护理工作总结,对护理工作总结3篇.docx

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1、 护理工作总结,对护理工作总结3篇 护理工作总结对护理工作的总结120xx年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，任*的领导下，在全院护士的共同努力下，护理质量稳步提高，现总结如下：一、依法执业，保障安全切实落实护士下面是小编为大家整理的护理工作总结,对护理工作总结3篇,供大家参考。 护理工作总结 对护理工作的总结1 20xx年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，任*的领导下，在全院护士的共同努力下，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、依法执业，保障安全 切实落实护士执业注册和持证上岗等相关规定。全年完善新进护理人员档案16人（妇产科1人、内科4人、外科4人、全科二2人、社区科5

2、人。办理首次注册9人，连续注册护士3人，变更注册16人。 二、建立健全护理工作制度、标准及标准 完善护理工作规章制度、质量掌握标准、各种临床护理技术临床护理技术效劳标准，各类护理疾病常规、仪器、设备、和抢救物品使用制度与流程。 三、依据护理工作实际需求，实施科学护理治理。 1、依据护理工作量，病情合理配置护理人员。 2、护理人员分层级使用与治理： N0刚毕业护士或取得护士资格证不到1年护士N1有证护士12年内N2有执业证护士从事临床工作25年N34年以上护师13年主管护师N44年以上主管护师 实行依据人的力量大小安排工作岗位和职责，使人进其才才尽其用事尽其力的能级治理模式。依据护士工作力量作为

3、护士分层的首要指标，依据（患者病情护理难度技术要求）进展能级对应。将病情轻重不同的患者安排给能级不同的护士进展护理，从而保障了护理质量，保障了患者安全的同时，充分表达了护士的自身价值表达了患者对医疗效劳需求的公*性。 科室依据护理人才实际状况床位数及专业特点设置分组并对科室护理人员进展能级考核。确定责任组长、责任护士及助理护士。对护士工作要求及目标随着层次的上升而增高。具有不同的绩效系数，多劳多得，优劳优酬进展综合考评：主要是依据工作数量、质量、业务力量、满足度、职业操守、劳动纪律、操作考核等方面进展考核。奖金安排系数与层次对应递增。从而表达了责、权、利的统一。给护士营造了良好的职业气氛。 能

4、级划分为临床护士职业生涯规划确立了明晰的进展方向，利于人才培育，护理价值表达，护理内涵提高，病人满足度提高，为临床护理工作安全性和实效性供应了资源保障。 3、建立护理人员应急调配方案：内外科护理工作量大时，进展人力增援。弹性使用排班：增加顶峰工作段，（如晨间护理时间）、薄弱时间段（星期六日节假日），确保根底护理工作落实到实处，保证护理工作的连续性和工作质量。 4、加强护士长护理（修订护士长手册，年规划季规划月规划周规划质控培训考核考勤等）科室护士长完善护士长手册，护理部在护士长会议上查看其落实状况。 5、内科分科：3月份分内一科与内二科，为更好地效劳病人（患者安全，合理使用护理人员，利于护理工

5、作落实） 四、改善临床护理效劳，深化优质护理效劳模式 1、制定优质护理效劳目标及内涵，细化、量化优质护理效劳并落实。（从入院宣教到出院指导） 2、改革护理分工方式，实施以“病人为中心”的整体护理。 责任到人，病人有“唯一”责任护士。护理削减治理患者数，对病情了解更全面，效劳更周到。 分管护士对当班所分管病人实施全程护理（病情观看、根底护理、治疗、心理护理、康复和安康指导等。 五、护理岗位定期培训，分层动态治理，表达护士层级能上能下。 护士分四级（N0、N1、N2、N3）护理部及科室依据不同级别培训相应的内容。N0规章制度法律法规院感N1优质护理效劳护理文书书写常见护理技术操作和急救等N2专科学

6、问应用力量急救安全护理优质护理效劳重症患者N4护理治理安全治理优质护理效劳 对培训内容进展阶段考核。 考核不合格护士，护士级别降级使用。（级别不同岗位工资不同。） 开展：护理部组织培训27次（护理理论学问培训、护理技能操作培训、护理业务查房、应急预案演练物资预备模拟情景人员分工演练过程效果评价整改措施最终评价）。科室每月对以上四方面内容进展开展及培训（护理部培训可记入科室培训）。半年理论与操作各考核一次。 六、护理新学问、新业务引进护理质量持续改良方法与工具（品管圈） 提高基层主管及员工解决问题的力量，以患者导向的思想为根底，利用团队合作，进展自主改善 （步骤：前期发动护士学习逐步了解品管圈护

7、理部有规划培训开展活动运用护理工作） 1、品管圈活动在护理质量治理中的应用：对全院护士长和护理骨干进展护理“品管圈”专题培训。 品管圈七大治理工具（甘特图表示工作进度规划的线条图鱼骨图缘由分析图“人机料法环”柏拉图所搜集的数据，加以整理、分类，以寻求占最大比例的缘由、状况或位置。二八定律：柏拉图的“80/20”原理就是说明：找出产生造成最大错误（80%）的主要因素（20%） 2、品管圈如何开展：护理QCC的组织框架主题选定活动规划目标设定现状调查数据收集整理缘由分析对策拟定实施争论效果确定 3、品管圈治理工具在护理工作中运用：内科品管圈开展：课题名称降低卧床患者压疮发生率20xx。9。26审核

8、圈名：和谐圈圈长巩光阳辅导员蒋瑞圈员8人外科品管圈开展：提高静脉穿刺胜利率圈名：点滴圈圈长李冉辅导员郝仙巧圈员7人。品管圈开展进度均已到实施阶段。 4、运用QCC治理工具对20xx年可控支出绩效数据分析（药库杂库一次性耗材消毒灭菌等进展分析）支出增加工程（缘由）支出削减（缘由）从数据中进展讨论，通过分析数据，一是评价支出治理状况，二是评价科室各项护理工作开展状况（胃管口腔护理尿管压疮换药氧气吸入等）。 七、护理安全保障落实，开展护理质量相关指标检测。 1、制定患者身份识别、治疗、用药、手术、预防感染、预防跌倒坠床等环节的安全工作程序和措施。制定并落实重点环节应急预案。 2、定期监测跌倒坠床压疮

9、、择期手术并发症、管道滑脱的质控指标。 3、不良大事治理：准时主动无惩罚上报两级分析争论月总结分析。 4、风险治理：高危患者风险评估预防措施发觉问题处理报告改良措施。 全院护理不良大事发生21例（内科17例、外科5例、压疮6例、跌倒6例、感染1例、输液反响2例、导管滑脱6例：其中胃管4例尿管1例静脉置管1例） 八、护理优质护理效劳及质量质控 开展落实医院工作固化治理护理质控实施二级质控。 二级质控：护理部每季度对临床优质护理效劳及质量进展检查反应整改追踪落实。科室每月对临床优质护理效劳及质量进展检查反应整改追踪落实。 九、加强供给室工作治理。 标准治理升级内涵、进展有效的质量监控： 1、修订完

10、善供给室制度及工作中相关表格，完善各项资料归档，把好灭菌物品质量关。使供给室全部工作具有可追溯性。 2、供给室为医院临床科室供应物品消毒供给，为保障医疗质量，在手术病人增加、科室增加、住院病人增加、供给室人员不增加的状况下，环环落实：从回收、分类、清洗、枯燥、包装、消毒、灭菌，都有严格的质控标准，保障灭菌质量，供应合格的消毒灭菌物品。 3、严格把好一次性使用物品进库关，一次性医疗用品证件齐全，保存产品信息并存档，建立了一次性使用无菌物品发放登记本，领取、发放时都仔细检查，生产厂家、生产日期、有效期等标记合格，方可领取、发放。 4、每月与临床沟通，下收下送，提高工作态度，满意临床需求。 5、按消

11、毒标准的要求，定期进展环境微生物检测、无菌物品检测、压力灭菌器效果检测。保障灭菌质量。 6、组织供给室人员参与市局供给室岗位培训和省特种设备人员岗位培训，并持证上岗。科内每月对工作人员进展供给室学问培训，严格各项技术操作规程，防止因人为因素造成的院内感染流行。 由于实行了有效的治理及质检措施，全年未发生因灭菌物品不合格引发的院内感染现象。 十、院感治理（加强医院感染掌握工作）： 1、加强培训：护理部组织培训院感相关学问6次，提高护理人员院感学问把握度，使护理人员对消毒技术标准学问把握。 2、不定期对临床科室进展督导检查，发觉缺陷隐患，催促科室准时整改。指导临床护理人员正确使用医疗消毒灭菌物品及

12、消毒剂，从而削减医院感染。保障医疗安全。 2、落实消毒隔离制度：空气消毒一般物品消毒非一次性管道消毒各种瓶类消毒器械敷料消毒床旁隔离消毒环境卫生学检查 3、加强职业防护（手卫生等） 4、医疗废物治理：严格分类标准收集准时转运 存在问题： 1、护理人力配备与一级医院的功能和任务存在肯定的差距，病区护理人力配置存在护理人员短缺，护士排班方式欠科学，职称分层不合理，造成责任护士分工欠合理（依据患者病情护理难度和技术要求实施），需要进一步完善。两方面缘由在肯定程度影响护士为患者供应的护理质量。 2、优质护理效劳推动需进一步加强，支持保障模式存在差距。 3、护理安全（不良大事）上报制度落实欠标准，对局部

13、不良大事的根本缘由分析针对性不强，护理安全措施落实效果连续追踪不到位。 4、绩效治理方案考核内容不够全面，未能充分表达对护理风险高、技术难度大危重患者多的护理人员的优绩优酬。 5、护理质量掌握与治理未能有效应用相关质量治理工具进展分析、评价与追踪。 6、病区药品治理有待加强标准，抢救车内高危药品存放较多，护士不知晓详细治理要求，不了解高危药品种类，医院缺乏对其用药安全的培训与指导。 护理工作总结 对护理工作的总结2 时间飞逝，20xx年xx月至今，短暂的一年里，从肿瘤科迎来年度第一批xx大学英护大专的实习生，到今日送走xx中专的“最终一批学生，回想我们和学生共同工作、共同进步的师生情意感受良多

14、。 肿瘤科20xx-20xx年度共承受八批护理专业实习生参加毕业生产实习，总人数xx人，其中中专xx人，大专xx人，本科xx人，分别来自于xx大学英护大专、xx大学大专、xx工业学院大专、xx中专和xx中起本。 年度我科护理总实习带教周数为xx周，期间组织护理教学讲课及查房xx次，参观化疗配药间及放疗中心共xx批次，随机抽考操作xx人次，组织学生出科理论考试共x次。 我科的带教教师队伍本年度进一步扩大，原有带教教师xx人，通过各病区护士长推举和科护士长考核选拔，于今年x月份增加带教教师xx人，现共计xx人。通过以老带新，培育了带教新人。 在加强带教力气的同时，我科对带教教师强调责任意识，注意对

15、护生安全生产意识的培育，年度无师生分别现象，无临床带教安全生产过失、事故发生，无重大违纪状况。 在科护士长和和护士长的大力支持下，我科积极组织江大英护大专的实习生xx、xx等同学演出的小品xxx，通过层层选拔和剧烈竞争，在xx医院20xx-20xx年度师生安康演示赛上荣获三等奖，同时也使教师和同学在临床安康教育工作技巧和人际沟通技能上有了质的飞跃和长足进步。 古人云“师者：传道、授业、解惑也”。我们在带教过程中既严格要求，又注意关怀爱惜护生。从工作中指导，从生活上关怀，从心理上劝慰。积极为学生制造动手操作的时机，树立正确的职业观和人生观。与护生建立了良好的沟通渠道。主动征求每位学生的意见和建议

16、，准时讨论改良我科的教学方式和带教工作程序。不断增加学生的责任意识、优质文明效劳意识及以病人为中心的效劳理念。信任在同济医院实习中的所见所学肯定会使学生们在今后的工作中受益终生。看看一张张青春的笑脸，仿佛让教师们又回到了自己刚进入临床的青葱岁月。我作为肿瘤科的教学总辅导在工作间隙会定期到五个病区巡察学生，总会为这种融洽的师生关系感动与骄傲。 肿瘤科圆满完成了年度各项临床实习带教规划，弘扬了“格物穷理、同舟共济”的同济精神，这归功于护理部和科护士长的正确领导、肿瘤科各位护士长的倾力支持和鼓舞，归功于全体带教教师的辛勤工作和共同努力。这些都将鞭策我们在将来的工作中不断学习，努力进取，争取取得更好的

17、成绩。 护理工作总结 对护理工作的总结3 回忆20xx年，在院部及护理部正确领导下，经过全体护理人员的共同努力下，强化效劳意识，提高效劳质量坚持“以人为本，以病人为中心”为动身点，较好地完成了各项护理工作，完成护理规划90%以上，现将工作总结如下： 一，仔细落实各项规章制度 1、具体制订并落实各班岗位职责，加强工作责任心，强化护理人员效劳意识，安全意识，培育慎独的工作作风。 2、严格落实各项核心制度，同时保障“绿色通道”通畅，为抢救患者赢得了珍贵时间，妥当处理各类纠纷，为病人对护士的满足度90%。 二、提高护理人员的业务素养 1、按护理人员分层次培训规划要求，对各级护理人员进展理论，操作考核，

18、成绩达标理论100%操作100% 2、加强护理人员的业务学问学习，开展急救模拟演练，选派护士参与急诊年会，要求急抢救理操作人人过关，与医生一同学习心肺复苏新进展，提高了急诊急救水*和抢救反响速度，日前有4名护士参与网络教育学习，1名参与护士参与函授本科学习。 3、每月安排2-4次业务学习，每周落实晨会提问。 4、每周进展护理质量自查一次，急救物品完好率100%无菌物品合格率100%，物品浸泡合格。 5、严格执行消毒隔离制度，协作院感科共同做好医院感染治理工作。 三、做好新入科护士、实习生及进修生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定新入科带教护士三个月及五个月的培训规划，并仔细落实，对实习生带教做到放手不放眼，每周实行小讲课1次。 四，护理人员较精彩完成护理工作 全年共完成输液33418，输血86，IV，5477，IM12622，皮试6374，导尿109，灌肠29，洗胃60，换药6307，雾化吸入4370，120出车1639（其中福州567车），清创1746，心电监护635，氧气吸入1241，小儿头皮静脉输液16700，静脉穿刺置管术4496，抢救1033，死亡16，抢救胜利率98.4%。 五、存在缺乏 1、急诊科病人流淌性大，病情简单，年轻护士及轮岗护士多，缺乏临床阅历，哥方面学问有待进一步提高。 2、选派护士进修学习未能落实 3、岗位职责落实欠到位。