技术员试用期转正工作总结5篇.docx

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1、 技术员试用期转正工作总结5篇技术员试用期转正工作总结1 进公司以来，本人敬重领导，与同事关系融洽。为尽快进入工作角色，本人自觉仔细学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规章，严格根据公司里制定的工作制度开展工作。在这近三个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。工作以来，在领导的教育和培育下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将这三个月来的个人工作总结如下: 一、工作状况 怀着对生活的无限向往，我进入了义乌前沿人才网公司。 在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各

2、项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的力量;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热忱;使自己在基层得到更多的熬炼。 二、学习状况 现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师“，公司中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都

3、感到生疏而新颖。由于我之前没有过类似的工作阅历，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮忙下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和力量，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事沟通学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的根本设备有了真正的熟悉，这为今后的工作打下了基矗 作为新员工，我常常思索的问题就是如何避开失误，特殊是在试用期间，严谨的工作态度打算了自身的工作效率，为此我常常向同事请教。 在公司呆了三个月，我接触了许多同事，就在接触他们的同时

4、，我才知道在集体和谐相处是欢乐工作的保证。无论是社会还是单位“为人处事“都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚恳做人、努力工作! 三、思想状况 作为一名新员工，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还许多。为此我将尽我所能地对我的工作进展开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己:努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更盼望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 以上是我的试用期工作总结，感谢各位领导给我一个转正的时机。 技术员试用期转正工作总结2 来公司有2个月了，在这期间中我和同事相处特别融洽，通过领导和同事的帮忙

5、我很快胜任了该职位工作。 作为一个初来公司，刚开头很担忧不知如何与同事共处、如何做好工作。由于我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作气氛下，经过部门领导和同事的悉心关心和急躁指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也根本熟识了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务学问，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作力量和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对两个月的工作和生活做一下总结，可从中发觉自己的缺点和缺乏，在以后的工作中加以改良，以提高自己的工作水平

6、。 7月28日，我正式成为仕拿新员工，参与了公司组织的新员工入职培训。通过这次培训，了解了罗仕拿公司的进展历程、企业文化、产业构造和相关制度，学习如何成为一个优秀的技术指导人员。通过几个学时的培训，我感受到公司对每个员工的关心，感谢公司领导们为帮忙新员工走好踏上工作岗位所做的努力。 8月份，我参与了公司新产品的开发，我极积协作公司领导和开发工程师们开发改进产品。并屡次提住有效的意见并接受。刚到公司，部门主管JACKY屡次指导并给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与教会我如何去与相关部门沟通处理问题。 从8月份开头，我开头接触三楼生产部的生产指导，JACKY安排同事于海

7、生带我进入熟识新工作，并适当赐予支持指导。以后的时间里部门依据我的实际状况，合理的给我安排了任务，让我从根本做起，并逐步深入地接触工作流程，熬炼了我的工作力量，增加了我干好工作的信念。 我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的工作对生产特别看重，所以在JACKY的带着和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取把工作做到最好。最终生产部对我们的工作表示满足并，我们的工作得到了确定。 其间我还负责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配，调试。现只等相关帮助设备到位就可投产运作。 在这两个月的工作和生活中，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行

8、自己的工作职责，仔细准时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在肯定的问题和缺乏，比方：对业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高;对相关学问状况了解的还不够具体和充实，把握的技术手段还不够多;需要连续学习以提高自己的学问水平和业务力量，加强分析和解决实际问题的力量;同时团队协作力量也需要进一步增加等。对于这些缺乏，我会在以后的日子里虚心向四周的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，查找自身差距，拓展学问面，不断培育和提高充实自己的工作动手力量，把自己业务素养和工作力量进一步提高。也盼望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自

9、己，更好的适应工作需要。 这里我要特殊感谢公司领导和我的入职教师主管JACKY、同事于海生对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。在工作中难免消失一些过失需要领导的批判和监视。但这些经受也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，慎重，对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作阅历和力量上都有不少差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己。 技术员试用期转正工作总结3 自今年五月以来，我在这工作已有啊、三个月了，试用期已满，现依据公司规章制度，特提出申请，请赐予转正。 在这里工作，我与其他在惠州的同事有所不同，即参与试验中心的仪表维护，

10、也参与现场的在线仪表保运工作。 试验室方面：日常主要帮助钱工对仪表的维护与保养，巡检各个重要的监控点，对现场设施不合理的地方建议改良完善，以便于化验室的正常运转，并赢得中海油化验室领导及员工的好评。 现场在线方面，参加倒班，尽职尽责做好本职工作，排故障，保运行。由于石化行业的独特特性以及仪表的多样性，主动与同事及海油工艺人员相互探讨，学习相关理论学问，从实践中提高自己，熬炼自己，使自己尽快成为一个有专业素养的技术员。 总之，三个月的工作与生活，我感受许多，由于自己以前从事的是气相色谱仪的工作，与现在的工作状况很相像，所把握的学问可以更好的运用到实践中去，试验室仪表是全场在线仪表的缩影，在线仪表

11、也是试验室仪表的升华，对个人来说，布满来机遇与挑战，我将连续努力学习和工作，在领导的关怀和同事的帮忙下使自己成为一名有素养的专业技术人才，为公司的再进展，奉献自己的一份力气。 技术员试用期转正工作总结4 一、对企业文化的理解 1、厂区环境： 刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区美丽的环境、别具一格的建立风格，在观赏他们的同时也初步熟悉着扬子江文化 一流的卫生意识，整齐划一的合理规划，富有文化气息的各种设计，在展现着她的完善，她每个角落仿佛都有着才智的结晶雕砌而成。 2、工作环境： （1）办公室环境：高效、协调、简洁、节省。 办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间

12、零距离，保证整个工作过程的高效性，也在提示扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热忱投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为，协调性也就随之表达出来。像反面纸打印的节省风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节省更要保持。 （2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念。 我所在的合成车间整个流程线节奏搭配特别紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，协作之默契、气氛之和谐，特别值得学习，从中可以映射出车间治理水平的艺术性，治理者的.技巧性，员工高度的执行力。 工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培育自身的“护佑众

13、生”的理念，由意识到理念是熟悉的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“自觉”，不是“催促”和“考核”。 （3）人员素养：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行“三公”。 人员素养水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作力量。该加班时便加班。在工作困难前，能相互帮忙，群力克制。工作态度上，勇于拼搏。奖惩机制上能履行“能者上之，无能则下之”，使企业进展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。 以上是对企业文化的理解，主要依据在车间实习的状况，联系见闻，由感而生。 二、车间学习收获 合成车间是公司相对独立且有其特别性的车间。独立是因其主要合成原料药，特别性是因其特别的车间环境，三苯和双氯大

14、厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进展安全学问培训，并进展考试，保证了我们不犯低级错误，对安全学问有了肯定的理论根底。 三、制造部领导的人文关心 热闹的欢送仪式、车间员工双选的自由、各项丰富多彩的文体活动、领导与我们定期的沟通都到处表达着扬子江文化的优越性、先进性。在众多的文体活动中，武有各项球类竞赛、文有互讲互学、辩论赛等等，现将互讲互学的感想浅谈几点感受。 互讲互学活动是我们在车间实习中期，由制造部领导给我们安排的一场由大学生自已组织的一场呈现近期所学的活动，通过制作

15、幻灯片把自己所学的学问选择一个方面奖给新同事听，讲后并承受提问，共同沟通，最终由同事打分，并参加评比。 四、反思自己 通过在车间的学习，一些工作参加和不断的总结，现对自身的优缺点总结。 如下： 优点： 1、思索问题深入，考虑问题缜密严实，看到现象热于剖析其根本，对微小处错误或缺乏能举一反三。 2、对于发觉的问题或自己的建议敢于向领导直言。 3、有着较好的文字功底。 4、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处。 5、能更好地克制急躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。 缺点： 1、事事力求完善，往往可能由于考虑过多，导致工作低效。 2、语言表达力量较文字力量弱

16、，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完善，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“紧急”或反响“迟钝”。 3、行事过于低调，在公共场合不能积极地去展现自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的进展进程，或被沉没。 五、建议 1、改良大学生培育机制，更多渠道发觉潜人才，留人在先，淘汰次之。 （1）取消以学校级别定工资制度，学校牌子+力量大家是相等的，无层次可言。 （2）把淘汰规划埋在领导心里，而不是开会时挂在嘴上提出来，以此作为大学生实习的动力，大学生有自尊心可言，这样往往会有负面影响，产生逆反心理。 （3）丰富员工的文娱生活应以征集意见在先，自愿为主。 2、建立书报阅览室，

17、丰富书刊种类，让员工更好地多视角了解社会，建立大局意识，更好地效劳企业。 3、（仅是建议，考虑不成熟）成立一个“学生会”似的青年会组织，由人资总监领导，青年人组成，更广泛地收集不正规建议，相互监视，促进企业运行更加完善。 以上便是我在试用期阶段的实习总结，为求精简，不过多占用领导工作时间，致篇幅有限，不能全面尽述所学所想。 技术员试用期转正工作总结5 在这个收获的季节里，我将自*月份入职公司到*月份工作分以下几个方面作总结： 首先，对于我们刚出入社会的毕业生要面对的就是角色转型。在学校，面对的是单纯的学业课程，扮演的是一个被动学习大于主动学习的角色;出入社会，要面对的不仅是单纯的理论学问，更多

18、的是要将理论结合实际事物并加之实践和接触形形色色的社会交际关系网，要扮演的是一个主动、活泼、踏实肯干的新人角色。结合三个月的工作经受，觉得自己在这个转型的角色变换中做的还不够好，准确的说是还保持着一个学生的风貌，没有胜利迈出社会的第一步。就拿在工作环境内和同事相处相融度来说，自己没能很好的融入这个大家庭。这点上要给自己敲醒警钟赐予自嘲，结合现实和抱负之间的差距异同修正自己的缺乏。给自己定下几条原则或者说转型实践方向： 主动学习、踏实肯干、夯实专业根底(相关专业理论学问、熟识和把握行业动态以及公司相关固井外加剂产品)扮演好转型之后的新角色。 有方向、有目的的改进自己性格上的缺陷(变内向为外向、开

19、朗、活泼、沉稳)信任这样能为工作添色不少也可以为自己的人生多填充上一份精彩。 各拟制一份短期的人生(工作、生活)拓展规划和一份长期人生(工作、生活)拓展规划。个人简历消退自己在将来工作、生活上的迷茫和不知所措。 其次，古语云，在其位，谋其政。身处技术员岗位，肯定要有扎实的相关专业根底学问和开拓技术创新的思维观念。入职的三个月期间，从起初的公司各项根本治理制度培训、固井根底理论学问接触、试验设备仪器操作与维护、公司固井外加剂产品认知到前线的固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具、公司业务范围和合作商等等一系列的固井相关事宜，自己正在从一张“固井白纸”渐渐的在抄写成为

20、一张“固井技术牛皮卷,也坚信在肯定的工作周期范围内自己可以让这张“固井技术牛皮卷”愈演愈厚。结合自己在工作中的得与失、缺乏与优势，自己还应在工作中不断加深对公司固井外加剂产品的应用范围、固井水泥浆体系、水泥浆性能参数与室内模拟试验操作规程、固井工艺与工具等一系列的板块理解与学习把握并能娴熟应对实际固井事宜中的一切简单问题。有规划、有方向、结合理论与实践制定长短期的学习规划： 多学多问、不懂就问、把握好一个新人的学习姿势。 扎实固井相关专业的理论学问以及将理论运用到实际生产中的方式方法。 端正工作态度，实现完善转型。只有实干、多干方能打好坚实的根底。 最终，工作范围内接触的业务与一个新人身份对公

21、司治理进展的建议。三个月的时间，说长不长说短不短，在公司西北区域接触的井次有tk862、th12355、tk953h，有了对固井流程的简洁了解，从接到试验任务单、小样试验摸索与试验要求参数的契合并撰写小样试验报告、井场配灰、半大样试验并与试验要求参数契合及半大样试验报告、井场配水、大样试验并与试验要求参数契合及大样试验报告、井场固井施工并记录相关施工参数并签收施工费用单、施工完毕后期的负责人工作总结并发予分管领导批阅、井次试验记录归档、等待固井队固井质量验收并时刻与接洽人保持联系、公司相关领导针对固井质量结果赐予负责人考核相关事宜。 作为一个新人，针对公司的各项治理制度和公司进展建立的相关建议，本着新人该有的姿势和新人认知上的局限性，在一些原则上的错误建议还请公司领导海涵。 公司针对新人在固井根底理论以及实际生产中的系统性培训培育机制有所欠缺，对于一个新人渴望快速成长的期盼，无异于奢望。 西南西北区域是否也应当像总公司一样，超出正常上班时间的时间份额记为加班。 感恩是一个永恒的主题。来到公司这个大家庭，是公司把我们这一堆烂泥渐渐扶上墙去的，真诚的感谢公司领导对我们这群新进员工的栽培和殷切关爱，信任公司在任何打算上都有公司自己的立场和生存利益的竞争，再次献上我对公司的深深谢意，心得体会预祝我们这个大家庭的明天会更好。