供大家参考借鉴。 技术人员个人年终工作总结精品例文【一】 转瞬间,2023年已经过去,现从以下几个方面将一年来工程部的工作状况做一总结汇报。 一、进度掌握 根据年初公司制定的工程进度要求,主体工程应在10月底完成,实际截止到年底,主体工程全部完成,砌体工程完成80%,比原预定工期平均延误1.5个月。 工期延误的主要缘由在以下三个方面
2、: 1、我们事先对该工程的难度估量缺乏,合同工期过于紧急。本工程定额工期应当在720天,但我们把工期压缩到了350天,这个工期只有在抱负化的状况下才有可能按规划完成,但该工程由于难度较大,任何一个事先未预料到的状况消失都有可能造成工期的延误并有可能产生连锁反响。 2、我们事先对施工单位的实际实力估量缺乏。两家施工单位都属于承包责任制,施工单位收取承包人的治理费用,工程的资金投入和治理人员的配置由承包人负责,施工单位不给承包人任何资金支持和人员支持,同时也缺乏必要的治理方面的支持,存在以包代管现象。 制约工期的主要缘由在于施工单位的资金和治理方面。资金实力的缺乏导致材料、设备常常供给不上,工地常
3、常消失停工待料现象,停工待料又常常造成施工人员的流失,劳动力的严峻缺乏造成了工程进度严峻拖延。在治理方面,一方面治理人员责任心和素养达不到应有要求,另一方面由于劳务层分包层次过多,工班分组过细,无法形成流水作业,导致工程经理在人员调配上存在困难,同时由于劳务层层分包,治理层次过多,上层治理人员尤其是工程经理的治理意图无法在班组得到准时有效的贯彻执行。另一方面现在的民工也是特别地不好治理,常常由于一些小问题和治理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要缘由。 3、我们自身治理上的问题:工程部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误,虽然实行了一系列的积极措施,但是力度不够,对于一些问题的处理尤其是施工单
4、位人员的严峻缺乏和材料的不准时供给缺乏足够有效的治理措施和应变措施,这也是导致工期拖延的一方面因素。这些需要我们大家尤其是部门经理在今后的工作中努力学习工程治理学问,把握更多好的治理阅历和治理方法,进一步提高自己的治理水平,方能不辜负领导的重托,为_房产的进展作出更大的奉献。针对以上问题的消失,我们工程部全体人员在总经办的大力支持和帮忙下,在资金上和其他各方面实行了一系列措施,也取得了很好的效果,在后半年的施工过程中,不仅遏制住了工期进一步拖延的势头,而且延误的工期也在一步步削减。 二、质量掌握 从开工以来,工程部始终坚持质量第一的原则,严把质量关,到目前为止,施工质量还是比拟令人满足的,虽然
5、曾经消失过一些质量滑坡现象也都准时得到了解决,保持了高质量工程的总体势头,为创_杯打下了坚实的基矗目前经过市质检站和省站的屡次检查,虽然提出了一些问题,但对我们的总体工程质量还是赐予了确定的。按目前状况来看,我们的工程通过省优质主体构造验收问题不是很大。 三、造价掌握在造价掌握方面,我们主要从以下几个方面入手 1.尽可能削减图纸中不必要的本钱投入,比方说对于人防地下室的施工,为了节省本钱,我们与公司领导共同讨论打算在建筑平面上根据_设计院的图纸施工,但构造上根据_设计院的图纸施工,这一项估量为公司节省本钱近百万元;我们还通过技术上的改造在不增加本钱的前提下增加了一些可供销售的车位,增加了销售收
6、入。同时安装专业也通过提出一些合理化的方案为公司节省资金近百万元,并因此受到了公司的通报表扬和物质嘉奖。 2.对于施工过程中消失的一些技术变更,我们对投资造价影响不大或者降低造价的准时进展变更,对于增加本钱但又不变不行的变更组织大家进展技术分析,选择最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度,全部变更必需经过总经办审批方可执行。 3.工程签证方面,我们重新制定了工程签证流程审批制度,实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批,层层把关,对于不应当支付的签证坚决退回,对于的确发生并应当支付的签证进展严格的费用审核,杜绝此项费用的不合理支出。 四
7、、现场安全文明施工 由于本工程的目标是省级文明工地,所以我们对于现场的安全文明施工也赐予了足够的重视,前期由于条件所限,现场的文明施工无法做得很好,后期我们针对现场文明施工下大力气抓,并取得了良好效果。目前经过盛市安检站的屡次检查,近期有望通过省级文明工地的验收。 五、对监理公司的治理 总的来说,我们对监理公司的治理是存在肯定问题的,主要是缺乏强硬的手腕,没有严格根据合同要求监理公司相关人员到岗,导致监理人员总体素养偏低,最终我们工程部不得不花许多精力去帮忙监理公司完本钱应由监理完成的工作,虽然在我们的共同努力下根本圆满地完成了工作,但相应的加大了工程部同志们的劳动强度。但从另一方面来讲,我们
8、应当意识到,为什么监理单位派驻工地的人员整体素养偏低呢?究其缘由我们认为还是监理费用过低,监理费用低了派过来的监理人员的工资就会很低_/月),工资低的监理人员素养肯定是偏低的。 技术人员个人年终工作总结精品例文【二】 转瞬间,辞旧迎新、平凡而又不太劳碌的一年已到终点,不知不觉时间过的真快,悄然无息、_年的日历马上翻过去。伴随着时代前进的步伐、回首自己一年来经受的风雨路程、对自己工作中的缺乏、我做出如下工作总结: 一、务实工作、自我加压、仔细工作、有得有失 _前半年、值得一庆,(_和谐家园高层c5#楼)自己着手参与的第一个住宅工程已经竣工,我们主抓质量、进度使规定期间内竣工。同时也让我学会了一些
9、施工工序、包括图纸的一些细部构造、及公司规定的一些细部做法、及技术资料的整理等。包括为人处事都有很大的改良,也为自己积存了肯定的阅历。主体施工完毕后、主要参加砌体的放线、拉结筋的植设、及最终砌体的验收等。 后期主要和甲方人员及监理人员做分户验收、及室外污水管道的标高抄测。泛泛的工作岗位维护的是一团气氛。做为一名新手、同样也消失了许多的错误、(楼层外飘窗的砌筑)造成返工、但我会吸取教训、仔细熟读图纸、问题考虑全面。坚决不会在让同样的问题消失。 后半年、新的工程开工、位于_市高技区、楼座为三栋小高层a1#a2#a3#、三栋多层a4#a5#a6#及一个大车库总面积由于58000m2由于开头技术人员人
10、手紧急、相当劳碌、虽说劳碌、但很欢乐、对自己有很大的信念。由于这是我第一个从根底来挖到最终封顶的工程、所以我很期盼。 二、工作要有责任心,合理安排工作 在这里更让稳固加深了上半年所学到的学问。更明白了:趁年轻多学习的道理。业余时间我会拿出肯定的时间多去看标准、图集。缺乏就是:工作没有规划性。所谓有失必有得,总结一年的工作后,我熟悉到工作规划的重要性,合理的安排工作可以大力的提高工作效率,使工作更好的顺当进展。数据的统计要从实际动身,以计算量为参考,经多方争论确认后,再进展数据上报,以确保数据的精确性。做事要有责任心,发扬三勤治理精神,多看、多问、多查,只有这样才可以更好的发觉工程中的问题并准时
11、实行方法解决问题。在今后的施工过程中不能一味的根据图纸进展施工还要考虑到现场实际状况,有什么问题准时向领导汇报,只有这样才可以削减施工问题及返工现象的发生。 最终,不管做什么事都应当有正确积极的态度,所谓态度打算一切。 吸取2022年的失败、为了我能够在_年取得更好的成绩、削减返工及修理使自己自我完善。我做出如下建议: 1、2022年开春将会进展拉结筋植设及砌体抹灰工作、这个时候肯定要严加慎重、看好图纸坚决一遍成活、不能造成返工及丢三落四、留尾巴的现象。 2、进展主体施工时、肯定要仔细、严厉、从大局着想、楼层标高掌握好。 3、楼层标高掌握好、放线完毕最终要进展较线。 4、做好各项技术的交底。
12、5、不能年轻气盛、搞好人际关系。 最终总结一下: 要想干好技术工作,就首先要自我营造一个良好的工作气氛。让四周的人认同你,技术工作要依靠大家的,单凭个人力量、一双眼睛、一个脑袋是无法发觉这么多现场问题的。 干技术员的阶段是搞施工打根底的阶段。施工现场的实际阅历的猎取和累积,人际关系的根本架构的形成,包括自身处事做事的风格确实立,都是在这一阶段。 技术人员个人年终工作总结精品例文【三】 20xx年x县畜牧局成立“畜牧局技术效劳团”,我作为x县畜牧技术工,有幸成为该团的一名团员,主要负责x养殖场和该村5个养殖户的畜牧兽医技术指导工作。一年来,根据“x畜牧局畜牧业技术效劳团一对一包场到户实施方案”的
13、要求,通过自己的积极努力,较好地完成了各项任务。现将本年度工作总结如下: 一、加强学习,努力提高业务水平。 积极参与x县畜牧局组织的畜牧技术培训活动,利用工作之余,全面地学习畜禽养殖治理技术和动物疫病防控技术,提高专业理论学问,增加自己指导的深度和广度。平常留意提高自己的业务学问水平,多搜集相关专业技术资料,促进学问更新积存。 二、制定年度工作规划。 准时了解x养殖场和该村5个散养户的养殖习惯,依据他们的需要和县畜牧局的要求,结合本人的实际,制定了年度工作规划,确立了工作的指导思想,明确了年度目标,落实了工作措施。为全面更好的做好“一对一包场到户”技术指导工作奠定了根底。 三、开展多种形式指导
14、效劳工作。 一是入户与养殖场户面对面进展技术指导效劳。每个月到养殖场户开展技术指导不少于4次, “手把手”、“面对面”的帮忙养殖户解决生产中的实际问题; 二是积极利用现代通讯工具,开展电话询问和发送短消息等形式开展技术指导效劳,为示范户供应准时便捷、高效的技术指导; 三是广泛开展技术资料发放工作,依据不同季节,做好各类疫苗的发放和注射,防止各类疫病的传播。使他们的损失降低到最低。 四、培育养殖典型户、促成以点带面的格局。 通过对自己所指导的养殖场带动自然村中承受力量好,信任科学的5个散养户,制定了详细的实施方案。在平常的入户过程中,有针对性的进展重点指导,准时发觉和解决生产中存在的问题,起到以
15、点带面的作用。 五、大力推广新技术、新品种,首先在该场实施生猪人工授精技术,改进下一代生猪的品质,同时通过县局宏繁养殖场购进长大二元母猪30头,为该场的进展打下坚实的根底,同时也为该村的养殖进展起到示范带动作用。 六、阅历和教训。 (一)提高了学习认知力量。通过与养殖场户零距离的技术指导,提高了他们学习技术的兴趣,不但主动问各种家畜的疫病的预防,早期的诊断,以及如何治疗,用药的禁忌,还有后期的护理。再就是熟悉到防疫的重要性。而且提出的问题逐步加深,还提出了其他作物、农产品加工等农夫关注、有用的技术问题。 (二)提高了自我进展力量。通过技术指导的范围不断拓宽,养殖场户的要求也越来越高,这就要求我
16、们这些技术人员不断提高自己的水平,否则就会赶不上时代的进展和养殖户的要求。 (三)养殖场尤其是散养户传统养殖观念一时难已转变,生产积极性不高,生产关键技术把握不够,素养有待提高。同时自身的技术也不全面,在今后的工作中要加强学习,特殊是注意加强自身业务的学习,提升自身科技素养,提高为人民效劳的本事。 技术人员个人年终工作总结精品例文【四】 这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说,可谓是职业生涯中经受的第一个丰收之年,无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步。固然,全部的一切要感谢公司领导对我的赏识并赐予了我相对宽阔的进展空间,以及测试团队全体成员的相互帮忙和共同努力。以下对我在2
17、0xx年所做的工作进展全面总结: 1. 团队治理 我的团队,以现在的表现和对我的关心与劝慰而让我感动。 测试人员是一个比拟特别的群体,以发觉缺陷和保障质量为根本目标。这就要求我们在公司并不标准的工程治理与工作流程背景下,测试既要听从于现状、又不能安于现状。自20xx年5月被正式提升为测试团队负责人之后,我将绝大局部时间和精力倾注在团队建立上,主要表达为团队成员的技术提升与培育、部门制度建立和文档标准建立、测试与开发的工作交互流程等。 在团队治理上渐渐尝试,本着先理后管的原则,将原本人心松散的团队建立为一支相互关怀、相互帮忙的高分散力团队。坦白的讲,由于自身治理阅历的欠缺,这个摸索过程中我走了很
18、多弯路,但结果却使我受益良多。是我的团队教会了我这些,让我初步懂得了什么是治理,让我明白管的是理而并非是人。假如事情难以理通,那么在此之上的管只能是强制的,仅仅在表象上完成事情而已。所以肯定要先理清晰然后再管,这时其实已经不需要管了,由于已经理顺,大家都会去积极主动的执行。有理的同时,还要帮忙整个团队去整理,赐予团队每位成员必要的工作帮忙,比方工作思路和工作资源。除此之外,还包括适当的日常沟通和思想引导,通过绩效考核、部门例会、部门培训、单人交谈和部门聚会等形式,在工作时间和非工作时间进展沟通,实现了团队成员之间的相互信任和相互认可。在这个过程中,我的性格优势得以充分表达,我能够在第一时间觉察
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