推行首问责任制实施方案.docx
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1、 推行首问责任制实施方案 关于推行首问责任制的实施方案 为切实改良干部作风,亲密联系人民群众,深入实践江总书记“*”的重要思想,依据县委茶发*5号文件精神,结合我局实际,特制定本方案。 一、充分熟悉实行首问责任制的重要意义 首问责任制,就是基层和群众到各级机关来询问或办事,机关里第一位被问的同志必需主动热忱接待,属于自己职责范围的,要准时处理,不允许以任何理由推托、刁难;不属于自己责任范围的,应将来人引领到责任部门或科室,向有关责任人交待或连接好。假如责任人不在办公室,应主动帮忙联系,找到责任人,或者承诺向责任人转告并帮办。 我局担负着全县规划、建立、治理的职能,是政府的窗口,代表政府的形象,
2、切实推行首问责任制,是建立高效、廉洁、务实机关作风的重要环节,是效劳基层、效劳群众、效劳经济建立的客观要求,是实践江总书记“*”重要思想的详细表达。必需进一步提高熟悉,加强领导,仔细组织,务求取得实效。 二、详细内容和要求 1、建立首问登记制度 各单位、站室都要设立首问登记本。记录发问人姓名、单位及住址,联系方法等根本状况,发问事由,被问人姓名,办理结果或连接状况,记录要实在精确。 2、建立首问接待制度 各单位、站室要安排专人热忱接待来访的群众和基层办事的同志,能够事事有人接待,有人办理,做到首问必答,首问必释,首问必果,削减办事的环节和程序,提高办事效率,让群众满足。 3、建立首问承诺制度
3、为到本单位办事的基层单位的同志和群众早办事、快办事、办好事。根据有关规定能办的事应当立刻办,不准延误、推托,更不允许刁难、索要。对按规定才能办的事,要指导和帮忙对方按要求做好详细预备,承诺详细时限,帮忙把事情办结好。 制度大全网-,为您细心编辑整理本文,转载与引用请注明出处。 4、建立考核制度 把接待、登记、连接、催促、办事等全过程纳入考核范畴。要比谁的接待态度好,比谁办事进度快,比谁的办事效果好,把首问责任制的考核和年度考核结合起来,将考核结果作为年终评优的重要依据。 5、建立保障监视制度 要通过张榜,文件或通报,会议等形式,定期公布执行首问责任制的状况,表彰先进,鞭策后进,在机关内设立意见
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- 推行 责任制 实施方案
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