提高执行力心得体会范文五篇.doc

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1、 提高执行力心得体会范文五篇 上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、及自我检查，其实对于这份文件内容，我是特别同意文章所写的观感，以下是我自己的一些看法、及体会： 我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的治理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是到达要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对于的批判觉得是出于私人的心情，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做外表文章，但对于完成效果如何这个就不是他们关怀的，觉得假如不做老板责备

2、下来就是他们的问题，但是做了做的不好就不是他们的问题，由于他们觉得至少是有去听从。其实对于治理层来说对于老板、上级的话不是只是去听外表的意思，要更深层的去了解这句话的寓意，其实导致很多治理层无法在自己的岗位上发挥，而且他们的特长也没有最大程度上的表达出来，其实最根本的缘由是没有弄清晰自己的工作是为了谁而做，都觉得是为了自己的老板、上级去工作，觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事，假如每个人都是这样去想，那永久都不知道自己在工作中所带来的乐趣，不会给你带来工作中的满意感。 其实现在好多中国的企业导致治理层还有个最根本的缘由，其实就是我是领导，那就我说了算了，对于自己的员工固然就跟自己的要求完全不一

3、样，中国有句古话：只须州官放火，不须百姓点灯。其实好多员工是对于自己的领导、上级有很多的看法，但无法把自己最真的想法对于自己的领导去说，固然对于员工领导也会有不同的待遇，不同的待遇固然也会对执行力度的不同，这其实也会造成团队的不和谐因素，也会在部门里造成员工与员工之间的问题、领导之间的问题，这样精力就不会放在工作上，导致工作效率、完成的程度就会造成变制，永久不会做到自我的翻新、自我的检讨，觉得自己身为领导，自己的打算不会有任何问题，渐渐开头建筑独立王国，与此同时部门与部门之间缺少沟通、协调、协作。员工与员工之间也缺少坦诚，固然员工也会渐渐产生不信任、肆意破坏制度。 我个人觉得要加强执行力度，首

4、先要学会自我检讨、做到自我批判，对于工作任何事情不行以拖延、敷衍了事，不行以只做外表文章，对于每位员工要真真做到一视同仁，学会专心去倾听员工的心声，做为治理层要特别清晰明白，在什么场合什么话可以说，什么话不行以说，当要求你自己的员工时，这些要求自己是否可以到达标准，工作中要力求完善，对于其他部门及任何一个员工要坦诚，团队的分散力是特别重要的，不行以在自己的部门建筑自己的王国，要合理的安排自己的时间，对于自己的时间要做治理，很清晰事情的轻重缓急，不行以没有重点和关键，不分先后顺须的去做，做事也要真到坚持究竟，不行做到一半放弃。 对于领导下达的任何指示、工作、企业思想要正确的传到，不行以添加个人的

5、想法或者是对于领导的想法的不满。就似乎老话说的好，听话要听音，不要只是浅薄的去了解外表意思，对于自己的领导、上级要完全的信任，在没有信任的前提，是无法更好的完本钱职工作，做到真真的为员工着想，关怀员工，不再只是企业的关怀，主动放权让下属可以更好的给发挥，每位员工、治理层要明确自己的工作不是对任何人去做，要明确自己的目标，定位，才可以更好的进展，整个团队才会发挥最大的效益。 提高执行力心得体会2 本次推行执行力的学习，是企业推动治理改革的一次铺垫，说明了水电施工企业向现代治理模式转变的开头。前几年，七局领导曾推举学习穷爸爸、富爸爸，引发了全局对资本运作的思索，推动了七局资本运作的力度和深度，由此

6、产生的影响连续至今。信任今日对执行力的学习和应用推广，也将引发一场治理制度的变革。 许多人都很担忧：对于执行力的学习最终会流于形式，在我们这样的国有老企业很难实施下去。但本人并不这么认为，由于从几个方面可以看出，上层已经开头推动执行力方面的改革，而且这样的改革将连续深化下去，大家可以拭目以待。 论据一、推动治理首先要有人才，分局上个月搞的机关人员公开聘请，就是选择具有较强执行力的人才。虽然因薪酬、宣传力度等影响广度不够;考核面不太全面可能会影响局部考核结果外。整体来说还是难能珍贵，究竟迈出了坚实的一步。 论据二、推动执行力是和目标治理法分不开的，分局在机关已经开头实施的部门目标治理制度便是最好

7、证明。信任这一制度的深化和推广，必将对推动执行力产生重大影响。 论据三、推动执行力要营造执行力文化，这次要求的关于执行力的学习，便是执行力文化营造的开头。信任以后将会更加深化下去。 提高分局执行力的建议： 首先，要设立清楚的目标和实现目标的进度表：这个目标肯定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，肯定要层层分降落实。目标执行缺乏持之以恒，不能有效保证决策的效果是首先需要克制的问题。 其次，找到适宜的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，由于最终是人在执行企业的策略，并反应企业的文化。建议分局尽量降低人员的变动频律，增大执行的连续性。 以上两点分局已经着手进展，接下来要

8、做的或许应当是以下方面的内容： 其三，修改和完善规章制度，搭建好组织构造：只能通过规章来约束，规章是一个组织执行力的保障。 其四，优化企业治理流程和业务流程，优化的前提是对现有流程的梳理整顿，做到标准化，由于标准化是高效组织的行为重要特征。企业的治理流程和业务流程是现代企业标准化治理的产物，流程的标准化和优化的根底工作是企业进展战略设置、组织构造设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有根底工作完善后设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应当包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是标准化的内部运作机制。 其五，提升企业员工的整体执行技能。要提升企业员工的

9、整体执行技能水平，一方面在聘请过程中要选择具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进展持续的职业化训练，主要是通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅包括执行技能训练，还包括许多其他职业技能的训练，比方沟通技能、领导艺术、决策技能等，重要的是在做培训和考核规划的时候肯定要知道每个培训工程和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。 其六，提倡真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查说明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应当从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提示别人的缺乏，相互敬重、相互鼓励。最终

10、将个人执行力融入到企业执行力当中。 其七，关注细节，对执行状况进展跟踪，制定战略时，我们更多是发挥企业自身的优势，而在详细的执行过程中，我们就要切实解决好木桶效应的问题。 其八，建议实行细化流程治理，划小核算单位，建立起有效的绩效鼓励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满足度，调动他们的积极性。提高员工对企业的满足度要从满意员工的需求开头，人的需求是有等级的，是动态的，不同的人在不同的时间他的核心需求是不同，但是在企业里面员工的满足度可以从文化气氛、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面去测量，我们要做的工作实际上也是三点：具有竞争力的薪酬体系和鼓励机制，良

11、好的职业进展通道，以人为本的企业文化气氛。 最终，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：提倡领导问责，出了问题要找出其缘由并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚清楚;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要留意继承，继承根底上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于聘请。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最终，要营造爱心文化：相互敬重、相互鼓舞、乐于共享、共同成长。 信任随着分局推动

12、执行力的进程，治理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由信任分局明天会更美妙。 提高执行力心得体会3 (一)执行力的理解。 字面理解为：执行并完成任务的力量，在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进展完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，详细有三个缘由：一是企业自身的缘由。由于企业要给企业治理者供应行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想进展，必需具备完善的治理制度和有用的人才治理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导安排的任务，促使员工适应企业的治理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层治理人员的力量和态度。在力量上，我信任没有什么问题，在他们进

13、入前，公司确定对他们进展考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比方：不学习，不上进，力量倒退，不能汲取新思想新理念，安于现状;还有把力量摆错了方向，提拔力量不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。 现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队分散力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培

14、育忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关怀员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的鼓励机制，对表现优秀的员工赐予嘉奖，并依据实际状况供应肯定平台让他发挥，使其他喜爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工常常灌输“坚决听从”意识，固然这个听从不是强迫的、抵抗的，由于听从决策的内容是在决策前，就与员工沟通沟通过，并且认可，觉得这些是自己应当做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不听从者，要赐予严峻惩处，否则执行力空谈。团队的分散力确定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织力量及人格

15、魅力都能影响他带着的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有卓越远见，才能表达出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的分散力。 提高执行力心得体会4 所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会担当责任和履行义务的自觉态度。对于企业来讲，具有责任心的员工，会熟悉到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这是我们应当具备的，不行缺少的态度。 所谓执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。 那么如何增加责任心，提高执行力呢?就个人而言我认为：责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。比方在工作责任心上，

16、有的同志会存在敷衍了事，得过且过的心态;在执行力方面，有领导敲打一下动一下的状况。这些状况都要求我们去提升素养，增加责任心，提高执行力。责任心与执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力效劳的，是提高执行力的根底和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的表达和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素养和力量。 增加责任心：就是要培育职工对企业的喜爱，对工作的热忱。要把个人融入企业，以企为家，企业更加展，越要多出成绩、多做奉献;要保持对事业的激情、对工作的热忱，爱岗敬业，认仔细真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿势，敢于正视困难，擅长

17、解决问题，勇于担当责任，争创一流业绩。 在提高执行力方面：执行力是企业实现进展目标的重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素-个人力量和工作态度，力量是根底，态度是关键。所以，提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践熬炼来增加素养，更重要的是要端正工作态度。 有这样一道数学题：90%90%90%90%90%=?结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，许多人认为：“把工作做到60%太危急，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。简洁一想，这种说法好像很有道理，但工作的过程是由一个一个微小的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为根底。各个环节之间相互

18、影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简洁叠加。环环相扣的一系列过程完毕之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分一个不及格的分数，这就是流程掌握效应。假如不能在每个环节都仔细对待，对每个环节准时反应和修正，不致力于每一个环节的完善，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些状况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的铺张，意味着效率低下和错失时机，意味着从前的努力徒劳无用。 90%90%

19、90%90%90%=59%，这个简洁的等式数学之外的涵义就是执行过程不能打折。假如我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违，在执行的 过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向特别危急的境地，企业生存将产生危机。 责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注意细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。假如我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业胜利奠定了深厚的根底。 “没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有许多工作，不是没有力量做

20、好，而是没有责任心，没有专心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。 一个优秀的员工，肯定会不断地给自己增值;一个优秀的组织，肯定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长期的进展，成为百年老店，就必需对公司的制度贯彻执行下去!企业的兴亡，每位员工都有不行推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行制止，我们才会真正提高企业执行力。 责任是使命，责任是目标，责任就是士气，责任就是才智，责任就是取之不竭、用之不尽的力气，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起!在其位

21、，谋其事，担其责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而胜利。 提高执行力心得体会5 第一，不能为失败找借口，要为胜利去查找方法。具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作力量，表达自己非凡的价值。努力的去做好每一件自己应当做的事情，不要去为查找借口而铺张时间。 其次，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要担当责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、 对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而

22、淡忘自己应担当的责任。 第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完善地将它做完，不到最终关头，绝不能轻言放弃，要始终不断地努力下去，才能取得最终的成功。 第四，要开拓创新，敏捷主动地做到听从。听从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示，是自动自发的听从，是自信的、主动的听从。作为一名机关干部，应当明白自身的进展和团队的进展是全都的，只有在工作中懂得听从，才有圆满地成自己的任务，才会有所进展。 第五，结果导向，结果断定一切。不要责备领导太看重结果，任何事情都是讲出来是简单的，但要身体力行地把它做好，却不太简单。作为机关干部要精确定位，要

23、想表达自己的最大价值，必需要牢牢把握住一点，就是在任何状况下，都要不折不扣地，很好的去完成任务。 第六，要以饱满的热忱主动完成工作，完善的执行。要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自己的岗位，胜任自己的岗位。工作要努力，要尽职尽责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从事的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能够做的只有努力工作，要对工作永久保持乐观的态度，态度打算行动，由于态度的不同，同样的工作会干出不一样的效果。 第七，努力勤奋，做好自己的本职工作。安逸使人堕落，无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福和欢快。在工作时，要时刻提示自己：要为自己的现在努力，要用更加多的时间去领悟新学问，培育才能，这些才是真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯，并且还要以欢乐的心情去工作，怀着热忱去工作。在平常的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。 以上就是我学习执行力的心得体会，盼望各位领导、同事提出珍贵的意见和建议，以帮忙我在今后的工作和学习中不断提高，不断进步，感谢大家。 提高执行力心得体会优秀范文五篇