护理工作半年总结5篇.doc

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1、 护理工作半年总结5篇 在护理部的指导下，在科室主任的带着及科室医生的帮忙下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标规划，狠抓落实，仔细实施，根本圆满地完成了各项任务，现将半年的护理工作总结如下： 一、优质护理方面 随着优质护理效劳的深入开展，我科除了按常规做好根底护理和专科护理外，还加强了护患沟通和安康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正熟悉到优质效劳的重要意义，把优质效劳作为护士的天职和本分，变被动效劳为主动效劳，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满足度95%以上。我们正在进展护理随访登记，下一步将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满足度，从而提高经

2、济效益。 二、科室质量和安全治理方面 质量和安全治理是医院及科室永恒不变的主题，定期进展检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作阅历的根底上，在根底治理、质量治理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有规划，周有安排，日有重点。在根底护理质量治理上，严格执行护理操作标准，加强检查，确保落实。科室坚持每周2-3次护理质量检查，对检查中存在的缺乏之处进展详细地缘由分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识、安全意识，并制定切实可行的改良措施。 (一)修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进展了培训学习。 (二)全面提升职

3、业素养、优化护理效劳依据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求，加强组织根底理论学问及专科学问、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作力量，培育责任护士，提高护理人员综合素养及专业力量。科室护理人员上半年各层级考核成绩均到达合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。 (三)严格落实责任制整体护理 (1)全面实行APN排班方法，弹性排班。 (2)全面落实护士职责。整合专业照看、病情观看、帮助治疗、协调沟通、安康促进、心理护理六位于一体，为患者供应全面、全程、连续的护理效劳。亲密观看患者病情，准时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展安康教育和康复指导，供应心理护理。 (3)深化

4、护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、力量强的护士负责，表达能级对应。 (四)加强患者安康教育 由责任护士做每天不少于1次的安康宣教，依据科室常见病的治疗和护理常规、特别饮食向病人做具体的讲解。 (五)加强治理，确爱护理安全 (1)加强病人重点环节的治理、危重病人的治理，完善护理流程及治理评价程序。 (2)加强护理安全治理，各质控小组每周进展检查，每月行护理安全隐患排查及护理过失、护理不良大事的缘由分析争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改良措施。 (六)履行岗位职责 (1)根据岗位治理进展考核，作为绩效考核依据。 (2)护士依据考核标准以

5、得分凹凸进展绩效。 (3)强化医疗安全核心制度及各种护理操作标准、流程、各种常规 的落实。 三、人员治理和培训方面 2022年普外科新增加护士4人，辞职2人，执业持证率到达了100%。科室对新入科护士进展了有规划，标准的岗前培训，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了具体的人员分层培训规划并仔细落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实三基学问和专科技能。支持和鼓舞护士的连续学习，前期有一名护士参与医院的机动护士培训，科室依据状况派出3名护士去急诊科各学习一个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。按规划9月有1人外出进修

6、学习3个月。 四、三甲创立方面 近两年来，我院始终在筹备晋升三级医院工作，对比三甲标准，带着全科护理人员学标准、标准做。把各种护理文件资料标准成册，制订了人员培训规划，明确了各岗位工作职责和工作标准，标准了物品治理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步标准统一，上半年检查结果，我科预备工作依旧走在医院的前列。 五、增收节支方面 在前期进展的行业专项整治活动中，我们感觉到标准治理科室耗材和物品治理对科室的意义非同小可，我们对科室试用耗材及水、电进展定期检查，杜绝铺张，并不断强化科室人员的节省意识。 存在缺乏： 1、由于护理队伍资格轻，年龄小，所以在临床工作中的阅历缺乏，评判性思维不够，缺乏预

7、见性，固化性思维严峻，导致在工作中的创新不够，总结阅历的力量缺乏。 2、 因个人缘由，今年上半年始终在参与各类考试，所以科室治理工作有所下降，导致护理质量较去年有肯定程度降低，上半年共发生护理不良大事 例，其中导管脱例，其余 例均由于人为因素造成。 3、责任制护理工作开展以来，大局部护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依旧有个别护士在工作中有随便思想，想固然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。 4、 个别护士性格偏内向，沟通力量有所欠缺，需进一步提高。 5、 科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科学问和技能需进一步加强。

8、 6、 护理科研力量不强，习惯性思维严峻，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒散思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。 下一步准备： 1、修改学习规划，针对存在的问题，查找资料进展适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结阅历，开拓创新。 2、 全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增加质量意识、安全意识，制定措施，总结阅历，下半年里尽可能削减不良大事发生率。 3、连续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，实行肯定的鼓励机制进展2组评比，激发工作人员积极性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培育，将在每月底作考评讲

9、评。 4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮忙内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增加沟通沟通，护士长对特别时期特别人员加强关怀，逐步转变，使科室气氛更加和谐，工作中沟通更为充分，提高病人满足度。 5、严格落实学习规划，按质按量学习培训，依据科室人员层次及实际状况，在半年考试完毕后，连续制定每月晨间提问内容，按时考核，并将连续派出人员学习。 6、 规划请医院书写文章水平高的同志到科室讲课，提高护士的学习积极性，通过面对面学习，肯定程度提高护士书写文章力量，争取在下半年有文章发表。 护理工作半年优秀总结篇2 在半年的工作当中，在护士长和科主任的正确领导下，立足本职岗位，坚持

10、“以病人为中心”的临床效劳理念，仔细做好各项医疗护理工作，较好的完成了各项工作任务。现将半年个人工作状况总结汇报如下： 一、思想政治方面 能够仔细贯彻党的根本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗效劳质量为核心，以病人的满足度为标准，坚固树立团队合作精神。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素养 加强自我职业道德教育。职业道德的凹凸、思想品德的好坏直接影响护士的素养和形象，因此，在半年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执

11、法、热忱效劳”的方针，把人民群众满足作为做好工作的根本动身点，做到始终把党和人民的利益放在首位，坚固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神。我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在半年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量

12、为核心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。 三、努力工作，按时完成工作任务 我将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己并多请教科室教师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不

13、懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 以上就是半年个人工作状况总结报告，不当之处还请上级领导批判指正。 护理工作半年优秀总结篇3 半年工作转瞬即过，在这半年的工作中，护理部在院领导的领导下，在全院干部职工的支持下，本着“一切以病人为中心”的效劳宗旨，护理部组织全院护理同志，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作状况总结如下： 一、积极完成医院的各项指令性任务 护理部作为职能部门，能较好地做好上传下达、下情上递工作.围绕医院的中心工作，较好地完成

14、院领导布置的各项任务。 二、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 拟定新进护理人员培训规划，并仔细对新进护理人员进展岗前培训，进展“三基”理论及操作培训及考核，要求合格率达100%，以全面提高护理人员的业务素养。2022年对新进护理人员3人进展岗前培训、“三基”理论、技能操作培训，并进展考核，3人进科试用期。 三、仔细落实各项治理制度 1、严格按工作规划安排本月工作重点，总结上月工作中存在的问题，并提出相应的整改措施，制定出下月工作重点。 2、每月对护理质量进展检查，对工作中存在的问题准时反应，使存在的问题能够得到准时解决，使每位护理人员不断提高各项业

15、务水平。 四、效劳质量治理 1、仔细落实护士行为标准，邀请上级医院教师来院进展礼仪培训，积极学习医患沟通技巧，将文明用语应用于工作中，提高患者满足度，增进护患情感，拉近护患距离。 2、实行电话回访，与病人及家属进展沟通，对调查中存在的问题落实整改。 五、加强业务技术学习，提高护理人员业务素养 1、加强护理人员“三基”学问学习，2022年上半年进展护理“三基”理论考试1次。参考率达90%以上，合格率达95%。 2、积极参与院内组织的各项业务学习，护理部上半年除参与院内组织的业务学习外，护理部共组织业务学习6次，护理人员参与率达90%以上，扩大学问面。 3、对全体护理人员进展护理急救技术培训并考核

16、。如：心肺复苏、无菌技术操作、吸氧技术、心电监测、洗胃技术等，要求合格率为100%，以提高工作中的应急力量。 4、每月不定期对临床科室进展行政查房，以标准护理治理、提高护理安全，提高病人的满足度;每季度针对特别病种、危重病例、特别病例进展业务查房，催促护理人员进展专业学问的学习，以提高业务力量。 5、护理人员之间相互学习共同进步：年轻护士学习老同志实践阅历，老同志学习年轻同志新学问、新理念，新老相互学习共同提高。 六、院内感染与质控的治理 1、科室坚持了每天对治疗室、观看室进展紫外线消毒，在病人众多的状况下确保安全，未发生一例穿插感染。 2、一次性用品使用后均能准时毁形，分类、集中处理，并定期

17、检查催促。 七、纪念“5.12”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动 为了庆祝5.12国际护士节，弘扬“南丁格尔“精神，丰富医院文化生活，围绕践行党的群众路线教育实践活动，护理部组织全院护理人员开展了庆祝活动，同时医技人员也踊跃参与了此次活动，使我们的节目更加丰富多彩，同时加强了全院干部职工的分散力。 八、存在问题 1、由于护理队伍不稳定，年轻护理人员较多，专业学问缺乏，相关疾病的安康指导不到位。 2、护理人员根底理论学问把握不牢，急诊急救学问欠缺，可导致在病人急救时动作不够快捷。 3、个别护理人员工作态度不严谨，工作只图完成任务，沟通和效劳不到位。 4、个别科室病房治理较差，欠干净。 针对以上

18、问题，在下一步的工作中要加强护理人员“三基”理论学问学习，强化“三基”技能操作培训，提高业务水平和急诊急救应急力量。加强医德医风和护士行为标准的培训，工作中加强护患沟通，营造一个安康和谐的护患关系。加强病房治理，让病人有一个宁静、舒适的环境承受治疗。 护理工作半年优秀总结篇4 2022年上半年在院领导的关怀、支持下，深化“以病人为中心”的效劳理念，紧紧围绕“改革护理模式，履行护理职责，供应优质效劳，提高护理水平”的工作宗旨，努力开展工作，从根本上改善了护理效劳，提高护理质量，真正将根底护理落到实处，做到让患者满足、社会满足、政府满足。在此期间，我们仔细思索，总结阅历，克制困难，不断探究。现将半

19、年来的工作总结如下。 一、加强护理安全治理，为患儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，每月组织护士学习，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2、加强重点时段的治理，大小夜班由两人同时上班，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，供应适宜护理人力，保证护理工作的效果和人力的合理安排。 3、加强重点患儿的治理，对新生儿、危重患者现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 4、对重点人员的治理，对实习护士、进修生、新上岗护士加强培训，有高年资护士每月对她们分阶段培训，同时进展法律意识教育及院内感染教育，提高他们的抗风险意

20、识及力量，指导她们严格遵守操作规程，预防院内感染的发生。 5、完善护理文件记录，削减安全隐患。护士长每天翻阅病历进展检查，催促病历的标准记录，将检查结果准时反应给责任护士，帮忙护士改良及标准。 6、实行有效的病房治理制度,病房消毒措施。 每天早晚消毒治疗室、抢救室、病房、隔离室等，保证科室的护理日常工作。 7、加强院内感染的治理。指令专职护士负责，细化班次分工，要求护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按规划和要求做好工作人员手卫生，准时发觉薄弱环节，实行措施，有效地预防和掌握院感的发生。 二、全面开展优质护理效劳。 1、实行包床到护，责任到人。依据科室详细状况，不断完善改良各班岗位职责及工作流

21、程，细化明确责任护士职责、每日及各班职责、工作重点。每月进展一次患者最满足护士评比，调动护理人员的效劳热忱及工作积极性。以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 2、利用晨会组织学习住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳标准、常用临床护理技术效劳标准，让每位责任护士了解把握效劳内涵、效劳工程和工作标准。强化了根底护理的落实，提高了护理效劳的质量。 3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解患儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，由于护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 4、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患

22、儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、根据护理质量的标准，标准工作流程，建立操作规章。监控并记录各种质量指标，以及执行状况。 2、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理，仔细分析过失发生的缘由，争论纠偏措施，避开类似大事再次发生。 3、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、护患关系和谐 半年过去

23、了，我们科在护理部的细心指导下，不懈努力，优质护理效劳工作取得了显著成效。把开展优质效劳作为提高护理质量，改善患者体验，提升医院整体水平为突破口，护理人员的效劳意识明显增加，护理质量不断提高，病人满足度提高，护患关系和谐。 存在的缺乏： 1、低年资护理人员的沟通技能缺乏。 2、局部工作人员观念未完全转变，未做到主动效劳及感动效劳。 缘由分析： 1、对低年资护理人员的沟通技能培训力度不够。 2、局部工作人员对此活动熟悉不够。 整改措施： 1、加强低年资护理人员沟通技能培训，努力提高沟通沟通的力量和解决问题的力量。 2加强思想教育，转变观念，把被动效劳变为主动效劳、感动效劳，提高患者的满足度，提高

24、患者的住院体验。 3尽可能为患者提高一个舒适、安全的住院环境。 优质护理活动的开展强化了护士的责任感，增进了护患间沟通与沟通接下来我科会在细节效劳、环境卫生和安康教育方面再下功夫，连续主动加强巡察，削减患者呼叫次数，夯实根底护理，加强与患者的有效沟通，在病区增加温馨提示，加强护理人员的理论学问及技术操作的培训。切实为住院患者供应准时精确共性化的优质护理效劳，边摸索，边改良，边完善，不断总结阅历，力争快速提升优质护理效劳质量，努力做到使患者满足，政府满足，社会满足。 护理工作半年优秀总结篇5 2022年上半年门诊部在医院党政领导班子及护理部的领导下，以“通过二级综合医院评审”为工作目标，“以病人

25、的安全”为工作宗旨，严密围绕医院、护理部及科室的工作规划，积极开展各项护理工作，现将2022年上半年护理工作完成状况总结如下： 一、创新护理效劳内涵，拓展门诊护理效劳领域，深入开展优质护理效劳工作。(一)根据护理部的要求，对门诊部护理人员仔细实施岗位责任制，落实整体护理效劳。年内依据门诊部的详细状况,连续将责任区域落实到护理人员每个人身上,强化责任意识，增设门诊“绿色通道”，询问护士和导医在门诊大厅加强巡回,认真观看，发觉年老、体弱、残疾患者，主动供应免费推送、挂号、候诊、检查等效劳;分诊护士标准效劳用语，实行首问负责制，对特别状况的病人，依据状况准时与医生联系，使病人得到优先诊疗;在就诊病人

26、多，而又未增加员工的状况下，充分利用现有人员，通过人力资源整合，探究新的工作模式充分发挥其潜能。拓展便民措施，创立“爱心书报点”，使患者在候诊的过程中，可以打发漫长的等待 时间，同时学习预防保健学问;增加便民效劳措施：便民效劳盒内添置卷筒纸，便利病人应急使用。 (二)组织护理人员参与科内及院内护理业务学习，为就诊患者供应专业化的护理。每月分层次组织护理人员学习门诊各科常见疾病护理常规各1次，组织护理人员参与全院性的护理业务学习及护理查房各2次，提高护理人员专科理论水平和专科业务力量，满意患者需求。 (三)落实仔细落实安康教育，满意患者对安康学问的需求。 科内设立医患者沟通园地及安康教育园地，同

27、时要求 护士利用为患者测量体温、血压的间隙，主动向患者介绍医院相关专科建立，就诊程序，常见病、多发病的防治学问，用药留意事项、康复学问及饮食、作息、体育熬炼、心情调整、戒烟戒酒、养成安康的生活方式等方面的学问。不仅能使患者感受到被敬重和关心，消退患者的生疏感和紧急心情，缩短护患之间的距离，还可增加患者的防病意识，有效地订正患者生活中一些不良习惯，拓展护理效劳的内涵。 二、团结帮助，积极应对二级综合医院评审。根据院办及护理部的要求，贯彻落实“等级医院复审”的要求，对比标准逐步完善各项资料。 三、加强护理质量监控，使门诊部护理质量得到持续改良。 根据护理质量评价标准，改良质量监控的方法，重视环节质

28、量，按我院护理质量检查及评分标准要求参加护理质量评价活动，通过科室质控小组每月两次自查及护士长不定期的抽查、每季度承受二级质控对科室的检查以及护理部不定期检查等形式进展多方位监控。加强对护理人员进展质量意识教育，通过不同形式组织学习门诊部护理质量检查标准，让每一位护士熟悉到所从事各项工作与护理质量的相关性及重要性，增加护理人员自我参加质量掌握意识，自觉把好当班的护理质量关。 三、进一步加强对护理人员的培训，全面提高护士综合素养。 1.实施护理人员岗位治理。根据护理部的要求对护理人员实施岗位治理，每月根据要求对护理人员进展绩效考核。 2.抓好护理人员的三基培训工作，对护理人员实施分层次培训。科室

29、制定出具体的培训规划，切实做好新转入护士的岗前培训及不同层次护理人员的培训工作，保证科室护理人员考试及考核合格率达100%。 3.积极为护理人员供应学习的时机。 (1)鼓舞在职人员参与护理大专及本科的自学考试和函授学习，提高学历。 (2)组织科内护理业务学习，组织护理人员参加护理组织的全院护理业务学习及护理查房，鼓舞护士撰写论文，上半年在国家级及省级正规医学刊物上发表护理论文3篇。 (3)年内护士长参加院内护理治理培训班。通过学习不断提高护士长护理治理的素养及水平，将科室的护理治理工作朝着标准化、标准化、科学化方向进展。 五、强化安全意识，保证护理安全 1.坚持每月进展护理安全教育(各类护理应急预案及护理安全治理手册内容，门诊部护理安全、纠纷的相关案例)，参与医院医疗安全的培训，学习护理安全治理手册，组织护理应急预案演练，提出有效的整改措施，消退科内护理安全隐患，鼓舞护理人员上报护理不良大事。 2.坚持抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品完好率达100%。 七、护理各项指标完成目标 1.急救物品完好率达100%。 2.“三基“理论考试合格率100%(合格标准80分)。 3.护理技术操作合格率100%(合格标准90分)。 4.一人一针一管一用灭菌执行率100%。 5.医疗器械消毒灭菌合格率100%。 6.病人综合满足率90%。 护理工作半年优秀总结