推进作风建设,,打造“六型”机关建设机关党员作风建设.doc

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1、 推进作风建设,打造“六型”机关|建设机关党员作风建设 年初以来，竹溪县委办公室以“作风建立年”为契机，深入开展作风建立活动，仔细学习传达贯彻省、市、县党风廉政建立暨作风建立会议精神，结合办公室效劳、参谋、协调等本职工作，做好对扶贫村的帮扶、对百里长廊建立的落实和督办等各项工作，并对“作风建立月”活动进展了发动部署，以“五查五看”等活动为载体，以提高素养、增加效能、争创一流为目标，积极开展“高效率、新业绩、好形象”主题实践活动，努力打造学习型、效劳型、效能型、创新型、廉俭型、和谐型机关。 一、营造学习气氛，打造学习型机关。以创立学习型机关为目标，积极提倡勤于学习、乐于学习和蔼于学习的良好风气。

2、办公室年初制订周详的学习规划，规定每月不少于四次的集中学习，出台相关鼓励政策，鼓舞办公室干部充分利用晚上和节假日休息时间加强自学。办公室形成了深厚的学习风气，节假日和晚上休息时间，无特别状况干部一律在办公室加强理论学习。近年来，县委办公室晚十点以前灯火通明的学习现象已成了县委机关大院的一道靓丽风景线。在学习过程中,仔细开展好“五个一”活动，即承受一次作风建立教育、读好一本党建书籍、记好一本读书笔记、写好一篇心得体会、完成一篇调研文章。 二、切实改良作风，打造效劳型机关。坚固树立“围绕县委中心、参谋决策效劳”的理念，紧贴领导关注的重点，经济进展的难点、群众关怀的热点问题，深入基层，深入群众，切实

3、做好调查讨论，撰写调研文章,为县委决策供应科学依据。一年来,县委办公室共组织完成有价值的调研文章二十多篇。紧紧围绕县委领导的政务活动，强化办公室干部文字效劳力量，高质高效做好文字效劳工作，在文字效劳工作上，办公室推出“第一时间”、“创一流”、“零过失”等效劳理念，赢得了领导的好评。推行“四个一工作法”，热心接待群众，积极转变机关作风，坚固树立群众观念，自觉克制“门难进，脸难看，事难办”的不良作风，实实在在为基层单位和群众办好事、办实事。提升效劳理念，把为领导效劳和为基层单位、人民群众效劳严密结合起来，更好地发挥决策参谋作用，办公室通过总值班室充分发挥联系、传达、协调作用，为县委领导和基层群众建

4、立了良好的效劳纽带。 三、弘扬求真务实，打造效能型机关。严格规章制度，提高办事效能，提倡“立说立行、雷厉风行”的工作作风。做到“今日的事情今日办、明确的事情立刻办，能合并的事情不分开办”。仔细落实首问负责制和时效承诺制，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮的行为，促使办事效率全面提高。通过标准的制度建立实行督查督办工作，有效地保证了县委的政令畅通，确保了各项工作有规划、有重点的稳步推动。办公室健全治理制度，标准工作程序，坚持班子集体议事规章，严格执行机关效能建立制度。强化工作考核，落实工作人员岗位目标责任制，建立民主和谐的领导班子，培育出剧烈的团队意识和集体荣誉感，科室之间形成了协调协作、分工协作，统一有序

5、的工作状态。通过制度建立、改善办公条件、完善工作流程、标准内部秩序，使机关效能得到了明显提高。 四、积极探究特色，打造创新型机关。办公室要求全体干部自我加压、恪尽职守、积极进取，增加责任意识和奉献精神。创新工作思路和工作方法，从效劳质量、效劳方式上创新，在内部治理上创新，充分调动同志们的积极性，全力以赴地投入工作。注意在务实中抓重点、抓特色，有制造性地开展好工作。在督办调研，信息报送，公务接待，值班快报的编辑等各个方面不断改良方式方法，赢得了领导的好评。营造出人人敢为人先、个个勇于创新，为县委树立了良好的形象。 五、树立大局意识，打造廉俭型机关。坚固树立廉洁勤俭的的思想，强化行政本钱意识，厉行

6、勤俭节省，反对铺张铺张。注意培育安康的生活情趣，讲操守、重品德，秉公用权，廉洁自律。在内部治理上，从节省每一张纸、每一滴水、每一度电做起，节省本钱，提高效能，统筹兼顾，合理使用人财物，确保机关工作的正常运转。进一步标准公款接待，本着“保证重点，统筹兼顾”的原则，精彩完成省市及兄弟县市的检查调研、学习考察的接待工作。注意廉洁从政意识的培育，稳固治理公款旅游、公款吃喝等专项工作成果，深入长久地开展党风廉政建立和纠风工作，确保以良好的党风政风取信于民。 六、发扬团结民主，打造和谐型机关。坚持公正公正，营造干事环境。在和谐机关建立中，办公室努力营造公正公正的环境，坚持把推开工作与促进人的全面进展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、供应舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所。坚持正确的用人导向，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。注意民主公平，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了分散人心、推开工作、促进进展。要把人心分散起来，把力气调动起来，离不开民主公平的气氛，办公室积极维护机关干部的合法利益，落实他们对机关事务的知情权、参加权、建议权、监视权，在推开工作进展的同时实现机关干部的利益。上下级、同事之间做到相互敬重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风，在坚持原则的前提下求同存异，积极化解冲突，营造出民主公平的气氛，实现了机关和谐。