护理季度工作总结5篇.doc

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1、 护理季度工作总结5篇 2022年第一季度护理部对比规划完成了以下工作： 一、工作量完成统计： 每日占床统计： 二、护理组织治理 (一)拟定了2022年护理工作规划、培训规划、质量掌握治理方案等护理治理文件。 (二)每月定期召开了护士长会议。 三、护理人力治理 (一)新进护理人员1人，离职1人，对刘婷婷、高成玲等3名助理护士进展了理论和操作考核，对投档护士进展了集中面试考核。 (二)1-3月，完成了全院护士的院内业务培训，包括过敏性休克的观看与护理、护理安全治理、临床输血治理、护士 职业素养与沟通技巧、护理应急预案与流程等培训，通过对护理人员的培训，使低年资护理把握了应急处理及专科学问，在肯定

2、程度上提高了的护士快速成长。 (三)派护士长、护理骨干参与了院外培训2次，内容涉及护理品质治理提升、医院感染掌握与消毒技术标准化培训。 四、护理质量及安全工作 (一)13月，根据我院护理质量治理方案，护理部对全院护理质量进展全面质控检查，各项护理质量检查状况如下： 1、病区综合质量治理平均96.75分 2、根底护理合格率平均98._分 3、特、一级护理平均98._分 4、护理文书书写平均98.1分 5、急救物品完好率99.4% 每月对检查存在的问题进展了分析并制定了相应的整改措施，并且分管院长组织各病区护士长对季度护理质量进展了分析争论。 (二)加强了护理安全治理，各病区对护理不良大事登记上报

3、有明显的改善，本季度对全院护理不良大事进展了分析争论并实行了适宜的防范措施。 (三)坚持了护士长每周夜查房，对存在的问题准时反应到了科室。 五、缺乏之处 (一)由于存在一些客观的因素，儿科优质护理效劳工作难有深入的进展。 (二)个别护理人员质量意识和风险意识淡薄，沟通效劳方面需加强。 20_-4-_ 护理季度工作总结最新2 年初，在主管领导的带着下，先后对28名正副护士长分别进展了宣布任命，使中心医院三个医疗区共31个护理单元正常运转，特殊是第一季度，病人多，护理工作量大，全院护理人员坚守临床一线，兢兢业业，仔细完成各项工作。现在简洁总结第一季度护理工作： 一、完成工作量： 实际住院人次：_

4、病危人次：_ 病重人次：_ 抢救人次：_ 一级护理人次：_ 二、质量掌握： 依据医院2022年重点创“三甲”的规划，护理部依据“三甲”医院标准重新修订了各项护理质控标准，对护士长台账进展重新设计装订，指导各科护士长按要求完善各项工作。第一季度组织综合质量检查3次，平均分97.85。组织夜查房12次，针对存在问题准时反应并进展了整改。 三、护理安全治理： 本季度因假期较多，较长，因此把安全工作的重点放在了过节期间的各项检查上，但是，个别科室还是监管失利，因护理不到位而消失了护理过失导致护理纠纷。 四、坚持业务学习，落实护理查房制度，本季度完成业务学习和护理查房共4次，起到了指导临床的目的。 五、

5、优质护理效劳工作： 由于本季度病员多，护理人员相对缺乏，优质护理效劳工作不能全面到位，掩盖面维持在原定科室，对已开展的科室进展了跟踪监视。 六、需进一步加强的工作： 1、加强护理环节质控，准时反应和整改; 2、通过“护理技术操作技能大赛”活动，掀起全院护士钻研业务、苦练技术的高潮，全面提高护士素养。 护理季度工作总结最新3 依据其次季度工作完成状况及存在的缺乏，第三季度护理部主要抓好以下几方面的工作。 一、抓好护理细节效劳，提高护理质量。协作医院程序化温馨效劳活动的开展，制定护理温馨效劳流程，组织各科室仔细学习各项护理效劳流程标准性语言，强调细节效劳，表达人文关心，力争到达各科室统一效劳标准，

6、护理部将加大检查执行力度，全面提高护理质量。 二、连续完成护理三基三严培训规划。对其次季度理论考试不合格者进展有规划的补考;统一护理技术操作的执行标准，并开放示教室，为护士供应练习操作的场所，依据规划，逐科进展培训、考试。考试过程中严格把关，通过率到达100%。 三、标准护理操作流程。个别科室仍未严格执行入院、出院效劳流程，本季度加大检查质控力度，不断标准护理效劳。同时制定输血、输液、更换液体、交接班、晨晚间护理等护理操作流程，下发到科室，以科室为单位仔细组织学习，护理部抓好检查落实。 四、病人调查表显示，我们的工作仍存在许多缺乏，有待于我们改良。在本季度将协作护理三基训练规划，加强护士根本技

7、能的训练，提高内涵素养，逐步使我们的工作让病人满足、家属放心。9月份连续发放住院病人调查表，检查工作改良效果。 五、启用有创护理操作告知书。护理操作前要求护士仔细和病人讲解操作的留意事项及可能引起的并发症，并让病人或家属签字存档，削减和杜绝纠纷的发生。 六、加强护士长治理培训。举办培训班，主要对护士长如何进展护理质量掌握治理、合理收费、医护协作沟通技巧、如何释放护士的工作压力等内容的培训。 七、随着医院就大楼改造完工，医院科室的可能调整增加，护理人员紧缺，医院在适当的时候招收肯定数量的护理临时工，护理部将有规划地进展培训考核，以便更好地协作医院开展工作。 护理部 2022年_月_日 护理季度工

8、作总结最新4 一、本季度完善细化了各项考核细则及质控细则，依据细则要求对全院护理工作进展了每二周一次的护理工作检查，对存在问题准时召开护理睬议，与各科负责人共同分析争论已发生问题的缘由并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。 二、2022年护理理论学问与技能操作培训规划中安排全体护士轮番进展业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和积极性。 三、各科负责人建立了?护士长手册?、?科室护理业务学习记录本?、?病区、手术室护理质量掌握记录本?，不定期检查实施状况，间接把握各项制度的落实状况。 四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展现竞赛活动，各护理单元积极参加，充分呈现了护士

9、姐妹风采，表达医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和技能上都有了不同程度的提高。 五、为提高效劳质量，标准护士工作行为，进展了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进展病人入院、出院效劳流程模拟演练。 六、本季度全体护士进展两次护理“三基”理论考试，成绩已入档。 七、6月份我院参与一次运城市护理学会举办的“院感学问培训班”对相关内容重点进展了院内培训，并组织全院医护人员进展一次院感考试，成绩已入档。 八、不定期召开各科护士长会议，争论临床护理及工作问题，听取建议，改良护理工作。并制定了优质效劳、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习催促监视实施。 九、完成

10、二季度院感质控自查工作，将存在的问题进展反应并有记录，已入档 十、本季度住院病历共72份全部整理入档。 十一、二季度全院护理工作状况：住院病人约67人，输液人数约2380人，质量人数约3000余人，手术人数约60余人，在初期人员紧缺保证正常工作的状况下没有消失大的医疗过失与纠纷，对工作中存在的问题准时订正与整改，(对个人实行说服教育与书面检查检讨为主)把护理隐患降到最低。 十二、为确保医疗安全，本季度将全院的护理质量与院感监视工作进展了合理安排，各科室负责人在完本钱职工作的状况下帮助护理部共同完成全院的医疗安全治理工作，责任到人，分工明确：详细如下： (1) 安红豆、贺春香：负责监视检查全院院

11、感工作。 (2) 荆列果、宁丽君：负责监视检查全院护理质量工。详细内容与实施有文字性的形式已发放到科室。 十三、目前护理人员状况： (1)临床护士共18人，其中： 手术室5人 住院部6人 输液大厅3人 治疗室4人 (2)已注册变更人员7人： 安红豆;张敏;贺春香;宁丽君;牛海霞;郭雪梅;谢倩华 (3)未变更人员(可变更)3人：王雪玲;刘晓丽;张文雅 (4)可首次注册人员3人： 李莉;张晓丹;冯盼已通知以上未变更注册人员到办公室领取相关表格了解详情，在15日之前办理到位。 护理季度工作总结最新5 一、完成定期质量查房(护理治理、护士行为标准、护士长治理)及“五一节”节前安全查房、打印病历运行状况

12、、长期医嘱(输液)取药流程优化、转科交接制度、流程、记录专项查房等。 二、对比优质护理效劳评价细则(20_)、“大型医院巡查”内容和要求，完善相关工作，推动优质护理效劳。 依据国家卫生计生委办公厅关于开展优质护理效劳评价工作的通知要求，进一步完善相关护理治理、深化优质护理效劳。 1、组织学习国家卫计委“关于进一步深化优质护理、改善护理效劳”的通知(国卫办医法20_15号)及“大型医院巡查”内容和要求。并依据卫计委患者入、出院护理工作制度及效劳流程，修订和完善我院相关制度和效劳流程，要求各科遵照执行。 2、优化长期医嘱取药流程，在内七科、康复科、五官科、外六科、急诊病房试运行，总结阅历，逐步在全

13、院推广。 3、全院推行打印护理病历，大力推动护理信息化建立，节省护士时间，提高工作效率，全院各科护理执行单于5月进病历。 4、在护士工作站病区卡片信息栏内，增加“病危”、“病重”、及“耐药菌”提示标示。 5、开展了2022年优质护理效劳护士体验与满足度调查。 6、做好护理岗位治理的相关工作，修订护理岗位说明书和临床分层级治理手册，拟定9月完成临床护理岗位的新聘和续聘工作。 7、对本季度330名出院患者进展了护理效劳质量满足度的电话问卷调查，满足度为94。13已对存在缺乏进展了分析整改。患者对护理效劳整体满足评分为94。1分。 开展护理岗位技能创新大练兵活动，提升护士技能水平，提升优质护理效劳力

14、量。并对获奖集体及个人赐予表彰，树立标杆。 1、参与成都市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获成都市护理岗位创新技能大赛集体一等奖;高倩、吴莎莎荣获成都市护理岗位创新技能大赛“成人根底生命支持技术”个人一等奖。 2、参与都江堰市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获都江堰市市护理岗位创新技能大赛集体一等奖;刘永秀、张宇浩等5名护士荣获“成人心电监测技术”、个人一、二等、三等奖。 3、组织医院护理岗位创新技能大赛，评比出先进集体和优秀个人。 三、开展纪念5。12国际护士节系列活动，评比出优质护理效劳“先进集体”“优秀护士”“优秀护士长”“护理职业忠诚奖”并予以表彰。 四、“科学品管助力，提升优质护

15、理”，开展2022年首届护理“品管圈”大赛，运用科学的方法，解决护理难题。全院共有30个品管圈参与大赛，有内五科“晨曦圈”等9个品管圈进入决赛并获奖。 五、加强培训，提升质量安全意识及业务技能水平。 1、举办成都市连续教育工程基层医院急诊质量持续改良。 2、对2022年护理岗位创新技能大练兵及竞赛进展总结及反应。 3、进展了全院二季度护理业务学习、业务查房、病例争论; 4、开展质量与安全培训：安全警示教育、压疮治理、跌倒/坠床应急演练、输血标准治理。 5、组织深静脉血栓护理讲座。 6、对护理应急队员进展了培训，包括：突发大事的救援应对及报告、成批伤病员紧急救援。 7、派出部份护士长及护理骨干参与中国妇幼保健协会20_中国助产专业建立及进展国际研讨会、四川省护理学会组办的康复护理与技能进展培训研讨会及四川省继教工程“运营治理在基层医院的应用新进展”培训等。 六、 积极协作做好省重点专科(儿科)复审。 七、 积极协作做好成都市第三人民医院对我院的托管工作。 护理季度工作总结最新