支部书记抓党建工作存在的问题和不足集合11篇.docx

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1、 支部书记抓党建工作存在的问题和不足集合11篇支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇1 一、2023年党支部党建工作状况 （一）加强党的政治建立 1.支部全体成员始终坚持拥护党中心权威和集中统一领导。在2023年中，支部集体学习总书记重要讲话3次，仔细领悟讲话精神，会后进展集中争论学习，力求把政治建立工作做实做细。 2.引导支部成员形成尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则的良好气氛，增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性。按时组织成员参与分公司党办组织的专家学者授课，课时仔细做好笔记，课后认真研读，从思想上、行动上遵循党内规章制度。 3.完善和落实民主集中制的各项制度。涉及部门经营事

2、项和规划工作的制定调整，均跟部门班子准时沟通，落实党内民主，不搞一言堂。 （二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 在深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想体系的根底上，坚持把自己摆进去、把工作摆进去，学用结合，确保真正学懂弄通、入脑入心。在主题会议上，各党员同志结合自身工作岗位，深刻剖析存在问题，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导详细工作实践。 （三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 在主题教育开展的三个月时间里，我支部主要围绕以下几点进展开展工作： 1.抓好个人学习；支部每周进行一次集中学习，支部全体党员同志及入党积极分子在分公司党委下发的文件材料上，仔细总结提炼党中心重

3、大方针政策的主要精神，争取在思想上跟党中心保持全都。 2.开展党支部集中学习研讨；在每次的集中学习主题教育材料的根底上，我支部依据材料文件精神，结合各自岗位实际状况，提出自身工作存在的问题，相互批判指正，相互沟通学习心得体会，让每一位党员同志在每次的主题教育学习中，在思想和工作技能上不断进步。 3.参与分公司组织的警示教育活动。我支部成员积极参与分公司党委组织的外出教育活动，让党员同志在活动中感悟革命前辈的崇高抱负信念、勤政为民情怀、担当奉献精神和执着坚守品质，以此鼓励自己在工作上不断追求卓越。 （四）提高基层党组织建立质量 1.引导党员进一步强化效劳职能。通过创新完善效劳载体、方式，使党员、

4、党组织潜移默化地贴近客户、深入群众，以优质贴心的效劳更好地团结身边的群众、引导群众、赢得群众。 2.严格执行党的组织生活制度，仔细贯彻落实条例内容，注意用好党支部“三会一课”这个平台，增加吸引力、感染力和实效性，切实强化对党员的教育治理和党性熬炼。 （六）履行抓基层党建工作责任 1.落实主体责任。坚持民主集中制，分散“抓党建，促业务”一体化的共识，充分发挥党建工作对业务工作的保障监视作用。在历次的“三会”上，由支部书记组织党员同志针对当时业务进展状况面临的问题绽开争论，并提出改良措施，坚持党建引领作用。 2.狠抓作风建立。严格履行党风廉政建立主体责任，通过抓党员、抓核心骨干带队伍，抓制度落实，

5、抓日常监视，形成踏实工作的良好环境，突出党员的先锋榜样作用，不断引领群众员工积极向上的精神风貌和工作状态。 二、目前党建工作存在问题与缺乏 （一）主题教育方面 1.学习方法、形式和手段单一，缺乏创新和吸引性。当前主题教育主要以集中学习与观看影像等传统的方式进展，形式单一。 2.存在政治站位不够高、思想熟悉不够深刻的问题，未完全将主题教育与实际工作严密结合，学以致用。 3.学习深度不够，学习时间紧凑、学习任务繁多，党员对学习内容消化进度较缓，使得理论学习不深入，不扎实。主动学习的力量缺乏。 （二）严格党员治理方面 党员同志对于党的理论学问学习不够充分、不到位，在党员的教育治理上不够严格，党员同志

6、都在部门处于核心岗位，大都专注于业务的进展，从而无视了对理论学习教育的治理。平常对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育治理工作当成“软”指标，教育培训效果的显著性还有待提升。 （三）联系群众方面 *党支部全体党员在效劳群众工作上根本到位。但是群众观念仍需加强，局部同志对群众反映的问题关注不够，与群众的期盼仍有差距。尤其在发挥党员榜样先锋作用上，应当发挥好党员的先锋榜样作用，让群众感受到党员的强大力气，让党员同志更好发挥在群众中的典范力气。 （四）改良工作作风方面 在实际工作上，讲业务工作多，党风建立则少，党内开展批判与自我批判不够严峻。局部党员在工作上较多地充当执行者，对部门工作或党建工作较

7、少提出工作建议和创新想法，仅局限在执行者层面，缺少先锋带头作用。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇2 一、存在的问题 一是学习自觉性不强。 没有养成好的学习习惯,自觉性、主动性不强。对学问的学习没有引起足够的重视,只满意完本钱职工作,而没有自觉地去学习,理解性地学习。通过深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的,使我的思想境地再一次有了质的飞跃,但对深层次的问题讨论考虑还不够,用理论指导实践的工作力量有待加强。 二是党性修养不够深。开展“两学一做”学习以来,重温入党誓词,仔细学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,对比检查感觉自己无论是在党性修养还是思想境地上,与党中心对

8、新时期党员干部的要求有差距。 三是抱负信念不坚决。不忘初心,就是不能忘了成为一名共产党员最初的抱负信念。作为一名多年党龄的老党员,在工作中,我虽然能够做到在思想和行动上同党中心保持高度全都,并为之努力奋斗。但是还是没有严格根据一名合格党员的标准来标准自己的生活工作,对自身建立、自身要求有所放松。无视了自我约束、自我监视、自我提高,安于现状,思想上放宽自己。 二、整改思路和措施 一是加强理论武装，提高党性修养。仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,打牢理论功底,增加运用理论指导工作的自觉性和主动性; 通过加强理论修养、纪律修养、作风修养来提高自己的党性修养; 通过学习业务学问提高自己的业

9、务水平，努力培育全局眼光、增加战略思维力量,力争成为一名真正的行家里手、专业干部。 二是坚决抱负信念，做好监管工作。坚决正确的政治方向,坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。克制困难，制造条件深入基层，把监管企业同效劳企业结合起来,倾听群众呼声,积极帮忙群众解决邮政业中存在的难点问题,更好为群众的用邮便利做好监管效劳。 三是提高创新精神，树立大局意识。进一步务实创新,在增加工作实效上下功夫。不断总结和完善工作阅历,提出新思路、新方案,拿出新举措

10、,开创工作新局面。在今后的工作中我将坚固树立全局观念和大局意识，在全局工作中敬重班长，在分管工作中，仔细履职尽责，主动引领担当，加强与其他科室的同志沟通，自觉把各项工作放在全局中思索、谋划和推动。做到正确熟悉大局、自觉听从大局、坚决维护大局。 四是加强党建工作，落实从严治党。作为党支部书记，要通过多种方式开展党建工作，提高党员干部积极性，要坚持党建工作和业务工作两手抓两手都要硬，坚决落实全面从严治党主体责任。定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强效劳型党组织建立;完善党员教育机制，加大投入，加强党员活动场所建立，为党员更新学问构造和转变学习形式供应支持。将组织生活延长

11、到工作的各个方面、各个环节，做到齐头并进、相互促进。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇3 1.存在的问题：理论学习形式比拟单一，载体不够丰富。 从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部实行的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的承受力量、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。 相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。 在原有的丰富多彩的实践活动的根底上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。

12、充分利用大学生对网络沟通的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题争论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参加比拟活泼的论坛通过发帖子、送信息、谈天等方式，开展正面宣传和引导。 规划整改完成时间：2023.6 2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和治理。 从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和治理明显缺乏，这主要是由于缺少严格的制度治理；没有给每位党员安排到肯定的工作任务；缺少应有的监视机制，不能让党员承受充分的熬炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。 相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机

13、制。 (1).思想政治教育工作与保先教育相结合； (2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去； (3).加强民主评议，构建监视机制； (4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面承受熬炼和教育，发挥榜样带 头作用。 规划整改完成时间：2023.5 3.存在的问题：与群众的联系不够亲密，党员与群众之间的互动不够多。 我党的三大作风之一就是“亲密联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些效劳群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建立中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广阔人民群众的心声，肯定程度上制约了我支部的进展。 相应整改措施：

14、加强亲密联系群众，邀请群众参加到党支部日常活动中。 除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比方思想沟通会、民主评议会、生活会等活动中邀请局部群众来一同参与，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监视之中。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇4 一、存在问题： 1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2.党内政治生活的严厉程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严厉程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会

15、和组织生活会批判和自我批判对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够严密等。 3.党建工作力量不够高。党员和党务工面临的最大挑战是力量挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。 4.制度建立不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随便性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 二、意见建议： 1.调动各级党组织

16、做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊熟悉。消退“业务工作为主，党建工作为辅”的熟悉，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 2.提高各级党组织党建工作的执行力量。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最终，要加强党务干部队伍建立。把思想好、力量强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。 3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论根底。其

17、次，要讨论政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4.强化制度的保障作用。一要标准各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建立，逐步形成制度化、标准化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立

18、和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严厉查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此根底上，建立健全执行目标任务

19、层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速进展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态治理效劳机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇5 一、存在问题： 1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2.党内政治生活的严厉

20、程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严厉程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会批判和自我批判对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够严密等。 3.党建工作力量不够高。党员和党务工面临的最大挑战是力量挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。 4.制度建立不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随便性很

21、大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 二、意见建议： 1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊熟悉。消退“业务工作为主，党建工作为辅”的熟悉，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 2.提高各级党组织党建工作的执行力量。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最终，要加强党务干部队伍建立。把思想好、力量强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务

22、工作的行家。 3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论根底。其次，要讨论政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4.强化制度的保障作用。一要标准各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建立，逐步形成制度化、标准化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对

23、相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严厉查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(

24、党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此根底上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速进展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态治理效劳机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇6 党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中心到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增加，

25、基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作根底进一步夯实，党组织活力进一步得到激发，党员先锋榜样作用进一步发挥，但依旧存在着一些需要引起重视的问题和缺乏。 一是顶层设计不到位。系统性和科学性缺乏，没有对党建工作进展通盘考虑和系统思索，阶段性安排多、长远规划少；制度方法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委治理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接收理，各地区各行业状况五花八门。 二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党

26、委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了特地的系统工作部门，党建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在。 三是重业务轻党建的依旧存在。近年来，大多数对党建工作的重视程度显著增加，但由于业绩考核导向的影响，局部单位依旧将业务进展最为最核心的任务，加之局部基层单位领导干部依旧认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排部署的多、催促落实少，文件会议多、事迹成效差。 四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓党建的力量水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的分散力不强。党员干部的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工

27、作力量、敬业精神各方面还不如一般职工的现象。基层党建工作根底保障薄弱，局部企业党建工作经费、机构设置、人员配备依旧没有得到落实。 五是党务干部力量素养不高。从目前一些基层单位的党务工队伍建立来看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职。局部传统的党务工作干部依靠老阅历办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务工作人员力量水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组织、落实、监视、考核方面的职责，与新形势的要求不相适应。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇7 随着市场经济的不断进展和改革开放的不断推动，农业、农村、农夫正在发生前

28、所未有的深刻变化，农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着很多亟待讨论解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建立的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必需适应时代要求和进展需要。 一、当前基层党建工作存的问题 （一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不情愿做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同

29、虚设，根本没有党组织的单独活动，几乎全部的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 （二）组织教育活动不常常。局部基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注意对党员的集中学习，缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和力量平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 （三）抓中心议大事力量不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的

30、没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是讨论表彰嘉奖、党员进展、经费开支等问题，未能将年度工作规划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分别脱节。 （四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注意党员发挥先锋榜样作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热忱和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参与组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不情愿按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严峻影响了党的形象，影响工作的安康

31、进展。对此，必需仔细加以改良和解决。 （五）党员干部教育治理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，治理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不标准不严厉；在对党员治理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核；有的党务工从未经过系统的培训，党务学问懂得不多，对党员的教育治理手段比拟落后，治理缺乏力度。 二、存在上述问题的主要缘由 （一）思想熟悉不到位。一是局部党员干部抱负信念动摇，甚至腐化堕落，丢失了党员干部在广阔农夫群众中的先锋榜样作用，给开展思

32、想政治工作造成了巨大的负面影响。二是局部农村党员干部不擅长用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦中选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。 （二）综合素养不到位。有的村干部对农村政策把握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清晰，凭阅历和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简洁，作风粗暴，依法行政、依法办事力量差；有的村干部宗旨观念不强，效劳意识淡泊，利己思想严峻，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。 （三）机制治理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针

33、对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随便性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面治理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进展批判教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策 （四）缺乏深入的调查讨论。基层党组织由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与工作效劳对象面对面的交心谈心，在倾听工作效劳对象意见方面还存在着缺乏。没有深入周到的调查讨论就不能得出精确无误的结论，在分析基层党组织在社会治理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。 （五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的缺乏，所以不能保证党建工作的常常性。党务经费的

34、缺乏可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会治理及其创新工作。 三、创新基层党建工作的有效措施 （一）提高熟悉，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必需坚持以科学进展观为指导，以改革创新的精神全面推动。一是深刻熟悉基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立进展为第一要务的观念，要明确党建工作必需听从效劳于进展经济建立这个中心，要围绕进展抓党建，抓好党建促进展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关怀的热点上、难点上，放到机关作风的改良上，表达在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用；二是深刻熟悉新

35、形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克制“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分熟悉基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增加基层党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。 （二）强化治理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论；其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积

36、极支持和协作做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。三是落实党员教育治理制度。基层党组织要仔细落实“三会一课”制度，加强对党员的教育治理，进一步增加党员的先进性；要把对党员的治理与实行目标治理有机结合起来，努力提高党员的综合素养和力量水平；要连续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制造活力。 （三）深化熟悉，构建基层党建工作新格局。

37、一是要克制和订正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要根据“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面；三是要切实加强基层党务干部队伍的建立。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、力量强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家；

38、四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层治理组织，地位和作用非常重要，最主要的就要根据党章的规定使支部活动常常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、治理、监视工作抓起来，把党员的力气分散起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。 （四）强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批判与自我批判，上级党组织要加强指导，强化监视，严格考核。二是抓对党员的教育治理。要依据各个不同时期的形势和任务，以增加党性，提高素

39、养，发挥作用为目标，从实际动身，有针对性地开展教育和治理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的治理从八小时内向八小时外延长，坚持以制度为保障，以家庭和社会监视为防线，建立起单位、家庭、社会治理和监视的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要准时赐予严厉处理，以提高党的纯净性和威信。三是抓党员的力量建立。执政党的执政力量和执政水平，必需通过每一级党的组织和每一名党员干部的力量来表达，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗

40、位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培育成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推动各项经济社会事业又好又快进展。 支部书记抓党建工作存在的问题和缺乏篇8 党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的根底。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建立成为宣传党的主见、贯彻党的打算、领导基层治理、团结发动群众、推动改革进展的顽强战斗堡垒。”近年来，阳泉市委紧紧围绕建强战斗堡垒，先后实施了“基层组织提升年”活动、“五大提升工程”等，各领域基层党组织组织力和政治功能

41、得到了普遍加强，但还存在八个方面的问题和缺乏。 存在的八个问题一是党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥缺乏。履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，工作方式只会耍年初开会、年中发文、年末考核“三板斧”，压力传递存在层层递减现象，好多工作要求停留在乡镇(街道)一级，没有真正落实到党支部。二是党支部作用发挥“弱化”。有的农村党支部“一年开不了几次会，一开会不是举拳头就是收党费”，分散力战斗力无从谈起。有的基层党组织做工作对“上”负责多，对“下”负责少，对基层干部的工作生活关怀不够、给

42、群众办实事不多，群众对党组织的认可度和满足度有待提高。有的党员思想保守，观念陈旧，跟不上时代进展步伐，带头致富、带动致富的力量不强，在群众中威信不高。三是政治功能“淡化”。局部基层党组织负责人尤其是企业、机关、学校和非公党组织负责人摆不正位置，存在“不干不够意思，多少干点意思意思”的错误思想，存在“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想，对于抓党建促进中心工作熟悉上模糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平。有的党组织很少在党内生活中组织党员汇报思想，组织监视和批判自我批判不够，党内政治生活空洞化。局部党员满意于“独善其身”，先锋榜样作用发挥缺乏，面对错误言行和坏人坏事不敢旗帜鲜

43、亮地站出来英勇斗争。四是队伍建立“软化”。有的党组织班子和行政班子团结不够，协调缺乏，“你敲你的锣，我吹我的号，整体不成调”。有的农村党支部党员队伍“青黄不接”，老的由于身体缘由出不了门，年轻的常年在外打工回不了家。有的党员在党不言党，利益来了抢着显示党员身份、讲条件、要待遇，组织需要时“躲猫猫、玩失踪”。有的党员组织上入了党，思想上未真正入党，“党员不党员，就差几块钱(交党费)”。有的党员自我要求不高，党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自由主义、好人主义、山头主义等不同程度存在。党务工尤其是社区干部晋升空间狭窄，工作积极性调动难。五是制度落实“形式化”。有的党组织负责人

44、民办法识不强，不能严格执行民主集中制，要么独断专行、搞“一言堂”，一个人说了算;要么议而不决，决而不行，一群人谁说了也不算，没有形成分散力。局部基层党组织“三会一课”执行不到位，特殊是党小组会议不能按时召开。局部党组织党员教育治理监视形式“涛声照旧”，教育上宣读式、灌输式教育多，引导式、启发式教育少，缺乏针对性;治理上讲从严治理多、讲关怀鼓励少，不够人性化;监视上监视工作学习多、监视日常生活少，没有形成全天候。有的单位、机关、学校没有特地设置党务工作部门，党务干部培训制度落实难，承受高层次培训时机少，整体素养偏低。六是工作根底“薄弱化”。突出表现为硬件不硬、软件偏软，投入缺乏。硬件方面，全市大

45、多数村级党群效劳中心面积偏小，功能仅限于“办公场所”，不能满意效劳党员群众的功能。全市城区、矿区、开发区共有62 个社区党群效劳中心面积刚达200平米，占到社区总数的65%，要到达500平米以上的省定标准，没地方、缺资金，困难重重。软件方面，制度牌板上墙较多，但活动记录不常常、不完整，资料档案治理不标准、不到位，没有做到全程留痕、条理清楚。投入方面，受财力影响，基层党建工作经费还未得到固定保障，遇到特别任务要求时，只能通过多渠道筹措、多元化筹集解决“燃眉之急”，未形成长期的稳定的“长流水”。七是党建创新“碎片化”。党建工作创新浮在外表，零碎而不系统，只抓“点”的选树，在“线”的延长和“面”的拓

46、展上做得不够。有的只侍弄“盆景”、不培育“森林”，整体效应发挥缺乏。有的只注意形式、不注意效果，只讲理念创新、实践载体没有配套，口号喊得响、工作无实效。有的片面追求标新立异，提法过时、不精确，甚至还有明显错误。有的只搞体内循环、自娱自乐，群众和驻地单位认可度不高、参加率不高，工作掩盖面和影响力不大。八是问责机制“缺失化”。党建责任落实和问责机制不完善。局部党委(党组)抓党建的主体责任履行不够，抓党建成了个别部门的事情。党建考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的问责机制不健全。近年来由于环保、信访、安全工作被问责的干部不少，但几乎没有由于抓党建而被问责的干部，致使基层干部对抓党

47、建熟悉不够、重视缺乏，基层党建抓得不够深入、不够扎实。缘由分析总体分析，消失以上问题的缘由有三个方面。(一)思想上“错位”，不能正确熟悉和妥当处理抓党建与抓中心工作的关系，存在重业务工作，轻党的建立的状况，与新时代全面从严治党的要求有差距，影响了组织力提升。一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”，党建工作是锦上添花的“虚工作”;认为经济工作和业务工作是必需完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓党建是“可有可无、可多可少”的附加品，干不好顶多“排位子”。有的领导干部认为党建工作不好抓，在短期内难以取得实效，而业务工作可以“立竿见影”，在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称，影响了党组织组织力发挥。(二)工作上“让位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”，不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”，影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”熟悉不充分，缺乏抓党建的信念和魄力。一些单位人事安排时将年纪相对大的、