支部建设工作总结5篇.docx

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1、 支部建设工作总结5篇 到掘四区任支部书记已有一年，我刚到掘四区时，曾向员工表态过：要团结、奋进、开拓、创新， 要通过全体成员卓有成效的工作和百分之百的努力，开创掘四区工作的新局面。20xx年，我以剧烈的责任感为动力，区仔细落实年初“两会”精神，以实现零损害为目标，团结带着全体员工齐心协力，开拓创新，恪尽职守，乐于奉献，较好地完成了公司给予的各项工作任务。 一、勤于学习，自觉熬炼，不断提升业务力量 从机关进入基层工作，我深深感觉到缺少的就是工作阅历，尤其是在生产方面对生产技术业务的流程不是很了解。为此我放下架子，虚心向员工学习，把老板子做为师傅，不懂就问，下井多盯现场，使我尽快把握了生产的流程

2、。在理论方面，我加强作业规程及安全治理机制的学习，使我懂得了安全治理学问，并渐渐运用到实践治理中，在短期内适应并绽开了工作。为尽快懂生产，我与员工共同背过小板、扛过大板、清过巷道、同伴计们接过溜槽、拉过机尾，只要是我能为的，我都尽办而为，由于只有这样的熬炼时机，才能让我更好地融入生产，提升业务力量。 二、恪尽职守，努力做好各项工作 在安全教育方面，我围绕掘四区的安全生产，结合不同月份安全活动的主题，积极做好安全教育和宣传工作，在安全活动及班前会上亲自讲，亲自指导更换宣传标语，制作板画，提高了职工的安全生产意识，使掘进四区的安全生产到达了最好水平；在党员进展方面，我广泛征求意见，召开支委会，把心

3、放在中间，坚持原则，不掺杂个人恩怨，推举两名被定积极分子多年但未参加的班长参加党组织；在带班值班方面，我具有较强的责任感和大局意识，在区长屡次出差之际，周六周日日连续值班或下井，三天两夜在班中工作，同各职能部门协调各种关系，较好地保证了区的安全生产；在准事化治理方面，我大力加强准军事化治理的教育和督导工作，员工文明行为养成有了较大的进步，在地面排队行走及文明标准行为方面没有消失一人次违规；在文明办公方面，我对区办公室环境进展整顿，在值班室实行文件定置编码治理，在每个办公室放置一块表、一面镜子。在公司组织的定置编码检查中，得到了确定。在抓井下达标工作中，我组织制作了安全宣传版，悬挂在各个工作面，

4、对三采平石门的达标安排专人负责治理，每班准时清扫，效果较好，屡次得到安管部的表扬。 三、努力为职工办实事，做他们的贴心人 我深深感觉，做为一名支部书记更重要的是为员工多做实事，才能赢得他们的信任。我到掘四区后，许多员工向我反映，说他们所配戴的除尘口罩效果不好，远不如开拓区的口罩质量好，和不戴口罩差不多，对身体极为不利，于是我从维护员工职业安康角度，特地到开拓区调查，发觉他们所使用的新型口罩的确挺好。这种口罩供应呼吸爱护，避开吸入空气中的污染物质，能够有效地爱护员工的身体安康，于是我找到有关部门，决心在我区推广使用3200型单芯面罩，并购置100个发放到一线槽口人员，得到了员工的普遍认可，为员工

5、做了一件大好事。此外，我很情愿同员工进展情感的沟通，在井下同员工利用休息时间聊家常，常常对特别员工进展家访慰问，为他们带去组织的关心，并且最大所能地去帮忙他们。员工无所求，上班就是下井工作，养家糊口，没有什么更高的奢望，同他们主动说句话，多叮嘱他们几句安全，他们就特殊快乐，许多人都情愿同我沟通，把我当成他们的贴心人。 四、努力维护班子团结稳定，创立和谐区科 在过去掘进四区是一个比拟简单的单位，由于年龄构造、学历层次、性格各有差异，以致每个人都有不同的心思。到掘四后，我从抓班子带队伍入手，维护班子团结，消退个别人员间的冲突。我针对区执行力不严的问题，利用三班班前会灌输提高执行力的思想，按西点军校

6、理念，执行铁的纪律和听从意识，提高员工的执行力。迁西工刘xx针对井下班长安排的工作有意见、滦县工金xx在井下不听从班长指挥，同班长闹心情，丰南工娄云等围堵班长家里等等，对此我积极化解冲突，对班长的治理方式提出了批判，同时也对现场员工进展教育，保证了区科的和谐稳定，提高了执行力。 五、标准各项根底工作，健全治理 在这方面我主要做了以下两点：一是标准区科各项记录根底，包括值班记录、班前会记录、抓三违记录、隐患排查记录等10余项根底工作，要求各项记录必需按时仔细完成，不能有漏项及空项。二是严格了各项培训考试工作。从组织培训、出题考试、判卷标准、小结及当档整理进展了标准，健全了治理工作。 一年来，我为

7、掘四区的安全生产做出了一些成绩，但仍一些缺乏之处，主要是对生产技术业务仍不是很清晰把握。 安全生产方面： 篇二 依据安全办工作布置，做好辖区安全生产工作，村安全员每月巡查辖区内厂房及商铺，发出整改通知以及大力宣传安全生产法，提高广阔外来民工、村民的防火意识，确保生产经营，保障人民生命财产安全。 支部组织建立： 篇三 我支部共有党员43人，交党费4093元。为贯彻落实基层党建，完善张一支部年轻化，提高党员自觉性，培育新一代党建队伍，张一支部在2023年有入党进展对象2名，积极分子3人。我支部积极协作上级开展党建“12366”工作，并将支部内的党员分区域、分人口进展群众效劳。支部每月组织党员、入党

8、积极分子等进展学习，传达相关的文件精神。贯彻落实党的群众路线，深入群众、走访群众，了解群众的需要，为群众办实事。本支部也于2023年5月组织“感受红色情怀，追忆革命精神”参观学习活动；在7月的建党节到老党员家中进展慰问，与老党员一起庆祝党的生日。 有关支部工作的总结 篇四 针对最近的党支部进展党员工作，以及在我们已经进展了思想解放大争论的背景下，为了使我们以后的工作开展得更好，现在我做以下总结： 一、关于心态 我想我们应当在确定我们工作的根底上来进展总结，在半个多月调查里面，大家都本着仔细负责的态度去面对工作，这一点是很重要的，虽然过程的确无可否认遇到一些问题，但是我们的工作成果是不容置疑的。

9、大家可以否认我的工作，但是不应当否认整个支部的努力以及成果。从下午6点到晚上12点多的争论过程虽然消失了一些问题，但是正好表达了大家仔细面对的态度，所争论出来的结果也是公正公正的。更加重要的是我们准时的对工作进展了总结，进展了思想解放大争论，做了第一个吃螃蟹的人，那天晚上不仅听了一些同学的意见，还跟其他支部的人进展了沟通，对大家的想法都有肯定的启发性，对支部以后的工作有深远意义。 固然，我们的工作中也存在一些缺乏之处需要我们去正视，去改正，我想我们就是在这样一个不断发觉问题，改正问题的过程中使我们的支部走得越来越好。 二、关于前期培训 由于培训当天晚上时间比拟紧，小组各自培训不够充分，细节强调

10、不完全，已经参与过调查的人没有很好地引导好第一次参与调查的人，导致一些人在调查过程中消失了考虑欠周全以及缺乏技巧性的问题；固然，也跟我们在调查过程中向其他人（参与过调查的人）学习的意识不强有关； 三、关于效率问题 支部争论过程中，大家在争论的过程中没有抓住一些关键点（例如对一些已经明确有致命缺点的人，进展了过多时间的争论），但是由于大家是第一次参与支部争论，所以可以谅解，跟我没有做好引导也有比拟大的关系。对于那些小组争论出来觉得可以过的人，我们就应当抓住他的缺点（或者其他认为可以有时机否认的点）来争论，对于那些小组争论出来觉得不应当过的人，假如存在致命的缺点（例如入党动机不纯），则重点争论其缺

11、点，让调查的人更好的完成反应。对于小组争论觉得难以定论的人，大家也就可以依据调查的人提出的点来进展争论。 四、关于程序问题 记得思想解放大争论的时候，兰兰同志是觉得我们的争论程序是挺新奇的，但是其实我们学院的推优团委内部争论始终都是实行按班来争论的。这样的好处是我们可以更好的在一个大背景之下，来推断入党积极分子在班上的群众根底，影响力，助人意识方面等等。固然，对于可能引起标准问题的混乱，我想的确会存在这方面问题，我成认，在大家还没有很好的把握好标准问题的前提下实行这样的争论程序，有我考虑不周的责任。下次争论的时候，会实行怎样的程序，会酌情考虑。 五、关于优秀与符合条件的问题 我们进展党员的原则

12、是：成熟一个，进展一个。我们学院的党委韩书记说过：“我们进展的党员首先是符合条件的，而不是把优秀作为第一衡量标准。”优秀和符合条件的辩证关系是：我们所进展的党员都是相对优秀的，而不不肯定是最优秀的，但是最优秀的并不肯定就是符合条件的。由于有时候优秀的人只是某些方面很优秀，并不代表他在入党条件上就是优秀的。 在这里，符合条件的话题又涉及到一个标准的问题（一些第一次参与支部争论的党员往往揪着这个问题不放），我屡次强调，进展党员并没有一个定量的标准，但是有定性的标准。这样的一个定性的标准，应当从几方面来看，思想方面：入党动机是否纯粹，对党的熟悉如何，助人意识如何，集体主义观念等；群众根底方面：跟班上

13、的同学，身边的人相处得怎样，在这些人心目中的一个形象是怎么样的，具有多大的影响力等；先锋带头榜样作用：是否敢于与不良现象做斗争，在学习工作生活等各方面起带头作用；个人品德行为方面：是否有严峻的不良行为，组织纪律性如何等等。 我们的争论过程就是通过调查了解所得来争论一个入党积极分子，从以上所说的几个方面去考虑，去推断和感悟这个人在这些方面到达哪些层次，来得到自己的结论。一般的状况下，大家的结论都是全都的。 六、关于公正问题 我们在工作的过程中是本着公正公正的原则来进展的。我们始终都在用责任心和不断完善的工作方法来换取最大的公正。可以说，我们在这次的工作过程中，大家都是很尽责的，几个简洁的事实就是

14、，我们针对在小组争论过程中有争议的人进展了重新的调查，以调取更多的状况再进展支部争论。在支部争论过程中，对于个别意见未形成全都的人，我们也没有轻易的下定论。对于一个转专业的同学，我们也实行了后续调查的工作（跨学院调查）来验证我们的争论结果。 另外，曾经有个同志提出说：“对于所熟识的人，他暴露缺点给我们的时机更多，那相对于其他人，我们对他是不是太苛刻了点？是不是太不公正了点？”其实对于一个争论对象，熟悉他的人多，暴露给我们他的缺点以及优点的时机是公平的，我们所看到的并不只是缺点，还有优点，所以并不存在公正不公正的问题。事实上，熟悉他的人多，得到的信息更多，对于争论出来的结果，就越趋向于公正。 在

15、这里，我想针对在争论那类有比拟明显的优点，但是又存在比拟明显缺点的人的时候我们应当实行的态度。争论时，我们应当重点考虑是否将那些缺点定性为重大缺点，又或者定性为小缺点，可以在入党之后培育改正。但是一局部党员就锋利的提出：“这样优秀的人都不进展，我们究竟应当进展什么样的人。”继而引出标准问题，而没有去反思自己所看到的角度是否够完全，是不成熟的表现。固然，也跟我没有做好争论方向引导工作有关系。我正视这局部工作失误的责任，对引起思想混乱的局面我责无旁贷。 另外一个涉及到公正的问题是。一位同志跟我说：“感觉两个条件差不多的人，到最终的结果是其中的一个人过了，另外一个人却没过，对此感到怀疑。”我觉得首先

16、我们不行以盲目比拟，特殊是不同班不同专业的人，每个班都有它自己的大背景，你虽然感觉上条件或许是差不多，但是既然是通过争论得出的结论，就有他可以过，或者不行以过的理由。造成这样的感觉有时是当你去回想的时候，很难去回想当时的争论情景而已。 七、关于调查的技巧性问题 调查时的态度。要端正调查时的态度，调查工作是一项效劳性工作，不行自认为高高在上，肯定要敬重群众，留意礼貌。另外调查时应当适当地安排好时间，要花多点急躁，不要急于求成。 群众调查的取样。群众调查原则上要求班上每个宿舍都至少调查一个人，同宿舍的人调查2到3个。为了使我们的调查取样得到的是客观信息，最好在调查前跟班上的党员沟通一下，或许调查的

17、建议。 调查时的提问。提问要动听，要具有针对性，但是尽量避开引导（或者将自己的主观意识强加于）对方。要留意调查时的气氛，尽量以沟通的形式进展谈话，同时要充分敬重对方的发言意愿。 （此局部以后还会渐渐的补充） 八、展 望 之所以如此重视此次的调查工作的总结工作，是由于进展党员是我们支部的常规工作，也是我们最重要的工作之一。信任每个人都会在这次的工作中得到一些感悟，盼望大家都可以通过反思，总结渐渐的在这方面有所成长。其实在考察别人的同时就是在考察我们自己，其他人都会是自己一面镜子，正视自己的缺乏，不断完善，才能真正的成为一名优秀的共产党员。支部也一样，在工作中积存阅历，不断总结，才会渐渐的进展壮大

18、。信任在大家的共同努力下，我们都可以伴随着我们这个家一同成长。 支部工作总结 篇五 团支部能够说是学院，班级的思想政治核心。XX班团支部一向都在学和学院的要求支部任务，思想教育活动。 支部，我班支部开支部会分析班内学生近期的思想，学生向上的学习生活，思想政治教育，传达最新的政策指示，让班里的同学与党的，品德高尚，成绩优异，工作，在班级中榜样带头作用的同学，要作好推优工作，把吸纳到党组织，为党注入新的活力。，支部还要尽力组织学生参与院、活动，还要的组织消遣活动，大家的业余生活。 认清了支部的职责，一向学校教师的安排的工作。党校学习的推举工作和优秀团员的评优工作入党进展的座谈工作，都本着公正公正的

19、原则，组织学生投票产生。并且会的学生的座谈会，学生的思想。对有的同学，支部帮助。测评后，支部的工作后进生上，帮助找自身的缘由，缘由给出推举，并催促加紧学习。自制力差的同学，班级同学担当带上自习的任务，期望支部的努力，能帮到。四月初，班还群众学习了最新的学生手册。在每次期中和期末前，都会支部会议，一让大家投入到总复习中；一要求大家严守考风考纪，维持的考试，考出，考出实力。元旦期间，还组织班级聚会，让大家在紧急的学习中放松心情，也增进了同学之间的感情。 在班级同学的努力下，班级的学习成绩在04级了带头作用，班级同学在办公室、各个社团工作中，同学在入党，班级同学有的班级。成绩使我明白我的尽心工作终有回报。 在上学期学校教评期间，我支部常常开支部会，大家学习教评手册，群众职责感，班级同学在教评期间优秀，为学校了的一点力气。 在“共青团员先进意识活动”中，支部同学学习学校分发的教材，学习“团员意识四字口诀”，每次学习班级学生都做了学习笔记，并总结了的学习心得，在阶段大家个人状况作好可行的个人成长规划，民主生活会，班级同学放开心扉，畅所欲言，真诚的批判与自我批判，并就如何班级了很多珍贵的意见和推举。在最终的“团员意识教育活动总结大会”上，班级了“优秀团支部”的荣耀称号，这是班级同学努力的结果。 支部了成绩，但支部会努力的效劳同学，尽职尽责，公正透亮，为XX班的辉煌明天奋斗不止！