拓展活动总结拓展活动小结(6篇).docx
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1、 拓展活动总结拓展活动小结(6篇)拓展活动总结共享 拓展活动小结篇一 每个小队都由队员自己起一个队名,并选一首队歌和一句队号。在开头工程前和完毕工程后,我们都大声的唱队歌,喊队号,这使我们每一个人都时刻感受到,自己不是一个人,而是处在一个团队当中,要胜利完成训练工程,需要每一个人的努力,需要大家的充分合作。大家没有任何的隔膜而是相互帮忙和协作。这使我感受到,假如我们在实际工作中都能像在“同舟共济”中一样,口号全都,步调全都,我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。 训练中印象中最深刻的是信任背摔,信任背摔是一个熬炼团队精神有代表性工程。当学员站在1、7米的跳台上直挺地向后倒下的时候,在台
2、下方的学员会用手托起成一个“人床”把台上摔下来的学员接住。假如台上的学员不信任台下人的话,就可能会屁股先下,使下面的个别学员收到很大的损害。假如台下人不信任台上的人的话,就可能会跑开,那么对台上学员的损害可想而知。信任背摔关键是要信任队友,在背摔中,队友为背摔者架起了一座生命之桥,当我们对同伴或者团队消失信任危机时,就会猜疑、无法真诚相对,然后动作就会变形、行动简单出轨,我们的所作所为不仅得不到支持,还有可能损害到团队的利益,而且最终让自己受到损害。这个活动也让我意识到越信任别人,自己越安全,只有在心理放松、姿态标准的状况下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。 在整个拓展训练的过程中,我们每一
3、个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意,为同伴胜利而欢呼。即使在整个训练过程完毕之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情,都感到回味无穷。通这次拓展训练增加了大家的自信念,磨练了战胜困难的毅力,提高了解决问题的力量,同时增进了对集体的参加意识与责任心。也让我们明白了我们是一个团队,而我们的每个人就是团队中的一员,自己能克制困难,由于有队友们的支持,有他们的鼓舞,我们才英勇地踏出了这一步。同理,在工作的过程中,假如我们都是孤立一人,没有同事们的帮助,支持,理解,工作也是很难开展,再好的想法也是一句空话。虽然只有短短一天的时间,但我想这次经受肯定会在今后的工作中给大家带来很大的帮
4、忙。 4月x-x日,x公司与计财部共同组织局部员工进展了三天的户外拓展训练,虽然天公不作美,但同事们仍是热忱高涨,斗志昂扬,尽情地享受着来自同事的关爱和鼓舞,充分地体会来自团队的力气! 这是我们大局部同事第一次参与拓展训练,当我们驱车到达“农庄”训练营的时候才知道,拓展训练是一项挑战极限的训练活动,是以磨砺团队、提升行动意愿、兴奋士气、严厉态度、消退职业倦怠为目的的训练活动。实行准军事化的训练模式,严格慎重,强调纪律。旨在鼓励人的斗志,激发人的潜在力量,制造性地开发团队战斗力量。它起源于二战期间的海上生存训练,而在战后则渐渐演化成为了一种面对现代社会的训练方式,综合提高受训者的人格品质、心理素
5、养和团队精神。 虽然只有短短的三天拓展训练时间,但赐予我们的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝,无论我们身处何种工作岗位,只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。在这里,让我感受最深的有以下三个方面: 一、目标全都、团结协作 训练从一开头的“高空单杠”、“攀岩”、“智力电网”、“八仙过海”、“抢新娘”、“五人同行”、“成功墙”、“欢乐传真”、“一块五”“萝卜蹲”等;几乎全部的工程,我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成全都的目标而努力。大家没有任何的隔膜和个人主义,而是相互帮忙与协作。就如嬉戏中过“成功墙”一样,4米2笔直的木板墙,近三个人高,没有任何工具,当时我就想着怎么过得去?确定有人要
6、拖后腿;不行思议的是,在全体队员的亲密协作下,肩并着肩、手握着手,下面的撑起,上面的拉住,众志成城,全部队员都胜利翻越。只用我们的身体,无任何工具!这就是我们的潜能吧!这个工程给我最大启发是:没有完善的个体,只有完善的集体,只要大家团结全都、齐心协力迎难而上就肯定能克制全部困难。假如我们在实际工作中都能像过“成功墙”一样,那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。 二、树立合作意识,合理安排资源 “智力电网”我想筹划者的目的主要是强化人的合作意识和合理安排资源的力量,任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前,网中有许多个大小不规章的洞,而且看上去都缺乏够大。对个人来说看
7、似不行能的事,在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓舞着队员眼睛的时候,看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候,让我意识到个体和集体的差异,让我深深体会到人与人帮忙与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力气是多么的眇小,集体的力气是多么的壮大。面对困难我们必需冷静、理智地分析,全面、系统地对待问题,做出正确的规划,同时留意人力资源优劣互补,这样我们才能少走弯路,充分发挥个人特长,高效地解决问题,圆满的完成我们共有的任务。 三、突破创新、迎难而上 在训练中有一个很好安排就是,在工程完成的时候每个人做出的总结与感想,鼓舞大家积极发言,熟悉到自己的优势与缺
8、乏之处。同时为自己和集体做出的突出表现赐予确定。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新,我们在工作也需要不断的突破创新,才能挖掘出自己最大的潜力。 平常,大家都在不同的岗位工作,而且工作都很忙,沟通和沟通的时机太少了,这次的拓展训练为此供应了一个很好的时机。在这三天里,大家共同攻破一个又一个的困难,增加了对彼此的了解与信任。树立了在工作中必需相互协作、相互支持的团队精神和整体意识。 我信任每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经受,她给了我一笔珍贵的精神财宝!蕴涵了很多富有教育意义的工作理念和人生观! 拓
9、展活动总结共享 拓展活动小结篇二 公司一行35人在公司大门集合动身,当然雨始终在下,但丝尽不影响我们激奋的心情,经过一个多小时的车程我们来到了tz拓展练习基地。这里群山环峙,峰峦叠嶂,荔枝环绕,自然风光美丽怡人,让我们享受到生态大自然清山绿水的无穷风光。 终极由于下雨的影响,我们两天来的练习都是在室内进展的,但经过教官的公正编排,通过一系列的拓展工程,两天来整个过程把妙趣横生的嬉戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起,不仅给我们带来了无穷的乐趣,加深了我们彼此间的了解,而且给我带来深刻的思索与启迪: 一、空杯心态 “蚂蚁”教官打从一开头就屡次夸张要我们每一个学员要怀有“空杯心态”,让每一个人遗
10、忘自己的身份,遗忘自己的头衔,这里没有老总、总监、经理,我们不分男女老少,我们只有一个身份:学员。 一个空的杯子才能再往装进往东西,一个浅显的道理提醒了一个人人存在的题目。的确在我们的现实工作中,许多时候我们会将过往的胜利,以往的阅历,用于新的环境,新的工作,新的角色中,得到的结果和自己前期规划是群众差距甚远,导致四处碰壁,造成了很大的障碍,也让自己陷进了瓶颈。这些时候,我们就该具备“空杯心态”,将自己倒空,别被那些成就、阅历、利益、学识等,看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看,“空杯心态”实在就是对过往荣耀、失败的一种舍弃,也是对自己的一种变相的否认,只有真正地舍弃之后,才有更多的空
11、间往获得更多的东西。可是否认别人很轻易,否认自己却需要很大的士气,但也只有如此,才能找到自己的缺乏,找到自己应当努力的方向!在现在物欲横流,共性张扬的社会形态,人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么,怎么才能更好的.捉住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己以为很重要的东西时,却又丢失了往抓更有价值的东西的时机。 二、制度制定 实在我们不难发觉,两天来所进展的嬉戏并不是要考验我们的体能或耐受力,而是让我们在完成嬉戏的过程中往体会、往体验、往感觉、往感悟。可以说,有一百个参训者,就会有一百个不同的感受,有一百个不一样的心情。明确的目标,同一的领导、有力量的团队成员、详尽的规划都是一颗颗闪
12、亮的珍宝,而将这些珍宝穿起来的线就叫规章。所以,在每一个工程开头前,教官一再夸张的就是规章。而我们是否意识到教官制定的嬉戏规章就比方我们公司的规章制度呢。我们试问一下我们公司的制度清晰吗?公正吗?在执行吗?制度是具有权威性的规章、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改良并促进今后工作,并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么,以及大体上如何往做。 在日常工作中,我们发觉有制度而不落实制度的状况大有存在,定制度,不予实施,要制度何用?比方我们拓展中的嬉戏,时下幼儿园毕业典礼主持稿那怕你很快完成了,但没有根据规章来执行,完成又何用?制度是约束行为的标准,在执行落实制度上,不能口头笼统地“严
13、峻处理”,要增加执行力度。建立必要的赏罚措施,明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必需榜样遵守规定,带头执行制度,要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的,自己首先做到,这样才能保证上、下全都共同执行制度。在公司治理中我们也常常会发觉,制定一套好的制度比责备下属更有效。 三、充分的筹划 “运送球”工程中,我们有些操之过急,事先没有筹划好,屡次重复犯同一个错误却没有准时改正的阅历,而在“愚公移山”工程中,我们全体做了充分的演算与筹划,终极找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中,事先要做好周密的规划,磨刀不误砍柴工,多花时间做规划是很有必要的,每项工作都要细心筹划,每个细
14、节都要运筹到位,否则就会出乱子,甚至前功尽弃。而上升到公司的进展,我们更轻易发觉在竞争日愈剧烈的市场环境下,企业要想获得长远生存就必需制定一系列进展策略。而在这一系列策略的形成是要依据市场环境,通过理论讨论、市场调查充分筹划而成的。 四、同一的指挥 纵观我们两天来的练习工程,“七巧板”、“同船共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等,无不彰显了同一领导、同一指挥的重要性。在2022年公司也因应实际运行状况,对组织架构作了重新调整,按理应权责明确、同一指挥的。可现实往往是,基层员工感觉领导太多,谁都可以发号施令,谁都在管,好像有题目时却不知谁能终极负责落实。这种组织方式,仍旧缺乏清晰的
15、职责分工,当然看似职员不少,但真正负责的人未几,且负责人的责权不明确,既违反了同一领导的原则,又使治理的效果事倍功半,进步了治理本钱,降低了治理效率。 治理必需讲求秩序,即所谓“凡事各有其位”。公正的秩序是根据事物的内在联系确定的,有赖于有效的组织。责任主体不明确,双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威逼。假设不留意坚持同一指胜利源于自信挥与同一领导原则的严峻性,对公司造成的损害将难以估量,在市场形势瞬息万变的今日,增加应变力量,进步反响速度终将受到制约。这个题目,值得我们各级领导、各层次治理职员反思。 五、团队的气力 在这次练习我们谈得最多的就是团队,像“愚公移山”、“同船共济
16、”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队协作来完成的,合作使我们融进团队,合作使我们气力大增,合作使我们真正熟识到团队的重要性,正像有人说的:“不要以为你什么都行,离开团队,你可能一事无成;也不要以为你什么都不行,有了团队,你或许什么都行。”所以,要求我们每一个人都必需放下自己的共性与喜好,以团队的利益作为最大的利益,尽全力做好自己任务的同时,更要留意整个团队的协调与协作,只有这样,才能赢得成功。竞技中是这样的,在以后的工作与学习中更应如此。体会还有许多,但真正理性的分析可能不是一次拓展练习就能总结得出来的。我们已由“行”而“知”,但更重要的是要真正做到“知行合一”。
17、拓展练习是完毕了,正如练习前“田鸡”教师所讲的一样:拓展只是一种练习,是体验下的感悟。我信任每一个人体验完了,都会从中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中往,能真正把在拓展中得到的启发运用到工作和生活的困难当中,还需要一个更长的历练时间。 我们也发觉,在集体嬉戏活动中,我们干劲十足,完成任务又快又好,但一旦回到工作岗位上,一旦生活重回安静、平凡,我们很难说还能够把自己的精神调整到最正确状态,满怀-,全力以赴往过好每天的生活、完成好手头的工作任务。大家都清晰,要突破自己、转变自己很难,但假设不突破,不转变等待到来的或许只有失败。 拓展活动总结共享 拓展活动小结篇三
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