职工安全健康权益保障制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享职工安全健康权益保障制度温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1、目的确 保 职 工 关 心 的 问 题 得 到 积 极 响 应 ， 保 证 职 工 在 安 全 状 况 异 常 的 情 况 下 拒 绝 工 作 而 不 会 受 到 惩 罚 ， 保 证 职 工 参 与 安 全 生 产 活 动 。 根 据 安 全 生 产 法 、 劳 动 法 、 工 会 法 等 有 关 法 律 、 法 规 ， 制 定 本 制 度 。 2、适用范围本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工

2、3 、 引 用 文 件 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国环境保护法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法 水 泥 企 业 安 全 生 产 标 准 化 评 定 标 准 4、名词解释职工安全健康权益是指公民受安全、职业卫生等相关法律保护的权利和利益。5 、 职 责 5.1公司总经理负责在公司内执行国家劳动、安全、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的安全和健康负责。5.2安全处5 . 2 . 1 负 责 建 立 、 健 全 安 全 、 职 业 卫 生 管 理 制 度 ， 严 格 执 行 国 家 劳 动 、 安 全 、 职 业 卫 生 等 法

3、律 、 法 规 和 标 准 。 5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目安全、职业卫生“三同时”执行情况；对影响职工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。5 . 2 . 4 负 责 对 职 工 在 劳 动 过 程 中 发 生 的 伤 亡 事 故 和 职 业 病 状 况 ， 进 行 调 查 、 分 析 、 统 计 、 报 告 和 处 理 。 5.2.5负责制定劳动防护用品管理制度，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的安全、职业卫生培训工作。5 . 3 维

4、 修 部 5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。5.3.2负责对产生职业病危害影响职工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。5 . 3 . 3 负 责 对 保 证 职 工 安 全 、 健 康 ， 改 善 劳 动 条 件 的 工 程 项 目 优 先 考 虑 安 排 。 5.4综合办5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。5 . 4 . 2 负 责 制 定 职 工 职 业 健 康 体 检 制 度 和 计 划 、 健 康 监 护 档 案 管 理 制 度 等 。 负 责 职 工 的 体 检 和 健 康 监 护 ， 按 标 准 建 立 职 工 健 康 监

5、 护 档 案 。 5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。5.4.4负责机构设置和岗位定编，按照工作强度、工作性质合理安排人员。5 . 4 . 5 负 责 严 格 遵 守 国 家 劳 动 法 规 定 的 工 作 时 间 和 延 长 工 作 时 间 。 5.4.6负责对职工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。5.5各部门5 . 5 . 1 负 责 严 格 执 行 国 家 劳 动 、 安 全 、 职 业 卫 生 等 法 律 、 法 规 和 标 准 ， 对 本 部 门 职 工 的 安 全 和 健 康 负 责 。 5.5.2负责根据公司年度职业性健康体检计划

6、，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。5.5.3精心组织生产，减少生产过程中的跑冒滴漏学习；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。5 . 5 . 4 在 发 生 安 全 、 职 业 危 害 事 故 时 ， 立 即 组 织 事 故 抢 险 救 援 ， 防 止 危 害 进 一 步 扩 大 。 5.6工会5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。5 . 6 . 2 负 责 代 表 职 工 提 出 在 安 全 生 产 中 反 映 的 有 关 安 全 问 题 。 5.6.3负责确保职工关心的问题得到积极响应。5.6.4负责保证职工

7、在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。5 . 7 职 工 5.7.1负责学习和掌握相关的安全、职业卫生、劳动防护等知识，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。5.7.2正确使用、维护安全设施、职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。6 、 管 理 要 求 6.1职工信息收集与反馈6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好职工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。6 . 1 . 2 收 集 方 式 如 下 ： 6.1.2.1在召开班前会、班组安全学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、安全学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。6

8、 . 1 . 2 . 3 各 工 会 小 组 组 织 征 集 职 工 提 出 的 合 理 化 建 议 ， 职 代 会 职 工 代 表 的 提 议 。 6.1.3收集频率6.1.3.1班组长应将职工提出的意见和建议、填写职业健康安全抱怨受理单，每班班后向本部门负责人提交。6 . 1 . 3 . 2 部 门 负 责 人 应 将 职 工 提 出 的 意 见 和 建 议 、 填 写 职 业 健 康 安 全 抱 怨 受 理 单 ， 每 月 汇 总 后 报 送 工 会 。 6.1.3.3个基层工会小组每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集意见或建议，填写职工代表提案征集表，汇总后后报送工会。6.1.

9、4职工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。6 . 1 . 5 班 组 解 决 的 在 班 前 会 上 反 馈 ， 部 门 解 决 的 在 部 门 会 议 上 反 馈 ， 公 司 解 决 的 在 公 司 职 代 会 上 反 馈 。 各 种 意 见 建 议 均 以 职 工 建 议 报 怨 处 理 单 的 书 面 形 式 反 馈 并 进 行 公 示 。 6.2职工的权利与义务6.2.1职工的权利6 . 2 . 1 . 1 有 休 息 休 假 的 权 利 。 6.2.1.2有获得安全、职业卫生、劳动防护等保护的权利。6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。6 . 2

10、. 1 . 4 有 危 险 有 害 因 素 的 知 情 权 。 6.2.1.5批评、检举、控告和建议权。6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。6 . 2 . 1 . 7 有 享 受 社 会 保 险 和 福 利 的 权 利 。 6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。6.2.2职工的义务6 . 2 . 2 . 1 遵 守 安 全 生 产 规 章 制 度 的 义 务 ， 职 工 在 作 业 过 程 中 ， 应 当 严 格 遵 守 本 单 位 的 安 全 生 产 规 章 制 度 和 操 作 规 程 、 服 从 管 理 、 正 确 佩 戴 和 使 用 劳 动 防 护 用 品 。 6.2.2.2接受安全生产方面的教育与培训的义务。6.2.2.3报告事故隐患或其他不安全因素的义务。6 . 2 . 3 以 下 活 动 职 工 有 权 拒 绝 操 作 6.2.3.1新职工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的职工，有权拒绝上岗作业。6.2.3.2特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 6 -