担当和责任的演讲稿担当和责任的演讲稿三分钟(二篇).docx
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1、 担当和责任的演讲稿担当和责任的演讲稿三分钟(二篇)担当和责任的演讲稿(精)一 为官不为饱受诟病,我们实行多种措施加以整治。但是,力量缺乏而“不能为”,动力缺乏而“不想为”,担当缺乏而“不敢为”,这些问题在一些党员领导干部身上仍不同程度地存在。有的在思想上存在着少干事就少出事、越多干事就越简单被问责的思想顾虑。有的把守纪律、讲法规和主动效劳、制造性开展工作对立起来。有的习惯于一般化的工作方式和领导方式,缺乏勇于担当、攻坚克难的精气神。 实事求是地讲,基层和地方的许多事情,既要求我们做好本职工作,也要求我们发挥主观能动性。特殊是一些大工程好工程,坐在家里等和主动出去跑,其结果截然不同。 担当才能
2、表达党性。解决“不能为”“不想为”和“不敢为”的问题,关键就是各级领导干部要做到敢于担当、为敢担当者担当,旗帜鲜亮地支持担当者、鼓舞担当者、爱护担当者,只有这样才能引导广阔党员干部勇往直前、克难攻坚,敢想敢干、敢闯敢试,为推动改革进展稳定奋勇拼搏。详细讲,就是要抓好“四个机制”的健全完善。 问责机制。“有权必有责、有责要担当,用权受监视、失责必追究。”必需严格执行中国共产党问责条例,在落小落细中完善配套措施,在抓严抓实中扩大震慑效应,把该担的责任担起来,把该打的板子狠狠地打下去,层层压实责任、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态,用问责砥砺干部,用担当诠释忠诚。仔细贯彻落实好推动领导干部
3、能上能下若干规定(试行),着力解决不能为、不想为、不敢为的问题,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为的问题,切实做到让能者上、庸者下、劣者汰。 导向机制。在新形势下,要更加注意发挥好考核“指挥棒”作用,更加注意勇于担当、攻坚克难,更加注意真抓实干、务求实效,加压力、增动力、出活力,切实形成“三严三实”的行为导向、干事创业的用人导向和真抓实干的作风导向。 鼓励机制。必需把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,在精神上鼓舞、在物质上嘉奖、在政治上提升,坚决不搞论资排辈、平衡照看。 容错机制。坚持“三个区分”,要求我们爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,给创新的干部、担当的干部、真抓实
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