护士长医德医风个人总结5篇.doc
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1、 护士长医德医风个人总结5篇 最近几年来,在少数医务职员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象,肯定程度上侵害了医生的形象,也加重了人民群众看病难题目解决的难度。要解决这个题目,加强对医务职员的思想政治工作,进展以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。 同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务职员的鼓舞机制。 医务职员的鼓舞机制,是医院治理者依据治理目标的需要,设计肯定的嘉奖措施,掌握和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖甚么?怎样嘉奖?谁来打算这类嘉奖? 单从医院的局部利益着眼,还是在斟酌医院利益的
2、同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一部份医院的鼓舞机制,斟酌前者占多数而斟酌后者甚少。 诚然,医院的根本职责和业务工作就是治病救人,为人治病,靠医技低劣的庸医是办不好医院的;医院的进展也要靠获得经济效益,长时间亏损的医院将没法生存。 因此,鼓舞医务职员刻苦讨论业务,进步医技水平,公正正值增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓舞机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的优化,其实不是要往掉这些鼓舞内容,而是要增加医德、医风方面的内容,进步其在鼓舞机制中的地位与份量。 医德医风方面的内容特别广泛。要确立优化鼓舞的内容其实不难。关键的题目在于
3、如何实现公正、公正。 而公正、公正的实现,需要有一套科学公正的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法,比拟切实可行。首先,对能够量化的内容要尽可能量化,便于操纵。 其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓舞机制的重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓舞机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的_监视。 有目的、有规划、有组织地构成医德医风宣传和_监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起侧重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务职员中
4、的好人好事,在媒体上进展报导。对媒体的批判,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。 #417766护士长医德医风个人总结2 本人在2022年度中严格遵守医德标准,努力提高自身职业道德素养,改善医疗效劳质量,全心全意为人民安康效劳。我自7月份参与工作至今已经4个多月了,在医院、科室领导的关怀及同事们的帮助下,较好地完成了各项工作任务,使自我较快地熟识了新的工作环境,在工作态度、专业技术水公平方面均取得较大的提高,主要有以下几个方面: 1、坚持业务学习不放松。参与工作后我仍旧坚持每一天学习,不断吸取新的养分,熬
5、炼科研思维; 2、工作中坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,时刻坚持虚心慎重,遇到不懂的问题勇于向上级请教,努力提高自我综合分析问题和解决问题本领; 3、作为一名新医生,戒骄戒躁,精神饱满,不断学习。严格要求自我,进取为医院的进展建言出力。 作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的职责。在做好本职工作的根底上,进取为科室的进展出谋划策,期望明年的工作量能够再上新高。 总结2022年,在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,可是我不能有丝毫的松懈,由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要连续努力
6、,克制缺乏,制造更加优异的工作成绩。 #323558护士长医德医风个人总结3 一年来,在卫生局和院长的领导下,本人仔细学习医务人员医德标准及实施方法、医务人员医德考评实施方法等内容,树立了良好的医德医风,现总结如下: 一、在政治上思想上,坚持中国共产党的领导,遵纪守法,敬重领导团结同事。充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要性,树立全心全意为人民效劳的思想,以病人为中心,为病人效劳。 二、刻苦钻研医术,精益求精。我认为医疗水平凹凸、医疗质量的好坏,不仅取决于医生的道德品质,而且还取决于医生的医疗水平。因此,作为一名医生只有适应新医学模式的转变,更新学问,擅长拓宽学问面并有机地运用到临床实践中
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