护理季度工作总结范文五篇.doc

《护理季度工作总结范文五篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理季度工作总结范文五篇.doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 护理季度工作总结范文五篇 依据其次季度工作完成状况及存在的缺乏，第三季度护理部主要抓好以下几方面的工作。 一、抓好护理细节效劳，提高护理质量。协作医院程序化温馨效劳活动的开展，制定护理温馨效劳流程，组织各科室仔细学习各项护理效劳流程标准性语言，强调细节效劳，表达人文关心，力争到达各科室统一效劳标准，护理部将加大检查执行力度，全面提高护理质量。 二、连续完成护理三基三严培训规划。对其次季度理论考试不合格者进展有规划的补考;统一护理技术操作的执行标准，并开放示教室，为护士供应练习操作的场所，依据规划，逐科进展培训、考试。考试过程中严格把关，通过率到达100%。 三、标准护理操作流程。个别科室仍未

2、严格执行入院、出院效劳流程，本季度加大检查质控力度，不断标准护理效劳。同时制定输血、输液、更换液体、交接班、晨晚间护理等护理操作流程，下发到科室，以科室为单位仔细组织学习，护理部抓好检查落实。 四、病人调查表显示，我们的工作仍存在许多缺乏，有待于我们改良。在本季度将协作护理三基训练规划，加强护士根本技能的训练，提高内涵素养，逐步使我们的工作让病人满足、家属放心。9月份连续发放住院病人调查表，检查工作改良效果。 五、启用有创护理操作告知书。护理操作前要求护士仔细和病人讲解操作的留意事项及可能引起的并发症，并让病人或家属签字存档，削减和杜绝纠纷的发生。 六、加强护士长治理培训。举办培训班，主要对护

3、士长如何进展护理质量掌握治理、合理收费、医护协作沟通技巧、如何释放护士的工作压力等内容的培训。 七、随着医院就大楼改造完工，医院科室的可能调整增加，护理人员紧缺，医院在适当的时候招收肯定数量的护理临时工，护理部将有规划地进展培训考核，以便更好地协作医院开展工作。 护理季度工作总结 篇2 2022年一季度，我们一病区在医院领导和护理部的关怀与支持下，全科护士遵循医院所提倡“三好一满足”为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理治理目标和工作规划，开展各项护理工作，严格各项规划的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将2022年第一季度护理工作总结如下： 一、注意护理人才培育，护理人员素养普遍提高

4、 1、每周早交班进展提问，内容为根底理论学问，院内感染学问和专科理论学问，以促进大家共同学习和进步。 2、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，同时加强护理相关法律法规的学习。 3、积极参与医院和护理部组织的活动，连续开展品管圈活动，深入开展巾帼示范岗活动，在排班上赐予便利，为科里赢得了荣誉。 4、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 二、加强护理安全治理，保证护理安全 1、每月组织护理安全争论会，对存在的或潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。 2、加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析;每月对发生的护理缺陷

5、组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，制定整改措施，对反复消失同样问题的护士责其深刻熟悉，的确在护理工作中应用持续质量改良。 3、为提高护士应急反响力量，熟识处理紧急状况，科里每月组织学习护理紧急风险预案，并进展演练，加强护理质量掌握，提高临床护理质量，参与护理部组织的护理应急演练，并取得了好成绩。 三、深入开展优质护理效劳工作 护理治理的创新，稳固了护理示范病房建立;拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建立得到了升华。我科始终如一的根据住院患者根底护理效劳工程为病人供应优质的护理效劳，病人的满足度96%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展现了每一名护

6、理人员到处为病人着想的效劳理念。 四、护理文件书写 切实做到精确、客观及连续2022年我科已全部实行护理电子病历，在书写过程中要仔细斟酌，能客观、真是、精确、准时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、急救物品完好率到达100% 急救物品进展交接班治理，每班专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 六、做好医院年中质量检查工作 组织护士学习三级综合医院评审标准中护理

7、局部，并逐步实施。同时根据医院部署做好各项迎检工作。 护理季度工作总结 篇3 依据护理部其次季度护理工作规划，科内圆满按规划完成了本季度护理工作，详细如下： 一、协作院方护理部完成了“512国际护士节” 1、对血压测量技术、心肺复苏根本生命支持技术进展了逐一考核，并选派三名科内优秀人员雷庆云、刘浩奇、姚晓可组队参与院方考核，最终一名胜出，刘浩奇代表科内参与最终的决赛，获得优秀奖。 2、根据护理不部署，科内选出两名优质护理标兵姚晓可、邰凤歌参与院方优秀护士的评比，虽然没有获得很好的名次，但以很好的呈现了个人风采! 3、积极参加院内“优质护理单元”的评比。 二、积极迎接并协作院方进展了等级医院其次

8、次 内审的检查，针对问题，我们做出了整改措施。 1、针对各专家组检查的问题，我们积极查找缘由， 实行有效措施，补其缺乏。 2、组织科内护理人员学习护理了护理内审路经及各 内审检查表格，但因人员素养参差不齐，此项工 作落实的还不够扎实，下个阶段，需加强。 三、”安全目标”百日竞赛活动 1、组织护理人员系统学习了患者安全目标相关学问，并按护理不规划，进展了一次闭卷考核，成绩不抱负，再次学习后，参与院方闭卷考核，成绩未出。 2、对患者安全目标进展着地，要求严格落实，毫不模糊，但局部条款落实仍存在问题： 1)、医嘱处理制度科内落实的还不够好，需要医疗组的大力协作，但存在沟通不到位，意识冷淡等状况，下一

9、步与科主任沟通，解决此问题。 2)、全员腕带，科内入院时做到全部佩带，这一点已做到，但在住院期间，腕带损坏，遗失，去除等现象严峻，护理人员对此未加强治理，核对时未真正按要求进展患者身份的核对，需要在下个阶段加强。 护理季度工作总结 篇4 一、护理质量治理 1、每月完成10各临床科室和8个特别护理单元的质量督导一次，完成每月护士长工作质量的督导，完成每周的安全组的质量督导(包括压疮、管路、输液输血等)，完成第一季度优质护理先进病房的专项检查1次。评比出第一季度优质护理先进科室分别是外科组骨科、内科组神经内科，评比出18位优质护理先进个人;评比出第一季度安全专项组护理质量第一是神经外科，完成第一季

10、度护理病历展评，评出神经外科、老年病科、妇科分别为第一、其次、第三。完成第一季度临床科室晨间交接班督导。 2、完成了第一季度全院护理质量持续改良分析，在护理质量安全治理委员会上对第一季度存在的9项问题根据高危5分，中危3分，低危1分打分，经过柏拉图80/20法则分析，确定6向需要连续整改的问题，通过头脑风暴法进展争论，确定缘由和整改措施，下发至各科室进展培训学习。并在下个月的.护理质量督导中对重点安全问题进展督导。 3、完成了第一季度护理不良大事汇总分析2022年第一季度，全院共发生护理不良大事31例，分别是级不良大事2例，级不良大事22例，级不良大事(隐患大事)7例，并分别通过科室、发生护理

11、不良大事的护理人员的班次、护理人员的构造进展饼图分析，对不良大事的分类发生的累计百分率进展宝拉图分析，确定给药错误、输液相关大事、采血不标准、跌倒坠床进展鱼骨图分析，确定原和整改措施，下发至全院各科室进展培学学习，以提高熟悉，到达全院警示教育的目的。 4、完成全院第一季度压疮汇总分析，全院共上报4例压疮，均为院外带入的压疮，3例出院，1例好转，也是提出整改措施下发至全院学习培训。 5、完成了每月护士长例会3次，完成第一季度护理质量治理委员会3次。对护理质量督导组检查出的各科室的问题进展反应，要求各科室在一周内提出整改措施，在次月护理质量督导中进展追踪。 6、完成手卫生和安全注射的相关培训和督导

12、。 二、教学与培训 1、完成第一季度业务学习1次，外请专家讲课2次，分别是评估安全和护理安全相关内容。 2、完成全院护理查房1次。 3、完成N1级护士理论和操作培训各一次，非临床科室的操作培训一次，并分别进展考核。 4、完成实习生的岗前教育和培训工作。 5、完成新护士标准化培训的手册的培训和安安排工作，完成6位试用护士的考核和下科轮转安排。 6、外派护士长及护理骨干外出学习次。 三、其他 1、完成了护士长节假日休息日查房共27次。 2、协作医院完成13冬期间的各项安排工作。 3、协作医院完成维稳安保工作。 4、完成第一季度的志愿者效劳工作。 四、下一季度工作安排 1、根据月规划和周安排完成各项

13、护理工作。 2、做好5.12国际护士节的上级和院内的方案的执行和制定工作。 3、完成院内品管圈的竞赛和上级竞赛的预备工作。 4、协作医院完成各项指令性工作。 护理季度工作总结 篇5 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将一个季度以来的工作总结汇报如下： 一、强化效劳意识，提高效劳质量 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人供应面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加

14、派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。 二、加强学习，培育高素养队伍 急诊科制定学习制度和规划，加强护理人员的业务学问学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急抢救理新概念与急诊模拟急救

15、培训。 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。 四、关爱生命，争分夺秒 是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如2022年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。 五、做好急救药品及急救仪器的治理 急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的准时、精确、快速。 护理季度工作总结