改进和完善党政领导职位空缺人选提名问题研究.docx

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1、 改进和完善党政领导职位空缺人选提名问题研究 民主推举是党政领导干部选任工作的第一道程序和根底工作，是我们能否选好用好干部的第一道“坎”，也是我们识别干部的开头。因此，民主推举在干部工作中至关重要。在干部工作中，我们常常要进展民主推举，特殊是当党政领导职位消失空缺时，我们常常通过民主推举确定考察人选。如何改良和完善党政领导职位空缺人选的推举提名，是我们在干部工作中需要不断地探究的一个问题，这里谈一些浅薄的熟悉。 一、当前党政领导干部职位空缺人选民主推举工作中存在的问题 1、民主不够 民主不够主要表现为推举中，没有充分发扬民主，听取大多数群众的真实意愿，详细表现为：一是参与推举的人员缺乏代表性，

2、有的随便性还很大。有的由于组织人员做了手脚，参加推举者都是些与推举考察对象关系好的人。二是方式方法欠妥。一些同志操作中方法简洁、粗糙，把参与推举者全部集中在一个狭小空间，致使一些有一不同意见的人，迫于“形势”和“环境”，也只好违心“划勾”。三是组织人事部门未能准时准时对群众反映出干部方面的问题进展查证核实，尽快给群众满足答复，从肯定程度上影响了群众讲真话、讲实知的积极性，从而使局部群众产生抵触心情，甚至转化成在个别谈话推举时，要么闭口不谈，要么轻描淡写，只谈好不谈差，使得组织人员不能充分了解被推举者的实际状况。 2、推举失真 推举中的民主不够可能会导致推举结果失真，但推举失真不肯定是由于民主不

3、够。还有其它一些缘由：一是在大范围群众推举中，一些同志把民主推举干部误以为是“海选”干部，想选谁就选谁，结果民主推举票额分散，人人有份，难分优劣，毫无效用；还有的同志不把心思用在工作上，在推举干部前夕，多方打探，跑关系，拉选票，结果有些人为照看面子，照看关系，全然不顾组织纪律和原则，充当“好人”，使得推举票未能票未能完全表达群众意愿。一是熟悉不到位，工作搞肯定化。主见唯票取人，把民意与“票数”简洁地等同起来。二是任人唯亲的现象依旧存在。由于推举机制不完善、不健全，实际操作中仍旧存在“在少数人中选少数人”的不良现象，往往推举的是现任领导身边的同志和领导机关中的熟面孔。又由于个别主要领导的“短期”

4、效应，提拔一批干部就走人，跟踪追究责任机制不明确，使得极少数的领导干部为了一点点个人私利，把组织问题个人化、干部问题商品化，不负责任地推举一些综合素养较差的干部，以领导意图代表群众意愿。三是目前的群众推举、评议和测评结果大多数是向单位领导反应，没有向群众公开，因而透亮度不高，在肯定程度上影响了群众参加、讲实话的积极性。 二、改良和完善党政领导职位空缺人选推举工作的方法及对策 1、创新民主机制，增加民办法识 2、改良推举方式，完善推举方法 3、组织推举、群众推举与个人自荐相结合，加大个人自荐力度。 4、标准推举制度，提高推举质量 (1)建立推举责任追究制度。详细来说，对组织推举、个人推举建立推举

5、责任追究制度，被推举的干部经任用后，2年内消失较严峻的问题，要视情节和详细状况，对推举者赐予党纪政纪处分。 (2)实行推举结果公示制度。推举过程完毕后，组织部门应准时将考察组形成的推举汇总结果和了解到被推举人的德、能、勤、绩等详细状况向群众公开，承受群众的监视。真正从选拔干部第一道程序上就树立“群众关”，提高干部工作的透亮度。真正树立起群众是选人用人的主体观念，使“群众公认”的原则真正落到实处，让人民群众根据自己的意愿推举干部，让组织打算的干部得到群众的认可，从而维护和提高党在人民群众中的威信，取得人民群众的认可，保证民意的真实性。 (3)完善对推举工作的监视制度。要充分发挥纪检部门和组织部干部监视部门的监视保障作用，对推举工作实行全程监视，仔细受理群众关于干部推举工作的来信来访，准时查处在干部推举工作中的违法违纪问题。