探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平(多篇).docx

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1、 探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平(多篇) 第一篇：探究党建工作新模式提升企业党建科学化水平 如何提升效益，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与进展中彰显力气？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是公司党委始终以来深入思索和努力解决的问题。近年来，宣钢始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的动身点和落脚点，不断探究企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和治理方式同步转变，确保企业党建工作“ 与时俱进”，切实到达党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。 一、增加党组织参加重大决策的意识，在决策的制度化、标准化建立上求突破 党组织参加重大决策，既

2、是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和科学化的有效途径。一是抓重点，确保决策效力。公司党委重点在管全局、议大事、把方向上发挥政治核心作用，保证国有企业的性质和进展方向，着力解决好关系公司改革进展稳定的重大问题。实行党政领导“穿插任职、双向进入”，为企业党组织参加重大问题决策供应制度保证。涉及贯彻落实党的路线、方针、政策和上级打算的事项，事关本单位、本系统全局性、政策性的问题，根据干部治理权限应当由集体争论的干部的任免、调动和处理，涉及职工群众利益的等问题的决策，党委均实现了积极参加并发挥重要作用。二是抓统筹，实现决策连接。进一步明确企业党组织参加重大问题决策的范围、程序和

3、渠道，特殊是对改制企业党组织的职责任务进展详细规定，保证改制企业党组织发挥好政治核心作用。宣钢公司向几家改制单位委派党委书记，加强对改制企业的监管，几家改制单位党委委员出任公司董事，工会主席兼任公司监事会主席。在改制决策过程中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网的格局，实现了党政决策工作的完全对接。三是抓制度，力促决策科学。进一步健全和完善企业内部决策过程的各项制度和机制，特殊是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。从公司到各二级单位能够充分发挥党委的政治核心作用，坚持职代会制度，凡涉及企业生产经营及职工切身利益的工作方案、改革措施，都必需经过职代会争论通过后施行。明确规定未

4、经党组织争论或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和精确性。 二、积极创新基层组织建立的内容和方式，在党组织活动与企业中心工作深度融入上求突破 面对企业跨更加展的压力和挑战，针对个别党员干部应变力量欠缺，缺乏探究士气和创新精神，有的党务干部缺少现代企业治理学问及其他专业学问，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营治理开展党的活动，致使党组织活动缺乏吸引力的现状，企业党委坚持“抓党建促经济、抓经济促党建”的原则，积极创新企业基层组织建立内容和方式，努力做到三个统一。一是坚持有效性和现实性的统一。把党的工作与生产经营中心有机的结合在一起，依法进入公司治理构造，使

5、企业党组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理构造的根本组成局部，成为促进企业改革进展稳定的根本推动力气。要不断创新党组织的活动载体，满意党员在政治上提高、业务上进步、事业上进展的需要，增加党员组织生活的吸引力。二是坚持原则性和敏捷性的统一。要逐步转变生硬简洁的工作方法，做到潜移默化、深入细致。要坚持党组织活动与生产经营相结合，开展主题活动，坚持思想政治工作与企业文化建立相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。宣钢党委围绕实现宣钢跨越式进展目标，积极开展了共产党员“亮身份、树形象、比业绩、做表率”、“五个有所作为”、

6、“五领先”、“五带头”、“四创”、“三提升”、“三学习”、“双培双带”、党员先锋岗选树等富有特色的主题实践活动，大大提升了生产效率。三是坚持着力点和落脚点的统一。国有企业党建工作要以促进职工与企业的和谐进展为导向，充分发挥广阔职工群众支持改革、推动进展的积极性、主动性和制造性。公司坚持以科学进展观为指导，坚持以人为本，通过各种形式准时通报公司的形势和任务、工作思路、进展规划等，注意干部员工的切身利益问题，仔细解决热点难点问题，专心用情做好职工工作，努力营造公司进展的稳定和谐环境。仅半年多时间就接待职工群众来访12起、65人次，处理职工群众来信39件。 三、深化党组织自身建立，在推动党建工作水平

7、持续提升上求突破 在实践中体会到，在加强企业党组织自身建立方面，基层党组织一个客观存在的问题是，党务干部队伍不稳、后继乏人。特殊是近年来，随着企业党群部门工作机构被撤并，有的单位在内部机构改革和分流人员过程中，党务干部兼职化、“业余化”突出，专职党务干部逐年削减。“强者能人搞生产，老弱病者抓党建”具有肯定的代表性；在有的单位，党务干部的酬劳明显低于同一层次生产治理人员。有的单位一名党 务干部身兼多个职务，有的单位党群部门只有一名干事，致使工作处于疲于应付的局面。针对存在的这些问题，宣钢公司党委从四个方面着手进展了有益的探究。一是在强化责任上下力度。各单位党组织一把手对加强企业党建工作负直接责任

8、，应不断强化对党建工作的指导。要探究抓好企业党建工作与领导班子和领导成员的年度考核相结合的有效机制，把企业党建工作的成效 作为评定考核档次的一个重要依据，进一步增加抓好党建工作的责任感。公司及二级单位党委普遍建立了领导干部绩效考核制度，把绩效考核结果作为调整领导干部的重要依据，通过考核制度的建立使领导干部始终有紧迫感，有忧患意识，在加强自身建立和内部治理上收到良好的效果。二是在强化督导上做文章。不断总结先进阅历，推动全公司党建工作水平的不断提高。各级党组织应进一步加大督导力度，对抓好单位企业党建工作状况进展检查，准时发觉问题，准时进展订正。同时，要在调研的根底上，仔细总结和宣传党建工作中的先进

9、阅历，起到以点带面、引导推动的效果，努力使党建工作再上新水平。三是在强化效劳上求实效。随着用工制度多元化趋势的加深，要解决好非正式职工党员找不到组织，组织无法治理党员，无法正常开展组织生活等相关问题。实行党员属地化治理，建立流淌党员活动卡，运用现代科技手段，确保非正式职工党员都能够以党员身份参与组织生活及交纳党费。四是在强化学习上讲方法。公司党委建立了党员学习教育培训机制，确立起党员全面学习和终身学习理念，把学习纳入制度化轨道。建立和完善了党员学习、中心组学习等各项学习制度，确保广阔党员、干部准时、长期、常常、有效地承受教育。公司党委制定了201*年-201*年党员教育培训工作规划，各级党组织

10、适时开展党员及党务工培训班。健全并不断完善两级党委中心组理论学习制度，两级党委制定切实可行的学习规划，每周半天，保证足够的学习时间。 公司改革进展如火如荼，生产经营、创新驱动、循环经济、精细治理水平不断提升。企业各级党以党的群众路线教育活动为契机，使其成为加强党的基层组织建立、固本强基的重要抓手，真正实现党建工作同企业进展同向同力，为企业持续稳定进展供应支持和保障。 其次篇：县卫生局党委全面提升党建工作科学化水平 围绕四力做文章 推动医改惠民生 县卫生局党委全面提升党建科学化水平 今年以来，县卫生局党委在开展基层组织建立年活动中，围绕医改抓党建，抓好党建促医改，着力在“激发活力、增加动力、提升

11、力量、集聚精力”上下功夫、求突破，不断加强基层组织建立，全面提升党建工作的科学化水平，为全县医疗卫生事业的安康进展供应了强有力的组织保证。 一、抓班子、强队伍，思想活力得到激发。抓龙头，激发班子活力。以支部“五好”为目标，狠抓支部班子的思想、作风和组织建立，进一步激发支部班子的思想活力，提升支部分散力和战斗力。舞龙身，激发党员活力。在窗口单位开展了“党员争先锋、岗位见行动”活动，设立了党员“先锋岗”、“示范岗”和“责任岗”，广阔党员干部以身作则、领先垂范，改良工作作风，不断创优卫生进展环境，为职工和群众做出了表率，很好地发挥了党员的先锋榜样作用。抓制度，激发干部活力。实行“四个统一”和“四个坚

12、持”，统一时间、统一要求、统一笔记、统一内容；坚持领导带头、坚持周五学习不动摇、坚持理论学习和业务学习相结合、坚持集中学习和自学相结合，提高了干部职工的理论水平和业务素养，激发了思想活力，增加了大局观念，树立了宗旨意识，形成了比学赶超的深厚气氛。抓活动，激发全员活力。围绕党的纯净性教育，在全县卫生系统开展了“抓医改、强 效劳、惠民生、促进展”活动；以创先争优和“六治六促”纪律作风教育活动为契机，深入开展了“三好一满足”和“三亮三比三创”活动，县医院推出了“出院患者回访”、“满足度调查”和“先诊疗后结算”等详细的效劳举措，使医疗效劳水平不断提升；结合“5?12”护士节，开展了优秀护士和优秀护理站

13、评比活动和医护技能大竞赛。同时，设立“先锋岗”“示范岗”标准效劳行为，增加效劳意识，激发了党员和职工的爱岗敬业、争先进位的创业精神和活力，树立了“为民、清廉、务实、高效”的卫生行业形象。 二、抓根底、固根本，进展动力得到增加。抓根本，增加进展动力。根据“一室八有”的要求，加强支部标准化建立，配备了资料档案柜和相关的电教设施，并根据要求统一制作了党建制度版面和党员个人档案盒，建立了高标准、高规格、内容齐全的党建上墙制度，为更好地开展各项活动供应了强有力的硬件支撑。扎实 开展党务公开和(我们肯定会做的更好)廉政风险预警防控活动，不断完善各项一百余项，进一步促进和标准党建工作的正常开展，形成了用制度

14、管人、用制度管权、用制度管事的机制，促进了机关党建和卫生事业的科学化、制度化、标准化进展。明目标，增加进展动力。全面落实党建工作责任制，在年初召开的卫生工作会上，对党建工作提出了明确的目标和任务，并根据“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，签订了党建目标责任书，纳入各单位的综合目标管 理，与业务工作同部署、同落实、同检查。做到了以党建工作统领业务工作，增加了进展动力。学讲话，增加进展动力。8月14 日县委秦书记在调研卫生工作时做了重要讲话，局党委在第一时间学习传达了秦书记讲话精神，以讲话精神为动力查找工作中的差距和缺乏，并就医疗卫生、食品安全、公立医院改革等各项工作进展了再安排、再部署。 三

15、、抓治理、促标准，工作力量得到提升。对基层卫生院进步行聘任实行目标治理。依据县政府关于基层医药卫生体制综合改革实施意见，通过考试考核、民主测评、资格审查、集体讨论等程序选聘了18名乡镇卫生院院长；聘请“两员”，标准新农合和卫生监视工作。在现有乡镇卫生院人员中公开聘请了25名乡镇新农合经办员和35名卫生监视员，建立了横向到边、纵向究竟的掩盖面，使新农合和卫生监视工作不断标准和加强；对基层卫生人员实行重新聘任。严格根据竞聘程序，乡镇卫生院竞聘上岗254名，分流17名。根据政策规定，办理退休人员15名。使乡镇卫生院合理配置，优化组合，实现了人尽其岗、岗尽其用，整个人事制度改革平稳有序多赢。 四、创先

16、进、争一流，干部精力得到分散。扎实开展“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动。把转变作风效劳群众作为“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动的重要抓手，真情帮扶，真心干事，真诚为民，结合南郎村实际，围 绕农夫增收目标，落实进展规划、主导产业工程和十项详细帮扶措施。活动中，先后有380人次深入基层，为帮扶村供应化肥、种子、农药等生产生活物资和资金30余万元，并为村民免费体检和义诊300多人次；帮助村里整治村容村貌、修理残墙断壁、改善环境卫生；争取资金5万元，完成荒山造林500余亩；帮忙果农完成苹果套袋200万个；成立了神佑果树种植专业合作社，并积极申报“盛世红”苹果商标注册，20万斤苹果贮存冷库也

17、正在筹建中，受到了广阔群众的全都好评，使下乡住村工作取得了实实在在的效果；对标一流，争先进位。根据县委提出的建立“三晋十强县”的总体思路和“小病不出乡村、大病不出县城”的卫生工作目标，局党委始终把党风廉政建立、行风建立、党务公开和反腐纠风贯穿到卫生业务工作的全过程，谋进展、勇担当，迈大步、创一流，通过积极开展医药卫生一体化综合改革，逐步实施掩盖城乡居民的公共卫生效劳工程，着力推动新型农村合作医疗，稳固完善国家根本药物制度，探究创新县乡村三级医疗机构运行机制，不断提升医疗效劳质量，连续加强食品安全综合协调，使全局工作整体推动，卫生事业稳步进展，屡次受到了县委、县政府和省、市卫生部门的表彰，先后被

18、授予“突出奉献奖”、“红旗单位”、“榜样单位”、“文明和谐单位”、“党风廉政建立先进单位”、“行风建立先进单位”、“医德医风建立先进单位”等荣耀称号。 第三篇：创新党建工作方法提升党建工作科学化水平 创新党建工作方法提升党建工作科学化水平-临河热电厂党委书记座谈会发言材料 敬重的永达书记以及各位领导下午好！ 我是临河热电厂党委书记丁建华，下面我就临电党建科学化工作向黄书记做一简洁汇报，缺乏之处请予以指正。 北方联合电力临河热电厂始建于201*年，装机为两台300mw亚临界湿冷机组，现有员工389人，其中党员151人，设立5个基层党支部。根据集团公司统一部署，在北方公司的正确领导下，临电党委将提

19、升党建工作科学水平作为将党建优势转化为进展优势的重要保障。在党建工作中不断创新方式，丰富党建工作内涵，在党建工作科学化的进程的道路上中取得了肯定的实效。 一、通过党建平台的开发，将党建工作引入科学化轨道 临河热电厂党委以“融入中心、进入治理、引领方向、效劳大局”为指导思想，把党建工作重点定位在提升党建工作科学化水平上。自主研制开发了临电“党建信息”平台，目的是将党建工作信息化、网络化、科学化，把党的宗旨、上级的精神准时传递给每一个党支部，每一位党员，使临电党员、职工的工作与生活严密地与党中心保持全都，以公开透亮的实际行动，为党建工作科学化建立供应牢靠而稳定的工作联系平台。把党建平台建立成为宣传

20、党的方 针、政策的阵地、优化整合党建资源的沃土、构建领导干部与党员职工沟通的平台、丰富活泼党内生活的课堂、满意党员日常生活需求的渠道。同时，通过信息技术的运用和工作机制的创新，运用网络的技术手段将日常党建工作借助信息平台进展标准，提高了党建工作的执行力。 二、 党建平台的运用，提高了党建工作效率 临电党建平台，涵盖了党务公开、培训园地、党建热点、创先争优、新闻视频、图片新闻、支部亮点、党员论坛等模块，融入了组织、宣传、党办、工会、纪委、团青以及党支部的全部详细工作内容。平台共设39个工作模块、107个子模块，包括党支部活动记录本、党小组活动记录本、团支部活动记录本、青工活动记录本四个记录本共计

21、149张报表。实现了计算机填写、内部网络共享等功能。平台最多可供5000个用户使用，系统并发用户在200-300之间。为工作便利，平台还设有短信群发器，为便于工作督导，建立了工作晒台栏目。从真正意义上创立了一套党建治理高度化，工作流程网络化，党建宣传直观化，党组织效劳党员群众信息化的pdca闭环科学化治理体系。例如：组织工作模块中开设了干部治理栏目，要求中层干部每半年撰写工作总结并进展述职述廉。每月填写一份“中层干部平常表现登记卡”，登记卡具体记载了本月所做工作、工作中遇到的困难和存在的问题以及本月个人学习情 况，未准时填写的干部，名单将被挂在工作晒台上进展曝光。不仅使每一名干部日常工作状况清

22、楚的呈现在职工、组织的面前，还杜绝了说空话、不办实事干部现象的存在。在“新闻视频”栏目开展了 “网络述职”活动，每位干部身着正装，坐在演播间进展述职述廉，事后将述职视频上传到“党建平台”。这样做一方面使全体职工深入的了解和把握中层干部的工作实绩、存在缺乏以及下一步的努力方向，另一方面促使每位述职者静下心来认真回味一年来自己付出的努力和取得的收获，同时潜心斟酌下一步工作思路。在创先争优栏目将年度实施方案、推动规划、党员公开承诺等挂在栏目里便于承受群众监视，同时将活动以来取得的实效及形成的长效机制整理成文字或制作成ppt、专题片等形式资料，进展成果展现，实现了资源的共享。 三、通过党建平台的导入，

23、取得了丰硕的实效 将现代化网络信息技术有效导入党建工作，对推动基层党建信息化、党务工作时效化、治理方式现代化有着重要的实际意义。 临电党建平台的研制开发使各部门的文件归档、文件下发、文件保存、文件调用与以前相比节约了时间，提高了工作效率；短信群发平台及视频栏目的开发、使用，便利了通知下发，上级精神、政策的准时传达，削减了集中开会、学习的次数。通过党建平台的搭建，收到以下显著 效果：一是从根本上解决了党建工作的实践性问题，标准了何时何人办何事，便于承受监视；二是有效地解决了党建工作任务重与专职人员少的冲突，提高了工作效率和效果；三是成为“创先争优”活动的活泼载体，是充分发挥党组织作用、展现党员风

24、采的活动舞台；四是便于珍贵资料和思想火花的留存，不断发挥鼓励作用，受众面扩大，影响力长久。 临电党建科学化工作在集团公司、北方公司的正确领导下，取得了一些成绩，但同时也存在着很多缺乏和差距，如：政工队伍人员少，党建科学化工作中没有出更多的精品和亮点，党建工作融入企业工作中心的范围还不够广等。今后的党建工作中，我们肯定将曹培玺总经理和黄永达书记提出的八个方面详细工作要求和“六个坚持”等讲话精神贯彻落实到实际行动中，克制困难和缺乏，全力以赴完成明年四个“8”的奋斗目标。由于时间关系，临电党建科学化工作只向各位领导做一简要介绍，真诚的邀请敬重的永达书记及各位有时间到临电具体的了解我厂党建工作，同时赐

25、予指导和指正。 借此时机，请永达书记对我厂党建工作进展点评指导，我将仔细听取，以便为我厂下一步党建科学化工作增加新动力，为迎接党的十八大成功召开，奉献更加精彩的工作！ 第四篇：进一步推动党建工作重心,提升党建科学化水平的思路和举措 进一步推动党建工作重心下移，提升党建 科学化水平的思路和举措 我谨代表我xx党委就“进一步推动党建工作重心下移，提升党建科学化水平的思路和举措”问题发表几点见解。 一、 推动党建工作资源向基层下移。 紧紧围绕城乡统筹的进展主线，推动党建工作资源向基层下移，要求整合各方面基层党建工作资源，从而更有效地推动党建工作重心下移。一是整合组织资源，推动建立横向党组织联系链条。

26、包括机关与村、企业与村、机关与社区、企业与社区的联合建党，促进不同性质的基层党组织在政治资源、经济资源与物质资源上有效整合，优势互补。使各基层党组织统一思想、细化合作，磨合成链条为党建工作重心的下移供应根底。二是整合人才资源、激发干部队伍新活力。一方面，吸引年轻干部到基层承受熬炼、培育基层工作热忱、丰富阅历、增长才能。另一方面，鼓舞年长干部回归基层调研考察，为基层进展贯彻上级思想、增加理论功底、供应阅历借鉴。对基层党组织进展合理高效的人才资源配备，发挥年长干部与年轻干部的不同优势、促进沟通协作，合力推动基层党建工作向前进展。三是建立各级帮联机制，消退下移阻力。连续实施优势党组织与贫困社(村)居

27、“面对面”结对帮扶机制的同时，建立优势党员与困难党员“点对点”的帮 联机制。表达共产主义的优越性，促进资源合理安排，筑牢共产党员的思想信念战线。为推动党建工作资源向基层下移供应思想根底、物质保证。 二、 优化组织设置、创新活动方式、完善考核鼓励机制。 首先，优化党组织设置要建立党组的组织、班子和党员相互协调的互动机制。整个党组织人才架构形成年龄梯队配备、学问配搭合理、力量互补组合的形成的群体形式。对于党组织的自身优化可下放权力，由党组织依据以自身实际状况为依据，因地制宜优化组织设置构造，让每位党员都能够正确定位，并提高党员积极性和进取心，为党组织开展创新活动供应根底。其次，创新活动方式要求给予

28、基层党组织更丰富的活动方式、更贴近群众的活动主题。贴近群众是基层党组织的特点，基层党组织要开展的活动是要围绕关怀群众生产生活，为群众做好事、办实事、解难事来开展的。通过大力挖掘群众身边的“大事”、“小事”，充分利用现代科技手段，扩大党建工作的影响面，增加党建工作的影响力；借助现代信息技术开展工作，加快信息传递，提高工作效率，创立新形式的基层组织群众活动。再次，建立完善的考核鼓励机制。一是精神鼓励。领导对干部充分敬重、信任，对干部的创新意识、进取精神和取得的工作实绩赐予充分确定,增加干部实现自身价值的成就感、奉献社会的使命感、得到群众确定的荣誉感。二是组建由领导干部及一般群众组成的 考核组，实行

29、召开座谈会、个别访谈、民主评议、抽查等形式，对组织党建工作进展定期不定期的考核。依据考核状况，将考核结果与奖惩、任用挂钩，对考核结果优秀的干部，进展表扬、记功、嘉奖、晋升，或是供应培训时机等，使干部有想头、有奔头、有劲头。 三、 提高党的工作掩盖面、渗透力和影响力。 一是积极培育和充实党的后备力气，提高入党积极分子对党的熟悉，端正入党动机。准时把握入党积极分子的思想状况，组织其与老党员进展座谈，共享进展党性学习的阅历，解释如何将党的思想作风贯彻到日常生活和工作中去。可适当邀请入党积极分子参与党组织会议，让其感受党的工作气氛，以便更好向党组织靠拢。加强进展党员队伍后备力气，进一步加强党员队伍建立

30、。二是积极把握单位、农村、行业、区域的各级党建工作，特殊是经济社会进展新领域的党建工作。在各个领域找准着力点，广泛开展入党培训班，以创新的教学方式吸引群众参与学习。在入党培训班中宣传党的宗旨、党的作风、党的信念、党的历史等，将党的思想渗透到基层各行各业、各个领域中去。三是积极树立党在群众中的责任形象。基层连续推行“创先争优”活动，积极开展党员设岗定责活动、建立党员责任区、党员榜样岗等活动。建立在群众中效劳性政党的形象，保证基层财政资金向民生福祉倾斜。并以帮贫扶困和解决弱势群体生活困难为着眼点，努 力为民办实事、办好事，提高党的工作渗透力和影响力。 四、完善教育治理效劳党员机制，增加党员队伍生气

31、活力。 一是完善基层理论学习制度，提升党员素养。以中心组学习和“三会一课”制度建立为根底，建立和完善促进党员干部加强学习培训的考学、评学制度，形成多层次、多形式、多渠道的党员学习工作格局。适当进展中心组扩大会议学习，让基层党员准时与党中心的思想政策接轨，以党的最新理论成果指导基层工作的开展。二是在各领域创立科技培训基地。在单位、企业创立科学治理培训基地；在工厂创立先进工业科技基地；在农村创立先进农业科技基地。定期组织工作在基层一线的共产党员参与培训学习，开阔视野，增长学问，确保党员始终代表着我国先进生产力的进展方向。三是建立党员教育治理网络，促进党员再教育。采纳自主报名、组织推举的方式，对党员

32、实施网上再教育，课程包括思想政治、科学技术、治理方法及个人修养等。基层党员能够通过教育治理网络即时学习党中心最新的思想方针、当下流行的热门学问，也能与不同区域的党组织及党员沟通工作阅历，相互借鉴，增加党员队伍的生气活力。 二一二年三月八日 第五篇：创新举措探究提高党建科学化水平 创新举措探究提高党建科学化水平 武康环卫所赖建平 201*年6月29日 引子 党的十七届四中全会打算指出，要“推动党的建立科学化”、“提高党的建立科学化水平”。党建科学化本质内涵就是根据党的建立规律推动党的建立，将党的建立提升到规律的高度来讨论和把握，更加自觉地把握和运用马克思主义政党建立规律，讨论新状况、解决新问题、

33、制造新阅历，以科学理论指导党的建立、以科学制度保障党的建立、以科学方法推动党的建立。德清县建立局武康环卫所党支部坚持党建工作创新，制造符合单位实际状况、又具有环卫行业特色的党建工作新思路、新载体、新方法和新阅历，为环卫事业又好又快进展供应强有力的保证。 以“三力三动”工程为载体切实提高党建科学化水平 近年来，作为城市建立重要组成局部之一的城市环境卫生工作受到了环卫队伍呈现出的“队伍浩大、年龄老化、文化素养较低”进展限制。“只有充分发挥党组织的堡垒作用，环卫事业才能冲出逆境，有所作为。”面对新形势、新问题，武康环卫所党支部班子成员熟悉到，要带好这支队伍，必需团结和依靠广阔党员，把“党员”当职务，

34、把党性当责任，充分发挥每个党员的先锋榜样作用。该所党支部坚持以党建为龙头，创新破难，求新思变，积极探究党建工作与业务工作“双赢”的新路子、新方法、新举措，在全所深入开展了“三力三动” 工程，真正做到“一个班子一条心、一个支部一面旗、一个党员一盏灯”，从而切实提高党建科学化水平，促进各项工作步入良性循环的快车道。 一、深入开展“三力”工程，构筑强有力的坚实战斗堡垒 1、加强班子分散力。围绕“四好”班子创立，班子成员提出了“从我做起、向我看齐、对我监视”的口号，坚持做到三个带头：带头学习理论，班子成员轮番给党员上党课，自觉完成调研文章、学习笔记任务，并针对不同时期的学习重点，开展形式多样的学习活动

35、，做到学以致用；带头坚持民主团结，建立了一把手谈话制度，开通了民情通道，做到了但凡涉及人、财、物等重大问题均要民主决策，班子集体讨论通过，使分力变合力、阻力变动力、被动变主动；带头苦干实干，班子成员努力树立“公仆”形象，深入基层倾听民情民意，做到既当指挥员又当战斗员，以实际行动作出表率。 2、提高支部战斗力。建立健全学习制度、组织生活制度、谈心谈话制度、党员主题实践活动制度等一整套日常治理制度，做到工作有标准、做事有规章、管事有规章、办事讲程序、干事讲效率、考核讲绩效，使支部工作日趋制度化、标准化。今年以来，以建立系统“城市建立加速年、优质效劳深化年、队伍素养提升年”“三个年”活动为载体，积极

36、开展了“力量素养提升年”撰写学习心得体会文章、“岗位力量素养”大争论及演讲竞赛、“公民道德馆”参观体会文章评比等一系列活动。治理和教育的双管齐下，支部战斗力日益提高，全所上下心齐、气顺、劲足的良好气氛逐步形成。 3、提升党员号召力。在全体党员干部中坚固树立起“创先争优”的意识，充分调动党员的积极性和主动性，不断强化党员的宗旨意识、大局意识、责任意识、学习意识、创先意识、争先意识等六个意识，做到一名党员“效劳一岗、影响一片、带动一群”。201*年，为保证学习质量，不断深化党员号召力，所党支部将十七名党员和三名预备党员分成四个党员小组，在学习实践活动中由组长带着本组党员集中学习。同时，党员小组以充

37、分发挥个人特长为原则，通过积极开展各项小组活动，充分发挥党员的带头榜样作用，使每个党员都成为一面鲜红的旗帜，为全所职工起到了良好的示范作用。 二、大力促进“三动”工程，推动快进展的环卫整体事业 1、典型带动。“典范的力气是无穷的”。为了更好地贴近环卫实际，所党支部从组织学习报纸、电视上的先进典型和榜样人物到学习党员身边的典型，开展了“学先进、学身边人”主题实践活动，准时发觉典型、推介典型，形成“比学赶超”的鼓励机制，通过活动评出先进个人13名，进展表彰和嘉奖。在单位宣传橱窗设立专版宣传身边的典型浙江省劳动榜样、市级优秀共产党员赖建平同志先进事迹，在全体党员职工中掀起了学先进、争先进、赶先进的深

38、厚气氛。 2、竞争触动。开展劳动竞赛，推动业务工作，积极组织参与湖州市清扫保洁竞赛，在竞赛中职工管成娟获得了第三名的成绩；开展“精细化治理”意见书“金点子奖”评比活动，评出一、二、三等奖并予以表彰，从而促使所内领导、干部、党员、职工齐抓共管，促进环卫工作进一步细化、网格化、科学化。通过一系列竞赛活动，单位各项工作也取得了显著的成绩，201*年被评为浙江省城市市容环境 卫生工作先进集体，201*年被评为湖州市文明单位、浙江省卫生先进单位，201*年被评为浙江省无烟先进单位。 3、特色拉动。创新举措，以特色活动为载体，坚持“一年一个特色、一年一个亮点”。201*年，以“推动优质效劳，争创一流站所”

39、为目标，提出“为人民效劳无终点”的口号，全体党员坚持走单位，访街道，听民声，量作风，发放作风建立调查表和评议表各100多份；201*年，开展了“心里装百姓、效劳在百姓、进展靠百姓”主题实践活动，全体党员分8个小组，对城区8个社区、40家企事业单位和80户居民进展走访调研，发放调查表128份，广泛听取意见和建议。201*年，开展了“进农村、进社区、进企业”三进调研活动，围绕8项调研课题绽开调研，同时邀请有关部门和单位代表座谈沟通，收集有利于环卫事业进展的珍贵建议，解决群众反映热闹的问题，表达“人民群众得实惠”目标。通过特色活动的不断拉动，有效地调动了各种积极因素，党建工作机制环境得到了不断优化。