报告人力资源部月度工作总结.docx

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1、 报告人力资源部月度工作总结 报告 人力资源部 月度工作总结 文本名称月份月度总结 部门人力资源部汇报人*小结1、9月公司人力资源部组织培训三次，各学员从开头的抵触到后来融入到培训流程中；部门培训开展7次；2、*部、*培训资料递交的比拟准时。3、*和*尚未组织部门内部培训；9月序号类别已完成工作工程1、组织并实施治理人员内部制度落实培训；2、落实*部培训事宜：开展培训状况问卷调查；3、帮助集团*开展档案治理培训；4、各部门培训工作开展：*与*部对接培训（已完成）；彩印业务部月度培训（已完成）；票据业务部月度培训开展（已完成）下月规划备注1培训工作1、开展一次治理人员培训；2、对业务部进展一次销

2、售回款培训；3、对各部门主管、助理、文秘岗位组织一次office软件操作技巧培训；4、催促和帮助各部门有效开展培训工作；5、收集和整理培训实施材料。1、10月集中解决治理人员梯队建立；2、局部关键生产岗位的增补；3、增加现场聘请会的次数，争取每月参与2次；4、扩大企业聘请宣传力度，规划开通网络聘请宣传和跨省际聘请。1、解决员工手中大量调休单不能销掉问题；2、见习人员见习完毕后工作安排；2聘请工作1、面试25人次：2、多个聘请网站信息公布；3、聘请会海报内容报送主办方；4、参与9与18日*聘请会；1、本月生产岗位根本满意需求，个别岗位空置较长，正在积极聘请和人才查找中；2、个别治理人员对新进人员

3、的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流淌；3、中秋、国庆放假，现场聘请不是很乐观，求职人员较少。1、人事档案治理渐渐完善；2、9月份集团出勤状况较好，三次迟到人员未消失；3、年休假在有规划，逐步安排销假中；4、见习人员（*）见习成效凸显；3人事工作1、*离职资料整理汇总；2、参与月度会议；8月月度总结报送；8月考勤汇总；8月年休假汇总并下发了9月年休规划；3、协作*质量体系文件检查；4、人事资料整理，集团几位人事资料补填；5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总；7、与见习人员*（品质）、*进展谈话；4劳动关系1、综保转城保事宜的请示汇报；2、*退工和保险转出手续办理；*退工、社保

4、转出手续办理；3、社保中心3位退休人员手办理；4、报送法院*资料；跟踪*保险注销状况；预备应诉*（201*）*民一（民）初字第4154号案子；5、*劳动合同签订；局部劳动合同月度归拢；保险状况归拢；6、关于*带教协议的拟定；7、两位*人员另补充协议签订；1、*车间机长等级划分；2、与*商榷并确定工资核算方法；3、参加*经理工资综合水平确定；1、简报内容报送2篇；2、合理化建议报送；3、参与庆中秋、迎国庆世博学问竞赛；1、退休、退工、退保手续按时办理；1、上岗人员保险缴纳；2、仲裁、申诉案子渐渐根据正常手续2、几个劳资纠纷案子跟进；处理；3、劳动合同进一步梳理中；5薪资制度企业文化其他1、对车间

5、生产工序的详细核算有了进一步了解；2、渐渐参加绩效考核因素；连续了解和学习车间工序工价、产量核算，收集和把握生产产能。67实际出勤天数*出勤*请假*迟到早退 扩展阅读：人力资源部九月份工作总结 人力资源部九月份工作总结 九月份，人力资源部在公司办公室的领导下，以员工聘请为重点，准时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺当完成了服装订制发放工作，不断标准绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实根底，现将九月份工作总结如下： 一、重点做好员工聘请工作。九月份农村己开头秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上始终下雨，聘请工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部转

6、变定点招工的方式，以托付招工和电话招工为主，通过多方联系，截止9月31日，共聘请员工17名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各效劳中心员工根本状况如下： 公司名称类别总人数员工主动离职率员工辞退率员工意外损害数 xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5xxxxxxxxxx合计5842326418202334012.50110.50.5001.500000000300000000000 二、进一步标准绩效考核工作。为进一步标准绩效考核工作，我们特地安排人员对各效劳中心的指纹打卡机进展了检查，并对各效劳中心考勤系统的人员排班、班次治理

7、、时间段维护等进展了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，仔细进展核对，全部员工请假单必需通过移动OA系统进展审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如消失过失，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增加了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏大事的发生，使考核、考勤制度更加完善。 三、完成订制换发春秋装任务。依据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等状况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部屡次到市场进展考察，与各个服装制作厂家联系，通过比照、查看样品，让保洁员、修理工进展试穿等多种方式，最终确定了一家物美

8、价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，修理工、保洁员春秋装共发出150套。 四、准时处理遗留问题。在办理劳资手续方面，我们克制人员少、时间紧等不利条件，提前预备，仔细调查，积极与当事人和其家人、朋友进展沟通，做好他们的思想工作，得到了员工的理解和支持，妥当办理了xxxxxxxx等4名员 工的养老和医疗手续；在处理员工纠纷方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求全部请长假员工必需先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解状况，使各类纠纷毁灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司躲避了大量的风险，使公司不受经济损失。 十月份准备 十月份，人力资源部的主要工作有以下几个方面：一是连续加大员工聘请力度。正值秋收，各效劳中心护园队员和保洁员急缺，进入雨季，员工聘请工作难度很大，应通过电话联系、托付招工等多种方式进一步加大员工聘请工作；二是做好新入职员工培训工作，妥当处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工思想，确保企业留得住人才；三是进一步标准绩效考核工作，确保绩效考核工作公正、公正，不断提高员工的工作积极性。 友情提示：本文中关于报告 人力资源部 月度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，报告 人力资源部 月度工作总结：该篇文章建议您自主创作。