护理部201年三基三严培训计划.docx

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1、 护理部201*年三基三严培训计划 护理部201*年三基三严培训规划 护理部201*年三基三严培训规划 为进一步加强根底质量治理，强化护理人员“三基三严”训练，在全院营造“大学习、大练兵、大比武“的连续教育气氛，不断提高护理效劳质量，特制订201*年医院护理人员三基三严培训考核规划如下：（一）、培训目的 1、标准护理人员的护理根本操作流程；2、强化临床护理根本操作技能 3、提高护理人员根本理论、根本学问和专科理论学问。（二）、培训目标 1、全院护理人员三基培训考核参加率90% 2、全院护理人员根本理论和根本技能考核合格率到达100%（三）、培训对象：全院45岁以下的护理人员。（四）、培训内容：

2、 1、护理根本理论学问培训及考核内容骨科医院疾病护理常规 医院护理核心制度及各级、各岗位护理人员职责护理技能训练50项相关理论、根底护理学护理专业相关的法律法规条文2、技能培训及考核内容50项护理技术操作标准。 常用急救技术操作如徒手心肺复苏术、心电监护仪、除颤仪、呼吸机的使用与维护技术。护理文件书写标准。（五）、培训考核形式准时间 实行自学与集中培训相结合的方式、方法，进展学习，集体培训考核在院、科两个层次开展。培训考核过程贯穿于全年。 护理局部层次组织护理人员进展根本理论、根本学问、护理技能培训考核： 主管护师每半年考核一次； 护师及院龄满4年以上护士每季度考核一次； 院龄4年以下护士每月

3、考核操作一次、每二月考核理论一次。及格分为：理论80分、操作85分， 如操作整体分数均85分，实行末位淘汰制,后3位按成绩不合格对待。 年底汇总个人成绩，理论与操作有一项不合格率到达50%者层次下沉。理论、操作平均成绩记入个人业务技术档案，做为护士定期考核的参考依据。 科室每月对各级护理人员进展专科理论、专科技能考核一次。 201*年1月 扩展阅读：201*年度护理部三基三严培训规划 201*年度护理部“三基三严”培训规划 一、组织领导 “三基三严”培训是提高医务人员整体素养和医疗水平的重要途径。“三基”即：根本理论、根本学问、根本技能；“三严”即：严厉的态度、严格的要求、严密的方法。“三基三

4、严”培训工作在分管院长的领导下，由护理部规划、督查，并组织相关培训与考核。护理人员“三基三严”考核成绩将与护士注册挂钩，未能完成培训或考核成绩不合格者，不赐予执业注册及复注。二、指导思想 “三基三严”培训要求全员参加，人人达标。要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和治理工作的始终。根据“三基”训练与专科技术训练相结合，一般训练与重点培育相结合，当前需要与长远需要相结合以及分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培育、自学等途径，对高、中、低各级专业技术人员进展多种形式、多方面的培训。以提高专业技术队伍整体素养，到达经济、社会、人才三大效益为目标，使各级人员提高理论与技能水

5、平，保持和增进专业工作力量。三、目标 1、人人把握心肺复苏急救技术，由护理部统一培训考核；2、把握专科根本技能操作，由护士长每季度考核，护理部抽考。 3、专业技术“三基”、法律法规、传染病学问考试合格分要求为80分，护理操作考试合格分要求为85分，合格率要求为100%以上，参加率到达95%以上。四、实施细则 1、各科室制定出本科室、本专业“三基”训练规划、内容和考核目标。要求各科室每月业务学习一次，在学习专业技术的同时结合传染病学问、法律法规学问的学习。每月操作技能训练与考核一次，每季度组织一次护理查房。2、全院性护理业务学习每两月一次，以最新、急用、有用学问为主，法律法规以及传染病防治学问。 3、护理部每季度组织全院性护理查房。 4、新进护理人员参与由人事科组织的上岗前培训，培训内容为院史介绍、医院文化、效劳理念、医院规章制度、防保院感学问、“三基”训练，要求培训参与率为100%，培训后考试合格率100%，合格分为60分。 5、10-11月组织一次45岁以下卫生专业技术人员“三基”考试，其中包括法律法规、传染病学问；12月组织一次护理技能操作考试。6、选送业务骨干外出学习进修。 友情提示：本文中关于护理部201*年三基三严培训规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，护理部201*年三基三严培训规划：该篇文章建议您自主创作。