技术工作总结有关5篇.doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《技术工作总结有关5篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《技术工作总结有关5篇.doc(17页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 技术工作总结有关5篇 我19_年毕业于_学校_专业,为了提高业务水平、丰富专业学问,19_年参与成人高考被四川播送电视大学发电厂及电力系统专业录用,通过努力的学习,1999年7月顺当毕业,后于2022年9月至2022年6月在四川大学函授工商治理专业。 中专毕业后就始终在_工作,先后从事了变电运行、继电爱护及二次回路检验、生产技术综合治理、规划统计兼职工教育等工作,2022年11月通过竞争,担当_办公室主任。1997年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。2022年11月通过全国统一考试,获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。 一、专业理论方面。 1、较
2、全面系统在把握了与所从事专业有关的根底理论学问。如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的根底学问,企业治理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业治理有关的根底理论学问。 2、较系统地把握了所从事专业的专业学问。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工聘请、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与进展等专业学问。 3、熟识并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、标准。如电业安全工作规程(发电厂变电所电气局部)、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功治理条例、继电爱护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电牢靠性统计方法、供电营业规章等电力工作
3、有关的规程标准,中华人民共和国劳动法、安全生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业治理相关的政策法规。 二、工作力量成绩方面。 (一)生产运行工作方面 1、能独立进展变电所继电爱护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电爱护及二次回路检验工作期间,能按技术标准完成所辖110KV变电站和35KV变电站继电爱护及二次回路年度检验工作,保证了检验质量和施工工艺,继电爱护正确动作率为100%,从未发生误动或拒动现象。参与了新建35KV东林变电站继电爱护及二次回路的设计。 2、按规定进展理论线损计算,每月进展分压、分区、分线线损统计与分析,编制了_生产技术指标治理考
4、核方法和_线损考核实施细则,并适时进展修订,对比理论线损进展分析,找出存在线损的缘由,提出降损的措施,并催促检查措施落实状况。按时完成供电牢靠率与电压合格率的统计与分析,提出适时投切电容器、合理安排检修、业扩等工作,贯彻“应修必修,修必修好”方针,削减临修,尽力避开返修,提高了供电牢靠率和电压合格率。井研电网线损率从1997年14%降至2022年的11.96%,于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。 (二)企业治理方面 1、积极推动治理制度建立,从整体上提高了企业治理水平。 (1)积极推动员工培训制度建立,根据20_版ISo9000标准,仔细执行“员工教育培训治理程序”,依据此程序
5、,进一步修改和完善了“员工教育治理方法”。依据员工的详细状况,制定培训规划,使员工教育培训工作有章可循,有章可依,培训完毕一个月后,都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反应表,由被培训部门的负责人和员工依据培训的效果填出意见,准时知道培训的真实效果,从而准时调整培训的方式、方法,使培训工作迈上了一个新台阶。 (2)制定了_岗位绩效考核方法,将上级的责任目标分降落实到各职能部门,并定期进展考核。对各岗位人员的综合素养和员工个人愿景进展了调查,建立了员工综合力量信息库和需求信息库,加强了人力资源治理的信息化。 2、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。2022年10月,为协作做好省公司经营业
6、绩和员工绩效考核工作,依据精干、高效的原则,开展岗位调查与分析,编制了岗位标准,定岗定员,完成了“减员增效”工作。 3、能帮忙其他同志提高业务水平。1998年_举办的变电运行学问培训中主讲继电爱护和二次回路局部,提高了运行人员的理论水平,19_年10月举办了两期计算机学问培训,提高了职工计算机操作水平,为办公自动化的顺当实施打下了根底。还大力提倡、鼓舞员工自学成才,鼓舞员工自费、业余参与多种形式的教育和专业证书教育;鼓舞治理人员自考参与全国经济师、会计师、企业法律参谋的资格考试等。对自学成才员工,按职工教育治理制度进展一次性嘉奖。 技术工作总结有关2 敬重的各位领导、各位评委: 我叫_,202
7、2年从红河农村来到云锡老厂分矿竹叶山坑,在二工区采矿组从事井下采矿一线生产工作。 五年以来,在竹叶山坑1785中段13-2-5#矿体的开采中,在师傅们的帮忙和培育指导下,通过自己的努力学习和工作,对全面采矿法生产工艺有了根本的熟悉和了解,并在实际工作中学到许多采矿学问。 对13-2-5#矿体的开采,依据矿体的赋存条件,采纳的是空场采矿法中的房柱法,此采矿法留规章矿柱,间距58米,所以矿石损失率较大。在实际工作中,我们按采矿方法的要求进展施工,从里到外的挨次进展回采,在先采矿房后采矿柱,并尽量削减矿柱,降低矿石损失。 在矿石的回采过程中,我依据矿体和矿房顶板稳固状况,靠着多年的现场工作阅历,在确
8、定矿房顶板稳固和确保作业人员安全的前提下,可以把局部矿柱进展回采,为了便利扒矿,实行交叉式留矿柱法,既降低了矿石率,又供应了出矿环节的便利。向工区领导和有关技术人员建议回采局部矿柱的想法,提出的建议得到接受,对局部矿柱进展了回采,通过对矿柱的回采,降低矿石的损失率,满意坑口生产。去年5月,坑口为了进一步落实老厂分矿“本钱治理年”的活动,加强开展节能降耗工作,大力推动节能型坑口创立工作,结合坑口生产实际,依据13-2-5#矿体的生产实际状况,在我工区进展的“浅眼拉底落矿”试验胜利,并已推广应用,我们根据坑口部门领导和技术人员的要求,回采工序首先以“掘进迎头”方法进展拉槽,虽然在此阶段进度较慢,效
9、率不高。但是切割槽开成以后,效率可以成倍提高,由于切割槽形成以后,就产生了足够的“阶梯式”自由面,从而提高爆破效率,以切割槽为自由面进展拉底和落矿凿岩施工时,保证孔眼自由面平行,自由面深度应超前孔深0.30.5米,以确保爆破质量,并为降低大块率,布眼采纳交叉式,排眼间距,孔眼间距都以0.8米为准。 由于实行了以上措施,现在,我们采矿材料消耗都得到了不同程度的降低,特殊是爆破材料消耗量得到大幅度下降。以单耗炸药量为例,过去采下每吨矿石所耗的炸药量是0.5公斤,现已降到0.194公斤。“浅眼拉落矿”的实际应用,不但提高了爆破效率,削减了大块率,降低了作业本钱,而且还大大削减了打眼放炮作业循环次数,
10、从而削减每次放炮后作业前的顶板安全处理次数,削减了安全隐患,确保了安全生产,促进了队组安全生产的进展为竹叶山坑创立节省型坑口供应坚决的技术根底。 自从事采矿工作五年以来,我仔细遵守本岗位的职责,努力学习各种采矿方法的回采工艺及操作施工技能,不断提高技术素养,严格按设计要求及工艺要求进展回采、支护、放矿、充填、通风、排废等工作,努力降低矿石的损失率和贫化率,搞好文明生产,疼惜国家资源,爱惜工具设备,仔细遵守劳动纪律,听从分工,积极工作,为采矿工作做出应有的奉献。 总结三年以来工作的实践,我认为采矿技术工作有以下三个方面的阅历。 一、必需积极主动地为云锡集团公司、老厂分矿的安全生产建立方针效劳,为
11、竹叶山坑创立节省型坑口效劳。自去年5月以来,我们始终坚持实施“浅眼拉底落矿”方法进展回采,得到了肯定的经济效益,确保了作业人员的安全,受到上级主管部门领导的好评。 二、依据矿体的赋存条件,必需仔细选择采矿方法,严格遵循“因矿生法”的根本原则,充分合理地开采地下矿产资源,尽量应用新技术、新设备、新工艺、新材料。确保安全生产,降低生产本钱,讲求经济效益。 三、积极贯彻实施上级主管部门的方针和决议,坚决按设计要求进展采矿施工作业,不断提高采矿工作质量,努力降低矿石分化率和损失率,要理论联系实际,为把采矿工作的各个环节日益完善而加强业务学习,提高技术素养。 目前,我们采矿工作中主要存在的问题是,首先是
12、安全工作措施仍旧不够好,尽管有关部门严禁作业人员进入空区作业,但在实际生产工作中,由于扒矿时钢绳折断,滑轮损坏及大块阻拦等状况的发生,作业人员不得进入空区进展作业,不能彻底地确保作业人员的生命安全。现在,党和国家领导人都特别重视企业安全工作,已把安全治理工作纳入法制治理范围,我们应实行积极有效的措施,确保作业人员的生命安全。其次是矿石损失率仍旧很大,由于房柱法必需留有规章的矿柱,采下的部份矿石被矿柱阻拦而无法扒运出来,还有众多的矿柱都是矿石损失的现象,我们要进一步革新采矿技术,加强采矿工艺,切实降低矿石损失率。 竹叶山坑 二零_年四月十六日 技术工作总结有关3 我们要把这六种精神贯串于详细的工
13、作中中去,下半年工作作为技术部的主要职责领导,对于如何提高自卧冬效劳于本单位这门必修课,我将不断地加强学习,完善自卧冬把学习先进、赶超先进、争领先进融入到工作中去,重点将工作放在加强技术治理与技术分析这二块,下头就工作规划与思路向大会作一汇报: 一、完善单位内部治理制度;职责明确分工,加强职责考核; 内部治理制度经过将近一年多来的实施,仍旧有很多不合理的地方,为使治理制度更趋于完善,技术部门将结合单位整体治理的要求,与有关部门进展修正, 部门职责人之间明确分工职责,根据年初签定的职责合同,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力帮助,对分管资料加强职责考核力度,做创先争优个人总
14、结到奖罚清楚; 二、针对业务理论考试,合理调整组合人力资源,连续加强培训力度与仓库治理检查监视力度; 今年以来,人事方面至今一向未得到稳定,技术部门的力气相比拟较薄弱,我们将依据各位治理职员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进展高效有序的组织,另一方面连续加强培训,让每一位仓库治理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻。 文化素养与业务治理水平都要有质的提高,特别是各人员的计算机操纵水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位治理人员都能熟识电脑、把握电脑操纵,扎扎实实提高每个的业务治理水平,总结之后我们将严格对仓库实施目标治理与绩效治理,确定目标,达成目标,加强考核监视
15、力度,与工资挂勾,真正做到奖罚清楚。 三、加强团队建立,充分发挥技术职能部 部门的作用: 作为技术部的职责领导,既是一名技术工作人员,也是技术治理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和仔细细致的工作态度,对条线人员要进取引导,做到言传身教,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进。 四、加大各项费用掌握力度,充分发挥技术的核算与监视职能; 今年是精益治理年、效益满足年、科技创新年,我们将连续加强各项费用的掌握,行使技术监视职能,审核掌握好各项开支,在技术核算工作中尽心尽职,仔细处理审核每一笔业务; 五、搞好技术分析,为领导供应有效的参考依据; 我明白合理高效的技个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 技术 工作总结 有关
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内