探索党建引领基层治理党建工作调研报告.docx

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1、 探索党建引领基层治理党建工作调研报告【三篇】 依据关于印发*乡科学进展大调研活动方案的通知要求，对*乡党建工作进展调研，一是调研*乡党建的根本状况。二是局部党员进展了问卷调查，通过调查主要了解*乡的党员根本状况和*乡党组织工作状况以及工作中存在的问题，寻求对策与建议，为社区更好进展预备第一手资料。现将调研报告汇报如下： 一、落实各级党委抓基层党建工作责任制 (一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。 一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建立和谐社会，必需高度重视基层党组织建立，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、分散人心、整合力气的任务。 二要抓好党的基层组织建立。要依

2、据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育治理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建立，提升党员干部的思想素养和理论水平;加强农村党员有用技术培训，提高待遇“带头致富、带着群众致富”的本事，以提高党员致富带富的成就感。 三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委穿插任职”等方法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责清楚，科学调配，树立科学的用人导向。 (二)建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。 建议乡每季度召开一次党建工作汇报沟通会，听取村委党组

3、织书记汇报党建工作开展状况，强化村委党组织抓基层党建的责任意识。同时，依据年度党建工作规划，结合各自分管工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责状况。 (三)始终坚持围绕科学进展来选干部、配班子、建队伍。 要统筹乡村领导班子的配备、培育和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和熬炼，着力优化构造，盘活干部资源，打造高素养、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。 二、扩大基层党组织掩盖面 (一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。 选择党建根底好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探究创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的

4、基层党组织体系。 一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。 二是打破区域限制抓组建。积极探究推动村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。依据目前形成的“一乡一品”、“一村一品”的产业进展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大工程和农夫专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。 (二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。 坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，实行联合组

5、建、村企联建等多种方式建立党组织;必需在现有按单位、地域为主设置党组织的根底上，进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度，积极探究新的党的基层组织建立体系，实现党组织和党的工作对城乡全面掩盖。 三、推动基层党组织工作创新 (一)在组织活动上坚持转变方式、注意实效，突出多样性。 对传统的“三会一课”制度进展创新，表达“三为主”的原则，增加党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探究网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平常以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥

6、作用，表达党员队伍的先进性。根据突出重点，注意实效，分类指导的原则，开展主题鲜亮、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。 (二)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学进展观，创新党组织活动方式和载体。 开展活动的形式可以采纳分散、集中、业余时间搞小型活动等，注意与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢送，职工拥护，严密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头效劳群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做奉献。 党员干部要联系“两新”组织，

7、常常到联系点调研指导，帮助和帮忙解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织开展活动制造条件，党委要帮忙“两新”组织党组织搞好活动阵地建立，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动供应必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工作经费，鼓舞“两新”组织对党组织开展活动赐予资助，为开展学习实践活动营造深厚的气氛。 四、增加党员队伍生气活力 (一)抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。 1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。 一是培训目标设定与不同类型党员相适应，依据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与

8、不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极实行观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增加培训效果。 2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注意”。 一是注意抱负信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚决抱负信念，增加责任感和使命感。二是注意领导力量培育。适应不同的职责要求，增加党员驾驭实际工作的力量和相应的素养。三是注意廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增加党员干部廉政勤政的自觉性。 3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。 一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是治

9、理到位。建立培训治理制度，对党员参与培训状况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的治理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进展检查考核，依据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。 (二)始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内鼓励关心机制。 通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同进展，以党内和谐促进社会和谐。 一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探究制定优待政策措施，大力实施工程带动战略。二是完善基层干部鼓励保障机制，进一步完善和实施促进科学进展的考评方法。三是完善困难党员关

10、爱帮扶机制。不断加大党内关心力度，积极开展常常性党内走访慰问和送暖和活动，切实帮忙党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特殊注意发挥农村党员在化解农村冲突、维护农村社会稳定的作用。 五、建立高素养基层党组织带头人队伍 (一)不断拓宽选人用人视野。 大力选拔在改革开放中先富起来、情愿为群众效劳、群众威信高的经济能人担当“村官”，积极探究并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“狡猾人”、“本分人”当村支书的传统做法，探究选拔和推举有党性、有公心、有力量、有魄力的“四有”新型“村官”，为农村干部队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会进展。 (二)优化党建资源配置方式，实现城乡资源共享。

11、大力推动城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合，使城乡党建资源由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放共享：一是优化配置人力资源，连续推动培育选拔优秀年轻干部工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极讨论培育引进紧缺有用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。 六、构建城乡统筹的基层党建新格局 (一)高度重视加强和改良党员教育治理工作。 要严密结合实际，创

12、新机制、落实措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通过分散流淌党员、发觉新党员，ZUI终到达教育治理党员、进展壮大党组织的目的;必需加强各领域党组织之间的协作协作，完善流淌党员双重治理方法，亲密党组织与党员沟通联系，全面夯实党的执政根底和群众根底。 (二)在结对共建中实行积极措施，使帮扶工作取得真正的实效。 一是提高熟悉，加强领导。党组织要充分熟悉开展城乡基层党组织结对共建是贯彻落实科学进展观、推动城乡一体化进展的必定要求，也是以改革创新精神加强党的建立的重要措施。党组织要站在全局的高度，深刻熟悉此项工作的的重要性和紧迫性，加强对结对共建工作的领导，从实际状况动身，制定切实可行的共建方案，定期

13、讨论和解决结对共建活动的开展状况及消失的问题，抓好落实。要将结对共建活动列入本单位党的建立年度目标，以保证结对共建活动的有效开展。 二是细心组织，广泛发动。要广泛发动党员干部积极参加结对共建活动。党员领导干部要带头参与结对共建活动。要把结对共建活动作为党员志愿者效劳活动的常规性工程，有机结合，统筹安排。要加强协调，调动各方面积极性，为共建注入活力。要留意总结本单位共建阅历，学习外地阅历，不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、收集和整理，准时向上级报送共建工作状况。 三是健全机制，加强考核。要进一步解放思想，开拓创新，建立健全共建的机制，明确共建的责任，提升共建水平。把机关党组织参与

14、城乡基层党组织结对共建工作状况纳入机关党建年度考核内容，以提高城乡基层党建工作的融合度，促进城乡基层党建工作良性互动。 【篇二】探究党建引领基层治理党建工作调研报告 为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学进展观活动期间，曾就基层党建工作机制进展特地调研，并形成了基层党建机制调研报告。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建状况汇报，并就有关问题进展了深入研讨。 一、基层党组织的根本状况 党员人数：截止2023年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在

15、职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。 组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、治理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。 党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。根底部和机关、教辅、后勤各党支部全部人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担当) 二、总体评价和根本阅历 多年来学院基层党

16、组织活动正常开展、内容比拟丰富、形式也比拟多样，取得了肯定成绩，为学院中心工作的推动供应了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些根本阅历： (一)重视组织建立。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校治理规律等角度，对各系部的组织设置进展了不断的探究，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的治理起到了积极作用。 (二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、分散力气、推

17、开工作的作用和党员的先锋榜样作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对效劳;后勤党支部关怀流淌党员治理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。 (三)重视根底工作。近年来针对党员进展、组织生活、党员教育治理等出台了18项标准性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的根底工作逐步标准。特殊是各系学生党支部，建立了比拟完整的党支部工作档案，党员进展更加标准、“三会一课”制度得到了肯定落实。 (四)重视形式多样。特殊是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，

18、有的支部还针对学生特点，对网络党建进展了积极探究。 三、当前基层党建依旧存在的突出问题 固然，我们也必需看到，与学院进展的要求、与党对进一步加强和改良党的基层建立的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。 (一)学生党员进展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。2023年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(2023年7月1日光明日报公布从教育部得悉的信息)。另据国务院进展讨论中心信息网2023年7月2日公布的信息，全国本专科大学生党员比例为 8.16%，讨论生党员比例为41.83%。教育部网站公布中共云南高校工委资料说明云南省高校

19、本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中很多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院2023年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员进展工作还需要进一步加强。 (二)党建工作与部门工作联系还不够严密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作严密结合，还需要进一步探讨，特殊是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工

20、作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差异比拟大，党务工作很难与各部门工作严密融合。 (三)联合党支部开展集中活动存在肯定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比拟多，党员集中开展组织活动比拟困难，组织生活难以保障。 (四)分党务工素养不能适应进展要求。主要是很多兼职党务干部缺乏党务工作经受，又很少有时机参与相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大局部精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间

21、的关系还比拟模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致局部党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太情愿做党务工作。 四、关于进一步加强和改良我院基层党建工作的设想 (一)加大党员培育进展力度。依据我院办学方向和学生培育目标的特点，要进一步加强在学生中进展党员工作。要留意不断激发并努力爱护好学生的政治热忱，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培育，把主动申请入党、根本素养良好、有培育前途的学生尽可能纳入培育体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监视审查、党委审批的进展程序，确保进展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素养。 (

22、二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的一般高等学校基层组织工作条例第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”上海市高等学校实施中国共产党一般高等学校基层组织工作条例的方法第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量削减联合党支部的数量。”依据这些规定，结合我院实际和进展需要，要从便于党员参与活动、便于党支部发挥作用的角度动身，对联合党支部设置进展调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员缺乏3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。 (三)明确基层党建工作职能和作用。党的十七大报告和十七届四中全会打算明确指出，党的

23、基层组织的主要作用是推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐。学院基层党组织建立要仔细落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学进展的着力点;努力关注群众的利益诉求和进展需求，找准效劳群众的着力点;努力构筑发挥党员先锋榜样作用的宽敞平台，找准分散人心的着力点;努力提高发觉冲突、化解冲突的力量，找准促进校园和谐的着力点。各党总支、党支部要积极参加决策、带头执行、有效监视，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作任务的状况，作为工作实绩考核的重要内容。 (四)标准基层党组织生活。仔细讨论十七届四中全会打算关于加强基层党组织建立的有关新举措新要

24、求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的根底上，依据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。积极提倡各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，积极开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与教师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动供应条件。 (五)发挥党员的先锋榜样作用。进一步探究完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋榜样岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等，鼓励党员在工作中起到榜样带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教育，制造条

25、件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、鼓励、关心、效劳、帮扶机制，从思想、工作、生活上关怀党员。 (六)加强党建根底工作。各支部都要重视根底工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化根底治理。坚持开展基层支部达标活动，依据打算完善达标指标体系，并严格根据指标体系标准党支部工作。 【篇三】探究党建引领基层治理党建工作调研报告 *是*市的南大门，*年建县，县域总面积*平方公里，辖*个乡镇，*万人口，现有基层党组织1673个，党员31587名。截止2023年2月底，正式注册登记的社会组织213家，其中社会效劳机构115家、社会团体98

26、家;从业人员3690人，党员336名。213个社会组织中，已建立党组织的67个，其中单独组建党委4个，党总支5个，党支部29个;联合组建党总支3个，党支部26个。依据调研要求，现将我县社会组织党建工作状况汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着社会组织的迅猛进展，社会组织党建成为党建工作中的重点和难点。作为一个新的领域，各地通过不同方式进展了积极探究，如派遣党建指导员、建立党建工作站等等，都取得了肯定成效。我们*县在这几年的探究中，针对社会组织数量多、分布散、规模小、根底弱等特点，从工商、教育、卫生系统切入，向其他系统拓展，借助主管部门的职能优势、组织优势和资源优势，充分发挥“部门抓党建”功能，

27、收到了良好的工作成效。 一是理顺体制抓治理。社会组织党建工作假如沿用传统的属地治理模式，往往抓不住、管不好;而行业主管部门对社会组织具有治理效劳职能，开展工作有“抓手”，指导推动党建工作就会推得动，行得通。我们先后在工商、教育、卫生系统等规模较大、人员较多、影响力强的社会组织成立了私个协会党委、民办教育协会党委、民办医院联合会党委，并向其他业务主管部门拓展，明确行业主管部门、协会和属地党委抓党建工作职责，建立以职能部门党委(党组)统一治理指导，协会党委自我治理为主、乡镇党委属地治理为辅的“一统双管”治理体制。对一些专业性不强、规模较小，不适合归口治理的社会组织，由所在乡镇党委实施“兜底”治理。

28、 二是扩大掩盖抓组建。行业主管部门工作机构最健全，联系社会组织最亲密，推动党的组织掩盖最有力。我们在创立“协会+党委”的组织模式的同时，依据社会组织的实际状况，在定期梳理“隐性党员”根底上，对有正式党员三名以上、有适宜的党支部书记人选的，采纳“内建”方式，单独建立党的组织;对党员人数少、暂不具备单独建立党组织条件的，实行“外建”方式，由业务主管单位或行政挂靠单位党组织治理或依托较稳定的行业自律组织组建党支部;对没有党员的，通过选派党建工作指导员“帮建”，做好培育入党积极分子和进展党员工作;对符合建立工会组织的，先建立工会组织，为建立党组织制造条件;建立了党群组织建立“登记申报、年审年检”制度，

29、夯实根底工作。全县形成了业务主管单位或行政挂靠单位党组织、行业协会党组织、社会组织党组织三级组织体系。 三是创新载体抓活动。主管部门抓党建，能够更加贴近行业系统实际和党员需求，使基层党建与业务工作有机融合、相互促进、形成特色。我们针对不同领域开展了各具特色化的党建活动，比方在私个协会党委通过开办“诚信经营课堂”，争创“党员示范店”、“青年文明号”和“巾帼示范岗”为主题的“一课三创”活动，凸显了诚信党建特色;在民办医院联合会党委以“三好一满足”为载体，开展“医德好、技术好、效劳好、群众满足”党员标兵评比，提升群众满足度;在民办教育协会党委实施“三化关爱工程”，号召各民办学校党组织围绕“亲情化教育

30、教学、信息化家校互动、社会化监护治理”，打造留守儿童的温馨家园。县*学校成为苏北最大的留守儿童寄宿学校，并被评为“中国民办教育百强校”。 四是统筹资源抓保障。社会组织党建根底往往比拟薄弱，而主管部门拥有丰富的党建工作阅历和厚实的党建工作资源，主管部门抓党建，能够整合行业主管部门和行业协会组织的优势资源，支持和保障系统内党组织建立。我们通过建立主管部门党委(党组)领导分片挂联党组织、定点指导薄弱党组织制度，并从各系统选派了260多名阅历足、威望高的党员干部担当党建指导员，力争做到“一人双岗、双向兼职”，确保党建工作有人抓。通过党费划拨一点、部门支持一点、系统内筹集一点的方法，建立100万元专项基

31、金，保证党组织活动有经费。根据“一站五中心”模式，建立区域性、开放式党群工作站，开展“业主支持、职工拥护、党员欢送”的各类活动，引领党员创先争优。私个协会党委党群工作站模式被评为全省非公企业和社会组织党建十佳创新工程。 五是完善制度抓标准。我们从建立健全制度着手，为社会组织党建工作的标准、有效开展供应有力的制度保障。在先后下发关于加强行业系统党建工作的意见、关于发挥部门职能优势加强社会组织党建工作的意见等文件的根底上，结合“两学一做”学习教育，制定了关于在社会组织党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的指导方案，对社会组织党建工作提出了明确的任务和要求。各社会组织业务主管部门

32、也纷纷从制度建立入手，建立健全社会党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监视、党员常常性教育治理、进展党员工作、党费收缴等一系列制度，促使全县社会组织党建工作逐步走上制度化、标准化轨道。 二、存在问题 近年来，虽然在社会组织党建工作中取得了肯定成绩，但从整体看，社会组织党建工作还存在诸多问题，亟待需要我们在今后的工作中探讨并加以解决。 一是思想熟悉不到位。社会组织作为一种新的组织单位，党建工作没有现成模式可套，没有现成阅历可借鉴，党建工作机制尚未真正形成，从总体上讲还处于起步阶段，导致局部部门党委(党组)对抓社会组织党建熟悉不深，有的不知道社会组织党建工作抓什

33、么、怎么抓，工作中存在盲目性;有的认为社会组织性质特别，是体制外的组织，建不建党组织“没关系”;还有的认为社会组织规模小、人员少，抓不抓党建“无所谓”。 二是党员治理不严密。社会组织大多机构设置松散，人员流淌频繁，组织对个人的约束性差，不少党员处于游离状态，与党组织的联系不亲密;一些社会组织特殊是从事经营活动中的年轻人缺乏对党的熟悉，只注意业务力量和经济效益，参加党组织活动积极性不高;有的党员组织关系留在原单位不愿转，有的存在“雇佣”心里不想转，导致党员教育治理工作不系统，正常开展活动难。 三是保障机制不坚固。一是活动阵地难保障。大多数社会组织无自有办公场地，靠租赁或业务主管部门支持解决;二是

34、党务队伍难保障。大局部社会组织没有配备专职人员，社会组织党建工作在形式上脱节;三是经费投入难保障。少数建有党组织的社会组织寻常开展活动少，经费投入少，与其经营效劳活动不成比例。 三、对策建议 社会组织党建是党的建立新的宏大工程的重要组成局部，是当前基层党建工作面临的一个新课题、新领域，需要各级党组织进一步提高熟悉，增加责任感和紧迫感，积极探究适应社会组织特点和规律的新路子。 (一)着力分类指导，不断扩大党组织工作掩盖面。一是依托主管部门和监管登记部门建组织。全面落实“登记申报、年检年报”制度，打好组建信息根底、做好社会组织党建工作状况调查摸底工作，实行信息动态治理制度，建立社会组织党建工作信息

35、库，做到“六个清”，即：隶属关系清、运营状况清、从业人员清、组织设置清、党员人数清、业主身份清。二是完善党组织设置形式。积极探究务实管用、敏捷便捷的党组织设置形式和工作方式，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织掩盖面。对暂无党员或不具备建立党组织条件的社会组织，各级“两新”组织党工委应通过选派党建工作指导员，帮忙做好培育入党积极分子和进展党员工作，确保党的工作掩盖到全部依法登记的社会组织。三是对已建立的党组织仔细整顿。对已建立党组织的社会组织因各种缘由被注销、不再开展活动的，应按程序准时撤销党组织，并将所属党员的组织关系准时转入其居住地或新就业单位党组织进展

36、治理。 (二)着力创新举措，增加党组织的分散力、战斗力和制造力。一是创新组织生活内容。要从社会组织从业人员的职业特点和内在需求动身，围绕党委的中心任务和单位的工作业务，根据“小型、业余、敏捷、多样”的原则，利用各级党建网信息平台、党员干部现代远程教育站(点)、微博、手机等现代信息技术，把组织生活与业务研讨、党员技能培训及单位集体活动等结合起来，把党的活动融入社会组织业务工作的全过程。二是创新组织生活载体。实行设立党员兴趣小组、党员互动沟通、网上论坛、党员志愿效劳队及党员轮番主持组织生活会等方式，使组织生活既表达党员先进性的要求，又对党员的工作、学习和生活有帮忙，确保党的活动和党的工作始终为社会

37、组织所需要，为业主所理解，为员工所拥护，为党员所欢送。 (三)着力建强队伍，切实发挥党员先锋榜样作用。一是强化党员队伍的纯净性建立。通过开展培训、开展“效劳社会领先锋，自律诚信比奉献”活动，积极探究建立基层社会组织党组织领导班子“公推直选”、党内监视、办事公开等制度，以增加社会组织党员队伍的纯净性。二是加强党组织书记队伍建立。拓宽选人渠道，注意从治理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素养好、群众信得过的党员中选拔社会组织党组织书记。三是连续实施“双培”工程。一方面，要创新党员进展机制，实行群团“推优”、党员结对、跟踪培育等措施，把社会组织的业务骨干培育成党员;另一方面要创新党员培育机制，拓宽培

38、训渠道，增加培训的针对性和有效性，把党员培育成业务骨干。四是切实加强流淌党员治理。通过建立党员信息数据库、健全党员根底档案等方式，加强社会组织流淌党员的治理，确保每个党员都置于党组织的有效治理和监视之中。 (四)着力强化保障，夯实社会组织党建工作根底。一是强化活动经费保障，建议把社会组织党建工作经费纳入各级财政年度预算，按党员人数划拨工作经费，为新组建的党组织安排肯定数额启动资金，同时将党组织考核评分作为党建经费保障的依据;二是强化工作人员保障。加强各级“两新”组织党工委党建工作指导员队伍建立，强化教育培训，不断提高队伍工作水平。基层党组织负责人的解聘、辞职、调动，要征求上级党组织的意见。凡涉及推举社会组织人员担当“两代表一委员”、推优评先等，应征求各级“两新”组织党工委的意见。三是强化活动场所保障。可实行单独设立、与行政办公场所合建合用、与社区党员之家共建共享等方式，确保社会组织党建活动场所。