护理申报副高职称工作总结.docx

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1、 护理申报副高职称工作总结 20xx年急诊科根据医院、护理部的工作重点制定每月的护理规划，提出详细细致的措施，工作中发觉问题并准时解决，不断改良、全年急诊科结合全国卫生系统开展“三好一满足”活动，热心为群众效劳，保证120出车准时、抢救准时、效劳准时，圆满的完成了各项护理工作任务，全年无投诉，无过失、现将一年来的工作总结汇报如下： 一、全年完成工作量 1、工作量：急诊人，120出车次，各种注射共计人，洗胃人，留置导尿人，灌肠人，重危抢救次，死亡人，抢救胜利率，群伤例/人数，应急演练次、 2、工作达标状况：急救物品完好率达100%、消毒灭菌合格率100%、病历书写合格率%、护理治理分，效劳态度满

2、足度%，护理技术操作考核合格率100%、护理文件书写合格率100 %、 二、个人简历依法执业，保障护理质量和安全 1、严格执行医疗卫生治理法律、法规和规章、严格贯彻中华人民共和国护士治理方法，明确护士的权利、义务和执业规章、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业、仔细贯彻落实法律法规、规章制度、 2、加强法律法规，规章制度培训学习、每月组织法律法规、规章制度、安全学问及院感相关学问培训，并组织全科护士进展书面考核，合格率100%、 三、优质效劳、提高护理人员素养 1、由于急诊科护理人员较年轻化，依据急诊科的工作特性，制定针对性的培训规划，要求人人把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急

3、诊科全部的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训取得了很好的效果、科学排班，以老带新，每个班次的3个人员都是新老搭配，技术力量强弱搭配，沟通力量强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体力量优异、 2、依据护理部制定的护理效劳细则，组织全体护理人员仔细学习，严格执行，护士长带头并加强检查、要求护士行为标准，包括着装、仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，仔细履行职责，利用每天晨交班时间检查，心得体会跟班检查及节假日抽查、违规人员严格考核、 四、加强三基培训，提高急救力量 1、急诊科制定学习制度和规划，坚持每月组织护理业务学习，护理操作技能的培训与考核，全年组织护理业

4、务学习共12次，完成23项护理操作技能的培训与考核，合格率100%、护理查房4次，护理病例争论4次、 2、坚持晨间提问制度，加强护理人员的业务学问学习，扎实理论根底，做到有效落实并做好考核、 3、派出1名护士到四川省医院完成了急诊专科护士学习，派出护士长至上海瑞金医院学习，及至四川省医院参与护士长治理培训、 4、全年共有3篇学术论文发表、 5、完成临床实习护生的带教工作、 五、加强急诊护理质量治理 1、医疗文件是医患双方有争议时最有效的法律依据，结合处理条例，我科仔细组织学习各种医疗文件的书写标准，并由专人负责护理文书质控及保管，要求护理人员严格执行病案要求书写相关的护理记录，增加自我爱护意识

5、及法制观念、 2、标准了各种特别操作告知书，结合急诊室特点制定了TAT注射告知书、洗胃操作告知书、灌肠操作告知书、导尿操作告知书、以上操作必需经过医生及患者家属同意并签字后，护士才可以执行操作、 3、120车辆治理、保证出车时间，听从“120”中心指令，做到令行制止，接到调度指令后3分钟内出诊、将抢救车内物品、仪器、药品做统一放置，工作总结定点、定位、定数量、加强车内卫生规格化治理，出诊护士负责本车组仪器设备、氧气、急救药品等的保管、领取、查对、交接、保证仪器设备性能完好，电量充分，氧气充分，保持车内车载及各项设备外表的清洁，定期消毒、护士长每天上车检查，节假日期间抽查，护士每个班次严格交接，

6、同时做好车内仪器操作的培训，做到人人娴熟操作，对车内急救药品的使用方法和计量必需把握、 4、严格根据规章制度，操作流程与标准工作，娴熟把握现场各项急抢救理技术，娴熟把握仪器设备的使用方法，急救中严防事故过失的发生、 5、保证绿色通道畅通，全科护理人员把握应急预案，合理有序的组织抢救工作的顺当开展、 6、做好急救药品及急救仪器的治理，急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作，从而保证了抢救患者的准时、精确、快速、 六、圆满完成了上级布置的各项指令性任务和突发公共卫生大事的紧

7、急抢救任务、 七、存在缺乏 1、对各项护理制度执行力欠缺、 2、护理人员自身素养，自我治理力量欠缺、 3、检查出的的问题不能做到长期复查，简单消失片面性和阶段性、 护理申报副高职称工作总结2 一、调整排班模式，修订岗位职责与工作流程、 神经内科打破了医院连续将近40年的传统排班模式，实行了APN排班，晚夜班均有两人上班，在人员安排上注意上级护士与下级护士同班搭配模式、并在工作时间上进展了调整、A班上班时间为7：3015：30，P班上班时间为15：0023：00，N班上班时间为22：308：00、各班岗位职责与工作流程也做了相应修改与调整、 二、护士分层治理，将病人责任到人 神经内科将护理病区分

8、成两组，分别由组长和责任护士担当责任组长，组长负责重病区的病人，责任护士负责一般区的病人，实行8小时在岗，24小时负责，其他护理人员也分成两组，5年以上护士为重病区组员，年轻护士为一般病区组员，实行轮班制，让我们的每一组病人都得到24小时不连续的连续的护理效劳，同时也削减了医疗护理安全隐患、 三、实行护士岗位治理，调整绩效安排，调动护士积极性 神经内科实行护士岗位科学治理，根据护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定安排原则，在安排机制上向工作量大、技术性强、工作时间长的岗位倾斜，实现按劳安排、多劳多得、优劳优得的方针，充分调动了护士的工作积极性、（如科室护士绩效安排方案：组长系数班、

9、二级责护班、一级责护班，其余白班，护士的P班、N班，护师P班，N班，主管护士P班、N班、） 而且科室将绩效考核与薪酬安排相结合、将工作考核质量，患者满足度等要素与绩效考核相结合，并作为护士薪酬安排、晋升、评优的主要条件、 四、简化护理文书，把时间还给病人 从实行优质护理效劳以来，科室将护理文书重新进展了设计及修改，护理记录单、入院评估表等等均改成简化式表格，削减护理人员书写文书的时间，让护士有更多的时间来到病房为病人效劳，做病人的贴心白衣天使、 五、标准工作流程，实施护理临床路径，加强专科学问培训，提高整体素养 神经内科对全科护士进展了晨会交班、床旁交班、文明用语、文明举止的标准化培训，规定科

10、室全部人员的站队、交班语言及形式以及床旁交接的挨次等等问题、对于特别病人或危重病人护士长则采纳提问与指导的方式促进大家相互学习，从而不断提高科内护士的专科学问水平、 护理申报副高职称工作总结3 急诊科心肺清醒模拟人环绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员连合协作，精彩地完成各项抢救工作、现将一年来的陈诉请示如下： 一、强化办事意识，进步办事质量 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点、如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人、为病人面巾纸，纸杯和开水、4ssiogf为无陪人的老弱病人代登记、取药、每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院、为了办理夏天夜间输

11、液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数、这些步伐获得病人的好评、格外是在有医患胶葛时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到努力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬、 二、增加学习，培育高素养步队 急诊科订定学习制度和规划，增加护理人员的业务学问学习、开展心肺清醒模拟人急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作各人过关、与大夫一同学习心肺清醒模拟人新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救、进步了急诊急救程度和抢救反映速度、全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科自学考试、两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过、指派高

12、年资的护士外出学习国家级急抢救理新观点与急诊模拟急救培训、 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，订定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内搜集整理掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科全部的仪器使用，同时增加理论方面的学习与稽核、在实施培训第一年时，取得了很好的后果、应付实习生做到撒手不放眼，每周实行小授课、 四、关爱生命，争分夺秒 是急诊科尽力的偏向，也是做好“急”字文章的许诺、如20xx年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折、当班护士见状即给氧、静脉注射，并武断接受

13、气管插管，气管内吸痰，吸氧等处置惩处，同时开通绿色通道，为抢救患者博得珍贵光阴、 护理申报副高职称工作总结4 伴随着新院的建成，我们又兢兢业业地走过了一年。在医院和手术室护理部领导下，在各科的亲密协作支持下，针对年初制定的目标规划，全体护理人员狠抓落实、仔细实施，圆满地完成了今年的护理任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将护理个人工作总结报告如下： 一、完善了护理告知程序和各班职责 1、施行各项医院手术室护理技术操作前有告知，采纳鼓舞性语言，动作轻柔，使患者感觉到亲人般的暖和。 2、依据工作量和人员状况适时调整各班职责，保证了手术室护理工作的正常开展。 1、从xx月xx日起向手术患者发放

14、满足度调查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，针对工作中的缺乏，实行相应的整改措施。满意病人一切合理的要求，为病人制造温馨舒适的手术环境，到达满足度xx%以上。 2、严格执行消毒隔离制度，消毒隔离合格率达xx%。xx全科护理人员学习有关层流手术室的学问，以更快地适应新的工作环境，保证层流手术室的正常使用。严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染，确保手术切口感染率xx%。 3、加强急救药品的治理，急救药械完好率达xx%。加强急救学问和抢救流程的培训，并定期考核，以确保手术抢救工作的顺当完成。 二、做好护理工作规划，努力学习，提高专业技术水平 1、加强“三基”训练，xx科室人员技术练兵，培训率

15、到达xx%，合格率xx%。 2、加强根底理论学问的学习，每月科室考核xx次，合格率xx%。 3、加强连续教育，积极参与继教科xx的学习。 4、加强专业学问的培训，进一步做好安康宣教工作，围手术期安康宣教掩盖率到达xx%。 护理申报副高职称工作总结5 20xx年是“埋头苦干、制造飞跃”的一年，医院利用一年的时间主抓学科建立及人员培训，护理部在医院领导的带着和支持下重视护理骨干的培育，优化了护理队伍，提升了护理效劳质量，加强监视治理，保障了护理安全，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度不断高。现将护理部20xx年工作总结如下： 一、重视人才培育

16、，优化护理队伍 1、加强护理治理培训。医院于今年先后派两位总护士长到第四军医大学进修学习，与此同时医院局部常委还对全院代理护士长及老护士进步行了培训。 2、优化整体护理队伍，提高护理人员的综合素养。医院分四批次共选派58名护理骨干前往天津医院、北京医院、解放军总医院进修学习，这是近十年来护理人员外出进修学习人数最多的一次。特殊值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月与总医院专家共同完成的14例心脏手术及术后护理，病人均已康复出院。 3、积极完成各项培训。20xx年护理部组织全院护理人员参与专题讲座14次，参与人数为1389人次。临床科室每月组织护理查房1次，专题讲座4课时，鼓舞护理人员发表科研

17、论文。续实行多渠道的学历培育。截止今年底，全院193名临床护士均为大专学历，其中已有5名本科学历，27名本科在读。 4、充分培育护理人员组织参加性。“5.12”护士节举办了以提倡人性化效劳为主题的多项活动，以护士礼仪表演，护理操作技术展现为主。护理人员各尽所长，既强化了护理学问，又陶冶了情操，增加集体主义荣誉感。 5、加强实习生的带教工作。实习生来院后集中组织岗前培训2次，主要从实习生制度、50项根底操作技能各科室建立健全的带教制度，每名实习生均有固定带教，有小教员针对科室专业定期授课，出科由护士进步行理论及操作考试。科室对实习生层层把关，确保无医疗过失发生。 二、加强监视治理保障护理安全 1

18、、护理部定期催促检查护理工作，重点加强了节前安全检查，增加护理人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品的治理，做到了专柜专人治理，抢救车内药品做到了“四定”：专人治理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备准时修理、保养、保证功能状态备用。 2、坚持护士长夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时赐予订正处理，坚持每月护士长联查一次，每两周召开护士长例会一次，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确爱护理质量及护理安全。 3、深入科室催促护士长每日工作安排。重点查新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病

19、人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量掌握，削减了护理缺陷的发生。 4、组织了见习期护士进展岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。更好的为医院建立奉献力气。 三、标准护理文件书写，强化护理法制意识 随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制意识，已成为护理治理的一个重要环节。护理部于今年严格根据护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写实施细则，实行集中讲座、分病区学习等形式进展培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士的行为，提高了护

20、理质量；在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进展了总结和分析，提出了相应对策。 四、加强了质量治理监控力度 1、护理部根据护理文件书写标准，准时修订完善了各种护理文件质控标准，由一名护士长特地负责检查护理文书。 2、加强了消毒供给室无菌物品的洗涤、消毒存放、下收下送工作治理，保证了消毒物品的质量和医疗护理安全。 3、加强了医院感染掌握治理，组织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术标准、医院感染治理标准，通过每月质量检查和护士长夜查房，对护理人员消毒执行状况进展了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的治理 五、提升效劳质量，塑造医院形象 护理

21、人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。 1、护理部首先从业务素养抓起，坚持了每半年进展操作及理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关，培育护理人员有一套过硬的业务技术。 2、标准护理人员着装、要求文明用语，接听电话标准，让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的效劳。 3、连续加强主动效劳意识，贯彻“以病人为中心”的思想，让护理人员转变思想，提高熟悉，准时满意病人的要求，不断改善效劳态度，提升护理效劳质量，注意护患沟通，从单纯的责任制护理转换到了以人性

22、化护理为中心的整体护理。 六、围绕医院工作部署，积极帮助 1、协作政治处胜利组织了“八一”联欢会，与科室联合组织了新闻公布会、放射治疗新技术与标准化应用学术研讨会等重大活动，赢得了科室全都好评。 2、仔细学习医院人事制度改革相关文件，根据文件精神拟订护理人员编制，并协作医院全面绽开人事制度改革。完成了代理护士长的述职辩论工作，为医院做好护理治理者的培训工作。 3、围绕“创满”、“质量治理年”的中心工作，护理部不断建立健全各项规章制度、各班职责并按各项评分标准加以落实。 护理年终工作总结二 我们专业在大四的时候都会针对我们护理学专业毕业生，拍我们到社区进展护理实习，现将本次社区卫生效劳中心工作总

23、结如下： 一、做好教学工作，宣传护理常识 我社区效劳中心，安排了社区安康评估，社区儿童、妇女、青少年健*健与护理、安康教育等方面的教学。为了不断提高教学质量，社区效劳中心不定期组织对之前的教学工作进展分析、总结，找出教学工作中存在的缺乏，同时针对缺乏之处提出改良措施。我们也仔细听取实习同学针对带教工作提出的建议，不断改良教学方式，提高教学质量。 为了保证教学质量，防范护理过失，在实际教学中实行一对一带教方式，对实习生的根本技能进展专人指导，使实习同学学会了社区护理的各项常用技术和学问。 二、骨干带头，全院发动 我今年是第一次担当社区护理教学工作，很重视、很珍惜这次时机，组建了由院长牵头，各科室

24、长任组员的教学工作领导小组，并要求中心各科室、各相关人员亲密协作做好教学工作。 在教学安排方面，我们积极向兄弟单位学习，借鉴优秀的阅历;在带教师资甄选方面，我中心精选各方面的业务骨干;对于教学中遇到的问题，我们准时进展协调处理改良，并留意在生活上和心理关怀实习学生。 三、关爱实习生 对于在心理上、生活上、工作上遇到困难的学生，我中心准时组织人员帮助开导、帮助解决问题。到我中心来实习，就是我们中心大家庭的一员，通过这些努力，本次实习的学生感觉到了家的暖和，许多学生和他们的带教教师成为了好朋友。 四、抓好考勤，严格治理 我中心严格治理实习学生，制定了严格的实习制度，并且落实实习生治理规定、由带教教

25、师监视、实习护士职责。在各科室实习前都进展具体切实的入科教育，包括科室根本状况介绍、科室各项规章制度等。 直到社区卫生效劳中心工作完毕，才意识到本次的实习护士带教工作已完毕，我们带着这次珍贵的阅历应用到下一次的工作中，努力为社区人民效劳。 护理申报副高职称工作总结6 能够成为一名外科护士，我感到特别幸运，学习到许多新的东西，挑战了许多不曾遇到过的困难，现将我20xx年工作总结如下： 一、思想政治 作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下，仔细学习各种先进思想，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，仔细开展并组

26、织业务学习，用学问把自己武装起来，像一名优秀的外科护士迈进。 同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参与医院组织的各项活动，不断提升自己，熬炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面进展。 二、业务技术 外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关学问。术前预备有心理疏导和肠道预备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观看、观看输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观看和护理等等。在日常工作中，就要求我们更急躁地去与病人及家属沟通与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比拟快工作比拟忙，比拟琐碎。记

27、得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，听从领导安排，我不怕麻烦，向教师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比拟熟识了外科的工作。了解了各班的职责，明确了目标。 三、自我治理 我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准。仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律学问，增加了安全爱护意识。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻以病人为

28、中心，以质量为核心的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。 四、缺点和缺乏 固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。 在马上过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教教师赐予的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。在马上迎来的xx年，我会连续发扬在过去的一

29、年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，肯定不要发生由于我的缘由而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到肯定负责，这才是一名救死扶伤的好护士应当做的最起码的工作。 一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙劳碌碌的xxx年，圆满完成了年初工作规划，现将我科xxx年的工作状况汇报总结如下： 一、法律意识增加 护理风险治理是护理治理工作的重要内容。今年在这方面我们花费的精力和时间比拟多。由于新护士多，最怕消失“初生牛犊不怕虎”这样的状况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于

30、未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。消失过失、考试不及格者取消评比优秀护士资格。针对科室治理的实际阅历和参加院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：从举证责任倒置浅谈护理病历的书写已在国家核心期刊发表，护理程序在护理病历书写中的应用一文被推举至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写标准中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新和收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀;“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防和治疗，我作为“压疮”治理组组长，准时的和内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理

31、理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过细心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的苦痛，削减了住院的费用，受到患者和家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得! 只有有了详细的标准和要求，护士才有了指导方针。只有护士们知道怎样做是对的，才能少犯和不犯错误!这话听起来像废话，却是我一年来的体会和总结。我们的护士缺少法律常识，才会缺少法律意识的。所以，“引领和学习”是特别必要的。每个月，我们召开一次科务会，对消失的问题和存在的隐患进展分析，大大提高了护士们的法律意识，她们经常有恍然大悟的感觉：啊呀，原来这件事若发生了，后

32、果会如此严峻啊!慎独精神增加了，孩子们成长了。一年来，我科无一例纠纷和上诉大事发生，实在让人欣慰! 二、在工作中表达人文关心 患者的满足率，很大程度存在于护患沟通的过程中。许多护患纠纷，强调的也就是个态度问题。职业情感要求我们“换位思索、同理他人”。我们把这项工作详细的融入于“安康教育”这项工作中，在为患者和家人讲解安康学问的时候，留意“因人施护”，多方式沟通，注意效果评价，有了效果了，让患者感受到你的真诚了，才会取得他们的协作和信任。一年来，安康教育掩盖率100%，效果比拟满足。护患沟通良好，人文关心在工作中得以表达，病房始终洋溢着和谐的气氛。 三、病房治理方面 我认为，比拟而言，这方面的问

33、题相对多些。由于在护士的意识当中，病房治理就是护士长的工作，与自己关系不大，忽视了这方面的职责。所以，一旦节假日、双休日，护士长不在的时候，病房就显得特殊乱。新下发的辽宁省护理工作标准与标准明确指出：交、接班者共同巡察、检查病房干净、宁静、安全状况!这就告知护士们，护士参加病房治理，是交接班制度的内容与要求。这项工作，我们将作为明年的工作重点在规划中提出，并对护士提出详细工作要求。 xxx年，带着我们的汗水，载着我们的收获就要离我们远去了。在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们还有很多缺乏，但我们不傲慢、不气馁，大家已经在运筹来年的工作规划了。20xx年，我

34、们将以更好的工作状态、更高的工作热忱、更合理的工作方案，使我们科室的护理工作迈上一个新台阶! 护理申报副高职称工作总结7 20xx年的护理工作以创立三级医院为目标，严密围绕卫生部制订的xx年患者安全目标为标准，开展科内护理工作，现总结如下： 一、护理质量治理及安全治理 1、在护理部及科主任的正确领导下，根据创立三级医院质量考核为标准，依据护理质量治理的总的指导思想，仔细执行医院对科室的各项要求，制定了一系列奖惩制度、考评制度，加大和细化对护理人员的考核，落实医院标准化治理的要求，以保证护理质量和安全；对新员工加强效劳标准及相关规章制度的学习、 2、“安全第一、以人为本”组织定期、不定期的质量治

35、理查房，每月进展争论总结一次。强调护理安全学习，提高护理法律意识。要求全部的护士时刻把好安全关，注意安全护理前馈掌握，抓好三高“高危人群重点教育、高危环节严格掌握、高危时段严格警示”坚持护士长每日两次查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时赐予订正处理，重点查新入、转入、术前、术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷倾向的病人。 3、优化各班职责，统一各班流程，合理利用人力资源，实行弹性排班，保证工作质量，合理安排人员休息，以充分发挥其主观能动性，排班以规律、公平、弹性、科学合理为原则，以护理质量及安全检查为核心，以提高病人满足度为目标。注意终末质量，紧

36、抓环节质量；培育员工“慎独”精神。 二、优化护理组构造，重视人才培育 1、提高护理队伍素养。兼顾现有护理人员构造，高年资护士带着低年资护士，力求共同提高业务水平，丰富工作阅历。强化创新意识：加强新学问、新理论、新技术的学习，鼓舞效劳创新、技术创新。 2、灌输整体护理的理念，每月组织业务查房一次，并积极参加院内学习及业务查房。要求本病区护士按护理程序的思维及方式进展工作。 3、为提高病区护士护理质量，组织护士参与医务部和护理部的业务学习，每周一次，每月至少四次，要求每位护士参与，利于提高护士素养，提高教学质量。定期晨会抽查提问，对于业务水平较差者，反复督查。鼓舞落后者学习奋起，营造良好的学习气氛

37、。征订护理科研杂志有用护理杂志中华护理杂志和齐鲁护理杂志，定期组织学习争论精品护理论文，从而提高护理科研水平。要求主管护理人员写学习记录。今年全科护理人员在省级和核心期刊发表护理论文4篇。 4、鼓舞护士进展护理大专及护理本科的学习，在排班上尽量满意护士学习的需要鼓舞。 5、加强临床教学，为培育优秀护理人员而努力：为加强临床教学水平，做好临床护士的标准化培训，让护生尽快熟识各班工作流程，外科常见病、多发病的护理。随时召开座谈会，征求意见。并积极参加护理部组织的带教教师授课竞赛，以进一步提高护生的授课技巧。 三、团队建立： 1、本人在行政治理中以身作职，要求别人做的首先自己做到，做到表率作用：工作

38、中做到公正、公正、公开，注意自身综合素养的提高。 2、在全年全院医护人均工作量均为第一的状况下，帮助科主任稳定人心，带动全科人员戒骄戒躁，以每天都能见到一点成绩为目标，上下一条心全心打造普外科。 3、主动为病人及家属解决生理、心理、社会及精神文化方面的问题，提倡主动效劳、悟性效劳、人性化、共性化效劳；做到“护理效劳零距离，护理工作零投诉，护理操作零过失”，让全科护士了解对于有重大过失事故、投诉者实行退回护理部及人力资源部的政策；提高效劳意识，标准护士礼仪，让护士良好的仪容仪表，塑造瑞慈医院的美妙形象 4、加强员工瑞慈理念，鼓舞护理人员积极参加科内、院内活动，增加了工作的积极主动性，培育勇于奉献

39、，喜爱集体的精神，员工积极参加献血等公益活动。 5、全年无收受红包想象，退回红包多起、收到感谢信、锦旗屡次。 6、20xx年本科室承受了二甲医院和省护理专项的检查，取得的一些成绩，受到了专家组的好评。 7、协作市场部进展屡次到社区义诊和大型肿瘤回访活动。 四、彰显优质效劳，提高患者满足度。 1、以树立良好护士形象为重点，以提高护理效劳为目标，以社会和患者满足为标准，切实转变效劳理念，将“以病人为中心”的效劳理念落实到效劳于病人的各项工作中，从维护病人权益和促进医院安康进展的角度动身，在临床护理工作中表达“病人第一、质量第一、效劳第一”。 在护理工作中，要一切从“以病人为中心”要做到四到位，一是

40、心到位，具有高度责任心；二是说到位，加强沟通做到解释工作，做好心理护理和安康教育；三是做到位，措施检查落实到位；四是治理到位，催促检查抓好落实；以安康为例，安康教育内容更加个体体化、详细化，安康教育的形式更加多元化，应充分利用报纸宣传栏，编制丰富多彩的宣传资料，病房效劳按指南、安康处方、出院指导，并编印成册，有资料说明个体化、全面化的教育形式，效果较传统的方式更加显著，使广阔病人及家属受益。对乳腺癌病人领先在南通市实行个案治理。 2、把换位思索放在首位：每当看到病人无助的躺在病床上向你投来求助眼神的时候，每当想到病人还在忍受痛苦带来的苦痛时，想到自己是一名护士，可以为他们排忧解难、解除病痛，心

41、中布满了傲慢。反之，假如我们自己是病人，渴望得到不是来自医护人员的真诚的效劳吗？谁不渴望得到关怀照看呢？ 总之，“病人满足”这四个字看似简洁，但完全到达标准，确实是件不简单的事，它需要护理人员的爱岗敬业、无私奉献的精神，包含着护理人员的兢兢业业，脚踏实地的辛勤劳动，这里有汗水，甚至还包含着委屈的泪水。作为一名护士，我们应当用真诚的效劳赢得病人的喜爱。 3、以五心标准效劳行为，即情系苍生，爱心是关系的源泉；敬重生命，真心是美妙的祝福；关心备至，细心是应有的素养；暖和如春，热心是人真心的美德；矢志不愉，急躁是对事业的执著。 4、平凡的工作中做出不平凡，。现在每个住院病人在出院前收到至少2张名片，一

42、张是主诊医生。另一张是护士长。使病人在住院期间和出院后有疑问能准时反应，准时得到指导。 五、20xx年四病区护理工作规划 1、加强病房根底护理质量治理与考核工作。每月按要求完成各项护理质量检查及上报对检查中存在的问题，准时反应，尽早整改，以便能够持续改良护理质量。 2、由于四病区是高危科室，我病房年轻护士增多，临床护理阅历缺乏，应对临床突发大事的力量相对缺乏，故而定期组织护士学习核心制度、护理文件书写标准及各项护理风险紧急预案等，并且请病房年资长的护士结合自己的临床阅历，言传身教，不断提高年轻护士安全护理意识与临床应急力量。 3、每月完成各级护理人员三基三严培训考核。对于护士三基三严培训考核中

43、成绩不合格者及在各项护理理论操作竞赛中成绩优异者，充分发挥奖惩机制，提高护士的荣誉感及工作的积极性。 4、根据病房制定的特色护理工作规划，深入开展病房特色护理工作。并定期组织病房护理质控人员对开展的特色护理工作加以总结与改良。 5、加强专科护士的培育与培训，定期组织专科护士学习专科理论，并鼓舞其结合临床专科护理阅历，撰写专科护理论文。 6、仔细做好上一届带教总结及下一届带教规划工作，准时征求实习同学意见，考核各带教教师，努力提高带教工作质量。争取在xx年能够进入优秀带教科室。 7、依据各级护理人员岗位考核标准，协作人事科等相关部门做好病房护理人员的定岗定编工作。 护理申报副高职称工作总结8 科

44、室要进展，质量是关键，技术是根本，效劳是保障。在20xx年上半年，我科严格根据“二甲”标准治理科室，开展相关业务。详细总结如下： 一、加强护士在职教育。 按护士分层次治理及护士标准化在职连续教育实施方案抓好护士“三基三严”及专科技能训练与考核工作。 （一）标准了新进人员、护理学员、实习生入科培训。 （二）重点加强对新进护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。加强专科技能的培训，制定每月专科理论与技能的培训与考核规划，每月组织根底理论考试、操作考核一次，理论考试有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 （三）加强晨间提问的力度，每周将问题写在

45、排班本上，加强护理人员主动学习。 （四）强化相关学问的学习把握，理论考试与创立“二甲”及临床应用相结合。考核的资料以儿科根底学问及创立二甲相关学问为主。 （五）加强专业理论学问的学习，提高专科护理技术水平。提高自身素养。每月组织护理查房一次、病例争论一次、操作培训及考核一次、每月护士例会一次。新进护士完成了每月一篇读书笔记，一份护理病历。 （六）组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，全科室严格执行卫生部的礼貌用语，加强护士仪表标准化的落实。强化优质护理效劳，提倡人性化效劳理念。树立以病人为中心的理念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的满足度作为第一标准

46、，提高优质护理效劳品质。 二、加强护理质量过程掌握。 （一）每月定期召开护士例会1次。每周持续质量改善的检查一次，月进展护理质量讲评，季度进展总结。建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。加强安康宣教，病人满足度调查达标。 （二）加强病房治理，仔细根据“四化”、“十字”治理好病房，加强根底护理和晨晚间护理工作。仔细落实生活护理。 （三）加强护理过程中的安全治理： 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室每月进展护理安全隐患、过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改善措施。对同样问题反复消失的个人，追究有关职责。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执