手机店劳动合同手机店劳动合同模板waid(十三篇).docx

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1、 手机店劳动合同手机店劳动合同模板waid(十三篇)手机店劳动合同 手机店劳动合同模板waid篇一 依据中华人民共和国劳动法国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从日起至年月日止。 试用期限 双方同意按以下方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：试用期从年月日起至年月日止。业务员合同二、工作内容和工作地点 乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。 乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每天8小

2、时，甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方协商后进展。 甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、丧假、产假等带薪假期。 四、劳动酬劳 甲乙双方协商，确定按计时工资工资形式执行。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 甲方工资支付周期为每月首日至每月末日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 甲方按规定赐予乙

3、方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时 间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 其它福利待遇：按国家相关规定. 六、竞业制止及商业隐秘 乙方在合同期内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。 乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业隐秘，不得泄露或私自使用，否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业隐秘。 七、通知和送达 甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等

4、，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方认为需要商定的其他事项 1.乙方薪酬待遇由业

5、务提成+其它组成 2.乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如违反按厂规处理。 3.本合同的解释权归甲方 十一、双方商定以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1._有限公司的治理条例、岗位说明等全部规章制度.本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。 甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)： 合同签订日期：年月日?合同签订日期：年月日 手机店劳动合同 手机店劳动合同模板waid篇二

6、 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期

7、从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严峻失职，营

8、私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的； （4）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （5）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难

9、，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其

10、他情形。 六、乙方的权利和义务 （一） 乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； （3）甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙方的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3

11、、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳

12、一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方

13、劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙方（签名）：_ _年_月_日 手机店劳动合同 手机店劳动合同模板waid篇三 甲方：_ 乙方：_ 依据有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日

14、。 20_销售业务员劳动合同范本 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三

15、、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 手机店劳动合同 手机店劳动合同模板waid篇四 甲方(用人单位)

16、名称： 住宅： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 家庭住址： 诞生年月： 联系电话： 联系地址(现住址)： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 鉴于甲乙双方将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下： 甲方声明如下： 甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。 乙方声明如下：

17、乙方情愿参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起进展。乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的

18、，乙方应依法担当赔偿责任。 乙方保证保守甲方的商业隐秘，否则，给甲方造成损失的，乙方愿担当一切 赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐秘的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经具体知道以上内容的明确含义。 乙方签字： 合同条款 一、合同期限 (一)劳动合同期限。甲、乙双方明确本合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期限 (一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括

19、在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、录用条件为： 1.学历文化：_ 。 2.身体状况：_。 3.工作技能：_。 4.获奖状况：_。 5.团队精神：_。 6.工作阅历：_。 7.其 他：_。 未尽事宜，以招工公告、启发、通知等甲方所公布的招工条件为准。 四、工作内容和工作地点 (一)乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 (二)乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作

20、岗位和相应的工资待遇。 五、工作时间和休息休假 乙方实行第_种工时制。 (一) 实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对安排乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司安排进展。 六、劳动酬劳 (一)乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。 (二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资：(届时依据不同的工种确定不同的酬劳形式) a. 根本工资制：乙方的月根本工资(若非特殊说明

21、，均为税前应发工资)为：_元。 b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。 c.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 d.其他工资形式：_。 (三)乙方试用期工资为 元/月;试用期满后甲方根据本合同其次条所商定的工资计发形式和标精确定乙方的工资。 (四)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。 (五)甲方由于生产经营需要，可以安排乙方加班。 (六)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支付乙方

22、相应劳动酬劳。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续签 (一)订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同以变更后的法律、法规为准。 (二)经甲乙双方协商同意，可以采纳书面形式变更本合同相关内容。 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除 (三)乙方在试用期内消失劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同。 (四)乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定担当的法律责任。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，甲方有权依此扣除甲方相应的一个月工资酬劳。

23、 (五)乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合本合同第 三 条所商定的录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的; 6.法律法规规定的其他情形。 (六)以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作

24、岗位，仍不能胜任工作的; 3. 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)以下情形之一，乙方可以解除劳动合同： 1.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的; 2.甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的; 3.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同局部无效的; 6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方能够违

25、章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 八、保密条款、竞业制止 1. 乙方应当保守甲方的商业隐秘。 商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。 本条所指的商业隐秘包括但不限于下述内容： a. 技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺 流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、 涉及商业隐秘的业务函电等。 b. 经营信息。经营信息的范围包括但不限于治理阅历、客户名单、营销规划、选

26、购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 c.其他符合商业隐秘构成要件的信息。 2.乙方在本合同期限之内及合同期限届满之日起两年内未经甲方允许，不得对外泄露上条所商定的及与甲方签订专项合同所商定的甲方的任何商业隐秘或使他人利用甲方商业隐秘从事同行业业务;乙方不管因何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职;乙方不管因何种缘由离职，离职后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。否则应向甲方支付违约金 元。 3.对于本合同商定外的其他专项保密事宜，甲、乙双方另行签订保密/竞业制止协议，商定详细保密事项、竞

27、业限制范围、地域、期限、经济补偿的标准。 九、社会保险及福利 1.甲方在合同期限内依法为乙方缴纳各项社会保险，属乙方个人缴纳的局部，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方承受乙方对缴纳状况的查询。 2.因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。 3.甲乙双方终止劳动关系后，甲方协作乙方将保险关系转出。 4.乙方的相关假期盼遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 5.甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、损害赔偿 1.乙方履行合同不符合商定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情 节严峻的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包

28、括直接损失和间接损失)。 2.甲乙双方在签定、履行或解除劳动合同过程中违反合同商定和相关的法律、法规的规定，除本合同对违约损失赔偿另有商定外均应担当相应的赔偿责任。 十一、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方友好协商解决;协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他 1.甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2.本合同未尽事宜，根据法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十三、本合同一式二份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方：乙方：日期： 手机店劳动合同 手机店劳动合同模板wai

29、d篇五 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 社会信用代码： 乙方： 住宅： 居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国反不正值竞争法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 第一条 聘用期限 1、经双方协商全都，本合同自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月(天)，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述

30、情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其

31、他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的; (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)

32、其他不符合甲方录用条件的情形的。 其次条 工作内容和工作地点 1、乙方担当甲方的销售业务员，主要负责业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等，甲方要为乙方供应必要的工作条件。 2、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予协作，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 3、甲方安排乙方的工作地点为： ，乙方理解因工作岗位为销售，需要在 范围内开展销售工作。乙方同意听从甲方依据生产或业务经营需要统一调配工作地点，并根据甲方通知的时间和地点就职。 第三条 工作时间和休息休假 1、乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午

33、休时间)，平均每周不超过四十小时。 2、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 3、甲方担心排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。 4、甲、乙双方同意，依据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。 第四条 劳动酬劳 1、根本工资：乙方为甲方供应正常劳动期间，每月根本工资 元(大写：

34、)，试用期为每月 元(大写： )。 2、乙方在职期间甲方同意每月补贴乙方电话费 元(大写： )。 3、出差标准：乙方经甲方同意方可出差，出差期间每天补贴 元(大写： )，没经甲方同意自行出差取消补贴。 4、业务提成： (1)销售额到达 以下无提成; (2)销售额到达 提成 %; (3)销售额到达 提成 %; (4)销售额到达 提成 %。 假如乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。 5、甲方每月 日(遇休息日或法定节假日提前)前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和

35、住房公积金的个人应缴局部。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲方根据国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。 2、本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇根据国家和甲方的相关规定执行。 第六条 承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同; 2、本合同存续期

36、内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利; 3、未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳; 4、乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，

37、无论是否以现金形式; 5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 第七条 双方其他商定 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展促销。 2、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,认知及忠诚甲方的经营理念,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人打算,但不得与甲方利益发生冲突。若由于对产品刻意夸张宣传，导致客户误会，造成甲方损失的，由乙方自行担当。 3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并准时精确的供应给甲方。乙方有责任每月 号之前，向甲方书面报告上月的销售业务状况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、

38、客户维护状况、款项回收以及市场信息分析等。乙方出差在外的，应每隔 日向甲方报告销售业务状况。 4、乙方充分熟悉到，以下内容系攸关甲方生存、进展的重要商业隐秘和技术隐秘，乙方承诺实行一切必要措施确保以下内容不因自身缘由而泄露。 (1)甲方的交易隐秘，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的治理隐秘，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、

39、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 5、乙方应对自己在工作中得悉的甲方的商业和技术隐秘严格遵守，不得以任何理由泄露，如因乙方有意或过失，致使甲方的商业和技术隐秘泄露的，应赔偿甲方损失 万元(大写: )。 6、乙方无论何种缘由，离开甲方企业，应当清退全部属于甲方的资料。 7、在乙方任职于甲方期间及其离职后的1年内，乙方同意，其将不会(亦不允许其配偶、本人拥有权益的公司等)在对甲方业务构成竞争的任何第三人(含公司、合伙企业或其他组织以及自然人)处承受或取得职位，或向此类第三人(含公司、合伙企业或其它组织以及自然人)供应询问或其它帮助(但在乙方任职于甲方期

40、间，其为履行其职责所供应的询问或帮助不在此列)。 8、乙方承诺，其在任职期间及其离职后的时间内，不会指使、引诱、鼓舞或以其他方式促成甲方的任何其他经营、治理、技术人员终止与甲方的劳动关系。 9、乙方在职期间因保密及受甲方的竞业限制而获得的补偿费全额包含于乙方所领取的工资之中，甲方不再另外给付。 10、乙方若违反本条第7、8项的商定，应向甲方赔偿人民币不低于 万元(大写： )。 11、乙方在职期间，不得销售同行业其他产品，一经发觉，立刻开除。乙方不得用任何理由承受代收货款或者现金，如有发觉，第一次罚款 元(大写： )，累计两次以上予以开除。 第八条 通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通讯地址：