护士年度工作总结及计划5篇.docx

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1、 护士年度工作总结及计划5篇_护士年度工作总结 一、费用本钱方面的治理 1、标准了库存材料的核算治理，严格掌握材料库存的合理储藏，削减资金占用。建立了材料领用制度，转变了原来不管是否需要、不管那个部门使用、也不管购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊本钱。 2、在原来的根底上细划了本钱费用的治理，加强了运输费用的工程治理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用工程，真实反映每一辆车当期的运输本钱。为运输车辆的绩效治理供应参考依据。 二、会计根底工作 (1)仔细执行会计法，进一步对财务人员加强财务根底工作的指导，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进展审核，强化会计档案

2、的治理等。对全部本钱费用按部门、工程进展归集分类，月底将共同费用进展分摊结转表达部门效益。 (2)国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期预备的前提下，突然承受检查，但长宁区财政局还是对柯莱公司财务根底治理工作赐予了确定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。 (3)按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，准时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极协作相关人员工作。 三、财务核算与治理工作 (1)按公司要求对分公司以及营业点的收入、本钱进展监视、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，

3、准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 (2)正确计算营业税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，积极协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 (3)在紧急的工作之余，加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 (4)作为基层治理者，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是

4、一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作。 简短的护士年度工作总结icu (精选5篇) 时间疾驰，一年又将画上句号，您可能正在预备进展ICU的整体年度总结回忆了，在ICU的年度总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？下面是范文资讯网小编帮大家整理的简短的护士年度工作总结icu，供大家参考，盼望能帮忙到有需要的朋友。 简短的护士年度工作总结icu(篇一) 半年来，我科在医院领导和护理部的关怀与支持及全体护理同仁的共同努力下，坚持以“病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，根据20xx年护理工作规划和

5、工作目标，仔细开展护理工作，并逐一按规划有条不紊地落实工作。现将ICU上半年工作总结汇报如下： 一、加强护理质量治理，确爱护理安全 1、每日特地安排一名负责人对全科护理质量进展监控、督导。 2、按科室护理人员绩效考核方案标准，每日安排白班、总班、治疗班及N3班共同参加床边交接班，检查全科病人的护理质量，并记录存在的问题，提出改良措施，做到防患于未然。 3、加强急救药品及仪器的治理，做到“四定”“三准时”治理。每日安排专管人员进展检查及维护，护士长不定期进展抽查，急救物品完好率到达100%，保证了急救物品始终处于应急状态。 4、每半月组织全科护理人员召开一次科会，对当月护理工作中存在的问题进展总

6、结分析，提出整改措施并追踪检查落实状况，杜绝护理事故的发生。 二、落实三基培训规划，提高护理人员素养 1、制订了20xx年ICU护士培训规划。 2、每月组织两次业务学习及一次护理查房。 3、为了协作护理部，3月中旬组织全科护理人员召开第四季度护理缺陷分析争论会。 4、对各级护理人员进展三基培训，每月布置相关学习内容：包括各项规章制度，护理常规及操作培训等，月底组织进展考核，并实行奖惩。 5、鼓舞五年以下的护士参与院内各种培训。2月份组织科内五年以下的护士参与护理部举办的护士礼仪培训讲座；5月份组织全体护理人员参与安全培训及院感学问讲座。 6、5月中旬组织科内护理骨干积极参与护理部组织的操作技能

7、培训，在6月初的操作技能考核中学员们均取得较好成绩。 7、不定期地邀请本科室医生给护理人员讲课，拓宽了护士的学问面，提高了护理水平，优化了护士的素养。 三、加强护士连续教育，全面提升整体素养 1、连续鼓舞科内护士参与各种学历教育。 2、重视专科护理人员培育。3月中旬经护理部同意选派一名护理骨干黄鑫赴同济医院进修学习。 四、积极参与院内外活动，取得了一些成绩 1、为了协作护理部举办的庆祝5.12国际护士节文艺晚会，我科组织全体医护人员自编自排节目汇演，舞蹈龙船调在晚会节目中荣获“一等奖”。 2、协作护理部评比优秀护士。涂佳荣获“院优秀护士”、顾会琴荣获“市优秀护士”。 3、为了更好的支持护理部工

8、作，我科数名护士屡次参加护理部的人力资源调配。 4、督导全科护理人员仔细预备上半年护理理论考试。 5、协作医院积极筹备临床重点专科申报工作。 五、院感与消毒隔离 20xx年上半年里我科重点加强了院感消毒隔离工作，指指派一名年资较高的护士专职进展院感工作，两名年轻护士学习帮助，每月组织全科护士进展院感理论学问的学习并考核，全部工作人云严格执行消毒隔离制度和无菌技术原则，按六步洗手法勤洗手，定期对医护人员的手、治疗室桌面、病房内空气进展细菌培育，对呼吸管路等全部使用一次性的，一人一用，大大削减了院内穿插感染的发生。 六、社会经济效益 20xx年上半年我科共收治危重病人x人，业务收入x余万元，我科作

9、为危重症患者的中转站，大大降低了危重患者的死亡率，削减了医疗纠纷的发生，为医院制造了良好的经济效益和社会效益。 半年来，虽然取得了一些成绩，但是我们在工作中还存在许多缺乏：在治理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，一些举措还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在护理科研方面几近空白；尤其在效劳态度、病人满足度上还需加强。今后我们将不断总结阅历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。 简短的护士年度工作总结icu(篇二) 刚融入一个科室，却又要离开，就像刚团聚的家人又要分别一样不舍。但我又不得不离开，由于短暂的离别是为了更美妙的重逢。

10、然而让我把这短暂的重逢做个总结，却也是残忍的，仿佛在自己心上刻字，痛却牢记于心。 在ICU这段时间，我发觉ICU把我从一个聪慧人变成了世界上最笨的人。当我说出这句话时，教师却说该把这句话反过来说：是ICU把我这个最笨的人变成了世界上最聪慧的人。当时我不能理解，但当我离开ICU后，我发觉ICU在我身体里留下了无法磨灭的烙印。这烙印是一种信念，是一种使命，更是一种永不冥灭的爱。 曾今听到这样一句话：ICU的护士最不像护士，拉屎撒尿都要管，活像个保姆。确实，这句话说得一点也没错，但一点也没对。由于正由于ICU护士能做到这些并且能做到尽善尽美，才更能表达ICU护士的与众不同。才更能表达他们的护理技巧和

11、力量，才更能表达我们的护理精神：整体护理。护士像保姆，但高于保姆。由于他们肩负的是病人及家属交托的一条条鲜活的生命。 人的一生中有许很多多的教师。我的生命中也不列外。在我见习的时间里，他们带着我从事最繁杂的工作，从工作中，他们的人格魅力感染并影响了我。从他们那里也学会了很多： 1、细心：从事临床护理工作，尤其是在ICU工作，更要细心。由于我们每一项护理治疗都关系到病人的生命安危。 2、爱心：ICU病人病情危重，多数行动不便，有的甚至不能言语，我们得专心倾听，了解，分析，爱护病人。 3、责任心：生命是最宝贵的东西。当有人把最宝贵的东西托付于你的时候，你就有责任来保卫这份尊严。良好的责任心能让你把

12、工作做得更好更精细。 4、求知心：ICU对科室每位护士要求很高，不仅要求有很好的观看力量，记忆力量，应变力量，而且还要求有很好的学习力量。面对各种各样的病情变化我们只有提高自己的理论水平才能更快的提高护理质量。 临床护理工作中，不管你是护士还是护师，或者是主管护师都从事差不多的工作。这是中国护理界的国情。也正是由于这个缘由每年护理行业流失许多高学历的人才。我是个本科毕业生，依旧纠缠在打针，输液，发药，写记录这些事情之中。对于我又能如何呢？然而正如我们不能选择自己的父母，但我们能选择如何对待他们一样。既然我选择了护理专业，就离不开打针，输液，发药，写记录这些事情。但除此之外，我们还能发挥我们的优

13、势，利用我们相对扎实的理论学问，走理论和护理相结合的路。进展并完善护理理论。 刚到ICU上班时，曾穿着隔离拖鞋走到了护理部。被三个护理部教师轮番批判之后。一通电话连护士长受到牵连了。我懊悔莫及。一通电话阻挡了我穿拖鞋出门的脚步，却阻挡不了病人家属的脚步。每天有多少双探望病人的双脚踏进ICU，每双脚又带着多少病菌，又给病人增加了多少受感染的时机啊。ICU应当是个半封闭的治疗地方，然而这个地方却由于两道门而透风了。 总结快划上句号了，在句号划上之前，写几点我对ICU的美妙期望。 1、ICU应当是个半封闭的治疗单位，防止一切的外界干扰。是提高治疗及护理质量的有效方法。 2、建立健全探视制度，这是保持

14、ICU不受外界干扰的有效途径。探视制度不仅能降低感染率，而且还能让病人有更多的休息时间，也让护士能集中精力于护理和治疗中。 3、成熟而完整的ICU应当是个独立的科室。有独立的本钱核算，治疗以及护理都因其自身力量实施，其他科室只是帮助，而不是恰好相反。这样不仅能使护士体会到自身工作的价值，也更能体会到付出与收获动态的平衡。有利于提高ICU护士的责任心和进取心。 简短的护士年度工作总结icu(篇三) 今年是不平凡的一年，除了迎接每年卫生系统的各种例行检查之外，我们还经受了等级医院的中期复核评价。ICU是必查科室，所以压力很大，在短短的一个月当中，我们付出许多，在全体护理人员的共同努力下，顺当通过检

15、查，虽然检查结果不抱负，但是我们也从中找到了差距，知道今后努力的方向，同时也得到了熬炼、成长和提高。检查不是目的，目的是使各项流程、制度、标准不断的修订和落实。现将20xx年工作总结如下： 护理治理方面：依据等级医院复核评价检查中的缺乏，我们修订了气管插管病人口腔护理流程、气囊压力监测流程、声门下吸引流程、CVC、PICC维护流程和标准。今后将连续不断的修订、补充流程和标准，并仔细落实。 年轻护士素养提高方面：ICU年轻护士较多，培训较困难，而且培训效果不明显，为了提高年轻护士的素养及迎检阅历，我们联合呼吸科、神经内科、急诊科和护理部，由护士长组成考核组，每周四进展互查，科护士长或护理部主任参

16、与每月考核一次。经考核和调查，这种考核方法，既能提高护士的学问水平，促进护士主动学习的欲望，也能提高护士的迎检力量和阅历，今后将连续坚持。 质控方面：ICU均收治危重病人，护理工作繁多，质控困难，光靠护士长的催促和检查效果不明显，为了让每位护士均参加质控工作，而且变为主动参加，我们以组为单位，组长为主要质控员，每个人都有质控任务，到达每天每项质控内容均有人检查并签名，每天护士长抽查，每月检查两次，每月底召开质控会议一次，并通报当月发生的不良大事，分析存在的问题，提出整改措施，切实做好质控工作。 护士的教育和培育：ICU主要收治危重病人，要求护士既要有扎实的理论根底学问和专科学问，还要有娴熟的操

17、作技能和敏锐的观看力量。护理部要求每周必需业务学习一次，科室年初也制定了学习规划，每月也按时学习，只不过是安排到每个组，每组自行安排学习时间，经过调查，这样的学习方式，一点效果没有，一个人读完后，听过的人还不知道读什么。为了转变这种状态，每月底安排一个护士将这个月的四次业务学习的主要内容，需要护士把握的内容，再做成PPD，在当月的月底，开质控会议的时候讲课，全部护士均参与，帮忙护士提高学习效果。除了学习根底和专科学问以外，我们还叙述护理法律法规，让护士了解相关的法律，树立法律意识。 科研方面：20xx年科研方面获得了可喜的成绩：获徐州市卫生局新技术引进三等奖一项，发表论文六篇，今后将连续努力，

18、提高护士的科研及写作力量。 20xx年虽取得了可喜的成绩，治理方法和水平上都有所提高，但还存在很多缺乏，需要连续努力和改良。20xx年我们将连续提高年轻护士的素养，做好ICU质控工作，提高护士的科研和写作力量，削减不良大事的发生，保证病人的安全。努力探究实施绩效考核方案，真正表达多劳多得，提高护士的工作积极性和责任感。 简短的护士年度工作总结icu(篇四) 一、以“优质护理效劳示范工程”为切入点，创新效劳，全面提升效劳品质 1、今年我院被市卫生局确定为“优质护理示范工程”重点联系医院，护理部根据医院总体部署，制定了以“夯实根底护理，供应满足效劳”为主题、以“患者满足、政府满足、社会满足、医院满

19、足、医护满足”为创立目标的优质护理效劳示范工程实施规划，召开护士长发动会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动;修订完善了根底护理考核标准、住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准，并装订成册，人手一册;确立了12个试点病房，公示分级护理的效劳及效劳工程，引入社会评价机制，承受患者及社会监视。 2、“以病人为中心”，创新临床护理效劳举措。一是实行护士长“两问安”制(早问安与晚问安);二是推行“三前”效劳(走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前);三是“流淌护士站”根据“巡察三部曲”(主动巡察、痕迹巡察、有效巡察)主动巡察患者，让红灯不再响起;四是注意加强

20、安康教育及与患者的沟通沟通，在全院开展“医患沟通情景剧”表演赛及颁奖晚会;五是开展“效劳创新-我有金点子”合理化建议征集，共收集123条，并在各科室推广共享;六是开展“温馨护理，创新效劳，争做病人满足护士”系列活动。首先护理部发出建议，各科室制定温馨效劳用语;然后，护理质量监控小组每月深入科室进展护理工作满足度问卷调查，评比病人最满足护士;最终将问卷调查结果通过护理效劳月报反应并通报表扬病人最满足护士，全年共评比出病人最满足护士97人次。 3、根底护理落实到位。一是加强护理人员培训，彻底转变效劳理念，强化思想熟悉。二是实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量

21、以及住院患者满足度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好根底护理的积极性和自觉性。三是流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了根底护理落实到位，使患者得到实惠。四是固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进展卫生处置。 4、深化整体护理，实行护士长责任组长责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确爱护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳。 5、优化效劳流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满足。 二、以“效劳创新年”为总抓手，创新治理，全面提升护理质量 1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即

22、以质量为核心，紧盯与跟进，发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不实行措施不放过、实行措施落实不到位不放过;实行现场治理及阳光反应，实行无惩处性护理不良大事上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财宝。 2、重点环节治理：制作各种警示标识(如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等)，悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识。 3、安全用药治理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接收理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定三个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避开了铺张，又

23、保障了安全。 4、护士长治理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的时机，让护士长干劲增加;“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录4余项，让护士长有更多的时间从事病房治理;“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长治理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等，让护士长有成就感、价值感;“除”即消退顾虑、解除苦恼，支持护士长工作，鼓舞护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧。 5、重点人群治理：我院共有护士362名，其中“80后”护士225名，占护理人员总数的62.15%，如何培育和治理这一群体，关系护理事

24、业的进展和将来。因此，护理部将这一群体作为治理的重点。一是实行人性化的家长式治理。二是“有为”治理模式，即积极搭建平台，展现才能，有所作为。(1)、成立巾帼环境美容队，利用周二下午下班后清理医院辖区绿化带垃圾，以增加仆人翁意识，累计活动20余次;(2)、成立爱心天使效劳队，世界卫生日到集市义务宣传8次，到老年公寓为老人义务效劳4次。(3)、成立天使文艺宣传队，利用业余时间自编自演节目，参与县总工会、县妇联、卫生系统及医院等文艺汇演，均获得好评。三是“忧患意识”教育：敬岗爱业教育，珍惜现有的岗位;“5.12”护士节系列庆祝活动，如跳绳竞赛、授帽宣誓等，以增加职业骄傲感;“80后护士，我想对你说”

25、专题心灵洗礼，形成合力;四是赏识与鞭策教育：评优树先、配星上岗，同一平台、同一起点，时机与荣誉面前人人公平，对“80后”护士而言是莫大的鼓舞与鞭策。 三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能 1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，进行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定学习规划、学习座右铭、学习温馨提示等，每周四为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少1小时以上，真正做到了“开卷有益”。 2、护理部组织全院性护理讲座14次，请专家讲座4次，选派护理骨干院内icu轮转学习 7人次。 3、强化“三基三严”，到达人人过关，全年组织理论考试 608人次，合格

26、率100%，优良率86.98%;操作考核 610人次，合格率100%，优良率98.37%。 4、根据“831”模式(把握病人8知道即病人姓名、诊断、病情、治疗、护理要点、饮食、帮助检查阳性指标、心理护理及安康宣教等;考核方法3结合即查阅病历、提问责任护士、实地查看病人落实状况;考核频次为每季度1次)考核责任护士166人次，合格率100%。 5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆具体制定培训规划、标准授课，严格考试，注意实效。 6、注意专科护理人员培育，成立了首批专科护理睬诊小组、picc资质认证小组及治疗小组、静脉留置针治疗小组、静疗护士培训工作领导小组。 四、其它 1、洗衣房工作：在院领导的支

27、持下，改良洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度。 2、保洁员治理： 修订完善了奖惩制度，奖罚清楚;注意与保洁员的沟通沟通，其爱院爱岗的意识不断增加。 3、实习生治理： 入科前进展岗前培训，制定教学规划，根据教学大纲要求，完成带教任务;2次与带教教师座谈;实习完毕，仔细听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教教师分析，查找缺乏，不断完善。 4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长治理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次;编写护理工作简报3期、护理信息4

28、期、护理效劳月报8期。 简短的护士年度工作总结icu(篇五) 有人说，ICU是一个很有成就感的科室，可以亲身鉴证生命的奇迹；有人说，ICU是一个又脏又臭，死气沉沉的科室，肩上的压力比任何一个科室重；又有人说，ICU是个精英部队，医务人员的素养非比寻常。 5月11号是调到ICU工作的第一天，跟着晓勤教师上护理班。从最根底的护理做起，学会看呼吸机参数，记病人生命体征，做一些简洁的治疗。观看ICU病人的病情动态变化是非常严格的，而这些动态变化都在监护单上表达出来，所以监护单的书写标准也特别严格，下笔需非常慎重，一写错就要好多人一起重新写过。在ICU的第一天我体会到了细心慎重的重要性。 五月中旬，IC

29、U很忙，最多的一次加床加到10床。晓勤教师带我的第一个前夜班让我记忆犹新。那晚八点多一下子来了3个病人，其中一个是10楼转下来的，心律失常，另外两个是车祸病人。科室忙的一团糟，护士长叫来了秋仙一起帮助。安置、抢救病人争分夺秒地进展着，病情维持稳定状态后正点抄生命体征，发觉2床病人双侧瞳孔散大，光反响无。马上汇报值班医生，联系麻醉科插管，上呼吸机。 病人生命体征慢慢稳定下来，大家最终可以歇下缓口气时，不想看到的事情发生了，2床自发抽搐，监护仪心律显示室颤，立刻预备除颤，选择能量，充电，放电一气喝成，胸外持续心脏按压，病人虽然短暂恢复窦性心律，但仍反复消失室颤，昏迷程度渐渐加重，频繁抽搐，尿便失禁

30、，瞳孔散大，潮式呼吸，在静脉赐予肾上腺素、利多卡因等抢救药品，同时先后进展了2个电击复律，最终抢救无效，死亡。 生命很脆弱，病人的病情随时会发生变化，所以在寻常工作中我们要加大巡察病情，一旦发觉特别准时汇报及处理，绝不允许抢救的最正确时机从我们手中流失，我们也要严格要求自己，不断提高业务水平。 ICU工作已一个月了，总的来说，自己还是一只“菜鸟”，好多东西还要渐渐学起。变压力为动力，努力适应环境，提升自我素养。 财务年度工作总结5篇 一年一度的会计决算工作到来，下面是小编搜集整理的财务年度工作总结，欢送阅读。 财务年度工作总结 一年一度的会计决算工作就要到了，为了使各分公司会计人员真正搞好决算

31、的结账工作与新建账的连接与过度，工作总结特提出如下留意事项和要求： 1、擅长发觉问题。 会计其实就是掌管一大堆的乱麻，通俗说就是保管单位的针线笸箩，该往出取的货币等费用，应根据财经纪律及有关支出规定行事，对于不合理、不合法的会计业务，就要运用法律及相关的会计学问予以鉴别，以便准时地发觉解决问题，堵塞漏洞，削减损失。 2、每人经管的这一小环节抓好了，企业通盘的大环节才有保障和依靠。会计人员对于原始凭证的取得应与业务人员多联系和沟通，首先保证你取得的第一手票据真实合法，单位名称、税号等重要元素务必填写正确。年终对账，对银行帐、现金账、辅材账、原材料账都要核对清晰;对于未达账项，应编制银行余额调整表

32、调整平衡。 3、对年终决算工作高度重视。 结合企业年度方针目标及本部门的生产工作实际，该酝酿的酝酿，该倒算的倒算，对应上交总公司的占用应缴款项逐项核查清晰，按应计提上交的比例计算清晰，于年终足额清缴完毕。该算的收益算够，不愧对下面职工，不该计算的费用支出，也不要牵强，究竟会计人员的账是要经得住反复屡次地稽查的，让时间去验证，让历史去评说。各位，我们会计人员要清清白白做人，不要一查一个问题，都是经过我们一手操办的，这样对人对己，对企业及影响都不好。 4、重申职业道德与保密工作。 会计人员是企业的经济卫士，自身要作风过硬，遵守会计职业道德，维护企业职工利益，说话办事要留意自身形象和方寸，哪些话该说，哪些事不该办，心里要自有一杆秤，前提条件和衡量的标准就是国家的财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，市场浩渺无边、变化莫测，作为会计人员对保密工作既要重视，又要不失自己的一言一行，本钱不公开，家丑不外扬，从一点一滴做起。 5、认真、细心、仔细是对会计人员的最起码要求。从原始凭证的审核，记账凭证的编制，到账簿记录，报表的准时报送，都要做到数字书写标准，